Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Công ty đưa đi đào tạo nghề về thì có thể nghỉ việc không
Em được công ty đưa đi học nghề, tuy nhiên giữa em và họ lại không ký hợp đồng đào tạo nghề, nay em đã học xong về nhưng mức lương họ trả lại quá thấp không thể đủ cho sinh hoạt gia đình hàng ngày vì vậy em có nhu cầu tìm công việc mới, như vậy thì có được không ạ, họ có thể bắt bồi thường không?
Công ty đưa đi đào tạo nghề về thì có thể nghỉ việc không
Luật sư Tư vấn Công ty đưa đi đào tạo về thì có thể nghỉ việc không – Gọi 1900.0191
1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 8 tháng 12 năm 2017
2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
Bộ luật Lao động 2012
3./Luật sư trả lời
Ở đây cần xem xét giữa bạn và công ty đã ký kết hợp đồng lao động hay chưa. Trường hợp chưa ký kết hợp đồng lao động, trường hợp này xác định là công ty đứa đi học nghề để làm việc cho mình. Trường hợp giữa bạn và công ty đã ký kết hợp đồng lao động, trường hợp này được xác định là công ty đưa bạn đi đào tạo nâng cao trình độ kĩ thuật.
Theo quy định tại Điều 61, 62 Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động thì phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
Như vậy, công ty đưa người lao động đi học nghề thì bắt buộc phải thỏa thuận về hợp đồng đào tạo nghê với những nội dung theo quy định.
Trường hợp công ty đưa người lao động đi học nghề để làm việc cho mình, sau khi hết thời hạn học nghề, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định.
Trường hợp công ty cử đi đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kĩ thuật, thì việc làm việc ở công ty theo thỏa thuận của các bên về các nội dung có liên quan. Tuy nhiên, trong trường đã ký hợp đồng lao động này, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Bộ luật Lao động như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Vậy, trường hợp giữa bạn và công ty không thỏa thuận hợp đồng đào tạo nghề là công ty đã có hành vi vi phạm pháp luật. Trường hợp này nếu bạn chưa ký kết hợp đồng lao động với công ty thì bạn được quyền tìm công việc mới, nhưng có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo do quan hệ học nghề là trái pháp luật. Trường hợp bạn đã ký kết hợp đồng, để có thể tìm việc mới thì bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình theo quy định pháp luật và cũng có thể phải hoàn trả lại chi phí đào tạo như nêu ở trên.
Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.
Tham khảo thêm bài viết:
SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ
--- Gọi ngay 1900.0191 ---
(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)
Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam
Gmail: luatlvn@gmail.com
Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế, một yêu cầu bức thiết đặt ra là phải xây dựng được một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Bởi vậy, các doanh nghiệp rất chú trọng đầu tư để đào tạo nguồn nhân lực. Một mong muốn cơ bản và hợp lý của người sử dụng lao động là người lao động phải gắn bó làm việc cho doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định để bù đắp các chi phí đã đầu tư. Trên thực tế, người sử dụng lao động và người lao động thường ký Hợp đồng có điều khoản cam kết trên. Nhưng các quy định của pháp luật lao động hiện hành dường như đang vô hiệu hoá thoả thuận giữa các bên.
Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động và người sử dụng lao động “phải ký kết Hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.” Trong khi đó, điểm k khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động 2012 lại quy định: “1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.” Như vậy, thoả thuận về vấn đề đào tạo trong Hợp đồng đào tạo hay trong Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý ràng buộc trách nhiệm các bên khi mà người lao động và người sử dụng lao động không ký Hợp đồng đào tạo nhưng đã thoả thuận về đào tạo trong Hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62. Như vậy, để không phải thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn chi phí đào tạo, người lao động chỉ cần đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật theo Điều 37 Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động. Tiếp nữa, điểm đ khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu phải có trong Hợp đồng đào tạo nghề là “Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”. Theo quy định này, các bên có thể thoả thuận trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp người lao động không thực hiện đúng cam kết về thời gian làm việc cho người lao động (nếu các thoả thuận không vi phạm quy định cấm của pháp luật). Phải chăng, quy định này mâu thuẫn với quy định tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012. Pháp luật lao động Việt Nam luôn luôn khuyến khích người sử dụng lao động ban hành quy chế quy định hoặc thoả thuận với những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật lao động. Tuy nhiên, những quy định về bồi thường chi phí đào tạo hiện nay không chỉ gây khó khăn, vướng mắc trong quá trình áp dụng mà còn tạo ra sự thiếu công bằng, cần phải sớm điều chỉnh để không làm “nản lòng” người sử dụng lao động.
SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ
--- Gọi ngay 1900.0191 ---
(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)
Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam
Gmail: luatlvn@gmail.com
Công ty giữ bằng gốc và phạt đào tạo khi thử việc, thực tập đúng hay sai
Câu hỏi được gửi từ khách hàng:
Em đang làm thử việc tại một công ty sản xuất giấy với thời hạn 2 tháng, khi nộp hồ sơ công ty này yêu cầu nộp văn bằng, giấy tờ gốc sau đó thì tạm giữ không gửi lại với hứa hẹn sau khi hết thời gian thử việc làm chính thức sẽ trả lại. Tuy nhiên do bận việc gia đình, em mới làm được có 10 ngày và muốn nghỉ trước thời hạn, nhưng khi xin nghỉ thì công ty mới đưa ra nội quy, quy chế đào tạo và bắt em bồi thường chi phí đào tạo 1tr mới đồng ý cho em nghỉ và hoàn trả lại giấy tờ gốc. Em thấy đây là hành vi vi phạm pháp luật nhưng không biết phải làm thế nào, xin được các anh chị giúp đỡ!
Luật sư Tư vấn Công ty giữ bằng gốc và phạt đào tạo khi thử việc, thực tập đúng hay sai – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến Công ty Luật LVN. Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 19 tháng 01 năm 2018.
2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
Bộ Luật lao động 2012
3./Luật sư trả lời
Bộ Luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng trong Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do vậy, việc công ty tạm giữ bản chính văn bằng, giấy tờ tùy thân của bạn là sai quy định pháp luật. Vì thế, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty trả lại giấy tờ, văn bằng của mình. Nếu công ty không chấp nhận trả lại văn bằng, giấy tờ tùy thân của bạn thì bạn có thể khởi kiện đòi lại tài sản.
Bên cạnh đó, Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Liên quan đến việc đào tạo thì theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành hợp đồng riêng biệt. Chi phí và bồi thường sẽ dựa trên hợp đồng đào tạo hai bên ký kết. Do vậy, việc công ty đưa ra nội quy, quy chế đào tạo và bắt bạn bồi thường chi phí đào tạo là không có căn cứ pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để được giải đáp nhanh nhất.
Sự hài lòng của quý khách là nỗ lực của chúng tôi!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN
SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ
--- Gọi ngay 1900.0191 ---
(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)
Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam
Gmail: luatlvn@gmail.com
Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc, Hợp đồng dạy nghề Salon.
1. Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc là gì
Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc là thỏa thuận cung ứng dịch vụ dạy và học đối với một chuyên ngành, nghề, lĩnh vực cụ thể. Để đảm bảo quyền lợi của các bên cũng như hạn chế những hành vi không tốt trong hoạt động này. Các bên cần ký kết thỏa thuận với nhau bằng văn bản để có cơ sở giải quyết những tranh chấp phát sinh.
2. Hướng dẫn sử dụng Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc
Hợp đồng đào tạo nghề là sự thoả thuận giữa bên học nghề và bên trung tâm dạy nghề về việc đào tạo nghề cho học viên. Hợp đồng chỉ được lập ra khi có sự đồng ý của cả hai bên tham gia kí kết hợp đồng. Hợp đồng là căn cứ pháp lý ràng buộc về quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ của các chủ thể tham gia hợp đồng và là cơ sở để giải quyết những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng
– Nội dung công việc: hai bên thống nhất về chương trình đào tạo nghề cắt tóc, trong đó trong chương trình sẽ đào tạo về những kĩ thuật nào, kĩ năng nào cho nhân viên
– Thanh toán chi phí: các bên cần nêu rõ chi phí để thực hiện công việc là bao nhiêu. Theo đó là hình thức thanh toán chi phí, có thể là tiền mặt hoặc chuyển khoản. Việc thanh toán diễn ra như nào
– Thời hạn của hợp đồng: thống nhất thời gian đào tạo của hai bên, thời gian bắt đầu giảng dạy về kết thúc khoá đào tạo là khi nào
– Quyền và nghĩa vụ của các bên: các bên sẽ thoả thuận về quyền lợi cũng như nghĩa vụ của từng bên phải thực hiện. Điều này nhằm xác định trách nhiệm giữa các bên với nhau
– Điều khoản về cam kết làm việc cho người sử dụng lao động: sau khi hoàn thành khoá đào tạo thì bên đào tạo có quyền sử dụng người lao động
3. Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc có phải có bảo hiểm, phụ cấp không
Về BHXH bắt buộc Theo Điều 4 quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam (có hiệu lực từ ngày 1/7/2017) thì, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018).
Không thấy có quy định thu BHXH bắt buộc với người học nghề, học việc theo hợp đồng đào tạo nghề (hợp đồng học việc, học nghề, tập nghề).
Căn cứ quy định nêu trên, do nhu cầu lao động, công ty được phép tuyển người chưa có tay nghề vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình. Nội dung chủ yếu của hợp đồng đào tạo nghề bao gồm thời hạn đào tạo; thoả thuận về mức lương nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo.
Luật BHXH không có quy định về BHXH bắt buộc đối với người học nghề theo hợp đồng đào tạo nghề. Tuy nhiên, đối với người học nghề theo hợp đồng đào tạo nghề công ty có thể hỗ trợ tiền đóng BHXH, BHYT tự nguyện.
Sau thời gian học nghề, khi người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên với người sử dụng lao động, thì phải tham gia BHXH bắt buộc, công ty và người lao động phải đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật.
4. Điều kiện để tổ chức đào tạo nghề ngoài cơ sở giáo dục
Căn cứ vào các Nghị định như: Nghị định 24/2022/NĐ-CP; Nghị định 140/2018/NĐ-CP; Nghị định 143/2016/NĐ-CP điều kiện để tổ chức đào tạo nghề nghiệp là
1. Phù hợp với quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp Việt Nam. Đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập khi thành lập phải hoạt động theo cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quy định.
2. Có địa điểm xây dựng cơ sở vật chất bảo đảm diện tích đất sử dụng tối thiểu đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp là 1.000 m2; trường trung cấp là 10.000 m2 đối với khu vực đô thị hoặc 20.000 m2 đối với khu vực ngoài đô thị; trường cao đẳng là 20.000 m2 đối với khu vực đô thị hoặc 40.000 m2 đối với khu vực ngoài đô thị.
Trường hợp địa điểm xây dựng cơ sở vật chất của trường trung cấp, trường cao đẳng vừa có diện tích đất sử dụng tại khu vực đô thị vừa có diện tích đất sử dụng tại khu vực ngoài đô thị thì thực hiện quy đổi diện tích đất theo tỷ lệ tương ứng giữa đất khu vực đô thị với đất khu vực ngoài đô thị là 1:2.
3. Vốn đầu tư thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp được đầu tư bằng nguồn vốn hợp pháp, không bao gồm giá trị về đất đai, cụ thể như sau:
a) Đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp tối thiểu là 05 tỷ đồng;
b) Đối với trường trung cấp tối thiểu là 50 tỷ đồng;
c) Đối với trường cao đẳng tối thiểu là 100 tỷ đồng.
5. Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề nail
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
Hà Nội, ngày … tháng … năm 20…
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ NAIL
Số:…../HĐĐTN
– Căn cứ theo Bộ luật dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015
–Căn cứ theo Luật Lao động 2019
-Căn cứ vào các Thông tư, Nghị định khác có liên quan
Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của các bên, hôm nay ngày … tháng …. .năm …. chúng tôi bao gồm:
I, BÊN ĐÀO TẠO NGHỀ A
-Tên cơ sở: …………………………………………………………………..
-Người đại diện: ………………………………………………………………….
– Chức vụ: …………………………………………………………………………
– Mã số thuế:………………………………………………Fax:………………….
– Địa chỉ: …………………………………………………………………………..
– Số điện thoại: ……………………………………………………………………
– Emai: …………………………………………………………………………….
II, BÊN HỌC NGHỀ B
– Họ tên: …………………………………………………………………………..
– Năm sinh: ………………………………………………………………………..
– Quốc tịch: ………………………………………………………………………..
– Số CCCD/CMT: …………………………………………………………………
– Ngày cấp: ………………………………………Nơi cấp………………………..
– Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………
– Số điện thoại:..………………………………………………………………….)
Theo như thoả thuận, bên A và bên B đã kí kết hợp đồng đào tạo nhân viên học nghề, hợp đồng kí kết có những điều khoản sau:
Điều 1: Nội dung công việc
Bên B có nhu cầu muốn học nghề để nâng cao trình độ trong việc làm nail, bên A đồng ý với nhu cầu của bên B và sẽ cung cấp chương trình đào tạo nghề cho phía bên B. Bên B sẽ trả chi phí đào tạo cho chương trình này
Điều 2: Địa điểm học nghề
Cơ sở đào tạo nghề nail của bên A có địa chỉ tại: ……………………………………
…………………………………………………………………………………………
Điều 3: Nội dung đào tạo
a, Thời gian học nghề:..…………..…. tháng
b, Thời gian học trong ngày :
– Ca sáng từ : ……..h00 đến ….…h00
– Ca chiều từ : ……..h00 đến ……..h00
– Ca tối từ : ………..h00 đến ……… h00
c, Chương trình đào tạo: chương trình đào tạo của bên A sẽ gồm những phần đào tạo là……………………………………………………………………………………………………………………
Điều 4: Chế độ học nghề
a, Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và toàn bộ những ngày Lễ Tết theo pháp luật của Nhà nước.
b, Học sinh được cấp phép: Thẻ học viên; Tài liệu học tập phân Đại cương và chuyên ngành .
c, Học viên được cung cấp cơ sở vật chất, dụng cụ để thực hành đào tạo
Điều 5: Chi phí đào tạo và phương thức thanh toán
a, Tổng chi phí đào tạo là:…………………………………………………(VNĐ)
(Bằng chữ………………………………..……………………………Việt Nam Đồng)
b, Hình thức thanh toán: (tiền mặt/chuyển khoản)……………..
Số tài khoản của B:………………………..
Ngân hàng:……………………………
c, Phương thức thanh toán: bên B sẽ thanh toán một lần cho phía bên A trước khi bắt đầu chương trình đào tạo
d. Thời điểm thanh toán: Thời điềm thanh toán là ngày …….tháng…….năm……..
Ngoài ra bên B cũng phải đóng thêm khoản tiền cọc cho việc sau khi kết thúc khoá học, bên B sẽ ở lại làm việc cho bên A
Điều 6: Tiền cọc
Số tiền cọc để đảm bảo bên B sẽ ở lại làm việc cho bên A sau khi kết thúc quá học là:
…………………………………………………………………………………VNĐ
Sau khi kết thúc hợp đồng bên B sẽ được hoàn trả lại số tiền cọc
Điều 7: Điều khoản về người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng sau khi được đào tạo
Sau khi hoàn thành xong chương trình đào tạo nghề nail, người học nghề cam kết thao tác cho công ty với thời hạn ………. năm
Nếu bên B không đồng ý ở lại làm viẹc cho bên A thì bên A có quyền được giữ lại khoản tiền cọc của bên B
Điều 7: Quyền và nghĩa vụ của bên đào tạo A
a, Quyền của bên A
– Thu học phí,tiền cọc nếu Bên B sau hợp đồng này không tiếp tục làm cho Bên A
– Có quyền điều chuyển Bên B giữa các lớp học và thay đổi người dạy nghề tùy vào điều kiện và hoàn cảnh.
b, Nghĩa vụ của bên A
-Soạn thảo Hợp đồng đào tạo, các văn bản, tài liệu, nội quy cũng như phương hướng, nội dung nghề nghiệp cho Bên B thông qua.
-Cam kết đầu ra đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng về giáo dục nghề nghiệp trong các văn bản pháp luật liên quan đang hiện hành.
-Đảm bảo về số lượng, chất lượng cơ sở vật chất đạt đủ điều kiện về hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo các quy định hiện hành của pháp luật.
-Đưa ra thông tin,hồ sơ của những người trực tiếp thực hiện việc đào tạo và phải có nghĩa vụ cho người học việc biết được chất lượng,bằng cấp,kinh nghiệm của người dạy nghề và phải đúng theo các quy định pháp luật về tiêu chuẩn người dạy nghề trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
-Tổ chức kiểm tra và đánh giá chất lượng bao gồm lý thuyết và thực hành cho Bên B.Điều chỉnh và phải có phương pháp, lộ trình cụ thể đảm bảo kết quả đạt được như đã cam kết.
-Hoàn trả học phí, tiền cọc khi Bên B tiếp tục ký mới hợp đồng lao động với Bên A.
-Làm lịch đăng ký tuần cho Bên B,thông báo về các thay đổi trong quá trình sắp xếp thời gian, lịch học, lớp học, người dạy nghề cho Bên B.
Điều 8: Quyền và nghĩa vụ của bên B
a, Quyền của bên B
-Bên B có quyền đóng góp ý kiến, xây dựng giúp hoàn thiện bản thân và có thể có lợi giúp trung tâm.
– Được kiểm tra lý thuyết lẫn thực hành, đảm bảo về tiêu chuẩn chất lượng nghề nghiệp theo quy định của Trung tâm và quy định của Pháp luật về Giáo dục nghề nghiệp hiện hành.
-Có quyền cọ xát với những học viên khác, được học và làm trong môi trường chuyên nghiệp.Nếu đạt được tiêu chuẩn về kỹ năng sẽ được Bên A tạo điều kiện và kinh phí để ra nước ngoài học hỏi, tích lũy kinh nghiệm nâng cao tay nghề.
– Có quyền sinh hoạt tại Trung tâm nhưng phải làm đơn đề nghị cho Bên A biết để sắp xếp chỗ sinh hoạt.
b, Nghĩa vụ của bên B
-Bên B phải tuân theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của các người dạy nghề đã được trung tâm giao cho nhiệm vụ hướng dẫn và dạy nghề cho Bên B.Những yêu cầu hợp lý như cách học,cách thực hành, tiêu chuẩn chấm điểm, kĩ năng cần thiết khác,…
-Bên B phải thông báo ngay cho Bên A biết về bất cứ nhầm lẫn, sai xót, khiếm khuyết trong bảng chi tiết hoặc tài liệu, văn bản liên quan đến phương pháp thực hành để Bên A có thể xử lý kịp thời.
-Thực hiện việc đăng ký lịch theo tuần do Bên A đã làm thông báo. Mọi trường hợp đi muộn, nghỉ đều phải thông báo trước cho Bên A để họ có thể sắp xếp lịch khác.
-Bên B không được phép chuyển giao cho bất kì một bên thứ ba nào về việc học thay hay bất kì hình thức ủy quyền khác nếu chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của Bên A.
-Tiến hành đóng học phí theo quy định của trung tâm và quy định các văn bản pháp luật về nộp học, lệ phí ở trung tâm nghề nghiệp.
-Được hoàn lại học phí trong trường hợp tiếp tục làm và kí kết Hợp đồng lao động đối với Bên A.
-Trong thời gian đào tạo,tuyệt đối chấp hành tất cả nội quy của Bên A đưa ra.
-Mọi vật liệu, đồ dùng thực hành phục vụ cho việc học nghề Bên B có trách nhiệm kiểm tra, nếu có vấn đề phát sinh sau khi kiểm tra xong thì Bên B phải chịu trách nhiệm và phải bồi thường chi phí theo Bảng giá chi tiết vật liệu, đồ dùng.
-Được trả lương nếu đã có thể thực hành nghề thật hoặc tạo ra sản phẩm có lợi cho công ty
-Trường hợp Bên A yêu cầu dừng việc đào tạo mà không có lý do hoặc không thông báo trước cho Bên B tối đa…ngày thì Bên B có quyền từ chối và nếu ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ thì Bên A phải tiến hành bồi thường.
-Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp:Đi nghĩa vụ quân sự,lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định và pháp luật của Trung tâm đào tạo.
Điều 9: Trả lương công việc
Trong quá trình học việc, bên B có tạo ra giá trị trong công việc thì bên B sẽ được phía bên A chi trả công sức dựa theo phần trăm công việc được thực hiện
Điều 10: Chấm dứt hợp đồng
Trường hợp Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực khi :
– Do các bên thỏa thuận chấm dứt;
– Trường hợp Bên B:Đi nghĩa vụ quân sự, lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định pháp luật;
– Do lỗi vi phạm của một trong hai bên làm cho Hợp đồng này khiến cho tạm ngừng Hợp đồng mà thời gian đã bị thời gian kéo dài quá…ngày,tính từ ngày tạm ngừng hai bên không đạt được sự thỏa thuận tiếp tục thực hiện Hợp đồng;
– Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Trình tự, thủ tục thực hiện và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt này được thưc hiện theo quy định của Pháp luật về Hoạt động quản lý trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Điều 11: Phạt vi phạm Hợp đồng và bồi thường
a, Sau khi kí Hợp đồng này, nếu bên nào tự ý đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ Hợp đồng thì phải chịu bồi thường ……………..% Giá trị Học Phí và tiền cọc tạm ứng.
b, Bên A vi phạm:
-Nếu Bên A không thực hiện đúng việc hoàn thiện Hợp đồng đúng theo tiêu chuẩn về Hợp đồng trong Bộ luật dân sự thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị Học phí
-Nếu Bên A không thực hiên đúng về cơ sở vật chất, khối lượng và chất lượng đạt như đã cam kết thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị học phí.
-Nếu Bên B nghỉ học mà không thông báo trước cho Bên A dẫn đến việc sai lịch thì phần phạt vi phạm sẽ được tính =…% Lương ngày nghỉ học của người thực hiện việc dạy nghề.
-Nếu Bên B làm hỏng dụng cụ,đồ nghề thì tính theo bảng giá chi tiết ở phụ lục số 2 để có thể tiến hành bồi thường.Nếu không có phụ lục thì Bên B sẽ thông báo cho Bên A và sẽ thanh toán theo mức giá thị trường trên từng sản phẩm.
c, Việc phạt vi phạm Hợp đồng này còn có thêm cả bồi thường thiệt hại của bên vi phạm Hợp đồng đối với bên bị vi phạm Hợp đồng.Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại thực tế mà bên kia phải gánh chịu.Việc xác định thiệt hại,phương thức bồi thường theo quy định của pháp luật.
d, Trường hợp Bên B học và làm không đáp ứng được các yêu cầu về chất lượng,số lượng theo Hợp đồng đã ký kết,đã bị Bên A nhắc nhở trực tiếp hoặc bằng văn bản mà không cải thiện trong thời gian đã đươc ấn định là…ngày thì Bên A có quyền chấm dứt Hợp đồng với Bên B.Sau khi tiến hành chấm dứt thì Bên A trả lại =….% Giá trị học phí và một phần……..tiền tạm ứng cho Bên B.
Điều 12: Giải quyết tranh chấp
1.Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, nếu có vướng mắc phát sinh, hai bên chủ động thông báo, gặp gỡ nhau để cùng phối hợp, giải quyết trên tinh thần hợp tác, thiện chí, tôn trọng nhau.
2.Nếu phát sinh tranh chấp mà hai bên không thể tự thỏa thuận giải quyết được thì một trong hai bên có thể đưa vụ việc tranh chấp ra Tòa Án nhân dân…………để giải quyết theo quy định của pháp luật.
Điều 13: Trường hợp bất khả kháng
– Mọi sự kiện phát sinh nằm ngoài ý chí chủ quan của hai bên và không bên nào có thể lường trước và không thể khắc phục được bằng mọi biện pháp và khả năng cho phép bao gồm: Mất điện, thiết bị hư hỏng, thiếu nguyên liệu, hỏa hoạn, bão lụt …… được xem là sự kiện bất khả kháng
– Nếu một trong hai bên vì sự kiện bất khả kháng mà không thể tiếp tục thực hiện hoặc thực hiện không đúng hợp đồng thì không bị truy cứu các trách nhiệm phạt vi phạm và bồi thường hợp đồng. Các bên phải thông báo với nhau bằng văn bản kịp thời để thoả thuận kéo dài thời hạn. Các bên tiếp tục thực hiện nghĩa vụ của mình sau khi sự kiện bất khả kháng chấm dứt
Điều 14: Thời hạn của hợp đồng
– Hợp đồng bắt đầu có hiệu lực ngày ……tháng.…..năm……. và kết thúc hợp đồng sau khi bên B hoàn thành làm việc cho bên A ngày……tháng.…..năm……
– Nếu sau khi kết thúc hợp đồng mà bên B muốn tiếp tục làm tại cơ sở của bên A thì bên có thể thoả thuận để kí kết hợp đồng lao động mới
Điều 15: Các điều khoả khác
– Các bên hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, cam kết thực hiện đúng và chính xác theo những gì đã thoả thuận, gánh chịu hậu quả pháp lí nếu để vi phạm xảy ra
– Nếu có bất kì sự thay đổi nào khác với các điều khoản thì hai bên cần phải thông báo và thoả thuận lại với nhau
– Hợp đồng này được lập thành…… bản có giá trị pháp lí tương đương nhau, mỗi bên giữ…. bản
BÊN ĐÀO TẠO A BÊN HỌC NGHỀ B
(Chữ kí) (Chữ kí)
6. Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề phun xăm
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
Hà Nội, ngày … tháng … năm 20…
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ PHUN XĂM
Số:…../HĐĐTN
– Căn cứ theo Bộ luật dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015
– Căn cứ theo Luật Lao động 2019
– Căn cứ vào các Thông tư, Nghị định khác có liên quan
Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của các bên, hôm nay ngày … tháng …. .năm …. chúng tôi bao gồm:
I, BÊN ĐÀO TẠO NGHỀ A
– Tên cơ sở: …………………………………………………………………..
– Người đại diện: ………………………………………………………………….
– Chức vụ: …………………………………………………………………………
– Mã số thuế:………………………………………………Fax:………………….
– Địa chỉ: …………………………………………………………………………..
– Số điện thoại: ……………………………………………………………………
– Emai: …………………………………………………………………………….
II, BÊN HỌC NGHỀ B
– Họ tên: …………………………………………………………………………..
– Năm sinh: ………………………………………………………………………..
– Quốc tịch: ………………………………………………………………………..
– Số CCCD/CMT: …………………………………………………………………
– Ngày cấp: ………………………………………Nơi cấp………………………..
– Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………
– Số điện thoại:..………………………………………………………………….)
Theo như thoả thuận, bên A và bên B đã kí kết hợp đồng đào tạo nhân viên học nghề, hợp đồng kí kết có những điều khoản sau:
Điều 1: Nội dung công việc
Bên B có nhu cầu muốn học nghề để nâng cao trình độ trong việc làm phun xăm, thẩm mĩ, bên A đồng ý với nhu cầu của bên B và sẽ cung cấp chương trình đào tạo nghề cho phía bên B. Bên B sẽ trả chi phí đào tạo cho chương trình này
Điều 2: Địa điểm học nghề
Cơ sở đào tạo nghề thẩm mĩ của bên A có địa chỉ tại: …………………………………
…………………………………………………………………………………………
Điều 3: Nội dung đào tạo
a, Thời gian học nghề:..…………..…. tháng
b, Thời gian học trong ngày :
– Ca sáng từ : ……..h00 đến ….…h00
– Ca chiều từ : ……..h00 đến ……..h00
– Ca tối từ : ………..h00 đến ……… h00
c, Chương trình đào tạo: chương trình đào tạo của bên A sẽ gồm những phần đào tạo là……………………………………………………………………………………………………………………
Điều 4: Chế độ học nghề
a, Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và toàn bộ những ngày Lễ Tết theo pháp luật của Nhà nước.
b, Học sinh được cấp phép: Thẻ học viên; Tài liệu học tập phân Đại cương và chuyên ngành .
c, Học viên được cung cấp cơ sở vật chất, dụng cụ để thực hành đào tạo
Điều 5: Chi phí đào tạo và phương thức thanh toán
a, Tổng chi phí đào tạo là:…………………………………………………(VNĐ)
(Bằng chữ………………………………..……………………………Việt Nam Đồng)
b, Hình thức thanh toán: (tiền mặt/chuyển khoản)……………..
Số tài khoản của B:………………………..
Ngân hàng:……………………………
c, Phương thức thanh toán: bên B sẽ thanh toán một lần cho phía bên A trước khi bắt đầu chương trình đào tạo
d. Thời điểm thanh toán: Thời điềm thanh toán là ngày …….tháng…….năm……..
Ngoài ra bên B cũng phải đóng thêm khoản tiền cọc cho việc sau khi kết thúc khoá học, bên B sẽ ở lại làm việc cho bên A
Điều 6: Tiền cọc
– Số tiền cọc để đảm bảo bên B sẽ ở lại làm việc cho bên A sau khi kết thúc quá học là:
…………………………………………………………………………………VNĐ
– Sau khi kết thúc hợp đồng bên B sẽ được hoàn trả lại số tiền cọc
Điều 7: Điều khoản về người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng sau khi được đào tạo
Sau khi hoàn thành xong chương trình đào tạo nghề nail, người học nghề cam kết thao tác cho công ty với thời hạn ………. năm
Nếu bên B không đồng ý ở lại làm viẹc cho bên A thì bên A có quyền được giữ lại khoản tiền cọc của bên B
Điều 8: Quyền và nghĩa vụ của bên đào tạo A
a, Quyền của bên A
– Thu học phí,tiền cọc nếu Bên B sau hợp đồng này không tiếp tục làm cho Bên A
– Có quyền điều chuyển Bên B giữa các lớp học và thay đổi người dạy nghề tùy vào điều kiện và hoàn cảnh.
b, Nghĩa vụ của bên A
-Soạn thảo Hợp đồng đào tạo, các văn bản, tài liệu, nội quy cũng như phương hướng, nội dung nghề nghiệp cho Bên B thông qua.
-Cam kết đầu ra đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng về giáo dục nghề nghiệp trong các văn bản pháp luật liên quan đang hiện hành.
-Đảm bảo về số lượng, chất lượng cơ sở vật chất đạt đủ điều kiện về hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo các quy định hiện hành của pháp luật.
-Đưa ra thông tin,hồ sơ của những người trực tiếp thực hiện việc đào tạo và phải có nghĩa vụ cho người học việc biết được chất lượng,bằng cấp,kinh nghiệm của người dạy nghề và phải đúng theo các quy định pháp luật về tiêu chuẩn người dạy nghề trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
-Tổ chức kiểm tra và đánh giá chất lượng bao gồm lý thuyết và thực hành cho Bên B.Điều chỉnh và phải có phương pháp, lộ trình cụ thể đảm bảo kết quả đạt được như đã cam kết.
-Hoàn trả học phí, tiền cọc khi Bên B tiếp tục ký mới hợp đồng lao động với Bên A.
-Làm lịch đăng ký tuần cho Bên B,thông báo về các thay đổi trong quá trình sắp xếp thời gian, lịch học, lớp học, người dạy nghề cho Bên B.
Điều 9: Quyền và nghĩa vụ của bên B
a, Quyền của bên B
-Bên B có quyền đóng góp ý kiến, xây dựng giúp hoàn thiện bản thân và có thể có lợi giúp trung tâm.
– Được kiểm tra lý thuyết lẫn thực hành, đảm bảo về tiêu chuẩn chất lượng nghề nghiệp theo quy định của Trung tâm và quy định của Pháp luật về Giáo dục nghề nghiệp hiện hành.
-Có quyền cọ xát với những học viên khác, được học và làm trong môi trường chuyên nghiệp.Nếu đạt được tiêu chuẩn về kỹ năng sẽ được Bên A tạo điều kiện và kinh phí để ra nước ngoài học hỏi, tích lũy kinh nghiệm nâng cao tay nghề.
– Có quyền sinh hoạt tại Trung tâm nhưng phải làm đơn đề nghị cho Bên A biết để sắp xếp chỗ sinh hoạt.
b, Nghĩa vụ của bên B
-Bên B phải tuân theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của các người dạy nghề đã được trung tâm giao cho nhiệm vụ hướng dẫn và dạy nghề cho Bên B.Những yêu cầu hợp lý như cách học,cách thực hành, tiêu chuẩn chấm điểm, kĩ năng cần thiết khác,…
-Bên B phải thông báo ngay cho Bên A biết về bất cứ nhầm lẫn, sai xót, khiếm khuyết trong bảng chi tiết hoặc tài liệu, văn bản liên quan đến phương pháp thực hành để Bên A có thể xử lý kịp thời.
-Thực hiện việc đăng ký lịch theo tuần do Bên A đã làm thông báo. Mọi trường hợp đi muộn, nghỉ đều phải thông báo trước cho Bên A để họ có thể sắp xếp lịch khác.
-Bên B không được phép chuyển giao cho bất kì một bên thứ ba nào về việc học thay hay bất kì hình thức ủy quyền khác nếu chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của Bên A.
-Tiến hành đóng học phí theo quy định của trung tâm và quy định các văn bản pháp luật về nộp học, lệ phí ở trung tâm nghề nghiệp.
-Được hoàn lại học phí trong trường hợp tiếp tục làm và kí kết Hợp đồng lao động đối với Bên A.
-Trong thời gian đào tạo,tuyệt đối chấp hành tất cả nội quy của Bên A đưa ra.
-Mọi vật liệu, đồ dùng thực hành phục vụ cho việc học nghề Bên B có trách nhiệm kiểm tra, nếu có vấn đề phát sinh sau khi kiểm tra xong thì Bên B phải chịu trách nhiệm và phải bồi thường chi phí theo Bảng giá chi tiết vật liệu, đồ dùng.
-Được trả lương nếu đã có thể thực hành nghề thật hoặc tạo ra sản phẩm có lợi cho công ty
-Trường hợp Bên A yêu cầu dừng việc đào tạo mà không có lý do hoặc không thông báo trước cho Bên B tối đa…ngày thì Bên B có quyền từ chối và nếu ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ thì Bên A phải tiến hành bồi thường.
-Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp:Đi nghĩa vụ quân sự,lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định và pháp luật của Trung tâm đào tạo.
Điều 10: Trả lương công việc
Trong quá trình học việc, bên B có tạo ra giá trị trong công việc thì bên B sẽ được phía bên A chi trả công sức dựa theo phần trăm công việc được thực hiện
Điều 11: Chấm dứt hợp đồng
Trường hợp Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực khi :
– Do các bên thỏa thuận chấm dứt;
– Trường hợp Bên B:Đi nghĩa vụ quân sự, lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định pháp luật;
– Do lỗi vi phạm của một trong hai bên làm cho Hợp đồng này khiến cho tạm ngừng Hợp đồng mà thời gian đã bị thời gian kéo dài quá…ngày,tính từ ngày tạm ngừng hai bên không đạt được sự thỏa thuận tiếp tục thực hiện Hợp đồng;
– Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Trình tự, thủ tục thực hiện và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt này được thưc hiện theo quy định của Pháp luật về Hoạt động quản lý trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Điều 12: Phạt vi phạm Hợp đồng và bồi thường
a, Sau khi kí Hợp đồng này, nếu bên nào tự ý đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ Hợp đồng thì phải chịu bồi thường ……………..% Giá trị Học Phí và tiền cọc tạm ứng.
b, Bên A vi phạm:
-Nếu Bên A không thực hiện đúng việc hoàn thiện Hợp đồng đúng theo tiêu chuẩn về Hợp đồng trong Bộ luật dân sự thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị Học phí
-Nếu Bên A không thực hiên đúng về cơ sở vật chất, khối lượng và chất lượng đạt như đã cam kết thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị học phí.
-Nếu Bên B nghỉ học mà không thông báo trước cho Bên A dẫn đến việc sai lịch thì phần phạt vi phạm sẽ được tính =…% Lương ngày nghỉ học của người thực hiện việc dạy nghề.
-Nếu Bên B làm hỏng dụng cụ,đồ nghề thì tính theo bảng giá chi tiết ở phụ lục số 2 để có thể tiến hành bồi thường.Nếu không có phụ lục thì Bên B sẽ thông báo cho Bên A và sẽ thanh toán theo mức giá thị trường trên từng sản phẩm.
c, Việc phạt vi phạm Hợp đồng này còn có thêm cả bồi thường thiệt hại của bên vi phạm Hợp đồng đối với bên bị vi phạm Hợp đồng.Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại thực tế mà bên kia phải gánh chịu.Việc xác định thiệt hại,phương thức bồi thường theo quy định của pháp luật.
d, Trường hợp Bên B học và làm không đáp ứng được các yêu cầu về chất lượng,số lượng theo Hợp đồng đã ký kết,đã bị Bên A nhắc nhở trực tiếp hoặc bằng văn bản mà không cải thiện trong thời gian đã đươc ấn định là…ngày thì Bên A có quyền chấm dứt Hợp đồng với Bên B.Sau khi tiến hành chấm dứt thì Bên A trả lại =….% Giá trị học phí và một phần……..tiền tạm ứng cho Bên B.
Điều 13: Giải quyết tranh chấp
1.Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, nếu có vướng mắc phát sinh, hai bên chủ động thông báo, gặp gỡ nhau để cùng phối hợp, giải quyết trên tinh thần hợp tác, thiện chí, tôn trọng nhau.
2.Nếu phát sinh tranh chấp mà hai bên không thể tự thỏa thuận giải quyết được thì một trong hai bên có thể đưa vụ việc tranh chấp ra Tòa Án nhân dân…………để giải quyết theo quy định của pháp luật.
Điều 14: Trường hợp bất khả kháng
– Mọi sự kiện phát sinh nằm ngoài ý chí chủ quan của hai bên và không bên nào có thể lường trước và không thể khắc phục được bằng mọi biện pháp và khả năng cho phép bao gồm: Mất điện, thiết bị hư hỏng, thiếu nguyên liệu, hỏa hoạn, bão lụt …… được xem là sự kiện bất khả kháng
– Nếu một trong hai bên vì sự kiện bất khả kháng mà không thể tiếp tục thực hiện hoặc thực hiện không đúng hợp đồng thì không bị truy cứu các trách nhiệm phạt vi phạm và bồi thường hợp đồng. Các bên phải thông báo với nhau bằng văn bản kịp thời để thoả thuận kéo dài thời hạn. Các bên tiếp tục thực hiện nghĩa vụ của mình sau khi sự kiện bất khả kháng chấm dứt
Điều 15: Thời hạn của hợp đồng
– Hợp đồng bắt đầu có hiệu lực ngày ……tháng.…..năm……. và kết thúc hợp đồng sau khi bên B hoàn thành làm việc cho bên A ngày……tháng.…..năm……
– Nếu sau khi kết thúc hợp đồng mà bên B muốn tiếp tục làm tại cơ sở của bên A thì bên có thể thoả thuận để kí kết hợp đồng lao động mới
Điều 16: Các điều khoả khác
– Các bên hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, cam kết thực hiện đúng và chính xác theo những gì đã thoả thuận, gánh chịu hậu quả pháp lí nếu để vi phạm xảy ra
– Nếu có bất kì sự thay đổi nào khác với các điều khoản thì hai bên cần phải thông báo và thoả thuận lại với nhau
– Hợp đồng này được lập thành…… bản có giá trị pháp lí tương đương nhau, mỗi bên giữ…. bản
BÊN ĐÀO TẠO A BÊN HỌC NGHỀ B
(Chữ kí) (Chữ kí)
Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc với những thỏa thuận về giáo dục sẽ được xác lập như thế nào, trách nhiệm của các bên ra sao, xin mời các bạn cùng theo dõi biểu mẫu sau đây của chúng tôi.
Hoạt động dạy nghề cắt tóc không giống với các loại hình giáo dục thông thường, bởi lẽ nó được thực hiện bởi những giáo viên, người hướng dẫn là những người có vị trí, uy tín nhất định trong lĩnh vực, không nhất thiết phải có các chứng nhận về sư phạm. Mặt khác, học viên cũng hướng tới những hiệu quả để thực hiện nghề thực tế chứ không giới hạn cố định về thời gian đào tạo.
7. Định nghĩa Hợp đồng dạy nghề Salon
Hợp đồng dạy nghề Salon là thỏa thuận cung ứng dịch vụ dạy và học đối với một chuyên ngành, nghề, lĩnh vực cụ thể. Để đảm bảo quyền lợi của các bên cũng như hạn chế những hành vi không tốt trong hoạt động này. Các bên cần ký kết thỏa thuận với nhau bằng văn bản để có cơ sở giải quyết những tranh chấp phát sinh.
8. Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ CẮT TÓC
Số:05/HĐĐT
-Căn cứ Bộ Luật Dân sự 2015;
-Căn cứ Luật Lao động 2012;
-Và các quy định, văn bản pháp luật liên quan đang hiện hành.
Hôm nay, ngày 22 tháng 10 năm 2019, tại Trung tâm đào tạo nghề tóc……….., hai bên chúng tôi gồm:
I.Bên Đào tạo nghề (Bên A):Trung tâm đào tạo nghề tóc………………………..
Trụ sở chính:…………………………………………………………………….
Họ và tên người đại diện:…………………………..-Chức vụ: …………………
CMND:…………………………ngày cấp:……………….Nơi cấp:………….
Điện thoại:…………………………………
FAX:…………………………………….
GCNĐKHĐGDNN số:…………………………………………………………
Mã số thuế:……………………………………………..
Số tài khoản:…………………………………-Ngân hàng…….chi nhánh…………
II.Bên Được Đào tạo nghề ( Bên B):
Họ và tên:…………………………………………………..
CMND:……………………..ngày cấp:…………………nơi cấp:……………….
HKTT:……………………………………………………
Điện thoại:…………………………………………….
Nghề nghiệp hiện tại:………………………………
Số tài khoản:………………………….ngân hàng…….chi nhánh……………
Hai bên thỏa thuận, ký kết hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc gồm những điều khoản sau đây:
Điều 1 :Đối tượng, mục tiêu chính của Hợp đồng
1.Bên A( Trung tâm đào tạo nghề tóc……………….) thực hiện việc đào tạo nghề cắt tóc, Bên B(Anh/Chị………………) đống ý học nghề cắt tóc mà bên A đào tạo. Tất cả các kỹ năng sơ cấp của nghề cắt tóc bao gồm cả lý thuyết và thực hành nghề được đào tạo.
2.Bên A phải thực hiện việc đào tạo đúng với các tiêu chuẩn, nội dung và phương pháp đào tạo nghề sơ cấp theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.Bên B phải đảm bảo được kiến thức, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu về nội dung, trình độ trang bị đầy đủ tiêu chuẩn hành nghề the quy định pháp luật về Dạy nghề.
Điều 2:Chế độ học nghề
1.Thời gian học nghề:…..Giờ, …Ngày,…..Tháng,……năm.
-Bắt đầu học nghề:ngày….tháng…..năm……
-Kết thúc học nghề:ngày…tháng…năm…….
2.Thời gian học trong ngày:
-Sáng từ:..giờ đến…giờ
-Chiều từ…giờ đến…giờ
-Tối từ…..giờ đến….giờ
3.Căn cứ vào thời gian học trong ngày, Bên B phải làm một bản đăng kí ngày, giờ cho lịch làm việc tuần sau cho Bên A vào ngày thứ sáu hoặc thứ 7 của tuần này để Bên A có thể nắm rõ và sắp xếp kịp thời.Trường hợp Bên B không đăng ký lịch mà không thông báo trước khoảng thời gian là…….cho bên A thì buổi học hôm nghỉ sẽ tính là nghỉ không lý do và Bên A sẽ không chịu trách nhiệm cho những buổi nghỉ như vậy của Bên B.Trường hợp Bên B đăng ký lịch mà không đến học thì phải chịu phạt vi phạm và bồi thường theo phần Phạt vi phạm và Bồi thường trong Hợp đồng này.Trường hợp Bên A nếu đã có lịch mà không thể bố trí kịp thời người dạy cho người học nghề thì cũng phải chịu trách nhiệm phạt vi phạm và bồi thường.
4.Chế độ ngày nghỉ:
-Bên B sẽ thực hiện việc được đào tạo từ: Thứ 2 đến Thứ 6 bình thường
Sẽ được nghỉ:
-Thứ 7, Chủ Nhật các tuần;
-Các ngày lễ trong năm;
-Những ngày nghỉ được quy định cho người lao động trong Luật Lao Động 2012;
-Trường hợp Bên B nghỉ đã có thông báo bằng văn bản cho bên A và đã được bên A chấp thuận.Thời gian nghỉ không quá…..ngày.
-Sự kiện bất khả kháng:Đối với trường hợp này thì Bên B thông báo cho bên A không quá….ngày cho đến khi khắc phục được hoặc sự kiện bất khả kháng kết thúc, biến mất.
5.Đào tạo cơ bản và chuyên sâu:
-Được học một lớp chuyên ngành nâng cao:..buổi/..ngày;
-Có thẻ học viên;
-Được phát tài liệu lý thuyết và vào phòng thực hành.
-Nếu Bên B có khả năng cũng như nhu cầu thì Bên A có thể tạo điều kiện cho người học viên được tham gia và tập huấn tại các cơ sở bên nước ngoài.Tất cả chi phí đi lại, học tập, sinh hoạt sẽ do Bên A chi trả.
-Nếu hết Hợp đồng đào tạo học việc, xét thấy năng lực Bên B có thể đáp ứng được thì Bên A có thể ký Hợp đồng lao động với Bên B.
Điều 3:Hình thức thanh toán, giá trị hợp đồng
-Với trường hợp Bên A tuyển Bên B vào học việc với mục đích làm việc cho Bên A thì Bên B sẽ không phải đóng học phí cho Bên A, trừ một số khoản phải bồi thường do lỗi hoàn toàn của Bên B.
-Với trường hợp Bên B không có mục đích làm cho Bên A thì học phí sẽ theo một đơn giá cố định.
+Giá trị học phí tạm tính:…………………..VNĐ ( Bằng chữ:…………………..).
Chi tiết có phụ lục kèm theo ( Phụ lục số 02- Đơn giá tiền học phí đào tạo chi tiết).
-Giá trị hợp đồng đã bao gồm Thuế GTGT…% là giá trọn gói bao gồm tất cả công việc như:chi phí đào tạo,chi phí cho người dạy, trường,lớp, máy, vật liệu thực hành, tiền lương(nếu có), tiền đóng BHXH,BHYT cho người học trong thời gian đi học.Thêm cả những chi phí nhứ:Điện, nước, thuê địa điểm( nếu có ), và các chí, lệ phí khác.
-Trường hợp phát sinh thêm những đồ dùng có trong phụ lục hợp đồng thì giá trị phát sinh được tính theo đơn giá trong phụ lục Hợp đồng.Trường hợp phát sinh thêm được Bên A chấp nhận mà không có trong phụ lục hợp đồng thì đơn học phí sẽ được làm mới và phải được Bên A phê duyệt.
-Tiền cọc, tam ứng:…………………….VNĐ( Bằng chữ:……………………….)
Để đảm bảo hợp đồng, Bên B thực hiện việc đặt cọc và sẽ được trả lại khi thời gian đào tạo kết thúc trong Điều 2 Hợp đồng này).
-Hình thức thanh toán:Chuyển khoản
Người nhận:………………- Giám đốc:trung tâm đào tạo nghề tóc………………….
Số tài khoản:…………………………, Ngân hàng:………..chi nhánh…………
Đồng tiền thanh toán:Việt Nam Đồng
Nếu sử dụng ngoai tệ để thanh toán thì thống nhất cơ quan tiến hành quy đổi tiền tệ là Ngân Hàng Nhà nước Việt Nam.
-Tiền lương(nếu có):Xét trong quá trình học việc, nếu Bên B làm tốt và tạo được ra sản phẩm thì Bên A có thể xem xét trả một khoản tiền tương ứng với mức chung mà Trung tâm quy định:
+Trường hợp cụ thể:Nếu như Bên B thực hiện việc hoàn thành công việc cắt tóc cho 1 khách hàng thì bên A có thể trả số tiền=…% giá trị bình thường niêm yết một lần theo giá tiền chung.
+Nếu như Bên B thực hiện việc mua bán có lợi cho trung tâm thì với từng sản phẩm Bên B giao dịch thì Bên A thanh toán =…% trên từng sản phẩm.
Điều 4:Những cam kết phải thực hiện sau khi kết thúc Hợp đồng đào tạo nghề
Ngoài trường hợp Bên B không muốn làm cho Bên A thì sẽ không phải đóng học phí, và không phải cam kết làm việc cho bên A.
Còn với việc Bên B thỏa thuận hợp đồng lao động với Bên A thì việc cam kết bao gồm:
-Sau khi kết thúc đào tạo nghề, Bên B phải cam kết thời gian làm việc cho công ty:…..năm.
-Bên B cam kết sẽ thực hiện đúng theo những nội dung có trong Hợp đồng lao động( nếu có).
-Căn cứ vào HĐLĐ sẽ cam kết thì Bên A cũng có những cam kết về công việc, thời gian, địa điểm, lương, thưởng,bảo hiểm, chế độ nghỉ cho người lao động là Bên B.
Điều 5:Bảo đảm thực hiện Hợp đồng
1.Trong thời hạn .. ngày, kể từ ngày có hiệu lực của Hợp đồng này, Bên B phải nộp phí, lệ phí tạm ứng( nếu có ), bản sao CMND,bản sao HKTT và các giấy tờ hành chính khác cho Bên A và tất cả các giấy tờ đều đươc xác thực ở cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2.Sau khi kết thúc thời gian học việc mà Bên B không có nhu cầu tiếp tục làm việc cho bên A thì Bên A hoàn trả lại học phí và những giấy tờ ở trong khoản 1 điều này.
(Bên A được phép giữ lại một khoản tiền =….% số tiền học phí đã nộp của Bên B là khoản phí trách nhiệm)
Điều 6.Các loại bảo hiểm, bảo hành
1.Bên A phải đóng toàn bộ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế ,……cho Bên B.
2.Tất cả các thiết bị, dụng cụ của Bên A trước khi giao cho Bên B sử dụng, thực hành phải được bảo hành đều đặn và khi bàn giao cho Bên B thì Bên B có trách nhiệm kiểm tra tối đa là….ngày để báo với bên A biết và tất cả những vấn đê, hỏng hóc sau đó sẽ do lỗi Bên B và Bên B sẽ phải chịu phạt vi phạm hợp đồng.
3.Khi kết thúc Hợp đồng, với việc Bên B không tiếp tục cam kết làm cho Bên A thì với những khoản phí phát sinh liên quan đến việc chất lượng thiết bị, đồ dùng trong thời gian Bên B được đào tạo thì sẽ lấy kinh phí = Tiền học phi, tiền cọc ở Điều 3 Hợp đồng này để thanh toán.Nếu khoản phí cọc không đủ để thanh toán trên thực tế thì Bên B có trách nhiệm nộp bổ sung.
Điều 7:Quyền hạn và nghĩa vụ của các bên
1.Quyền và nghĩa vụ của Bên Đào tạo ( Bên A):
-Soạn thảo Hợp đồng đào tạo ,các văn bản, tài liệu, nội quy cũng như phương hướng, nội dung nghề nghiệp cho Bên B thông qua.
-Cam kết đầu ra đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng về giáo dục nghề nghiệp trong các văn bản pháp luật liên quan đang hiện hành.
-Đảm bảo về số lượng, chất lượng cơ sở vật chất đạt đủ điều kiện về hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo các quy định hiện hành của pháp luật.
-Đưa ra thông tin,hồ sơ của những người trực tiếp thực hiện việc đào tạo và phải có nghĩa vụ cho người học việc biết được chất lượng,bằng cấp,kinh nghiệm của người dạy nghề và phải đúng theo các quy định pháp luật về tiêu chuẩn người dạy nghề trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
-Tổ chức kiểm tra và đánh giá chất lượng bao gồm lý thuyết và thực hành cho Bên B.Điều chỉnh và phải có phương pháp, lộ trình cụ thể đảm bảo kết quả đạt được như đã cam kết.
-Thu học phí,tiền cọc nếu Bên B sau hợp đồng này không tiếp tục làm cho Bên A
-Hoàn trả học phí, tiền cọc khi Bên B tiếp tục ký mới hợp đồng lao động với Bên A.
-Đóng các loại bảo hiểm:BHXH, BHYT,….. cho Bên B trong quá trình đào tạo nghề.
-Làm lịch đăng ký tuần cho Bên B,thông báo về các thay đổi trong quá trình sắp xếp thời gian, lịch học, lớp học, người dạy nghề cho Bên B.
-Có quyền điều chuyển Bên B giữa các lớp học và thay đổi người dạy nghề tùy vào điều kiện và hoàn cảnh.
– Có các quyền kỉ luật, chấm dứt,yêu cầu bồi thường theo phần Phạt vi phạm và bồi thường trong Hợp đồng này.
2.Quyền và nghĩa vụ của Bên B
-Thông qua Hợp đồng đào tạo nghề do Bên A thực hiện, Bên B hoàn thiện những thủ tục và những giấy tờ pháp lý có xác nhận của chính quyền địa phương cho Bên B để hoàn thành hồ sơ.
-Tiến hành đóng học phí theo quy định của trung tâm và quy định các văn bản pháp luật về nộp học, lệ phí ở trung tâm nghề nghiệp.
-Được hoàn lại học phí trong trường hợp tiếp tục làm và kí kết Hợp đồng lao động đối với Bên A.
-Trong thời gian đào tạo,tuyệt đối chấp hành tất cả nội quy của Bên A đưa ra.
-Học tập và rèn luyện theo phương pháp và lộ trình phù hợp mà công ty yêu cầu.
-Mọi vật liệu, đồ dùng thực hành phục vụ cho việc học nghề Bên B có trách nhiệm kiểm tra, nếu có vấn đề phát sinh sau khi kiểm tra xong thì Bên B phải chịu trách nhiệm và phải bồi thường chi phí theo Bảng giá chi tiết vật liệu, đồ dùng.
-Bên B có quyền đóng góp ý kiến, xây dựng giúp hoàn thiện bản thân và có thể có lợi giúp trung tâm.
-Bên B phải đảm bảo trình độ văn hóa, sức khỏe, lí lịch,để có thể tiến hành việc đào tạo một cách tốt nhất.Tất cả hồ sơ trên sẽ nộp cùng lúc làm thủ tục về Hợp đồng đào tạo này.
-Bên B phải tuân theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của các người dạy nghề đã được trung tâm giao cho nhiệm vụ hướng dẫn và dạy nghề cho Bên B.Những yêu cầu hợp lý như cách học,cách thực hành, tiêu chuẩn chấm điểm, kĩ năng cần thiết khác,….
-Thực hiện việc đăng ký lịch theo tuần do Bên A đã làm thông báo.Mọi trường hợp đi muộn, nghỉ đều phải thông báo trước cho Bên A để họ có thể sắp xếp lịch khác.
– Được kiểm tra lý thuyết lẫn thực hành, đảm bảo về tiêu chuẩn chất lượng nghề nghiệp theo quy định của Trung tâm và quy định của Pháp luật về Giáo dục nghề nghiệp hiện hành.
-Có quyền cọ xát với những học viên khác, được học và làm trong môi trường chuyên nghiệp.Nếu đạt được tiêu chuẩn về kỹ năng sẽ được Bên A tạo điều kiện và kinh phí để ra nước ngoài học hỏi, tích lũy kinh nghiệm nâng cao tay nghề.
-Bên B không được phép chuyển giao cho bất kì một bên thứ ba nào về việc học thay hay bất kì hình thức ủy quyền khác nếu chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của Bên A.
-Bên B phải thông báo ngay cho Bên A biết về bất cứ nhầm lẫn, sai xót, khiếm khuyết trong bảng chi tiết hoặc tài liệu, văn bản liên quan đến phương pháp thực hành để Bên A có thể xử lý kịp thời.
-Trường hợp nghỉ dồn ngày lễ tết, thì phải thông báo bằng văn bản cho Bên A và phải được sự chấp thuận của Bên A cũng bằng văn bản đúng về nghỉ lễ theo quy định của Pháp luật lao động.
– Có quyền sinh hoạt tại Trung tâm nhưng phải làm đơn đề nghị cho Bên A biết để sắp xếp chỗ sinh hoạt.
-Được trả lương nếu đã có thể thực hành nghề thật hoặc tạo ra sản phẩm có lợi cho công ty,quy định ở Điều 3 Hợp đồng này.
-Trường hợp Bên A yêu cầu dừng việc đào tạo mà không có lý do hoặc không thông báo trước cho Bên B tối đa…ngày thì Bên B có quyền từ chối và nếu ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ thì Bên A phải tiến hành bồi thường.
-Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp:Đi nghĩa vụ quân sự,lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định và pháp luật của Trung tâm đào tạo.
Điều 8:Chấm dứt hợp đồng
1.Trường hợp Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực khi :
– Do các bên thỏa thuận chấm dứt;
– Trường hợp Bên B:Đi nghĩa vụ quân sự, lý do sức khỏe không thể tiếp tục được, hoặc do vi phạm về quy định pháp luật;
-Do lỗi vi phạm của một trong hai bên làm cho Hợp đồng này khiến cho tạm ngừng Hợp đồng mà thời gian đã bị thời gian kéo dài quá…ngày,tính từ ngày tạm ngừng hai bên không đạt được sự thỏa thuận tiếp tục thực hiện Hợp đồng;
-Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Trình tự, thủ tục thực hiện và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt này được thưc hiện theo quy định của Pháp luật về Hoạt động quản lý trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Điều 9:Phạt vi phạm Hợp đồng và bồi thường
1.Sau khi kí Hợp đồng này, nếu bên nào tự ý đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ Hợp đồng thì phải chịu bồi thường ….% Giá trị Học Phí và tiền cọc tạm ứng.
2.Bên A vi phạm:
-Nếu Bên A không thực hiện đúng việc hoàn thiện Hợp đồng đúng theo tiêu chuẩn về Hợp đồng trong Bộ luật dân sự thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị Học phí
-Nếu Bên A không thực hiên đúng về cơ sở vật chất, khối lượng và chất lượng đạt như đã cam kết thì phải chịu mức phạt là:…..% Giá trị học phí.
-Nếu Bên B nghỉ học mà không thông báo trước cho Bên A dẫn đến việc sai lịch thì phần phạt vi phạm sẽ được tính =…% Lương ngày nghỉ học của người thực hiện việc dạy nghề.
-Nếu Bên B làm hỏng dụng cụ,đồ nghề thì tính theo bảng giá chi tiết ở phụ lục số 2 để có thể tiến hành bồi thường.Nếu không có phụ lục thì Bên B sẽ thông báo cho Bên A và sẽ thanh toán theo mức giá thị trường trên từng sản phẩm.
3.Việc phạt vi phạm Hợp đồng này còn có thêm cả bồi thường thiệt hại của bên vi phạm Hợp đồng đối với bên bị vi phạm Hợp đồng.Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại thực tế mà bên kia phải gánh chịu.Việc xác định thiệt hại,phương thức bồi thường theo quy định của pháp luật.
4.Trường hợp Bên B học và làm không đáp ứng được các yêu cầu về chất lượng,số lượng theo Hợp đồng đã ký kết,đã bị Bên A nhắc nhở trực tiếp hoặc bằng văn bản mà không cải thiện trong thời gian đã đươc ấn định là…ngày thì Bên A có quyền chấm dứt Hợp đồng với Bên B.Sau khi tiến hành chấm dứt thì Bên A trả lại =….% Giá trị học phí và một phần……..tiền tạm ứng cho Bên B.
Điều 10:Giải quyết tranh chấp
1.Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, nếu có vướng mắc phát sinh, hai bên chủ động thông báo, gặp gỡ nhau để cùng phối hợp, giải quyết trên tinh thần hợp tác, thiện chí, tôn trọng nhau.
2.Nếu phát sinh tranh chấp mà hai bên không thể tự thỏa thuận giải quyết được thì một trong hai bên có thể đưa vụ việc tranh chấp ra Tòa Án nhân dân…………để giải quyết theo quy định của pháp luật.
Điều 11:Thỏa thuận khác
1.Hợp đồng này gồm có…trang, 1 phụ lục đính kèm, được lập thành .. bản bằng tiếng việt, có giá trị như nhau, Bên A giữ.. bản,Bên B giữ…bản.
2.Hợp đồng có hiệu lực từ giờ…..ngày…..tháng….năm…..
Và hết hiệu lực vào giờ…..ngày…..tháng….năm……
Đại diện bên A Đại diện Bên B
Phụ lục số 02-Đơn giá học phí đào tạo chi tiết
STT
TÊN DỤNG CỤ
MÃ DỤNG CỤ
NGÀY MUA
THÁNG BẢO HÀNH
NGUYÊN GIÁ
THUẾ
GIÁ TRỊ CÒN LẠI
01
Kéo cắt tóc
011
……….
24 tháng
350.000đồng
100.000 đồng
250.000 đồng
02
Tông đơ cắt tóc
021
………..
24 tháng
450.000 đồng
100.000 đồng
350.000đồng
03
Máy duối tóc
031
………..
24 tháng
200.000đồng
100.000 đồng
100.000 đồng
04
Máy uốn tóc
041
……….
24 tháng
300.000 đồng
100.000 đồng
200.000 đồng
05
Máy sấy tóc
051
………
24 tháng
300.000 đồng
100.000 đồng
200.000 đồng
06
Lược
061
………..
24 tháng
50.000 đồng
20.000đồng
30.000 đồng
07
Lô cuốn tóc
071
………..
24 tháng
20.000 đồng
5.000 đồng
15.000 đồng
=>> Tổng cộng:1.145.000 đồng( Bằng chữ:Một triệu một trăm bốn mươi 5 nghìn).
DỊCH VỤ TƯ VẤN SOẠN HỢP ĐỒNG TRỌN GÓI CHỈ 500.000đ
(Giao kết quả ngay lập tức sau 24h)
— Liên hệ: 1900.0191 —
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG
Thời gian hoàn thành
Hợp đồng kinh tế, thương mại
24h
Hợp đồng mua bán hàng hóa
24h
Hợp đồng xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa
24h
Hợp đồng mua bán nguyên liệu/xăng dầu/khí đốt
24h
Hợp đồng mua bán lâm sản/hải sản/thủy sản/nông sản
24h
Hợp đồng kinh doanh thương mại quốc tế
24h
Hợp đồng gia công/đặt hàng
24h
Hợp đồng lắp đặt
24h
Hợp đồng quảng cáo/marketing/PR
24h
Hợp đồng vận tải/vận chuyển
24h
Hợp đồng dịch vụ
24h
Hợp đồng tư vấn thiết kế
24h
Hợp đồng thuê khoán
24h
Hợp đồng thầu/đấu thầu
24h
Hợp đồng xây dựng/thi công
24h
Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất
24h
Hợp đồng chuyển nhượng căn hộ/nhà ở/thửa đất/dự án
24h
Hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất
24h
Hợp đồng thuê đất/nhà ở/mặt bằng
24h
Hợp đồng thuê xưởng/khu công nghiệp/kho bãi
24h
Hợp đồng góp vốn/tài sản
24h
Hợp đồng chuyển nhượng vốn/cổ phần
24h
Hợp đồng thuê mượn tài sản
24h
Hợp đồng thuê thiết bị/dụng cụ
24h
Hợp đồng thỏa thuận cho vay tiền
24h
Hợp đồng liên doanh/liên danh
24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 2 bên
24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 3 bên
24h
Hợp đồng chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp
24h
Hợp đồng chuyển giao công nghệ
24h
Hợp đồng chuyển nhượng mô hình kinh doanh
24h
Hợp đồng nhượng quyền thương hiệu
24h
Hợp đồng đại diện hình ảnh
24h
Hợp đồng quản lý ca sĩ/người mẫu
24h
Hợp đồng ủy thác xuất nhập khẩu
24h
Hợp đồng đầu tư
24h
Hợp đồng đại lý/đại lý độc quyền
24h
Hợp đồng lao động
24h
Hợp đồng giáo dục/đào tạo
24h
Hợp đồng tài trợ/ký quỹ
24h
Hợp đồng đặt cọc
24h
Hợp đồng ủy quyền
24h
…
24h
Kho mẫu hợp đồng của chúng tôi luôn được cập nhật những mẫu Hợp đồng chi tiết, đầy đủ nhất. Tất cả các loại hợp đồng kinh tế; hợp đồng dân sự; hợp đồng thương mại; hợp đồng mua bán; hợp đồng dịch vụ; hợp đồng kinh doanh đều được xây dựng dựa trên các quy định về hợp đồng mới nhất căn cứ vào những điều chỉnh của Luật Thương mại, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp tại từng thời kỳ.
Dựa trên nguyên tắc trung thực, thiện chí và tôn trọng thỏa thuận của các bên nằm trong hành lang pháp luật cho phép. Chúng tôi sẽ đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho mỗi hợp đồng, có thể sử dụng làm căn cứ giải quyết mọi tranh chấp sau này và tham gia các thủ tục hành chính, khởi kiện, điều tra hợp pháp.
Với nguyên tắc nhanh chóng, chính xác, thuận tiện, chúng tôi đáp ứng được mọi nhu cầu dù khó khăn nhất từ phía khách hàng. Hãy liên hệ ngay để nhận được ưu đãi khi đặt Dịch vụ soạn Hợp đồng qua Hotline 1900.0191.
Dịch vụ Hợp đồng khác của Công ty Luật LVN
Bên cạnh dịch vụ soạn thảo Hợp đồng, để bảo vệ cho khách hàng mọi lúc mọi nơi trên những hợp đồng đã được ký kết, chúng tôi cung cấp các dịch vụ như kiểm tra, đánh giá hợp đồng; tùy chỉnh điều khoản theo yêu cầu thực tế; giải quyết các tranh chấp về hợp đồng; tư vấn xử lý vi phạm hợp đồng và hàng loạt những vướng mắc khác.
Rà soát nội dung của hợp đồng;
Phân loại hợp đồng;
Làm rõ bản chất, mục đích, ý nghĩa, đặc điểm của các loại hợp đồng;
Tư vấn đàm phán hợp đồng;
Giải quyết tranh chấp hợp đồng;
Giải quyết thanh lý hợp đồng và thu hồi công nợ;
Xây dựng hệ thống hợp đồng mẫu nội bộ;
Tư vấn cập nhật pháp luật về hợp đồng;
Bổ sung Phụ lục Hợp đồng;
Các vấn đề liên quan tới hóa đơn, thuế, giấy phép;
Mọi yêu cầu xin gửi về hòm thư: wikiluat@gmail.com hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 1900.0191 để được chúng tôi hỗ trợ.
Với thời gian tiếp nhận là 24/7, phục vụ khách hàng là hạnh phúc của chúng tôi.
Xin trân trọng cảm ơn!
SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ
--- Gọi ngay 1900.0191 ---
(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)
Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam
