Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn
Đơn yêu cầu trả lương đúng hạn là văn bản được người lao động sử dụng để yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đúng hạn như đã cam kết trong hợp đồng/ thỏa thuận lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
————–o0o————–
……..…. , ngày … tháng … năm 2018
ĐƠN YÊU CẦU CÔNG TY TRẢ LƯƠNG ĐÚNG HẠN
(V/v: Ông……….. yêu cầu công ty………….. trả lương đúng hạn theo hợp đồng/ thỏa thuận lao động số………… vào ngày…./…../……)
Kính gửi: – Công ty………………………………………
– Ông:………………….. – Giám đốc Công ty………………..
– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012;
– Căn cứ Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP;
– Căn cứ Hợp đồng lao động số…………. ký kết ngày…./…./……… giữa Ông……………….. và Công ty…………………
Tên tôi là ………………………………… Sinh ngày: ……/……/………
Chứng minh nhân dân số: …………….. Ngày cấp: …/…/…… Nơi cấp: ………………….
Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………………….
Chỗ ở hiện tại:………………………………………………….………………………
Hiện đang là nhân viên bộ phận ………………….. của Công ty………………………
Tôi xin trình bày vụ việc sau:
…………………………………………
(Ví dụ: Tôi làm việc ở Quý công ty từ ngày …. tháng …. năm ……., công ty thường trả lương cho tôi cũng như các nhân viên vào ngày …… hàng tháng theo đúng thỏa thuận mà tôi đã ký kết với Công ty.
Nhưng hiện nay đã là ngày….. tháng….. năm…… mà Quý công ty vẫn chưa tiến hành trả lương tháng…. cho tôi và cũng không có bất kỳ thông báo nào về việc chậm trả lương cho nhân viên cả.)
Tôi được biết theo quy định pháp luật tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương thì:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Do đó, để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tôi viết đơn này đề nghị Quý công ty có văn bản giải thích về việc chậm trả lương tháng…./….. và hoàn thành nghĩa vụ trả lương cho tôi như đã giao kết trong hợp đồng.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên) |
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> LIÊN HỆ 1900.0191
Tham khảo thêm: