Quy chế ra vào cơ quan là bộ quy tắc quy định chi tiết các nội dung cần thực hiện hoặc không được thực hiện khi ra vào tại cơ quan nhằm mục đích đảm bảo an toàn, trật tự tại khu vực. Dưới đây là quy chế ra vào tại cơ quan cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế ra vào cơ quan 


CƠ QUAN

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ RA VÀO CƠ QUAN

Căn cứ…………………………………………;

I.Quy định chung tại công ty

1.Thời gian làm việc tất cả các ngày từ thứ 2 đến thứ hết ngày thứ 6 :

– Buổi sáng:  Từ …… đến ………h.

– Buổi chiều: Từ ……. đến ………h.

Lưu ý:

– Cơ quan chỉ tiếp dân vào các thứ……….. trong tuần.

2. Nghiêm cấm tất cả mọi người không tự ý mang vũ khí, đạn dược, chất cháy nổ, chất độc hại hay bất kỳ thứ gì không liên quan vào cơ quan.

3. Nghiêm cấm đánh bạc dưới bất cứ hình thức nào, không uống rượu bia trong giờ làm việc, không hút thuốc lá trong khu vực cơ quan.

4. Tất cả mọi người mang tài sản ra – vào cơ quan phải có sự đồng ý của Quản lý và bảo vệ kiểm tra

5. Tất cả mọi người khi đến làm việc tại cơ quan phải để xe ô tô, xe máy, xe đạp đúng nơi quy định và theo sự hướng dẫn của bảo vệ cơ quan.

II.Đối với người dân đến cơ quan

1.Người dân đến làm việc vào các ngày theo quy định của cơ quan,tránh trường hợp đến không được giải quyết.

2. Khi vào cơ quan liên hệ làm việc phải xuống xe, tắt máy và xuất trình giấy tờ tuỳ thân hoặc giấy giới thiệu đến làm việc và theo sự hướng dẫn của bảo vệ.

3. Khi vào làm việc, khách phải chấp hành đúng nội quy cơ quan, tuân thủ về trật tự và vệ sinh cơ quan, không tự tiện đi lại những nơi không liên quan đến nhiệm vụ của mình.

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

III. Đối với cán bộ, nhân viên

1. Cán bộ, công nhân viên khi đi làm phải xuất trình thẻ ở phòng bảo vệ thẻ khi vào làm việc tại cơ quan. Gỡ khẩu trang , khăn che mặt trước khi vào cổng.

2.Có thái độ ứng xử với khách, với đồng nghiệp theo quy chế văn hóa công sở.

3.Trước khi ra về phải tắt tất cả hệ thống điện, máy quạt đề phòng cháy nổ .

4.Nếu nhân viên có nhu cầu làm thêm giờ hoặc vào các ngày nghỉ phải được ban quản lý đồng ý và báo với bảo vệ quản lý.

…………………………………………………………………………………………………………………….

 IV . Đối với bảo vệ

1.Nhân viên bảo vệ thay phiên nhau trực 24/24 giờ hàng ngày, không được nhờ người ngoài trực thay.

2.Nhân viên bảo vệ cơ quan có nhiệm vụ đóng, mở cửa, kiểm soát giấy tờ, hàng hóa, tài sản ra vào cơ quan nếu có vấn đề vi phạm, bảo vệ có quyền tạm giữ và báo cáo với thủ trưởng trực tiếp xin ý kiến giải quyết và hướng dẫn khách, nhắc nhở mọi người thực hiện đúng nội quy cơ quan đã đề ra. Ngăn chặn những người không có phận sự vào cơ quan.

3. Hướng dẫn, sắp xếp các phương tiện vào trường đúng nơi quy định.

…………………………

CƠ QUAN

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế sử dụng xe ô tô của công ty là toàn bộ quy định chi tiết về nội dung được làm hoặc không được làm khi sử dụng ô tô của công ty nhằm mục đích bảo vệ lợi ích chung và sử dụng phù hợp đúng cách theo quy định của công ty. Dưới đây là mẫu văn bản quy chế sử dụng xe ô tô của công ty:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế sử dụng xe ô tô của công ty


CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ SỬ DỤNG XE Ô TÔ CỦA CÔNG TY

I.Cơ sở và mục đích xây dựng

1.Cơ sở xây dựng

– Căn cứ theo nội quy, quy chế chung của toàn công ty

– Nhu cầu chung của công ty trong việc sử dụng xe ô tô của công ty

……………………………………………………………………………………………………..

2.Mục đích

– Sử dụng xe ô tô của công ty đúng mục đích, yêu cầu thiết yếu của công ty.

– Đưa ra chi tiết bộ quy chế để các chủ thể sử dụng đúng cách,phù hợp

……………………………………………………………………………………………………..

II.Nội dung quy chế sử dụng xe ô tô của công ty

1.Nguyên tắc sử dụng

Xe ô tô cơ quan chỉ phục vụ cho nhu cầu công tác của các công ty, không được sử dụng vào mục đích riêng, trừ trường hợp xe sử dụng cho ban giám đốc, hội đồng quản trị công ty, nhưng người sử dụng phải chịu phi phí xăng xe và phụ cấp cho nhân viên lái xe.

– Phòng Tài chính – Kế toán trực tiếp quản lý kinh phí xăng, xe và các kinh phí duy trì hoạt động của xe ô tô, theo dõi các khoản kinh phí có liên quan đến hoạt động của xe ô tô để báo cáo Giám đốc phê duyệt.

-Ðối tượng được sử dụng xe ô tô công ty là các đối tượng được cấp xe riêng, đối với các đối tượng không được sử dụng nhưng có nhu cầu thì phải làm giấy đề nghị sử dụng và phải được duyệt theo quy trình dưới đây.

2.Yêu cầu đối Bộ phận lái xe
Quản lý xe có trách nhiệm:

– Trực tiếp điều động lái xe đi công tác hàng ngày và nhu cầu đột xuất của các đơn vị theo quyết định của Công ty.

– Quản lý việc tiêu thụ xăng dầu, xăm lốp, bình điện v.v.. theo định mức đối với từng đầu xe tương ứng với số km xe chạy……………….

– Kiểm tra, cập nhật sổ theo dõi xe của từng lái xe và xác nhận hằng tháng làm cơ sở cho phòng Tài chính Kế toán thanh toán xăng dầu cho mỗi xe trong 1 tháng.

– Lập kế hoạch kiểm tra, sửa chữa, bảo dưỡng, bảo trì đối với từng xe, có kế hoạch phân công xe hợp lý để hàng năm các xe đều được kiểm tra định kỳ, sửa chữa, bảo dưỡng kịp thời, bảo đảm an toàn tuyệt đối cho mỗi xe; dự trù kinh phí hàng năm, từng quí gửi cho Phòng Tài chính-Kế toán.

– Giải quyết kịp thời các đề nghị của lái xe, báo cáo với Bộ phận có thẩm quyền nếu vượt thẩm quyền giải quyết.

Lái xe trực tiếp có trách nhiệm:

– Chấp hành lệnh điều động, phân công của quản lý xe và chịu sự điều động trực tiếp của Trưởng đoàn khi đi công tác.

– Chuẩn bị và kiểm tra kỹ thuật xe chu đáo trước mỗi chuyến đi công tác, thường xuyên giữ gìn xe tốt, sạch sẽ.

Chấp hành đúng luật giao thông, nội quy, quy chế của công ty để bảo đảm tuyệt đối an toàn về người và xe.

– Ðảm bảo đúng giờ và địa điểm đón, trả cán bộ, công nhân viên theo yêu cầu của phiếu đăng ký xe và Trưởng đoàn công tác.

– Có thái độ hoà nhã, vui vẻ, giao tiếp lịch thiệp, đúng mực đối với cán bộ, công chức đoàn công tác và cán bộ địa phương nơi đến công tác.

– Có ý thức tiết kiệm xăng dầu, xăm lốp, bình điện. Mỗi chuyến công tác, từ khi xuất phát đến khi kết thúc, phải lấy chữ ký xác nhận của Trưởng đoàn công tác về số km thực tế cho đợt công tác đó.

III. Xử lý vi phạm

1,Trường hợp Cán bộ, công nhân viên công ty lợi dụng chức vụ quyền hạn sử dụng xe vì mục đích cá nhân sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Tùy theo mức độ nghiêm trọng sẽ có hình thức xử lý khác nhau.

2.Quản lý đội xe và nhân viên lái xe vi phạm, không tuân thủ theo quy chế sẽ bị xử phạt hành chính hoặc nghiêm trọng có thể sẽ bị đuổi việc.

……………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………

IV.Tổ chức thực hiện

Sau khi quy chế được phê duyệt ban hành sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Toàn bộ công nhân viên công ty có trách nhiệm thi hành.

Bộ phận lái xe xem xét,báo cáo bằng văn bản nêu ý kiến ( Nếu có).

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

CÔNG TY

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế sử dụng cơ sở vật chất là bộ quy tắc quy định về nội dung khi sử dụng cơ sở vật chất tại một cơ quan, đơn vị, cá nhân nào đó nhằm mục đích nhất định. Dưới đây là mẫu văn bản quy định về quy chế sử dụng cơ sở vật chất cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế sử dụng cơ sở vật chất


CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ SỬ DỤNG CƠ SỞ VẬT CHẤT

Căn cứ…………………………………………;

I. Cơ sở xây dựng quy chế và mục đích

1.Cơ sở xây dựng

Nhu cầu chung của công ty trong việc sử dụng các cơ sở vật chất, trang thiết bị mang tích chất phục vụ cần thiết cho quá trình hoạt động lâu dài của công ty.

……………………………………………………………………………………………………..

2.Mục đích

-Đảm bảo sự vận hành tốt nhất của các cơ sở vật chất trong công ty, duy trì hoạt động thường xuyên không bị gián đoạn.

-Hướng dẫn chi tiết cho cán bộ công nhân viên tại công ty có thể thuận tiện trong quá trình sử dụng.

-Tiết kiệm chi phí chi tiêu, sửa chữa, thay mới trong trường hợp hư hỏng.

……………………………………………………………………………………………………..

II.Nội dung quy chế sử dụng cơ sở vật chất

1.Cơ sở vật chất chung cho tất công nhân viên tại công ty.

Tại mỗi địa điểm có các trang thiết bị sử dụng sẽ phải có biển hoặc tờ thông báo hướng dẫn sử dụng. Tránh trường hợp sử dụng sai quy cách dẫn đến hư hỏng.

Mỗi cá nhân sẽ phải có ý thức khi sử dụng các trang thiết bị công cộng, đảm bảo cho tất cả mọi người đều có thể sử dụng tốt nhất.

2.Cơ sở vật chất riêng dành cho các bộ phận, phòng ban.
a, Phòng giám đốc

……………………………………………………………………………………………………..

b, Phòng nhân sự

……………………………………………………………………………………………………..

c, Phòng kế toán

……………………………………………………………………………………………………..

d, Phòng họp

……………………………………………………………………………………………………..

III. Hình thức xử lý

Trong quá trình theo dõi, kiểm tra nếu phát hiện các trang thiết bị bàn giao có hiện hư hỏng do quá trình sử dụng không cẩn thận, không có ý thức bảo quản sẽ bị phạt theo mức độ hỏng hóc.

-Đối với tài sản trong các bộ phận thì bộ phận sẽ đứng ra chịu trách nhiệm và nộp phạt:…………

-Đối với tài sản chung thì cá nhân sẽ đứng ra chịu trách nhiệm bằng tiền của mình.

Trong trường hợp phát hiện hư hỏng, không sử dung được do phía máy móc, chất lượng sản phẩm hoặc sử dụng quá lâu nên dẫn đến hoạt động kém, ngừng hoạt động phải báo ngay cho bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm xử lý.

IV.Tổ chức thực hiện

Sau khi quy chế được phê duyệt ban hành sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Các bộ phận có trách nhiệm thi hành

……………………………………………………………………………………………………..

CÔNG TY

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế nâng lương là một bộ quy định đầy đủ chi tiết các vấn đề về chế độ nâng lương của các cơ quan, đơn vị giúp các chủ thể có trách nhiệm hoặc liên quan có cơ sở thực hiện dễ dàng hơn. Dưới đây là mẫu quy chế nâng lương cụ thể của một Công ty:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế nâng lương

CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ NÂNG LƯƠNG

Căn cứ Điều lệ công ty…………………………………………;

Căn nội dung Cuộc họp  ngày…./…../………………………;

CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1:  Cơ sở xây dựng quy chế

Hội đồng quản trị và Ban giám đốc bàn bạc, thống nhất xây dựng quy chế nâng lương.

Nội dung xây dựng quy chế nâng lương của Công ty phù hợp với Điều lệ và tình hình kinh doanh hoạt động của Công ty và quy định của pháp luật.

Điều 2: Nguyên tắc xây dựng quy chế nâng lương

1.Chủ thể có thẩm quyền phê duyệt:

-Hội đồng quản trị cùng với Ban Giám đốc cùng nhau thảo luận,bàn bạc và quyết định phê duyệt quy chế nâng lương của công ty.

2.Yêu cầu chung:

-Quy chế nâng lương phải đảm bảo công bằng, công khai.

-Nâng lương phù hợp với tình kinh doanh của Công ty

-Nâng lương sẽ được xem xét vào thời gian gắn bó với công ty ( Trên 06 tháng làm việc sẽ xem xét nâng lương một lần). Ngoài ra, đối với cá nhân có cống hiến trong công việc tốt sẽ được xem xét tăng lương trước thời gian.

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

3.Chủ thể có trách nhiệm

Phòng kế toán chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát tất cả khoản lương thưởng và phân phát cho cán bộ công nhân viên trong công ty.

Ngoài ra, phải báo cáo kịp thời nếu có bất kỳ sai sót nào trong quá trình quản lý.

Điều 3: Mục đích xây dựng quy chế nâng lương

– Tạo quyền chủ động trong việc quản lý và phân bổ tài chính cho các Bộ phận kế toán trong công ty có trách nhiệm trả lương cho cán bộ nhân viên.

– Động viên, khuyến khích cán bộ công nhân viên có tinh thần làm việc hiệu quả, cố gắng trong công việc.

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

Điều 4: Các khoản lương thưởng

1, Nâng cho Cán bộ, công nhân viên làm việc chính thức tại công ty.

 2, Nâng lương, thưởng cho nhân viên thời vụ, chạy chương trình ngắn hạn,…….

 3,  Các khoản lương phát sinh khác………………

  ……………………………………………………………………………………………………..

CHƯƠNG II: CHI TIẾT QUY ĐỊNH NÂNG LƯƠNG

Điều 1: Nâng lương đối với Ban lãnh đạo
STT Chức vụ Lương cơ bản Nâng lương sau 0.. năm làm việc Nâng lương theo chế độ thành tích công việc
1 …… ……..    
2 ………..      
3 ……… ….    
4 ………… ………..    
 Điều 2: Nâng lương đối với các Trưởng Bộ phận quản lý
STT Trưởng bộ phận Lương cơ bản Nâng lương sau 0.. năm làm việc Nâng lương theo chế độ thành tích công việc
1 …… ……..    
2 ………..      
3 ……… ….    
4 ………… ………..    

 

Điều 3: Nâng lương đối với các cá nhân xuất sắc

Cá nhân từ lãnh đạo đến nhân viên có thành tích công việc tốt sẽ xem xét nâng lương tùy thuộc vào tính chất công việc cũng như thành quả mang lại.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Điều 4: Nâng lương đối với nhân viên làm trên 06 tháng

Nhân viên có thời gian gắn bó tại công ty từ 06 tháng trở lên sẽ được xem xét nâng lương thường xuyên theo quy định và tình hình kinh doanh của công ty.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Chương III: Quy trình thực hiện

Quy chế nâng lương sau khi được phê duyệt sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Bộ phận kế toán sẽ có trách nhiệm phổ biến nội dung nâng lương đến các bộ phận và giải đáp mọi thắc mắc khi có yêu cầu. Bên cạnh đó, tiếp nhận ý kiến của các bộ công nhân viên tại công ty, giải quyết trong phạm vi nắm bắt nếu ngoài phạm vi có thể tổng hợp báo cáo ban giám đốc.

Ban lãnh đạo sẽ có trách nhiệm tổng hợp xem xét chi tiết nâng lương của từng Bộ phận và cá nhân, phê duyệt hoặc không phê duyệt các đề xuất nâng lương của các Bộ phận theo từng giai đoạn.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Chương IV: Tổ chức thực hiện

Hội đồng quản trị và Ban giám đốc công ty sẽ tiến hành quyết định phê duyệt chi tiết quy chế nâng bậc lương của công ty.

Trong trường hợp có sự thay đổi phải thông báo kịp thời cho Bộ phận kế toán có trách nhiệm xem xét, xử lý nhanh chóng và công khai đến toàn cán bộ công nhân viên tại công ty.

Bộ phận có trách nhiệm thực thi quy chế nâng lương tiếp nhận, xử lý, lưu trữ thông và trình báo cáo ban lãnh đạo theo quy định hoặc nếu có yêu cầu.

Trong quá trình thực hiện quy chế nâng lương, nếu có bất kỳ vướng mắc hay sai sót gì liên hệ nhanh chóng tới Ban lãnh đạo để xem xét, giải quyết kịp thời./.

BAN LÃNH ĐẠO

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế ra vào khu lưu trữ là bộ quy tắc quy định chi tiết các nội dung cần thực hiện hoặc không được thực hiện khi ra vào khu vực lưu trữ của một đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá nhân. Dưới đây là quy chế ra vào khu lưu trữ cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế ra vào khu lưu trữ


CƠ QUAN

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ RA VÀO KHU LƯU TRỮ

Căn cứ…………………………………………………..;

I.Cơ sở xây dựng và mục đích

1.Cơ sở xây dựng

– Dựa trên nội quy, quy chế khi làm việc tại công ty

– Tính chất của công việc cũng như khu vực lưu trữ.

2.Mục đích

– Đảm bảo sự tuân thủ trong quá trình làm việc và sử dụng hợp lý

– Dễ dàng quản lý, kiểm tra và phát hiện sai phạm

– Hạn chế rủi ro, mất mát.

………………………

II.Nội dung quy chế

1.Thời gian sử dụng

Tất cả các ngày làm việc của công ty từ thứ hai đến thứ hết ngày thứ bảy

Buổi sáng bắt đầu từ……..h đến……..h

Buổi chiều bắt đầu từ……..h đến…….h

1. Bộ phận quản lý khu lưu trữ sẽ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra tất cả các nhân viên ra vào kho lưu trữ.

2. Kho lưu trữ chỉ dành cho những người có quyền vào sử dụng và phải trình bày rõ mục đích, nhu cầu với ban quản lý. Ngoài ra, các nhân viên công ty muốn ra vào khu lưu trữ phải có giấy ủy quyền hoặc xác nhận của người có thẩm quyền mới được vào khu lưu trữ.

3. Không được mang các trang thiết bị nguy hiểm, chất nổ, gây cháy,…. Vào khu lưu trữ

4. Khi mang tài liệu hay bất cứ thứ gì trong khu lưu trữ ra bên ngoài phải được Ban quản lý đồng ý.

5. Trong quá trình sử dụng tài liệu, vật dụng trong kho lưu trữ phải tuân thủ các quy định như:

– Sắp xếp tài liệu đúng nơi quy định

– Không làm hư hỏng tài liệu, vật dụng trong kho

-…………………………………………………

-…………………………………………………

III. Xử lý vi phạm

Bất kỳ vi phạm xảy ra sẽ được xử lý tùy theo mức độ nghiêm trọng.

– Vi phạm mức nhẹ sẽ bị nhắc nhở, nhắc nhở từ 03 lần trở lên sẽ không được ra vào khu lưu trữ.

– Làm hư hỏng tài liệu, trang thiết bị sẽ phải bồi thường thiệt hại tương ứng với giá trị tài sản và sẽ không được ra vào khu lưu trữ trong vong 02 tháng.

– Mức độ nghiêm trong có thể bị xem xét kỷ luật hoặc đuổi việc.

-…………………………………………………………………

-…………………………………………………………………

IV.Tổ chức thực hiện

Bộ phận ban hành quy chế trình Ban lãnh đạo xem xét, phê duyệt. Ngay sau khi nội dung quy chế được thông qua , sẽ được phổ biến cho các bộ phận trong công ty và niêm yết công khai tại khu lưu trữ.

Tất cả các nhân viên công ty đều có trách nhiệm tham khảo quy chế để thực hiện và nghiêm túc chấp hành.

Mọi thắc mắc liên hệ bộ phận quản lý khu vực lưu trữ.

Trưởng bộ phận quản lý lưu trữ

TM.Ban lãnh đạo

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế ra vào khu lưu trữ là bộ quy tắc quy định chi tiết các nội dung cần thực hiện hoặc không được thực hiện khi ra vào khu vực lưu trữ của một đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá nhân. Dưới đây là quy chế ra vào khu lưu trữ cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế ra vào khu lưu trữ


CƠ QUAN

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ RA VÀO KHU LƯU TRỮ

Căn cứ…………………………………………………..;

I.Cơ sở xây dựng và mục đích

1.Cơ sở xây dựng

– Dựa trên nội quy, quy chế khi làm việc tại công ty

– Tính chất của công việc cũng như khu vực lưu trữ.

2.Mục đích

– Đảm bảo sự tuân thủ trong quá trình làm việc và sử dụng hợp lý

– Dễ dàng quản lý, kiểm tra và phát hiện sai phạm

– Hạn chế rủi ro, mất mát.

………………………

II.Nội dung quy chế

1.Thời gian sử dụng

Tất cả các ngày làm việc của công ty từ thứ hai đến thứ hết ngày thứ bảy

Buổi sáng bắt đầu từ……..h đến……..h

Buổi chiều bắt đầu từ……..h đến…….h

1. Bộ phận quản lý khu lưu trữ sẽ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra tất cả các nhân viên ra vào kho lưu trữ.

2. Kho lưu trữ chỉ dành cho những người có quyền vào sử dụng và phải trình bày rõ mục đích, nhu cầu với ban quản lý. Ngoài ra, các nhân viên công ty muốn ra vào khu lưu trữ phải có giấy ủy quyền hoặc xác nhận của người có thẩm quyền mới được vào khu lưu trữ.

3. Không được mang các trang thiết bị nguy hiểm, chất nổ, gây cháy,…. Vào khu lưu trữ

4. Khi mang tài liệu hay bất cứ thứ gì trong khu lưu trữ ra bên ngoài phải được Ban quản lý đồng ý.

5. Trong quá trình sử dụng tài liệu, vật dụng trong kho lưu trữ phải tuân thủ các quy định như:

– Sắp xếp tài liệu đúng nơi quy định

– Không làm hư hỏng tài liệu, vật dụng trong kho

-…………………………………………………

-…………………………………………………

III. Xử lý vi phạm

Bất kỳ vi phạm xảy ra sẽ được xử lý tùy theo mức độ nghiêm trọng.

– Vi phạm mức nhẹ sẽ bị nhắc nhở, nhắc nhở từ 03 lần trở lên sẽ không được ra vào khu lưu trữ.

– Làm hư hỏng tài liệu, trang thiết bị sẽ phải bồi thường thiệt hại tương ứng với giá trị tài sản và sẽ không được ra vào khu lưu trữ trong vong 02 tháng.

– Mức độ nghiêm trong có thể bị xem xét kỷ luật hoặc đuổi việc.

-…………………………………………………………………

-…………………………………………………………………

IV.Tổ chức thực hiện

Bộ phận ban hành quy chế trình Ban lãnh đạo xem xét, phê duyệt. Ngay sau khi nội dung quy chế được thông qua , sẽ được phổ biến cho các bộ phận trong công ty và niêm yết công khai tại khu lưu trữ.

Tất cả các nhân viên công ty đều có trách nhiệm tham khảo quy chế để thực hiện và nghiêm túc chấp hành.

Mọi thắc mắc liên hệ bộ phận quản lý khu vực lưu trữ.

Trưởng bộ phận quản lý lưu trữ

TM.Ban lãnh đạo

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế ra vào cơ quan là bộ quy tắc quy định chi tiết các nội dung cần thực hiện hoặc không được thực hiện khi ra vào tại cơ quan nhằm mục đích đảm bảo an toàn, trật tự tại khu vực. Dưới đây là quy chế ra vào tại cơ quan cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế ra vào cơ quan 


CƠ QUAN

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ RA VÀO CƠ QUAN

Căn cứ…………………………………………;

I.Quy định chung tại công ty

1.Thời gian làm việc tất cả các ngày từ thứ 2 đến thứ hết ngày thứ 6 :

– Buổi sáng:  Từ …… đến ………h.

– Buổi chiều: Từ ……. đến ………h.

Lưu ý:

– Cơ quan chỉ tiếp dân vào các thứ……….. trong tuần.

2. Nghiêm cấm tất cả mọi người không tự ý mang vũ khí, đạn dược, chất cháy nổ, chất độc hại hay bất kỳ thứ gì không liên quan vào cơ quan.

3. Nghiêm cấm đánh bạc dưới bất cứ hình thức nào, không uống rượu bia trong giờ làm việc, không hút thuốc lá trong khu vực cơ quan.

4. Tất cả mọi người mang tài sản ra – vào cơ quan phải có sự đồng ý của Quản lý và bảo vệ kiểm tra

5. Tất cả mọi người khi đến làm việc tại cơ quan phải để xe ô tô, xe máy, xe đạp đúng nơi quy định và theo sự hướng dẫn của bảo vệ cơ quan.

II.Đối với người dân đến cơ quan

1.Người dân đến làm việc vào các ngày theo quy định của cơ quan,tránh trường hợp đến không được giải quyết.

2. Khi vào cơ quan liên hệ làm việc phải xuống xe, tắt máy và xuất trình giấy tờ tuỳ thân hoặc giấy giới thiệu đến làm việc và theo sự hướng dẫn của bảo vệ.

3. Khi vào làm việc, khách phải chấp hành đúng nội quy cơ quan, tuân thủ về trật tự và vệ sinh cơ quan, không tự tiện đi lại những nơi không liên quan đến nhiệm vụ của mình.

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

III. Đối với cán bộ, nhân viên

1. Cán bộ, công nhân viên khi đi làm phải xuất trình thẻ ở phòng bảo vệ thẻ khi vào làm việc tại cơ quan. Gỡ khẩu trang , khăn che mặt trước khi vào cổng.

2.Có thái độ ứng xử với khách, với đồng nghiệp theo quy chế văn hóa công sở.

3.Trước khi ra về phải tắt tất cả hệ thống điện, máy quạt đề phòng cháy nổ .

4.Nếu nhân viên có nhu cầu làm thêm giờ hoặc vào các ngày nghỉ phải được ban quản lý đồng ý và báo với bảo vệ quản lý.

…………………………………………………………………………………………………………………….

 IV . Đối với bảo vệ

1.Nhân viên bảo vệ thay phiên nhau trực 24/24 giờ hàng ngày, không được nhờ người ngoài trực thay.

2.Nhân viên bảo vệ cơ quan có nhiệm vụ đóng, mở cửa, kiểm soát giấy tờ, hàng hóa, tài sản ra vào cơ quan nếu có vấn đề vi phạm, bảo vệ có quyền tạm giữ và báo cáo với thủ trưởng trực tiếp xin ý kiến giải quyết và hướng dẫn khách, nhắc nhở mọi người thực hiện đúng nội quy cơ quan đã đề ra. Ngăn chặn những người không có phận sự vào cơ quan.

3. Hướng dẫn, sắp xếp các phương tiện vào trường đúng nơi quy định.

…………………………

CƠ QUAN

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế sử dụng xe ô tô của công ty là toàn bộ quy định chi tiết về nội dung được làm hoặc không được làm khi sử dụng ô tô của công ty nhằm mục đích bảo vệ lợi ích chung và sử dụng phù hợp đúng cách theo quy định của công ty. Dưới đây là mẫu văn bản quy chế sử dụng xe ô tô của công ty:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế sử dụng xe ô tô của công ty


CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ SỬ DỤNG XE Ô TÔ CỦA CÔNG TY

I.Cơ sở và mục đích xây dựng

1.Cơ sở xây dựng

– Căn cứ theo nội quy, quy chế chung của toàn công ty

– Nhu cầu chung của công ty trong việc sử dụng xe ô tô của công ty

……………………………………………………………………………………………………..

2.Mục đích

– Sử dụng xe ô tô của công ty đúng mục đích, yêu cầu thiết yếu của công ty.

– Đưa ra chi tiết bộ quy chế để các chủ thể sử dụng đúng cách,phù hợp

……………………………………………………………………………………………………..

II.Nội dung quy chế sử dụng xe ô tô của công ty

1.Nguyên tắc sử dụng

Xe ô tô cơ quan chỉ phục vụ cho nhu cầu công tác của các công ty, không được sử dụng vào mục đích riêng, trừ trường hợp xe sử dụng cho ban giám đốc, hội đồng quản trị công ty, nhưng người sử dụng phải chịu phi phí xăng xe và phụ cấp cho nhân viên lái xe.

– Phòng Tài chính – Kế toán trực tiếp quản lý kinh phí xăng, xe và các kinh phí duy trì hoạt động của xe ô tô, theo dõi các khoản kinh phí có liên quan đến hoạt động của xe ô tô để báo cáo Giám đốc phê duyệt.

-Ðối tượng được sử dụng xe ô tô công ty là các đối tượng được cấp xe riêng, đối với các đối tượng không được sử dụng nhưng có nhu cầu thì phải làm giấy đề nghị sử dụng và phải được duyệt theo quy trình dưới đây.

2.Yêu cầu đối Bộ phận lái xe
Quản lý xe có trách nhiệm:

– Trực tiếp điều động lái xe đi công tác hàng ngày và nhu cầu đột xuất của các đơn vị theo quyết định của Công ty.

– Quản lý việc tiêu thụ xăng dầu, xăm lốp, bình điện v.v.. theo định mức đối với từng đầu xe tương ứng với số km xe chạy……………….

– Kiểm tra, cập nhật sổ theo dõi xe của từng lái xe và xác nhận hằng tháng làm cơ sở cho phòng Tài chính Kế toán thanh toán xăng dầu cho mỗi xe trong 1 tháng.

– Lập kế hoạch kiểm tra, sửa chữa, bảo dưỡng, bảo trì đối với từng xe, có kế hoạch phân công xe hợp lý để hàng năm các xe đều được kiểm tra định kỳ, sửa chữa, bảo dưỡng kịp thời, bảo đảm an toàn tuyệt đối cho mỗi xe; dự trù kinh phí hàng năm, từng quí gửi cho Phòng Tài chính-Kế toán.

– Giải quyết kịp thời các đề nghị của lái xe, báo cáo với Bộ phận có thẩm quyền nếu vượt thẩm quyền giải quyết.

Lái xe trực tiếp có trách nhiệm:

– Chấp hành lệnh điều động, phân công của quản lý xe và chịu sự điều động trực tiếp của Trưởng đoàn khi đi công tác.

– Chuẩn bị và kiểm tra kỹ thuật xe chu đáo trước mỗi chuyến đi công tác, thường xuyên giữ gìn xe tốt, sạch sẽ.

– Chấp hành đúng luật giao thông, nội quy, quy chế của công ty để bảo đảm tuyệt đối an toàn về người và xe.

– Ðảm bảo đúng giờ và địa điểm đón, trả cán bộ, công nhân viên theo yêu cầu của phiếu đăng ký xe và Trưởng đoàn công tác.

– Có thái độ hoà nhã, vui vẻ, giao tiếp lịch thiệp, đúng mực đối với cán bộ, công chức đoàn công tác và cán bộ địa phương nơi đến công tác.

– Có ý thức tiết kiệm xăng dầu, xăm lốp, bình điện. Mỗi chuyến công tác, từ khi xuất phát đến khi kết thúc, phải lấy chữ ký xác nhận của Trưởng đoàn công tác về số km thực tế cho đợt công tác đó.

III. Xử lý vi phạm

1,Trường hợp Cán bộ, công nhân viên công ty lợi dụng chức vụ quyền hạn sử dụng xe vì mục đích cá nhân sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Tùy theo mức độ nghiêm trọng sẽ có hình thức xử lý khác nhau.

2.Quản lý đội xe và nhân viên lái xe vi phạm, không tuân thủ theo quy chế sẽ bị xử phạt hành chính hoặc nghiêm trọng có thể sẽ bị đuổi việc.

……………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………

IV.Tổ chức thực hiện

Sau khi quy chế được phê duyệt ban hành sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Toàn bộ công nhân viên công ty có trách nhiệm thi hành.

Bộ phận lái xe xem xét,báo cáo bằng văn bản nêu ý kiến ( Nếu có).

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

CÔNG TY

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế sử dụng cơ sở vật chất là bộ quy tắc quy định về nội dung khi sử dụng cơ sở vật chất tại một cơ quan, đơn vị, cá nhân nào đó nhằm mục đích nhất định. Dưới đây là mẫu văn bản quy định về quy chế sử dụng cơ sở vật chất cụ thể:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế sử dụng cơ sở vật chất


CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ SỬ DỤNG CƠ SỞ VẬT CHẤT

Căn cứ…………………………………………;

I. Cơ sở xây dựng quy chế và mục đích

1.Cơ sở xây dựng

Nhu cầu chung của công ty trong việc sử dụng các cơ sở vật chất, trang thiết bị mang tích chất phục vụ cần thiết cho quá trình hoạt động lâu dài của công ty.

……………………………………………………………………………………………………..

2.Mục đích

-Đảm bảo sự vận hành tốt nhất của các cơ sở vật chất trong công ty, duy trì hoạt động thường xuyên không bị gián đoạn.

-Hướng dẫn chi tiết cho cán bộ công nhân viên tại công ty có thể thuận tiện trong quá trình sử dụng.

-Tiết kiệm chi phí chi tiêu, sửa chữa, thay mới trong trường hợp hư hỏng.

……………………………………………………………………………………………………..

II.Nội dung quy chế sử dụng cơ sở vật chất

1.Cơ sở vật chất chung cho tất công nhân viên tại công ty.

Tại mỗi địa điểm có các trang thiết bị sử dụng sẽ phải có biển hoặc tờ thông báo hướng dẫn sử dụng. Tránh trường hợp sử dụng sai quy cách dẫn đến hư hỏng.

Mỗi cá nhân sẽ phải có ý thức khi sử dụng các trang thiết bị công cộng, đảm bảo cho tất cả mọi người đều có thể sử dụng tốt nhất.

2.Cơ sở vật chất riêng dành cho các bộ phận, phòng ban.
a, Phòng giám đốc

……………………………………………………………………………………………………..

b, Phòng nhân sự

……………………………………………………………………………………………………..

c, Phòng kế toán

……………………………………………………………………………………………………..

d, Phòng họp

……………………………………………………………………………………………………..

III. Hình thức xử lý

Trong quá trình theo dõi, kiểm tra nếu phát hiện các trang thiết bị bàn giao có hiện hư hỏng do quá trình sử dụng không cẩn thận, không có ý thức bảo quản sẽ bị phạt theo mức độ hỏng hóc.

-Đối với tài sản trong các bộ phận thì bộ phận sẽ đứng ra chịu trách nhiệm và nộp phạt:…………

-Đối với tài sản chung thì cá nhân sẽ đứng ra chịu trách nhiệm bằng tiền của mình.

Trong trường hợp phát hiện hư hỏng, không sử dung được do phía máy móc, chất lượng sản phẩm hoặc sử dụng quá lâu nên dẫn đến hoạt động kém, ngừng hoạt động phải báo ngay cho bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm xử lý.

IV.Tổ chức thực hiện

Sau khi quy chế được phê duyệt ban hành sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Các bộ phận có trách nhiệm thi hành

……………………………………………………………………………………………………..

CÔNG TY

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com

Quy chế nâng lương là một bộ quy định đầy đủ chi tiết các vấn đề về chế độ nâng lương của các cơ quan, đơn vị giúp các chủ thể có trách nhiệm hoặc liên quan có cơ sở thực hiện dễ dàng hơn. Dưới đây là mẫu quy chế nâng lương cụ thể của một Công ty:

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Quy chế nâng lương

CÔNG TY

……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

……, ngày…..tháng…..năm…….

QUY CHẾ NÂNG LƯƠNG

Căn cứ Điều lệ công ty…………………………………………;

Căn nội dung Cuộc họp  ngày…./…../………………………;

CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1:  Cơ sở xây dựng quy chế

Hội đồng quản trị và Ban giám đốc bàn bạc, thống nhất xây dựng quy chế nâng lương.

Nội dung xây dựng quy chế nâng lương của Công ty phù hợp với Điều lệ và tình hình kinh doanh hoạt động của Công ty và quy định của pháp luật.

Điều 2: Nguyên tắc xây dựng quy chế nâng lương

1.Chủ thể có thẩm quyền phê duyệt:

-Hội đồng quản trị cùng với Ban Giám đốc cùng nhau thảo luận,bàn bạc và quyết định phê duyệt quy chế nâng lương của công ty.

2.Yêu cầu chung:

-Quy chế nâng lương phải đảm bảo công bằng, công khai.

-Nâng lương phù hợp với tình kinh doanh của Công ty

-Nâng lương sẽ được xem xét vào thời gian gắn bó với công ty ( Trên 06 tháng làm việc sẽ xem xét nâng lương một lần). Ngoài ra, đối với cá nhân có cống hiến trong công việc tốt sẽ được xem xét tăng lương trước thời gian.

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

3.Chủ thể có trách nhiệm

Phòng kế toán chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát tất cả khoản lương thưởng và phân phát cho cán bộ công nhân viên trong công ty.

Ngoài ra, phải báo cáo kịp thời nếu có bất kỳ sai sót nào trong quá trình quản lý.

Điều 3: Mục đích xây dựng quy chế nâng lương

– Tạo quyền chủ động trong việc quản lý và phân bổ tài chính cho các Bộ phận kế toán trong công ty có trách nhiệm trả lương cho cán bộ nhân viên.

– Động viên, khuyến khích cán bộ công nhân viên có tinh thần làm việc hiệu quả, cố gắng trong công việc.

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

Điều 4: Các khoản lương thưởng

1, Nâng cho Cán bộ, công nhân viên làm việc chính thức tại công ty.

 2, Nâng lương, thưởng cho nhân viên thời vụ, chạy chương trình ngắn hạn,…….

 3,  Các khoản lương phát sinh khác………………

  ……………………………………………………………………………………………………..

CHƯƠNG II: CHI TIẾT QUY ĐỊNH NÂNG LƯƠNG

Điều 1: Nâng lương đối với Ban lãnh đạo
STT Chức vụ Lương cơ bản Nâng lương sau 0.. năm làm việc Nâng lương theo chế độ thành tích công việc
1 …… ……..    
2 ………..      
3 ……… ….    
4 ………… ………..    
 Điều 2: Nâng lương đối với các Trưởng Bộ phận quản lý
STT Trưởng bộ phận Lương cơ bản Nâng lương sau 0.. năm làm việc Nâng lương theo chế độ thành tích công việc
1 …… ……..    
2 ………..      
3 ……… ….    
4 ………… ………..    

 

Điều 3: Nâng lương đối với các cá nhân xuất sắc

Cá nhân từ lãnh đạo đến nhân viên có thành tích công việc tốt sẽ xem xét nâng lương tùy thuộc vào tính chất công việc cũng như thành quả mang lại.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Điều 4: Nâng lương đối với nhân viên làm trên 06 tháng

Nhân viên có thời gian gắn bó tại công ty từ 06 tháng trở lên sẽ được xem xét nâng lương thường xuyên theo quy định và tình hình kinh doanh của công ty.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Chương III: Quy trình thực hiện

Quy chế nâng lương sau khi được phê duyệt sẽ được niêm yết công khai tại công ty.

Bộ phận kế toán sẽ có trách nhiệm phổ biến nội dung nâng lương đến các bộ phận và giải đáp mọi thắc mắc khi có yêu cầu. Bên cạnh đó, tiếp nhận ý kiến của các bộ công nhân viên tại công ty, giải quyết trong phạm vi nắm bắt nếu ngoài phạm vi có thể tổng hợp báo cáo ban giám đốc.

Ban lãnh đạo sẽ có trách nhiệm tổng hợp xem xét chi tiết nâng lương của từng Bộ phận và cá nhân, phê duyệt hoặc không phê duyệt các đề xuất nâng lương của các Bộ phận theo từng giai đoạn.

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Chương IV: Tổ chức thực hiện

Hội đồng quản trị và Ban giám đốc công ty sẽ tiến hành quyết định phê duyệt chi tiết quy chế nâng bậc lương của công ty.

Trong trường hợp có sự thay đổi phải thông báo kịp thời cho Bộ phận kế toán có trách nhiệm xem xét, xử lý nhanh chóng và công khai đến toàn cán bộ công nhân viên tại công ty.

Bộ phận có trách nhiệm thực thi quy chế nâng lương tiếp nhận, xử lý, lưu trữ thông và trình báo cáo ban lãnh đạo theo quy định hoặc nếu có yêu cầu.

Trong quá trình thực hiện quy chế nâng lương, nếu có bất kỳ vướng mắc hay sai sót gì liên hệ nhanh chóng tới Ban lãnh đạo để xem xét, giải quyết kịp thời./.

BAN LÃNH ĐẠO

 

DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ  500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191

 

Tham khảo thêm:

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com