Các mẫu Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật phổ biến

Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật là văn bản của cá nhân/tổ chức sử dụng để ghi nhận sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó, bên được thuê thực hiện các công việc liên quan đến phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp những hạng mục công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn được đào tạo theo quy định của hợp đồng, bên thuê trả tiền cho bên được thuê.

Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật mẫu 1:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ CÁN BỘ KỸ THUẬT

(Số: …/2020/HĐLĐ-A)

Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012;
Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2014;
Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động;
Căn cứ vào tình hình thực tế và nhu cầu của các Bên.

Hôm nay, ngày …/…/2020, tại ………………………………………………………………………………… , chúng tôi gồm:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): CÔNG TY …………………………..

Địa chỉ:…………………………………………………………………………………………

Mã số thuế:………………………………………………………………..

Người đại diện: …………………………………………… Chức vụ: …………………………….

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): Ông(Bà) ……………………………………………………..

Ngày sinh:………………………………………………………………………

Số CMND/CCCD: ………… Ngày cấp: …………………… Nơi cấp: ………………………

Hộ khẩu thường trú:……………………………………………………………………..

Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………………………

Số điện thoại: ……………………………………………… Email:……………………………………………………

Số tài khoản: ………………………………………………. Ngân hàng:…………………………………………….

Chi nhánh:……………………………………………………

Hai bên đồng ý xác lập và ký kết bản Hợp đồng với các thỏa thuận sau đây:

Điều 1. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG

Bên A đồng ý thuê bên B làm cán bộ kỹ thuật để phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp những hạng mục công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn được đào tạo của bên B trong khoảng thời gian … tháng.

Điều 2. CÁCH THỨC THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG

Thời gian làm việc: từ ngày …/…/2020 đến hết ngày …/…/2020

Địa điểm làm việc:………………………………………………………………………….

Chức vụ:…………………………………………………………………..

Công việc phải làm:

Triển khai thi công các hạng mục công trình trong phạm vi dự án thi công theo đúng yêu cầu của hồ sơ thiết kế thi công.
Bóc tách khối lượng, dự trù vật tư vật liệu, máy móc, thiết bị, nhân lực phục vụ thi công theo từng hạng mục công việc được giao.
Tham gia quản lý, khai thác máy móc, thiết bị, nhân lực trên công trường đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả kinh tế.
Theo dõi, báo cáo tiến độ thi công công trình định kỳ theo quy định của công ty.
Báo cáo tình trạng giải phóng mặt bằng trong phạm vi thi công.
Thực hiện lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan.
Phối hợp với Tư vấn giám sát, Giám sát chủ đầu tư, Ban điều hành dự án giải quyết các công việc liên quan.

Điều 3. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

3.1. Thời giờ làm việc: 8h/ngày

3.2.Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.

3.3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

3.4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 4. CHI PHÍ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN

4.1. Lương chính: … VNĐ

4.2. Phụ cấp bao gồm: xăng xe, điện thoại, ăn trưa là …. VNĐ

4.3. Thời hạn trả lương: Lương sẽ được bên A thanh toán bằng hình thức chuyển khoản vào ngày 10 hàng tháng.

4.4. Chế độ nâng lương: Lương của Bên B sẽ được tăng 1 năm 1 lần sau khi căn cứ vào kết quả thực hiện công việc, xét tình hình thực tế và xét theo quy định của Công ty

4.5. Các chế độ khác: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, thưởng lễ, tết sẽ được tuân theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.

Điều 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A

5.1. Quyền của Bên A

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng

– Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.

– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này

5.2. Nghĩa vụ của Bên A

– Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.

Điều 6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B

6.1. Quyền của Bên B

– Được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với nội dung công việc và hợp đồng.

– Đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.

– Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.

6.2. Nghĩa vụ của bên B

– Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà (6): ………………………………………….

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.

– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc.

– Thực hiện các công việc đã nêu tại Điều 2 và việc thực hiện đúng trách nhiệm của mình nêu tại điều 168 Luật Doanh nghiệp 2014

Điều 7. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động trong các trường hợp sau:
Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo tiến độ nhưng không nỗ lực, cố gắng khắc phục, có thái độ chống đối, cố tình trì hoãn…
Tiết lộ thông tin kinh doanh của công ty khi chưa có sự chấp thuận của Giám đốc công ty.
Người lao động vi phạm nghiêm trọng các nội quy, quy chế lao động, kỷ luật lao động của công ty.
Người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc gây thiệt hại cho công ty.
Các trường hợp khác theo quy định của Pháp luật lao động.
Trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải báo trước cho bên kia trước 30 ngày để bàn giao công việc và phải bàn giao đầy đủ hồ sơ tài liệu, công việc đang đảm nhận cho người được bên A chỉ định người nhận bàn giao. Trường hợp người lao động vi phạm điều khoản báo trước, không thực hiện bàn giao thì phải chịu trách nhiệm và bồi thường theo quy định.

Điều 8. BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI

8.1. Trong trường hợp mỗi bên thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nghĩa vụ của mình theo Hợp đồng này, bên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường những tổn thất mà bên kia phải gánh chịu do việc thực hiện không đúng nghĩa vụ đó, bao gồm cả thiệt hại trực tiếp và gián tiếp xảy ra.

8.2. Phải chịu trách nhiệm cá nhân hoặc liên đới bồi thường thiệt hại nếu việc thiếu trách nhiệm kiểm tra của bên B gây thiệt hại cho công ty

8.3. Các trường hợp phải bồi thường khác sẽ tuân theo qui định của Bộ luật lao động và qui chế của Công ty.

Điều 9. PHẠT VI PHẠM HỢP ĐỒNG

9.1. Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.

9.2. Mỗi bên thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nghĩa vụ của mình theo Hợp đồng này còn phải chịu một khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng với số tiền: … VNĐ

Điều 10. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng này đương nhiên chấm dứt mà không cần thông báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Kết thúc thời hạn Hợp đồng theo Điều 2 của Hợp đồng này.

– Các bên có thỏa thuận bằng văn bản chấm dứt Hợp đồng.

– Bên A bị phá sản hoặc giải thể (trừ trường hợp nhằm tái cơ cấu) hoặc bị yêu cầu tuyên bố phá sản hoặc mất khả năng thanh toán hoặc trong trường hợp Bên đó bị tịch thu tài sản bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bên B bị Tòa án tuyên là mất năng lực hành vi dân sự hoặc phải …

Điều 11. ĐIỀU KHOẢN KHÁC

11.1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

11.2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

11.3. Không cung cấp hoặc làm việc cho bất cứ đối thủ cạnh tranh nào của Công ty, kể cả công ty con, công ty liên kết hoặc chi nhánh của đối thủ.

11.4. Không lạm dụng hoặc tiết lộ cho bất cứ cá nhân hay nhóm người nào thông tin bí mật hoặc bí mật kinh doanh, công nghệ của Công ty.

11.3. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.

Điều 12. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

12.1. Nếu có bất kỳ tranh chấp nào liên quan đến việc thực hiện hợp đồng, hai bên sẽ cùng nhau bàn bạc và giải quyết trên tinh thần hợp tác, tự thỏa thuận, hòa giải.

12.2. Trường hợp tranh chấp không thể giải quyết được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Quyết định của Tòa án là quyết định cuối cùng để hai bên thực hiện.

Điều 13. HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG

Hợp đồng lao động này gồm 06 trang, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau. Mỗi bên giữ 1 bản.
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký./.

BÊN A	BÊN B
…	…

Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật mẫu 2:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do -Hạnh phúc

————————-

…………………, ngày ……tháng …… năm

HỢP ĐỒNG CÁN BỘ KỸ THUẬT

Số …./ HĐCBKT

– Căn cứ vào Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015;

– Căn cứ vào Luật thương mại số 36/2005/QH11 ngày 14/06/2005;

– Căn cứ vào Luật doanh nghiệp số 59/2020/QH14 ngày 17/06/2020;

– Căn cứ vào Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019;

– Căn cứ vào Luật đầu tư số 61/2020/QH14 ngày 17/06/2020;

– Căn cứ vào Luật xây dựng số 50/2014/QH13 ngày 18/06/2014;

– Căn cứ Luật sở hữu trí tuệ số 42/2015/QH14 ngày 25/06/2019;

– Căn cứ vào luật bảo hiểm

– Căn cứ vào nhu cầu và khả năng đáp ứng của hai bên.

Hôm này, tại trụ sở văn phòng công ty …………………….., chúng tôi gồm các bên:

BÊN THUÊ (Gọi tắt là BÊN A):

Ông (bà): ………………………………………………. Giới tính: …………….

Ngày sinh: …………………………………….. Quê quán: …………………….

CCCD/CMND số: ………………… Ngày cấp: ………….. Tại: ……………….

Số điện thoại: ………………………………… Email:………………………….

Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………….

HOẶC

Công ty: ………………………………………………………………………….

GPĐKKD số: ………………………………Được cấp bởi: …………………….

Trụ sở: ……………………………………………………………………………

Hotline: …………………………………….. Fax: ……………………………..

Số tài khoản: …………………………………… Ngân hàng: …………………..

Có đại diện

Ông (bà): ……………………………………… Chức vụ: …………………….

Căn cứ là đại diện: ………………………………………………………………

BÊN ĐƯỢC THUÊ (Gọi tắt là BÊN B):

Ông (bà): ………………………………………………. Giới tính: …………….

Ngày sinh: …………………………………….. Quê quán: …………………….

CCCD/CMND số: ………………… Ngày cấp: ………….. Tại: ……………….

Số điện thoại: ………………………………… Email:………………………….

Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………….

HOẶC

Công ty: ………………………………………………………………………….

GPĐKKD số: ………………………………Được cấp bởi: …………………….

Trụ sở: ……………………………………………………………………………

Hotline: …………………………………….. Fax: ……………………………..

Số tài khoản: …………………………………… Ngân hàng: …………………..

Có đại diện

Ông (bà): ……………………………………… Chức vụ: …………………….

Căn cứ là đại diện: ………………………………………………………………

Bên A có nhu cầu thuê cán bộ kỹ thuật cho việc thực hiện hoạt động dự án .…………. của công ty A và bên B đáp ứng được toàn bộ các yêu cầu cấn bộ kỹ thuật của bên A. Hai bên đã bàn bạc và thống nhất ký kết Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật với các điều khoản cụ thể sau:

ĐIỀU 1: NỘI DUNG HỢP ĐỒNG

Mục đích hợp đồng

Bên A đồng ý thuê bên B về làm cán bộ kỹ thuật ……………. phụ trách dự án ……………………. của bên A.

Thông tin về dự án

– Quy mô: ………………………………………………………………………..

– Chủ thầu: ………………………………………………………………………

– Giấy phép số: ………………………………………………………………….

– Thời gian thực hiện: ……..…………………………………………………….

– Địa điểm thực hiện: ……………………………………………………………

Yêu cầu công việc

– Có kinh nghiệm ….. năm làm việc trong lĩnh vực, hoặc các ngành nghề, lĩnh vực tương đương;

– Có giấy phép/ chứng chỉ hành nghề số: ……………………………………….

– Được cấp bởi: ………………………………………………………………….

– Trình độ học vấn: ……………………………………………………………..

– Đơn vị công tác trước: ………………………………………………………..

– Tình trạng sức khỏe: ………………………………………………………….

– …………………………………………………………………………………

ĐIỀU 2: THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG

Thời hạn hợp dồng

Hợp đồng này có thời hạn: ….. năm. (Từ …. ngày …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …. ). (Hợp đồng lao động không xác định thời hạn / Hợp đồng lao động xác định thời hạn).

Nội dung công việc

– Triển khai thi công các hạng mục công trình trong phạm vi dự án thi công theo đúng yêu cầu của hồ sơ thiết kế thi công.

– Bóc tách khối lượng, dự trù vật tư vật liệu, máy móc, thiết bị, nhân lực phục vụ thi công theo từng hạng mục công việc được giao.

– Tham gia quản lý, khai thác máy móc, thiết bị, nhân lực trên công trường đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả kinh tế.

– Theo dõi, báo cáo tiến độ thi công công trình định kỳ theo quy định của công ty.

– Báo cáo tình trạng giải phóng mặt bằng trong phạm vi thi công.

– Thực hiện lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan.

– Phối hợp với Tư vấn giám sát, Giám sát chủ đầu tư, Ban điều hành dự án giải quyết các công việc liên quan.

Thực hiện hợp đồng

Bên B thực hiện công việc và có báo cáo kết quả làm việc cho bên A để bên bên A kiểm tra, đánh giá chất lượng công việc đã giao bên B thực hiện.

a, Chế độ làm việc:

+ Thời gian làm việc: Từ 8 giờ đến 17 giờ; từ thứ 2 đến thứ 6.

+ Làm việc tại văn phòng: ……………………………………………………….

+ Hai ngày / tuần đi kiểm tra thực tế công trường làm việc tại: ………………..

+ Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.

+ Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy vào yêu cầu công việc được giao: ………………………………………

b, Chế độ nghỉ ngơi

+ Được nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi;

+ Nghỉ thứ bày, chủ nhật và các ngày lễ, tết theo quy định pháp luật.

+ Công ty có canteen, phòng nghỉ cho nhân viên……

+ Cán bộ, nhân viên công ty được đi nghỉ mát hàng năm; tùy từng năm sẽ có thông báo cụ thể về thời gian, địa điểm.

+ ………………………………….

+ …………………………………

ĐIỀU 3: CAM KẾT CỦA CÁC BÊN

– Các bên cam kết khai trung thực về các thông tin về nhân thân và số giấy phép ghi trong Hợp đồng này là đúng quy định pháp luật hiện hành và sẽ chịu mọi trách nhiệm về thông tin trên trước cơ quan pháp luật.

– Hai bên tự nguyện, bình đẳng và thiện chí khi ký kết hợp đồng, không bị ép buộc hay đe dọa gì.

– Các quy định, điều khoản hai bên thỏa thuận trong Hợp đồng này không trái với quy định pháp luật, các thỏa ước lao động, và đạo đức xã hội;….

– Hai bên cam kết thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nghĩa vụ trong Hợp đồng.

ĐIỀU 4: TIỀN LƯƠNG

1. Mức lương: …………………………… VNĐ (bằng chữ: …………….VNĐ)

Mức lương trên đã bao gồm cả khoản phí về thuế.

Các khoản phụ cấp

a, Phụ cấp ăn uống: Bên A thanh toán cho bên B phụ cấp ăn uống 01 bữa trưa/ ngày

Giá: ………………………………… VNĐ (Bằng chữ: ………………… VNĐ)

b, Phụ cấp đi lại

Bên A hỗ trợ các chi phí đi lại, di chuyển cho bên B thuận tiện làm công việc. Bên B chủ động tự ứng trước các khoản di chuyển, đi lại sau đó gửi lại hóa đơn, biên lai để được quyết toán thanh toán bồi hoàn.

c, Phụ cấp khi đi công tác

Bên A hỗ trợ chi phi đi lại, chi phí ăn uống, nhà nghỉ, khách sạn … cho bên B trong trường hợp công việc bên B phải đi công tác. Mọi chi phí, bên B phải quyết toán báo cáo lại bên A để bên A thanh toán.

d, Hỗ trợ nhà ở

– Tại địa điểm: …………………………………………………………………..

– Giá thuê: ……………………………………………………………………….

– Đặt cọc sẽ do bên A thanh toán;

d. Các khoản phụ làm thêm giờ, tăng ca:

– Khi bên B làm thêm giờ, các khoản tiền lương sẽ theo quy định của pháp luật hiện hành. Ngoài ra, bên B còn được trả thêm phụ cấp làm thêm giờ ………VNĐ.

đ, Các khoản phụ cấp khác.

+ …………………………………………………………………………………

+ ………………………………………………………………………………. + …………………………………………………………………………………

Hình thức thanh toán

– Bên A thanh toán tiền lương cho bên B vào ngày mùng 5 hàng tháng.

– Bên A đảm bảo nghĩa vụ thanh toán tiền lương đúng hạn cho bên B, trường hợp bị chậm lương, chậm thanh toán thì bên B phải có thông báo trước cho bên A … ngày (trước thời hạn phát lương hàng tháng).

– Trường hợp bên A trả chậm lượng cho bên B từ 15 ngày trở lên thì bên A phải đền bù cho bên B một khoản tiền bằng số tiền lãi của số tiền lương trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi bên A mở tài khoản trả lương cho bên B công bố tại thời điểm trả lương.

Phương thức thanh toán

– Bên A thanh toán cho bên B bằng hình thức chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng:

+ Số tài khoản: ………………………………………………………………….

+ Chủ tài khoản: ………………………………………………………………..

+ Ngân hàng: ……………………………………………………………………

+ Chi nhánh: …………………………………………………………………….

ĐIỀU 5: CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC, TĂNG LƯƠNG

Điều kiện nâng bậc, tăng lương

Bên B được xem xét tăng lương, nâng chức danh vị trí làm việc khi đáp ứng được những điều kiện sau đây:

– Kết quả công việc tốt, hoàn thành công việc đúng thời hạn;

– Không vi phạm nội quy công ty, không mắc lỗi gì gây hậu quả nghiêm trọng;

– ………………………………………………………………………………..

Thời hạn nâng bậc, tăng lương

Tính từ thời điểm bên B bắt đầu làm việc cho bên A, cứ 05 tháng bên A sẽ xét xem các đánh giá kết quả làm việc của bên B, không tính các đánh giá hàng ngày, hoặc hàng tuần dựa trên những tiêu chí về điều kiện nâng bậc, tăng lương quy định tại Khoản 1 Điều 4 trong Hợp đồng này.

– Trường hợp Bên B không đủ điều kiện bên A sẽ giữ nguyên mức lương như tháng đã lương gần nhất.

– Trường hợp Bên B đủ điều kiện nâng bậc, tăng lương bên A sẽ thông báo mức lương cụ thể mà bên B được tăng, sau … ngày. Mức lương mới sẽ được áp dụng vào thanh toán lương tháng tiếp theo.

ĐIỀU 6: THƯỞNG

– Bên A sẽ có các khoản thưởng thêm cho bên B vào các ngày nghỉ lễ, tết.

– Tiền thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà Bên A thưởng cho bên B căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của bên B.

– Quy chế thưởng sẽ do bên A quyết định và công bố vào ngày … / …/ …. tại bảng thông tin trước văn phòng …………

ĐIỀU 7: TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN TRONG HỢP ĐỒNG

Đối với bên A

– Bên A có trách nhiệm cung cấp tài liệu, văn bản và các thông tin cần thiết để bên B làm việc;

– Bên A có trách nhiệm tạo điều kiện tốt để bên B hoàn thành công việc;

– Chịu trách nhiệm đối với những hậu quả phát sinh do lỗi của mình gây ra, có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên phải chịu thiệt hại, khắc phục hậu quả …

– ……………………

Đối với bên B

– Hoàn thành các nghĩa vụ trong hợp đồng đúng thời hạn và yêu cầu theo như hai bên đã thỏa thuận;

– Phải chịu mọi trách nhiệm đền bù, khắc phục hậu quả do lỗi của mình gây ra trong quá trình thực hiện hợp đồng.

– …………………………

ĐIỀU 8: BẢO HIỂM

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

– Mức đóng bảo hiểm do nhà nước quy định, hai bên thỏa thuận đóng theo mức quy định của pháp luật; Bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có các chế độ sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất:

Bên A	Bên B
BHXH	BHYT	BHTN	BHXH	BHYT	BHTN
Hưu trí	Ốm đau – thai sản	TNLĐ-BNN	Hưu trí	Ốm đau – thai sản	TNLĐ-BNN
14%	3%	0,5%	3%	1%	8%	–	–	1,5%	1%
17,5%			8%
21,5%	10,5%
Tổng cộng đóng 32%

– Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho bên B dựa trên mức lương ban đầu đã ký kết, đăng ký tham gia bảo hiểm cho bên B ngay khi Hợp đồng này có hiệu lực. Mức đóng bảo hiểm sẽ thay đổi dựa vào số tiền lương được tăng của bên B trong quá trình làm việc.

– Bên A có trách nhiệm thông báo cho bên B về việc đóng báo hiểm, và cấp lại sổ cho bên B giữ và theo dõi trong quá trình làm việc.

ĐIỀU 9: HÌNH THỨC XỬ LÝ VI PHẠM

Trường hợp bên B không hoàn thành công việc hoặc vi phạm các quy định, nội quy và thỏa ước lao động, bên A có quyền xử lý vi phạm của bên B bằng các hình thức sau: nhắc nhở, khiển trách, cách chức và sa thải…….

– Trường hợp các lỗi do bên B gây ra nhỏ, không làm phát sinh tổn thất nào, thì bên A có thể áp dụng hình thức nhắc nhở hoặc khiển trách…

– Trường hợp các lỗi do bên B gây ra tương đối nghiêm trọng, có làm phát sinh tổn thất nhỏ, thì bên A có thể áp dụng hình thức kéo dài thời hạn tăng lương, nâng bậc đối với bên B, buộc bên B đền bù, khắc phục thiệt hại đã gây ra…

– Trường hợp các lỗi do bên B gây ra nghiêm trọng, làm phát sinh tổn thất lớn nghiệm trọng, thì bên A có thể áp dụng hình sa thải và cách chức đối với B; và buộc B đền bù, bồi thường mọi tổn thất…

ĐIỀU 10: BÍ MẬT

– Các bên thỏa thuận không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào về hợp đồng này cho bên thứ ba biết, trừ trường hợp có sự đồng ý bằng văn bản của bên còn lại hoặc quy định yêu cầu của cơ quan nhà nước cần biết…

– Ngoài ra, các nội dung liên quan đến bí mật kinh doanh, thông tin, kế hoạch kinh doanh ( dữ liệu, công nghệ, bí quyết, ý tưởng, thiết kế, hình chụp, phương án, phác thảo, quy cách, bản vẽ, sơ đồ, báo cáo, vật mẫu, sách hướng dẫn, bí mật thương mại, logo công ty, nhãn hiệu hàng hóa, các nguồn và mã đối tượng, các thông tin kinh doanh và tiếp thị và mọi thông tin độc quyền dưới mọi hình thức dù bằng văn bản hoặc lời nói) của Bên A cũng nằm trong phạm vi thông tin cần bảo mật.

– Trường hợp nếu bên B tiết lộ những thông tin quy định tại điều này, cho một bên thứ ba không nhằm mục đích thực hiện Hợp đồng. Bên A có quyền chấm dứt hợp đồng yêu cầu bên A bồi thường mọi tổn thất.

– Điều khoản này tiếp tục có hiệu lực kể cả Hợp đồng này chấm dứt.

ĐIỀU 11: TRÁCH NHIỆM VI PHẠM HỢP ĐỒNG

Phạt vi phạm

– Hai bên thỏa thuận về mức phạt vi phạm hợp đồng, trường hợp bên nào vi phạm thì phải có nghĩa vi vụ một khoản tiền cho bên bị vi phạm.

– Các trường hợp phải nộp phạt vi phạm:

+ Bên A không thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bên B;

+ Bên B không đảm bảo được chất lượng hoặc thời hạn thực hiện công việc theo thỏa thuận;

+ Các bên không thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng quy định.

– Mức phạt vi phạm:

+ Lần 1: ………………………………………………………….

+ Lần 2: ………………………………………………………….

Bồi thường thiệt hại

– Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự nhằm buộc bên có hành vi gây thiệt hại phải khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần cho bên bị thiệt hại.

– Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất về vật chất thực tế, được tính thành tiền do bên vi phạm nghĩa vụ gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất, bị giảm sút.

– Bên nào gây thiệt hại thì phải bồi thường cho bên bị thiệt hại. Trường hợp gây thiệt hại cho bên thứ ba thì hai bên có thể thỏa thuận cùng nhau khắc phục hậu quả.

– Bên gây thiệt hại phải bồi thường 100% các thiệt hại tổn thất cho bên còn lại và tìm các khắc phục, giải quyết những hậu quả đó.

– Tùy vào từng vi phạm hai bên có thể thỏa thuận áp dụng bồi thường thiệt hại hay phạt vi phạm hoặc áp dụng cả hai.

ĐIỀU 12: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN

Quyền và nghĩa vụ của bên A

– Được tạo điều kiện tốt để làm việc; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

– Gia nhập, tham gia hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Quyền và nghĩa vụ của bên B

– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với bên B

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

ĐIỀU 13: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:

+ Hợp đồng đã được hoàn thành;

+ Hợp đồng chấm dứt theo sự thỏa thuận của các bên;

+ Chủ thể giao kết hợp đồng là cá nhân đã chết, hoặc là pháp nhân nhưng bị chấm dứt hoạt động.

Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải thông báo bằng văn bản cho bên còn lại trong … ngày.
Trường hợp buộc chấm dứt hợp đồng do lỗi của một bên trong hợp đồng, hai bên thỏa thuận bồi thường và khắc phục hậu quả trước khi chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp một bên tự ý chấm dứt hợp đồng, không do lỗi của bên nào thì có trách nhiệm bồi thường giá trị hợp đồng cho bên còn lại.
Trường hợp bên B không thể hoàn thành công việc, buộc phải chấm dứt hợp đồng do lỗi của bên thứ ba … thì hai bên có thể thỏa thuận để xem xét về mức bồi thường.

ĐIỀU 14: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc, phát sinh tranh chấp, hai Bên sẽ tự thương lượng, giải quyết trên tinh thần hợp tác, thiện chí. Trường hợp thương lượng không thành công có thể nhờ Hội đồng trọng tài lao động. Nếu tiếp tục không thể giải quyết được, các Bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

ĐIỀU 15: TRƯỜNG HỢP BẤT KHẢ KHÁNG

– Sự kiện bất khả kháng là sự kiện, hiện tượng xảy ra một cách khách quan, vượt ra khỏi sự kiểm soát của các bên có liên quan, cản trở một hoặc các bên thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng.

– Sự kiện bất khả kháng có thể là dịch bệnh, thiên tai, hỏa hoạn, … hoặc yếu tố khách quan nào đó khiến các bên trong Hợp đồng không thể thực hiện hợp đồng; không thể lường trước được và không thể khắc phục được, bất kể các bên có liên quan đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

– Trong trường hợp pháp sinh các sự kiện bất khả kháng, các bên thỏa thuận xem xét để tiếp tục thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng này.

ĐIỀU 16: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

ĐIỀU 17: ĐIỀU KHOẢN KHÁC

– Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký.

– Hai bên đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của mình và hậu quả pháp lý của việc giao kết Hợp đồng này. Hai bên tự đọc lại và nghe đọc lại, hoàn toàn nhất trí với nội dung của Hợp đồng và cùng ký tên dưới đây để làm bằng chứng.

– Hợp đồng gồm … (……) trang, được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, Bên A giữ 01 (một) bản, Bên B giữ 01 (một) bản./

Bên A Bên B

(Người thuê) (Người cho thuê)

Tham khảo thêm:

DỊCH VỤ TƯ VẤN SOẠN HỢP ĐỒNG TRỌN GÓI CHỈ 500.000đ

(Giao kết quả ngay lập tức sau 24h)

— Liên hệ: 1900.0191 —

CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG	Thời gian hoàn thành
Hợp đồng kinh tế, thương mại	24h
Hợp đồng mua bán hàng hóa	24h
Hợp đồng xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa	24h
Hợp đồng mua bán nguyên liệu/xăng dầu/khí đốt	24h
Hợp đồng mua bán lâm sản/hải sản/thủy sản/nông sản	24h
Hợp đồng kinh doanh thương mại quốc tế	24h
Hợp đồng gia công/đặt hàng	24h
Hợp đồng lắp đặt	24h
Hợp đồng quảng cáo/marketing/PR	24h
Hợp đồng vận tải/vận chuyển	24h
Hợp đồng dịch vụ	24h
Hợp đồng tư vấn thiết kế	24h
Hợp đồng thuê khoán	24h
Hợp đồng thầu/đấu thầu	24h
Hợp đồng xây dựng/thi công	24h
Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất	24h
Hợp đồng chuyển nhượng căn hộ/nhà ở/thửa đất/dự án	24h
Hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất	24h
Hợp đồng thuê đất/nhà ở/mặt bằng	24h
Hợp đồng thuê xưởng/khu công nghiệp/kho bãi	24h
Hợp đồng góp vốn/tài sản	24h
Hợp đồng chuyển nhượng vốn/cổ phần	24h
Hợp đồng thuê mượn tài sản	24h
Hợp đồng thuê thiết bị/dụng cụ	24h
Hợp đồng thỏa thuận cho vay tiền	24h
Hợp đồng liên doanh/liên danh	24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 2 bên	24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 3 bên	24h
Hợp đồng chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp	24h
Hợp đồng chuyển giao công nghệ	24h
Hợp đồng chuyển nhượng mô hình kinh doanh	24h
Hợp đồng nhượng quyền thương hiệu	24h
Hợp đồng đại diện hình ảnh	24h
Hợp đồng quản lý ca sĩ/người mẫu	24h
Hợp đồng ủy thác xuất nhập khẩu	24h
Hợp đồng đầu tư	24h
Hợp đồng đại lý/đại lý độc quyền	24h
Hợp đồng lao động	24h
Hợp đồng giáo dục/đào tạo	24h
Hợp đồng tài trợ/ký quỹ	24h
Hợp đồng đặt cọc	24h
Hợp đồng ủy quyền	24h
…	24h

Kho mẫu hợp đồng của chúng tôi luôn được cập nhật những mẫu Hợp đồng chi tiết, đầy đủ nhất. Tất cả các loại hợp đồng kinh tế; hợp đồng dân sự; hợp đồng thương mại; hợp đồng mua bán; hợp đồng dịch vụ; hợp đồng kinh doanh đều được xây dựng dựa trên các quy định về hợp đồng mới nhất căn cứ vào những điều chỉnh của Luật Thương mại, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp tại từng thời kỳ.

Dựa trên nguyên tắc trung thực, thiện chí và tôn trọng thỏa thuận của các bên nằm trong hành lang pháp luật cho phép. Chúng tôi sẽ đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho mỗi hợp đồng, có thể sử dụng làm căn cứ giải quyết mọi tranh chấp sau này và tham gia các thủ tục hành chính, khởi kiện, điều tra hợp pháp.

Với nguyên tắc nhanh chóng, chính xác, thuận tiện, chúng tôi đáp ứng được mọi nhu cầu dù khó khăn nhất từ phía khách hàng. Hãy liên hệ ngay để nhận được ưu đãi khi đặt Dịch vụ soạn Hợp đồng qua Hotline 1900.0191.

Dịch vụ Hợp đồng khác của Công ty Luật LVN

Bên cạnh dịch vụ soạn thảo Hợp đồng, để bảo vệ cho khách hàng mọi lúc mọi nơi trên những hợp đồng đã được ký kết, chúng tôi cung cấp các dịch vụ như kiểm tra, đánh giá hợp đồng; tùy chỉnh điều khoản theo yêu cầu thực tế; giải quyết các tranh chấp về hợp đồng; tư vấn xử lý vi phạm hợp đồng và hàng loạt những vướng mắc khác.

Rà soát nội dung của hợp đồng;
Phân loại hợp đồng;
Làm rõ bản chất, mục đích, ý nghĩa, đặc điểm của các loại hợp đồng;
Tư vấn đàm phán hợp đồng;
Giải quyết tranh chấp hợp đồng;
Giải quyết thanh lý hợp đồng và thu hồi công nợ;
Xây dựng hệ thống hợp đồng mẫu nội bộ;
Tư vấn cập nhật pháp luật về hợp đồng;
Bổ sung Phụ lục Hợp đồng;
Các vấn đề liên quan tới hóa đơn, thuế, giấy phép;

Mọi yêu cầu xin gửi về hòm thư: wikiluat@gmail.com hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 1900.0191 để được chúng tôi hỗ trợ.

Với thời gian tiếp nhận là 24/7, phục vụ khách hàng là hạnh phúc của chúng tôi.

Xin trân trọng cảm ơn!

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam