Công ty Luật LVN – Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Đơn xin giải quyết chế độ thai sản

Đơn xin giải quyết chế độ thai sản là văn bản được cá nhân là người lao động/chủ thể quản lý người lao động có trách nhiệm đại diện giải quyết chế độ thai sản sử dụng để đề nghị chủ thể có thẩm quyền (có thể là người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm) giải quyết chế độ thai sản cho cá nhân người lao động.


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-

  ………., ngày…. tháng…. năm……. 

ĐƠN XIN GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: – Công ty……………

– Ban Giám đốc công ty……………

(Hoặc: các chủ thể khác có thẩm quyền giải quyết)

– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012;

– Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Căn cứ………

Họ và tên …………………………………………………………

Sinh ngày ………….tháng ………năm…………… Nơi sinh (tỉnh, TP)……………………………

Giấy CMND/thẻ CCCD số …………………… Ngày cấp…/…/…. Nơi cấp (tỉnh, TP)…………….

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện nay ……………………………………………………………………….

Điện thoại liên hệ: ……………………………

Là:…………… (tư cách yêu cầu, ví dụ: người lao động của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số……..)

Tôi xin trình bày với Quý cơ quan sự việc như sau:

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

(Bạn trình bày về nguyên nhân, lý do mà bạn làm đơn, trong đó phải chứng minh được bạn là đối tượng được hưởng chế độ thai sản nhưng vì một lý do nào đó lại chưa được hưởng chế độ thai sản mặc dù bạn có đủ điều kiện và đã quá thời hạn giải quyết mà pháp luật quy định,…)

Căn cứ quy định tại Điều….. Bộ luật lao động năm 2012/Luật bảo hiểm xã hội năm 2014/… quy định:

“…” (Trích căn cứ mà bạn sử dụng để chứng minh yêu cầu mà bạn đưa ra khi làm đơn được nêu bên dưới là hợp pháp, hợp lý, hay việc không giải quyết chế độ thai sản cho bạn của công ty mà bạn làm việc/ công ty bảo hiểm có nghĩa vụ phải giải quyết chế độ thai sản cho bạn là vi phạm quy định của pháp luật)

Tôi nhận thấy, trong trường hợp của tôi, tôi có quyền đề nghị/yêu cầu Quý công ty:

1./….

2./…. (Liệt kê những yêu cầu của bạn về việc giải quyết chế độ thai sản của chủ thể có thẩm quyền, như hưởng chế độ khám thai, chế độ sinh con,…)

Vậy nên, tôi làm đơn này kính đề nghị Quý công ty/Quý cơ quan xem xét và giải quyết đề nghị trên của tôi theo quy định của pháp luật/….

Tôi xin cam đoan với Quý công ty/Quý cơ quan những gì mà tôi đã trình bày trên là hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu mọi trách nhiệm phát sinh. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Để chứng minh cho những thông tin mà tôi đã nêu trên, tôi xin gửi kèm theo đơn này những tài liệu, chứng cứ sau đây:

1./…

2./…. (Liệt kê số lượng văn bản, tài liệu, tình trạng văn bản được gửi kèm, là bản gốc hay bản sao)

 

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

Tham khảo thêm:

TƯ VẤN CÁCH VIẾT MẪU ĐƠN

Tư vấn giúp đỡ miễn phí liên hệ: 1900.0191

Đơn là loại văn bản có mức độ sử dụng lớn nhất trong hệ thống tất cả các văn bản tồn tại hiện nay. Với nhiều thể loại, yêu cầu, mục đích khác nhau, dẫn tới việc có rất nhiều mẫu đơn ra đời và chỉ sử dụng được trong một hoàn cảnh nhất định.

Nếu gặp phải bất kỳ khó khăn nào trong quá trình sử dụng mẫu đơn, cách viết đơn, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được hỗ trợ từ những chuyên gia, luật sư chuyên ngành. Việc tư vấn sẽ là hoàn toàn miễn phí. Đảm bảo tính pháp lý, rõ ràng, cụ thể là những tiêu chí hàng đầu giúp cho yêu cầu, đề nghị của các bạn trong đơn đạt hiệu quả cao nhất.

Trong một số trường hợp, nếu việc viết đơn thực sự làm khó bạn và bạn không chỉ cần tư vấn mà mong muốn được hỗ trợ toàn diện hơn, hãy để chúng tôi soạn thảo những văn bản này và gửi tới cho bạn với chi phí dịch vụ vô cùng hấp dẫn Trọn gói chỉ 500.000đ. Với mức phí trên, mẫu đơn sẽ được kiện toàn từ những chi tiết nhỏ nhất với những viện dẫn quy định pháp luật tương ứng cho trường hợp cụ thể mà bạn cung cấp. Các hướng dẫn ký, cách thức gửi đơn, cơ quan nhận, thụ lý, thời gian, thủ tục,… sẽ đều được tư vấn kèm theo.

Liên hệ ngay với chúng tôi qua số Hotline: 1900.0191 để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.

Các mẫu đơn hành chính thông dụng

Các mẫu đơn kiến nghị, phản ánh, tố cáo là các mẫu đơn đã được quy định, hướng dẫn theo những hình thức nhất định. Việc sử dụng, viết các mẫu đơn này sẽ chỉ nằm trong phạm vi thay thế, bổ sung thông tin sao cho phù hợp. Đây là dạng mẫu đơn dễ sử dụng và phổ biến, cơ quan tiếp nhận thông thường là cơ quan nơi hành vi chưa đúng, sai quy định xảy ra.

Mẫu đơn tố cáoMẫu đơn yêu cầu
Mẫu đơn khiếu nạiMẫu đơn tố giác
Mẫu đơn đề nghị hỗ trợMẫu đơn trình bày
Mẫu đơn đề nghị giải quyếtMẫu đơn xin miễn
Mẫu đơn kiến nghịMẫu đơn đăng ký mong muốn, nguyện vọng
Mẫu đơn phản ánhMẫu đơn báo cáo
Mẫu đơn xin xác nhậnMẫu đơn tố cáo lừa đảo
Mẫu đơn sử dụng trong lĩnh vực đất đaiMẫu đơn tố cáo đánh người gây thương tích
Mẫu đơn khởi kiệnMẫu đơn xin nghỉ phép
Mẫu đơn yêu cầu hòa giảiMẫu đơn yêu cầu bồi thường
Mẫu đơn yêu cầu đo đạcMẫu đơn xin gia hạn
Mẫu đơn xin ân xáMẫu đơn xin miễn
Mẫu đơn xin thành lập chi bộ, đội bóngMẫu đơn đề nghị kiểm tra
Mẫu đơn của tập thểMẫu đơn kiến nghị nhà trường

Tổng hợp các mẫu văn bản thông thường mới nhất

Mẫu văn bản hành chính thông thường, mẫu đơn, giấy đề nghị, xin xác nhận là những văn bản có cách viết đa dạng tùy theo mục đích, nhu cầu của người viết đơn.

Tuy nhiên, nội dung đơn cần có tối thiểu các phần như thông tin người viết đơn, nội dung đơn, căn cứ của đơn, sự kiện, sự việc và mong muốn, yêu cầu đặt ra trong đơn. Việc viết một nội dung đơn đầy đủ, hợp pháp và truyền tải được tròn vẹn nội dung sự việc đôi khi không phải dễ dàng. Vì thế các bạn có thể tham khảo những mẫu đơn mà chúng tôi cung cấp, để từ đó xây dựng những nội dung phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Đơn xin không tái ký hợp đồngĐơn xin xác minh đất khai thácĐơn xin xác nhận phần mộ lâu năm
Đơn xin xác nhận 2 số cmnd là 1Đơn xin xây, sửa nhà cấp 4Đơn xin miễn thị thực 5 năm
Đơn đề nghị bồi thường đất đaiĐơn đề nghị bố trí tái định cưĐơn đề nghị đưa con vào trại cai nghiện
Đơn đề nghị giữ cô giáo chủ nhiệmĐơn đề nghị hỗ trợ cải thiện nhà ởĐơn đề nghị làm đường dân sinh
Đơn đề nghị phong tỏa tài sảnĐơn yêu cầu hủy kết hôn trái pháp luậtĐơn yêu cầu hoãn thi hành án
Đơn yêu cầu cấp dưỡng nuôi conĐơn yêu cầu kê biên tài sảnĐơn yêu cầu kiểm tra đồng hồ điện
Đơn yêu cầu tuyên bố mất tíchĐơn yêu cầu mở lối điĐơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng
Đơn đề xuất khen thưởngĐơn đề xuất tăng lươngĐơn yêu cầu công nhận sáng kiến
Đơn đề xuất mua hàngĐơn đề xuất bổ sung nhân sựĐơn đề xuất hỗ trợ
Đơn đề xuất mua thiết bịĐơn đề nghị nâng lương thường xuyênĐơn đề nghị sử dụng vỉa hè
Đơn đề nghị hỗ trợ chi phí học tậpĐơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệpĐơn đề nghị sửa chữa điện
Đơn xin xác nhận không nợ thuếĐơn xin xác nhận không có thu nhậpĐơn xin xác nhận 2 tên là một người
Đơn xin bảo lãnh người cai nghiệnĐơn xin cải tạo đất vườnĐơn xin di dời công tơ điện
Đơn xin cấp phép xuất bảnĐơn xin lấy lại giấy tờ xeĐơn tố cáo hàng xóm gây ầm ĩ
Đơn tố cáo bán hàng giảĐơn tố cáo bạo hành trẻ emĐơn tố cáo việc đánh bạc
Đơn tố cáo giáo viênĐơn tố cáo lấn chiếm lòng đườngĐơn tố cáo quan hệ bất chính
Đơn tố cáo cho vay nặng lãiĐơn trình báo mất giấy tờĐơn trình báo mất xe ô tô
Đơn xin giải quyết chế độ thương binhĐơn xin giải quyết chế độ thai sảnĐơn xin miễn đóng bảo hiểm
Đơn xin miễn công tác và sinh hoạt đảngĐơn xin miễn coi thi tốt nghiệpĐơn xin miễn chức vụ
Đơn xin miễn kiểm tra sức khỏeĐơn xin miễn thuế kinh doanhĐơn xin miễn giảm lãi vay

Dịch vụ cung cấp mẫu đơn của Công ty luật LVN

Với kinh nghiệm nhiều năm trong việc hỗ trợ người dân và kho dữ liệu mẫu đơn liên tục được cập nhật, chúng tôi ngoài việc cung cấp các mẫu đơn tham khảo online miễn phí, còn có các dịch vụ hỗ trợ tùy theo từng mức độ nhu cầu qua đường dây Hotline 1900.0191 như:

  • Tư vấn miễn phí: Bao gồm tư vấn viết đơn, trình bày nội dung, chọn lọc quy định, cách gửi đơn, cơ quan nhận đơn, thời gian xử lý đơn,…
  • Dịch vụ hỗ trợ có thu phí: Cung cấp các mẫu đơn toàn diện dựa trên bối cảnh của người viết đơn (Phí được tính trọn gói là 500.000đ trên một mẫu đơn)

Như vậy, dựa vào nhu cầu của mình, các bạn có thể lựa chọn hình thức hỗ trợ phù hợp mà chuyên gia, luật sư cung cấp.

Mọi thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hotline 1900.0191 để được trợ giúp.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Hưởng bảo hiểm khi hút thai như thế nào

Tôi đang trong tình trạng rất khó khăn, mong luật sư giúp đỡ cho tôi, tôi bị sảy thai và phải làm hút thai tại bệnh viện đa khoa tỉnh, tôi có sổ khám bệnh và các giấy tờ xác nhận việc thực hiện thủ thuật này tại bệnh viện, nay tôi muốn hưởng chế độ bảo hiểm của mình thì có được không, tôi chỉ làm thủ tục rồi về nên không nằm lại tại viện, không có giấy nhập viện và ra viện. Tôi cảm ơn và mong sự hồi âm của luật sư!


Luật sư Tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội – Gọi 1900.0191

Dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:

1./ Thời điểm pháp lý

Ngày 24 tháng 08 năm 2018

2./ Cơ sở Pháp Luật liên quan tới vấn đề Chế độ thai sản

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

3./ Luật sư tư vấn

Chế độ bảo hiểm mà người lao động nữ được hưởng khi tiến hành thủ thuật hút thai do bị sảy thai nằm trong chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên không phải người lao động nữ nào cũng được hưởng chế độ thai sản như nhau khi sảy thai và phải tiến hành thủ thuật hút thai mà lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện nhất định.

Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về “thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý”:

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, người lao động nữ khi bị sẩy thai, nạo, hút thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian tùy thuộc vào số tuần tuổi của thai nhi theo quy định trên và phù hợp với chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (chỉ định này có thể được ghi trên giấy khám bệnh,… của bác sĩ) mà không bắt buộc phải có giấy nhập viện và giấy ra viện.

Như vậy, với những chi tiết bạn đưa ra thì bạn vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh với thời gian phù hợp mà không bắt buộc phải nhập viện mới được hưởng chế độ thai sản.

Với những tư vấn về câu hỏi Hưởng bảo hiểm khi hút thai như thế nào, Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Quyền lợi và chế độ khi thai chết lưu

Tôi làm tại công ty, tôi bị thai lưu lúc thai 12 tuần và phải làm thủ thuật để xử lý, tôi xin nghỉ 1 tháng nhưng công ty không cho với lý do nhiều việc thiếu người, tôi thấy rất yếu và không thể đảm bảo sức khỏe để phục vụ công việc. Như vậy trong trường hợp này thì tôi có những quyền lợi gì, và cơ quan sẽ phải chấp nhận cho tôi?

Rất mong nhận được tư vấn của luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn!


Luật sư Tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội – Gọi 1900.0191

Dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:

1./ Thời điểm pháp lý

Ngày 22 tháng 08 năm 2018

2./ Cơ sở Pháp Luật liên quan tới vấn đề Chế độ thai sản

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

3./ Luật sư tư vấn

Pháp luật Việt Nam định nghĩa “Bảo hiểm xã hội” là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu  nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề  nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chất, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Theo đó, người lao động nữ được hưởng các chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật, như khi lao động nữ bị thai lưu lúc 12 tuần và đã đáp ứng các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản thì sẽ được hưởng các chế độ thai sản sau:

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội thì:

“1.Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a)10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b)20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; …

2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, khi thai chết lưu là thai 12 tuần tuổi thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian tối đa là 20 ngày (có tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần). Nên, khi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định có yêu cầu người lao động phải nghỉ ngơi thì người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, cơ quan, người sử dụng lao động không thể dùng lý do “nhiều việc thiếu người” để buộc lao động nữ trên tham gia làm việc trong thời gian này.

Như vậy, dựa trên những chi tiết mà bạn đưa ra, căn cứ vào chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bạn có quyền được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá 20 ngày.

Với những tư vấn về câu hỏi Quyền lợi và chế độ khi thai chết lưu, Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh được sử dụng khi lao động nữ sau sinh muốn nghỉ việc không lương trong một thời gian cụ thể, hết thời hạn trên lao động sẽ quay trở lại để làm việc theo quy định của bộ luật lao động.

Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng đối với lao động nữ, tuy nhiên không phải lúc nào thời gian theo quy định cũng là đủ để người mẹ phục hồi sức khỏe và có thể sắp xếp được gia đình. Vì thế, nhu cầu nghỉ thêm một khoảng thời gian sau khi sinh là một nhu cầu thiết yếu. Người lao động chấp nhận việc không nhận lương và các phụ cấp của công ty trong thời gian xin nghỉ,cam kết sẽ bàn giao công việc và quay trở lại làm việc sau khi hết thời hạn.

1. Hướng dẫn làm Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

  • Đơn được gửi tới Ban Giám đốc Công ty, Phòng Nhân sự, Phòng kế toán, Phòng chuyên môn mà người lao động đang trực thuộc.
  • Thủ tục xử lý đơn: Ngay lập tức khi nhận được Đơn. Kết quả xử lý là trả lời bằng văn bản của phía Công ty về việc chấp thuận hoặc không chấp thuận.
  • Hồ sơ cần gửi kèm: Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh (nếu có), sổ khám bệnh hoặc kết luận của bệnh viện về sức khỏe, Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, các giấy tờ khác có liên quan.
  • Lưu ý khi soạn đơn: Cần trình bày cụ thể thời gian xin nghỉ, cách thức bàn giao công việc, đảm bảo trách nhiệm với vị trí phụ trách trong thời gian nghỉ, cam kết quay trở lại làm việc, quan điểm về các khoản thưởng, phụ cấp của công ty trong quá trình xin nghỉ, các ý kiến về chế độ bảo hiểm.

2. Mẫu Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh – Gọi ngay 1900.0191


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

Hà Nội, ngày ….. tháng ….. năm……

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG SAU SINH

Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………………

PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

TRƯỞNG PHÒNG …………………..

Tôi tên là: ………………………………………..Sinh ngày………………………

Căn cước công dân số…………………………. cấp ngày…/…/… tại……………..

Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………….

Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên hệ:…………………………………………………………………

Hiện đang là nhân viên phòng kế toán thuộc công ty………………………………..

Nay tôi xin trình đơn này kính đề nghị Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (không lương)

Trong thời gian:………….. ngày. (Kể từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…)

Vì lý do: tôi vừa sinh con vào ngày …/…/…, đến nay đã hết thời gian 06 tháng được nghỉ đẻ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, do con tôi còn bé, cháu lại hay bị bệnh tật kéo dài khiến tôi không thể tập trung vào công việc được nữa. Tôi muốn nghỉ một thời gian để có thể chữa bệnh cho cháu trong thời gian dài.

Tôi đã bàn giao công việc cho……………………………….. Bộ phận:………………

Các công việc được bàn giao gồm có:………………………………………………….

………………………………………………………………………………………

Kính mong ban giám đốc xém xét và xử lý yêu cầu của tôi một cách nhanh chóng.

Tôi xin trân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(Kí và ghi rõ họ tên)

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Đơn xin giải quyết chế độ thai sản là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.

Hướng dẫn viết Đơn xin giải quyết chế độ thai sản

Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin giải quyết chế độ thai sản đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.

  • Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
  • Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
  • Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
  • Chủ thể viết Đơn xin giải quyết chế độ thai sản là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
  • Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
  • Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
  • Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
  • Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;

Mẫu Đơn xin giải quyết chế độ thai sản

Đơn xin giải quyết chế độ thai sản là văn bản được cá nhân là người lao động/chủ thể quản lý người lao động có trách nhiệm đại diện giải quyết chế độ thai sản sử dụng để đề nghị chủ thể có thẩm quyền (có thể là người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm) giải quyết chế độ thai sản cho cá nhân người lao động.


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-

  ………., ngày…. tháng…. năm……. 

ĐƠN XIN GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: – Công ty……………

– Ban Giám đốc công ty……………

(Hoặc: các chủ thể khác có thẩm quyền giải quyết)

– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012;

– Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Căn cứ………

Họ và tên …………………………………………………………

Sinh ngày ………….tháng ………năm…………… Nơi sinh (tỉnh, TP)……………………………

Giấy CMND/thẻ CCCD số …………………… Ngày cấp…/…/…. Nơi cấp (tỉnh, TP)…………….

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện nay ……………………………………………………………………….

Điện thoại liên hệ: ……………………………

Là:…………… (tư cách yêu cầu, ví dụ: người lao động của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số……..)

Tôi xin trình bày với Quý cơ quan sự việc như sau:

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

(Bạn trình bày về nguyên nhân, lý do mà bạn làm đơn, trong đó phải chứng minh được bạn là đối tượng được hưởng chế độ thai sản nhưng vì một lý do nào đó lại chưa được hưởng chế độ thai sản mặc dù bạn có đủ điều kiện và đã quá thời hạn giải quyết mà pháp luật quy định,…)

Căn cứ quy định tại Điều….. Bộ luật lao động năm 2012/Luật bảo hiểm xã hội năm 2014/… quy định:

“…” (Trích căn cứ mà bạn sử dụng để chứng minh yêu cầu mà bạn đưa ra khi làm đơn được nêu bên dưới là hợp pháp, hợp lý, hay việc không giải quyết chế độ thai sản cho bạn của công ty mà bạn làm việc/ công ty bảo hiểm có nghĩa vụ phải giải quyết chế độ thai sản cho bạn là vi phạm quy định của pháp luật)

Tôi nhận thấy, trong trường hợp của tôi, tôi có quyền đề nghị/yêu cầu Quý công ty:

1./….

2./…. (Liệt kê những yêu cầu của bạn về việc giải quyết chế độ thai sản của chủ thể có thẩm quyền, như hưởng chế độ khám thai, chế độ sinh con,…)

Vậy nên, tôi làm đơn này kính đề nghị Quý công ty/Quý cơ quan xem xét và giải quyết đề nghị trên của tôi theo quy định của pháp luật/….

Tôi xin cam đoan với Quý công ty/Quý cơ quan những gì mà tôi đã trình bày trên là hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu mọi trách nhiệm phát sinh. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Để chứng minh cho những thông tin mà tôi đã nêu trên, tôi xin gửi kèm theo đơn này những tài liệu, chứng cứ sau đây:

1./…

2./…. (Liệt kê số lượng văn bản, tài liệu, tình trạng văn bản được gửi kèm, là bản gốc hay bản sao)

 

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.

  • Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
  • Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
  • Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
  • Chủ thể viết Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
  • Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
  • Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
  • Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
  • Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;

Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh được sử dụng khi lao động nữ sau sinh muốn nghỉ việc không lương trong một thời gian cụ thể, hết thời hạn trên lao động sẽ quay trở lại để làm việc theo quy định của bộ luật lao động.

Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng đối với lao động nữ, tuy nhiên không phải lúc nào thời gian theo quy định cũng là đủ để người mẹ phục hồi sức khỏe và có thể sắp xếp được gia đình. Vì thế, nhu cầu nghỉ thêm một khoảng thời gian sau khi sinh là một nhu cầu thiết yếu. Người lao động chấp nhận việc không nhận lương và các phụ cấp của công ty trong thời gian xin nghỉ,cam kết sẽ bàn giao công việc và quay trở lại làm việc sau khi hết thời hạn.

1. Hướng dẫn làm Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

  • Đơn được gửi tới Ban Giám đốc Công ty, Phòng Nhân sự, Phòng kế toán, Phòng chuyên môn mà người lao động đang trực thuộc.
  • Thủ tục xử lý đơn: Ngay lập tức khi nhận được Đơn. Kết quả xử lý là trả lời bằng văn bản của phía Công ty về việc chấp thuận hoặc không chấp thuận.
  • Hồ sơ cần gửi kèm: Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh (nếu có), sổ khám bệnh hoặc kết luận của bệnh viện về sức khỏe, Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, các giấy tờ khác có liên quan.
  • Lưu ý khi soạn đơn: Cần trình bày cụ thể thời gian xin nghỉ, cách thức bàn giao công việc, đảm bảo trách nhiệm với vị trí phụ trách trong thời gian nghỉ, cam kết quay trở lại làm việc, quan điểm về các khoản thưởng, phụ cấp của công ty trong quá trình xin nghỉ, các ý kiến về chế độ bảo hiểm.

2. Mẫu Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

Hà Nội, ngày ….. tháng ….. năm……

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG SAU SINH

Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………………

PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

TRƯỞNG PHÒNG …………………..

Tôi tên là: ………………………………………..Sinh ngày………………………

Căn cước công dân số…………………………. cấp ngày…/…/… tại……………..

Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………….

Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên hệ:…………………………………………………………………

Hiện đang là nhân viên phòng kế toán thuộc công ty………………………………..

Nay tôi xin trình đơn này kính đề nghị Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (không lương)

Trong thời gian:………….. ngày. (Kể từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…)

Vì lý do: tôi vừa sinh con vào ngày …/…/…, đến nay đã hết thời gian 06 tháng được nghỉ đẻ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, do con tôi còn bé, cháu lại hay bị bệnh tật kéo dài khiến tôi không thể tập trung vào công việc được nữa. Tôi muốn nghỉ một thời gian để có thể chữa bệnh cho cháu trong thời gian dài.

Tôi đã bàn giao công việc cho……………………………….. Bộ phận:………………

Các công việc được bàn giao gồm có:………………………………………………….

………………………………………………………………………………………

Kính mong ban giám đốc xém xét và xử lý yêu cầu của tôi một cách nhanh chóng.

Tôi xin trân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(Kí và ghi rõ họ tên)

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com