Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quy định được áp dụng đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này là nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt nhất thiên chức làm mẹ và có thêm thời gian nghỉ ngơi dưỡng sức sau sinh mà vẫn được hưởng lương.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———
………………ngày…tháng…năm…..
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Căn cứ quy định tại luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
Căn cứ vào nhu cầu thực tế của bản thân.
Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………………………….;
ÔNG (BÀ)…………………TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
Tên tôi là: ………………………………………….. Sinh ngày :……………………………..
CMND số: …………………….. Ngày cấp:………….. Nơi cấp:…………………………
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………
Hiện đang công tác tại:………………………………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………………………………………………….
Hiện nay, bản thân tôi đã nghỉ thai sản được 06 tháng. Tuy nhiên, sức khỏe của tôi chưa đảm bảo để tiếp tục công việc. Vì thế, căn cứ vào quy định tại Điều 41 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏesau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Căn cứ vào quy định nêu trên cũng như nhu cầu của bản thân, tôi làm đơn này đề nghị Quý công ty xem xét và giải quyết để tôi nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Thời gian nghỉ từ ngày….tháng….năm……đến ngày….tháng….năm….
Rất mong Quý công tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Ban giám đốc Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: