Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Giáo viên mầm non khi xin thôi việc có những chế độ nào?

Em là giáo viên trong một trường mầm non công lập tại Hà Nội đã gần 10 năm nay, do áp lực công việc tại đây quá cao và mức lương không được ưng ý nên em có ý định nghỉ việc để mở lớp mầm non tư thục riêng, trước trong thời gian công tác em tham gia đầy đủ các chế độ của người lao động và các chế độ do nhà trường hướng dẫn, vậy giờ em nghỉ thì em sẽ được hưởng những chế độ nào?

Luật sư Tư vấn Giáo viên mầm non khi xin thôi việc có những chế độ nào – Gọi 1900.0191

1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 6 tháng 12 năm 2017

2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Luật Việc làm năm 2013
• Bộ luật Lao động năm 2012
• Luật Viên chức năm 2012

3./Luật sư trả lời

Theo quy định của Luật viên chức 2012, giáo viên mầm non xin thôi việc được nhà trường đồng ý thì áp dụng theo quy định sau:

“Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.”

Trước hết, Khi thôi việc người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian đã làm việc:

Căn cứ luật lao động 2012, bạn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu có:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc.

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Tuy nhiên, quy định hưởng trợ cấp thôi việc chỉ được áp dụng tại thời điểm trước ngày 1/1/2009. Do vậy, khoảng thời gian trước 1/1/2009 trước khi buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, nếu người lao động có thời gian làm việc thì được hưởng như trên tương ứng 1 năm làm việc/1 nửa tháng tiền lương. Sau thời điểm 1/1/2009, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệm theo quy định khi đáp ứng các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau :

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”.

Như vậy, khi thôi việc bên cạnh tiền lương được trả cho những ngày làm việc, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật. Với người lao động không làm việc theo chế độ đối với viên chức, thì việc hưởng các trợ cấp thep pháp luật lao động cũng tương tự đối với trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nêu trên.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Có thai và bị ốm cùng lúc thì hưởng chế độ thế nào?

Tôi đang làm văn phòng tại tập đoàn viettel, tôi tham gia bảo hiểm đầy đủ đã được 6 năm rồi, tôi có thai được 8 tháng, sắp đến thời gian sinh con thì lại bị nhiễm virus và ốm, chồng tôi đưa đi viện và phải tốn hơn 5 triệu tiền viện phí, vậy tôi có được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm để bù đắp chi phí này không? Chế độ được tính như thế nào? Khi nãy tôi có trao đổi qua với luật sư qua tổng đài nhưng không kịp nhớ, mong được các luật sư hướng dẫn lại bằng văn bản để tôi tiện theo dõi.

Luật sư Tư vấn Có thai và bị ốm cùng lúc thì hưởng chế độ thế nào – Gọi 1900.0191

1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 6 tháng 12 năm 2017

2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

3./Luật sư trả lời

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Bên cạnh đó, Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó nếu bạn có đầy đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản và điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định nêu trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả trong thời gian đang hưởng chế độ ốm đau do đây là hai chế độ khác nhau.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Phụ cấp để tính bảo hiểm xã hội bao gồm những khoản gì?

Tôi đóng bảo hiểm theo công ty nhưng lại không am hiểu về vấn đề này, tôi thấy nhiều người có nhắc gì đó về phụ cấp để tính bảo hiểm, tôi không hiểu, nó là gì, có trong trường hợp nào, và áp dụng như thế nào, cách tính, mong được các luật sư am hiểu về pháp luật thì giải thích giúp tôi, cảm ơn!

Luật sư Tư vấn Phụ cấp để tính bảo hiểm xã hội bao gồm những khoản gì – Gọi 1900.0191

1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 6 tháng 12 năm 2017

2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP

3./Luật sư trả lời

Theo quy định tại khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp khác. Theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH,  phụ cấp bao gồm các loại như sau:

“b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:

– Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

– Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

– Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.”

Ngoài ra, Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động

Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:

1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Như vậy, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các loại phụ cấp có tính chất như trên. Còn đối với phụ cấp ví dụ như cơm trưa và phụ cấp xăng xe thì đây không phải là một trong những khoản trợ cấp lương được quy định như trên, nên đây không phải loại phụ cấp làm căn cứ đóng tiền lương Bảo hiểm xã hội.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Mới vào làm thì có được hưởng chế độ thai sản?

Tôi mang bầu tháng thứ 3 thì phải chuyển công việc do công ty cũ phá sản, khi sang công ty mới tôi chưa nói với họ là mình mang thai, thì liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không, quy định pháp luật có bắt buộc phải làm tối thiểu bao lâu thì được hưởng thai sản?

Tôi cảm ơn.

Luật sư Tư vấn Mới vào làm thì có được hưởng chế độ thai sản – Gọi 1900.0191

1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 6 tháng 12 năm 2017

2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật bảo hiểm xã hội 2014

3./Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì để được hưởng chế độ thai sản, bên cạnh điều kiện người lao động đang có thai, sinh son,.. theo quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản. Người lao động phải đáp ứng điều kiện có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh, chứ không liên quan đến việc mới vào làm hay đã làm lâu tại công ty.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Công chức nghỉ thai sản có được nhận thêm phụ cấp ngành?

Tôi hiện đang là công chức tại xã đã làm việc được 3 năm, tháng tới tôi sẽ nghỉ để sinh con đầu tiên, trước đây tôi đã đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của cơ quan nên không có vấn đề gì về thai sản cả, ngoài ra tôi muốn hỏi ngoài thai sản thì tôi đã nắm được rồi, tôi có còn được hưởng thêm phụ cấp gì nữa không, do tôi đang là công chức mà, có phụ cấp ngành hay gì đó không?

Luật sư Tư vấn Công chức nghỉ thai sản có được nhận thêm phụ cấp ngành – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Nghị định số 34/2012/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp công vụ

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng đối với chế độ phụ cấp công vụ đối với công chức như sau:

“Điều 4. Nguyên tắc áp dụng

1.Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

2.Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm:

a) Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số204/2004/NĐ-CPngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

3.Khi thôi làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang thì thôi hưởng phụ cấp công vụ từ tháng tiếp theo.

4.Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù theo quy định của cơ quan có thẩm quyền thì cũng được hưởng phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định này.”

Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội của công chức sẽ không được tính vào thời gian hưởng phụ cấp theo quy định pháp luật. Do đó, công chức nghỉ thai sản sẽ không được hưởng phụ cấp ngành trong thời gian nghỉ thai sản.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Một người bị gọi tối đa bao nhiêu lần đi nghĩa vụ quân sự?

Xin chào, em năm nay 22 tuổi đang sinh sống tại Vĩnh Phúc, mỗi năm em bị gọi nghĩa vụ 2 lần dù em vẫn đang trong thời gian học đại học, mỗi lần họ gọi em đều phải xin nghỉ học để xin xác nhận và về nộp, việc này năm nào cũng xảy ra làm em có chút áp lực, vậy xin mọi người tư vấn giúp em, em đã thuộc trường hợp được hoãn rồi thì họ có được gọi em liên tục như vậy không và gọi tối đa bao nhiêu lần?

Luật sư Tư vấn Một người bị gọi tối đa bao nhiêu lần đi nghĩa vụ quân sự – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 30 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định về độ tuổi gọi nhập ngũ như sau:

“Điều 30. Độ tuổi gọi nhập ngũ

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi”.

 Như vậy, pháp luật không quy định việc một người bị gọi tối đa bao nhiêu lần đi nghĩa vụ quân sự mà đối với công dân trong đổ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định sẽ được gọi nhập ngũ. Cụ thể, độ tuổi gọi nhập ngủ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi, trường hợp công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 27 tuổi.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

 Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Chiều cao nữ bao nhiêu thì được nhập ngũ?

Em là con gái ạ, em sinh năm 1995, em có nhu cầu muốn vào quân đội để rèn luyện bản thân nhưng em chỉ cao có 1m53 thôi thì liệu có đủ tiêu chuẩn không ạ, em không rõ lắm về quy định chiều cao cho nữ quân nhân thì như thế nào nên mong được hướng dẫn, ngoài chiều cao ra thì sức khỏe em rất tốt, không có bệnh tật gì, cân nặng em là 52kg, em thường xuyên đi hiến máu nữa.

Luật sư Tư vấn Chiều cao nữ bao nhiêu thì được nhập ngũ – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Thông tư 140/2015/TT-BQP về tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ
• Thông tư liên tịch số 16/2016/TTLT- BYT-BQP quy định về việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự.

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ  Điều 4 Thông tư 140/2015/TT-BQP quy định về tiêu chuẩn tuyển chọn công dân nhập ngũ như sau:

“Điều 4. Tiêu chuẩn tuyển quân

1. Về tuổi đời:

a) Công dân từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi.

b) Công dân nam được đào tạo cao đẳng, đại học đã tạm hoãn gọi nhập ngũ thì tuyển chọn gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

2. Tiêu chuẩn chính trị:

a) Thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an về tiêu chuẩn chính trị trong tuyển chọn công dân vào phục vụ trong Quân đội.

b) Đối với các cơ quan, đơn vị trọng yếu, cơ mật và lực lượng vệ binh, kiểm soát quân sự chuyên nghiệp thực hiện tuyển chọn theo quy định của Bộ Quốc phòng về cơ quan, đơn vị và vị trí trọng yếu cơ mật trong Quân đội.

3. Tiêu chuẩn sức khoẻ:

a) Tuyển chọn những công dân có sức khỏe loại 1, 2, 3 theo quy định của Bộ Y tế, Bộ Quốc phòng về tiêu chuẩn sức khoẻ thực hiện nghĩa vụ quân sự.

b) Đối với các đơn vị quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều này, thực hiện tuyển chọn bảo đảm các tiêu chuẩn riêng theo quy định của Bộ Quốc phòng.

c) Không gọi nhập ngũ vào Quân đội những công dân có sức khỏe loại 3 có tật khúc xạ về mắt (cận thị 1,5 điop trở lên, viễn thị các mức độ); nghiện ma túy, nhiễm HIV, AIDS.

4. Tiêu chuẩn văn hóa:

a) Tuyển chọn và gọi nhập ngũ những công dân có trình độ văn hóa lớp 8 trở lên, lấy từ cao đến thấp. Những địa phương khó khăn, không đảm bảo đủ chỉ tiêu giao quân thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định được tuyển chọn công dân có trình độ văn hóa lớp 7.

b) Các xã thuộc vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật; đồng bào dân tộc thiểu số dưới 10.000 ngươi thì được tuyển từ 20% đến 25% công dân có trình độ văn hóa cấp tiểu học, còn lại là trung học cơ sở trở lên”.

Bên cạnh đó, Căn cứ Phụ lục I Thông tư liên tịch số 16/2016/TTLT-BYT-BQP, tiêu chuẩn về chiều cao đối với công dân nữ được tuyển chọn tham gia nghĩa vụ quân sự như sau:

+ Sức khỏe loại 1: cao đứng từ đủ 154cm trở lên

+ Sức khỏe loại 2: cao đứng từ 152 – 153cm

+ Sức khỏe loại 3: cao đứng 150 – 151cm

 Như vậy, căn cứ những quy định pháp luật nêu trên, chiều cao yêu cầu đối với công dân nữ được tuyển chọn tham gia nghĩa vụ quân sự là từ 150 cm trở lên.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Lúc sinh không làm thủ tục thì sau đó còn được hưởng thai sản không?

Tôi lúc sinh và trước đó do tưởng công ty đã làm thủ tục cho mình nên không lo lắng gì cả, giờ tôi sinh xong và sắp nghỉ hết 6 tháng nhưng vẫn không thấy cơ quan thông báo gì về chế độ thai sản cả, lúc gọi điện hỏi thì mới tá hỏa là kế toán công ty chưa làm cho tôi, tôi giờ không biết phải làm sao cả, bảo hiểm tôi đóng đầy đủ thì giờ tôi làm có kịp không, có còn được hưởng các chế độ nữa không?

Gửi Luật sư.

Luật sư Tư vấn Lúc sinh không làm thủ tục thì sau đó còn được hưởng thai sản không – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện và thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật như sau:

• Về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, người lao động đáp ứng được các điều kiện theo quy định sẽ được hưởng chế độ thai sản.

• Về thủ tục hưởng chế độ thai sản:

Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 102 Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”

Như vậy, khi đủ các điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì người lao động thực hiện việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên. Trường hợp người lao động vẫn đang trong thời hạn hợp đồng lao động thì phải nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Hồ sơ bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp theo quy định.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi nhưng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nộp hồ sơ tời cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện. Hồ sơ bên cạnh những nội dung nêu trên thì xuất trình kèm theo sổ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Quy định là công ty phải trả lương tháng vào ngày nào?

Theo quy định của pháp luật hiện tại thì có quy định nào về việc yêu cầu phải trả lương cố định tại ngày nào trong tháng không thưa luật sư, và nếu công ty không trả đúng ngày đó thì sẽ phải trả thêm tiền lãi chậm phát sinh đúng không ạ? tôi có tìm hiểu thì thấy vài quy định nói về điều này, tôi muốn sử dụng do công ty tôi trả lương không theo 1 quy tắc nào cả, khi nào hết đợt hàng thì họ mới chi trả lương cho nhân viên.

Luật sư Tư vấn Quy định là công ty phải trả lương tháng vào ngày nào – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn quy định của Bộ luật Lao động về kỳ hạn trả lương đối với người hưởng tháng như sau:

“Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

1. Người lao động hưởng lương thángđược trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”

Như vậy, căn cứ vào các quy định nêu trên, thời điểm trả lương hàng tháng sẽ do các bên thỏa thuận. Tuy nhiên, việc trả lương phải đảm bảo nguyên tắc trả lương theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Vậy người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn vào thời điểm trên cơ sở đã thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Bố làm cho chính quyền thực dân cũ được đăng ký nghĩa vụ quân sự không?

Bố em trước đây có làm việc cho chính quyền thực dân tại sài gòn, khi giải phóng thì về nhà kinh doanh nhỏ làm kinh tế thôi chứ cũng không tham gia gì đến chính trị nữa, và lấy mẹ em đẻ được 4 người con trong đó em là con trai thứ 2, năm nay em đã 19 tuổi và có nguyện vọng mong muốn đăng ký nghĩa vụ quân sự thì có được không ạ, pháp luật có cấm hay em có bị người ta đánh giá gì không ạ?

Luật sư Tư vấn Bố làm cho chính quyền thực dân cũ được đăng ký nghĩa vụ quân sự không – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 13 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định về các trường hợp không được đăng ký nghĩa vụ quân sự như sau:

“Điều 13. Đối tượng không được đăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Công dân thuộc một trong các trường hợp sau đây không được đăng ký nghĩa vụ quân sự:

a) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hình phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hoặc đã chấp hành xong hình phạt tù nhưng chưa được xóa án tích;

b) Đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) hoặc đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

c) Bị tước quyền phục vụ trong lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Khi hết thời hạn áp dụng các biện pháp quy định tại khoản 1 Điều này, công dân được đăng ký nghĩa vụ quân sự”.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, công dân có bố làm việc cho chính quyền chế độ cũ không phải trường hợp không được đăng ký nghĩa vụ quân sự. Do đó, khi đáp ứng các điều kiện về sức khỏe, chính trị, đạo đức, công dân thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định pháp luật.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Công ty dưới 30 lao động thì có bắt buộc có công đoàn không?

Công ty tôi là TNHH mới thành lập năm 2016, tổng số lao động chỉ có dưới 30 người, tính cả số nhân viên làm việc chính thức và nhân viên làm việc không chính thức, thời vụ, như vậy nếu theo quy định của pháp luật thì công ty tôi có cần phải thành lập công đoàn không, và nếu không có công đoàn thì có sao không, ai sẽ quản lý việc này?

Luật sư Tư vấn Công ty dưới 30 lao động thì có bắt buộc có công đoàn không– Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Luật Công đoàn 2012
• Nghị định 98/2014/NĐ-CP Quy định việc thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị – xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Điều 1 Luật Công Đoàn 2012 quy định như sau :

“Điều 1. Công đoàn

Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.”

Theo đó doanh nghiệp không bắt buộc phải thành lập công đoàn mà có trách nhiệm vận động người lao động thành lập và gia nhập công đoàn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, Căn cứ Điều 5 Nghị định số 98/2014/NĐ-CP quy định điều kiện thành lập và hình thức tổ chức của Công đoàn cơ sở:

Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; các hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động; cơ quan xã, phường, thị trấn; các cơ quan nhà nước; các đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập có hạch toán độc lập; các chi nhánh, văn phòng đại diện của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài có sử dụng lao động là người Việt Nam được thành lập công đoàn cơ sở khi có đủ hai điều kiện:

– Có tư cách pháp nhân.

– Có ít nhất 5 đoàn viên công đoàn hoặc 5 người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

 Như vậy, việc thành lập và tham gia tổ chức Công đoàn là tự nguyện, Nhà nước khuyến khích người lao động tham gia tổ chức Công đoàn nhằm bảo vệ lợi ích tối đa cho người lao động khi tham gia vào các quan hệ lao động.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Đổi chỗ làm trong quá trình chửa đẻ thì có được trợ cấp thai sản?

Gửi câu hỏi, mong được phản hồi hướng dẫn, tôi đang mang thai đã được 19 tuần tuổi, nhưng do môi trường công việc trước có rất nhiều tiếng ồn gây ảnh hưởng không tốt tới tôi nên tôi đã quyết định đổi sang công việc mới tuy lương có thấp hơn nhưng lại nhàn hơn phù hợp với tôi trong thời gian này, nhưng tôi có quan tâm một vấn đề dù đã hỏi qua nhà người những vẫn chưa được chắc chắn mong luật sư hướng dẫn cho tôi đó là nếu tôi chuyển chỗ làm như vậy thì cơ quan bảo hiểm có theo dõi được quá trình làm việc của tôi để chi trả bảo hiểm không, tôi có cần báo với cơ quan bảo hiểm không, nếu vi phạm thì có mất quyền lợi gì không?

Luật sư Tư vấn Đổi chỗ làm trong quá trình chửa đẻ thì có được trợ cấp thai sản – Gọi 1900.0191

1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 1 tháng 12 năm 2017

2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

Luật bảo hiểm xã hội 2014

3./ Luật sư trả lời

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo đó để được hưởng trợ cấp thai sản sau khi sinh người lao động phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp người lao động đi làm việc tại công ty khác thì người lao động có thể nộp sổ bảo hiểm đóng tại công ty cũ cho công ty mới để họ tiếp tục đóng bảo hiểm cho người lao động tiếp theo sổ đó và đến khi sinh bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.

Theo quy định để thống nhất quản lý thì mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm vì vậy khi người tham gia lao động tại công ty khác, người lao động vẫn được ghi nhận thời gian đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội tiếp thời gian đã tham gia ở công ty cũ. Cho nên, việc thay đổi công ty không ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thai sản, khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật thì người lao động thực hiện việc hưởng trợ cấp theo quy định.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.