Đơn xin giảm hình thức kỷ luật là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn xin giảm hình thức kỷ luật
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin giảm hình thức kỷ luật đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn xin giảm hình thức kỷ luật là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn xin giảm hình thức kỷ luật
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————–
Hà Nội, ngày…tháng…năm…
ĐƠN XIN GIẢM HÌNH THỨC KỶ LUẬT
Kính gửi: – Ông…….giám đốc công ty………….
– Ông……quản đốc phân xưởng………..
– Căn cứ Bộ Luật Lao động 2012
– Hợp đồng lao động số:….
Tôi tên là:………………………………………………. Sinh ngày:………………………………………………….
Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân số:……………………………………………………………..
Đơn vị công tác:………………………………………………….. Chức vụ: Nhân viên phòng kỹ thuật
Công việc cụ thể: Theo dõi camera, giám sát và xử lý về hoạt động của băng tải truyền than.
Nơi cấp:……………………………………………………………………………… cấp ngày…/tháng…/năm…
Địa chỉ thường trú:………………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………………..
Số điện thoại:………………………………………………………………………………………………………………
– Vào tối ngày 01/04/2019, tại phân xưởng số……………………ca mà tôi làm việc. Xảy ra tai nạn là 10m băng tải than bị rách, gây ra thất thoát…….VNĐ cho công ty. Sau đó tôi có nhận được quyết định từ phía công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại:
- Bồi thường về diện tích băng tải bị rách:
10m x ……/m =……….VNĐ
- Bồi thường thiệt hại xuất khẩu:………………….VNĐ
– Nhận thấy lỗi nghiệm trọng của mình vì đã không cẩn trọng trong công việc, gây lên một thiệt hại lớn cho công ty. Nhưng cũng phải kể đến các yếu tố khách quan khách. Hệ thống camera của công ty đã mờ, và hôm ấy ngày…./…./….. thời tiết sương mù rất khó ngăn cho bộ phận nhân viên phòng kỹ thuật quan sát.
Thêm vào đó khi băng bị rách, chúng tôi phát hiện ra có một thanh sắt dài khoảng…..cm chính là nguyên nhân gây rách băng. Và theo nguyên lý làm việc, thì đến khi than chuyển đến trạm…….( trạm nơi tôi làm việc) thì than đã phải được sàng lọc kỹ lưỡng, không được phép có các tạp phẩm khác.
Xét thấy Điều 131 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại:
“1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
3. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”
Tôi đề nghị Ông/Bà:…………giám đốc công ty………….., xét lại trường hợp của tôi để giảm mức hình thức kỷ luật yêu cầu bồi thường thiệt hại xuống mức hợp lý.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người làm đơn
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: