Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Nguyễn Văn Nam
|
Bài viết liên quan:
– Những xét nghiệm cần thiết khi xuất khẩu lao động? Người bị viêm gan có thể đi xuất khẩu lao động Đài Loan hay không?
– Ưu đãi đối với người lao động đi xuất khẩu lao động là thân nhân người có công
– Ký hợp đồng xuất khẩu lao động 5 ngày trước khi xuất cảnh
– Điều kiện để người lao động được đi xuất khẩu lao động
– Mức phí xuất cảnh phải nộp khi đi xuất khẩu lao động?
|
Cơ sở pháp luật:
|
– Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề yêu cầu đối với người lao động khi xuất khẩu lao động.
Do đó, người lao động nằm trong danh sách các địa phương không được xuất khẩu lao động không bị cấm xuất khẩu lao động vĩnh viễn mà tuỳ thuộc vào số lượng người lao động cư trú bất hợp pháp tại quốc gia đó.
Bên cạnh đó, người lao động khi đi làm việc tại nước ngoài cần đáp ứng một số điều kiện theo quy định của pháp luật như sau:
|
Điều 42. Điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
5. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
6. Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
7. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
|
Từ những phân tích trên, người lao động thuộc địa phương nằm trong danh sách bị cấm xuất khẩu lao động đến một số quốc gia không bị cấm vĩnh viễn, tuỳ thuộc vào số lượng từng năm và phải đáp ứng các yêu cầu theo quy định của pháp luật về người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về căn cứ pháp luật liên quan đến yêu cầu đối với người lao động khi xuất khẩu lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp luật.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Lại Thị Khánh Lâm (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Địa phương bị cấm xuất khẩu lao động hết thời hạn khi nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn