Các anh chị cho em hỏi 16t đi làm thời vụ cho cty bảo vệ đơn em đã viết đơn xin nghỉ việc và làm đến 25/8 anh đội trưởng lại thông bảo là phải làm đến 5/8 vậy mọi người cho em hỏi em phải làm gì ạ lương của tháng 6 thì em vẫn chưa được các anh chị tư vấn cho em em nên làm gì ạ ngày em phải làm 12 tiếng
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động 2012;
- Nghị định 88/2-15/NĐ-CP sửa đổi bổ sung 95/2013/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nội dung tư vấn:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“ Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”
- Vì vậy, người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được làm việc quá 08 tiếng trong 1 ngày nên công ty bảo vệ đã vi phạm vào Bộ luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên.
Căn cứ theo điều 96 bộ luật lao động 2012:
“ Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
- Theo trường hợp của bạn, viết đơn xin nghỉ và đi làm đến 25/8 nhưng lại được thông báo làm đến 5/8 trong khi đó lương tháng 6 vẫn chưa được trả vậy nếu tính đến thời điểm hiện tại mà lương được trả chậm quá 01 tháng thì công ty bảo vệ phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi.
Trong trường hợp công ty bảo vệ vẫn không trả lương cho bạn thì theo quy định tại nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; ”
- Thì công ty bảo vệ phải nộp phạt từ 5-10 triệu đồng với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động không được trả lương theo quy định của pháp luật. Bạn nộp đơn khiếu nại lên Sở lao động – thương binh và xã hội để được giải quyết.