Công ty Luật LVN chia sẻ toàn bộ nội dung của Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Văn bản này quy định những nguyên tắc cơ bản trong tố tụng dân sự; trình tự, thủ tục khởi kiện để Tòa án nhân dân (sau đây gọi là Tòa án) giải quyết các vụ án về tranh chấp dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động (sau đây gọi chung là vụ án dân sự) và trình tự, thủ tục yêu cầu để Tòa án giải quyết các việc về yêu cầu dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động (sau đây gọi chung là việc dân sự); trình tự, thủ tục giải quyết vụ án dân sự, việc dân sự (sau đây gọi chung là vụ việc dân sự) tại Tòa án; thủ tục công nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định dân sự của Tòa án nước ngoài, phán quyết của Trọng tài nước ngoài; thi hành án dân sự; nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành tố tụng; quyền và nghĩa vụ của người tham gia tố tụng, của cá nhân, của cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức kinh tế, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức) có liên quan nhằm bảo đảm cho việc giải quyết vụ việc dân sự được nhanh chóng, chính xác, công minh và đúng pháp luật.

Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu quy định của pháp luật về nội dung của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 nếu có vấn đề nào chưa rõ, quý khách vui lòng liên hệ tổng đài 1900.0191 để được luật sư tư vấn và hỗ trợ.

NGHỊ QUYẾT
VỀ DỰ TOÁN NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC NĂM 2016

QUỐC HỘI
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Sau khi xem xét Báo cáo số 519/BC-CP ngày 17 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ và Báo cáo thẩmtra số 3041/BC-UBTCNS13 ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Ủy ban Tài chính – Ngân sách vềdựtoán ngân sách nhà nước năm 2016; Tờ trình số 523/TTr–CP ngày 17 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ và Báo cáothẩm tra số 3042/BC-UBTCNS13 ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Ủy ban Tàichính-Ngân sách về phương án sử dụng vốn trái phiếu Chính phủ còn dư củacácdự án cải tạo, nâng cấp Quốc lộ 1A và đường Hồ Chí Minh đoạn qua TâyNguyên; Tờ trình số 475/TTr-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ và Báo cáo thẩm tra số 3040/BC-UBTCNS13 ngày 19 tháng 10năm 2015 về tình hình triển khai Nghị quyết số 78/2014/QH13 về công tác pháthành trái phiếu Chính phủ và tái cơ cấu nợ Chính phủ; Báocáo tiếp thu, giải trình số 990/BC-UBTVQH13 ngày 10 tháng 11 năm 2015 của Ủy ban thường vụ Quốc hội vềtìnhhình thực hiện ngân sách nhà nước năm 2015, dự toán ngân sách nhà nướcnăm 2016 và ý kiến của các vị đại biểu Quốc hội;

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1. Thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2016

Tổng số thu cân đối ngân sách nhà nước là 1.014.500 tỷ đồng (một triệu, không trămmười bốn nghìn, năm trăm tỷ đồng); nếu tính cả 4.700 tỷ đồng (bốn nghìn,bảytrăm tỷ đồng) thu chuyển nguồn ngân sách địa phương từ năm 2015 sang năm 2016thì tổng số thu ngân sách nhà nước là 1.019.200 tỷ đồng (một triệu, không trămmười chín nghìn, hai trăm tỷ đồng);

Tổng số chi cân đối ngân sách nhà nước là 1.273.200 tỷ đồng(một triệu, hai trăm bảy mươi ba nghìn, hai trăm tỷ đồng);

Mức bội chi ngân sách nhà nước là 254.000 tỷ đồng (hai trăm năm mươitư nghìn tỷ đồng), tương đương 4,95% tổng sản phẩm trong nước (GDP).

(Kèm theo các phụ lục số 1, 2, 3, 4 và 5)

Điều 2. Giao Chính phủ

1. Trong năm 2016

a. Thực hiện chính sách tài khóa chặt chẽ; phối hợp đồng bộ vớichính sách tiền tệ nhằm hỗ trợ phát triển sản xuất, kinh doanh, tiếp tục ổn định kinh tếvĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúcđẩytăng trưởng kinh tế cao hơn năm 2015. Tăng cường kỷ luật tài chính – ngân sách,thực hiện dự toán ngân sách nhà nước đúng quy định của pháp luật. Đẩy mạnh giám sát vàcông khai, minh bạch việc sử dụng ngân sách nhà nước, nhất là trong các lĩnhvực dễ phát sinh tham nhũng, lãng phí.

b. Chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt các luật thuế và các nhiệm vụ thu ngânsách nhà nước. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra thuế, chống thất thu, ngăn chặn các hành vibuôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất, kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế, phát hiện và xửlý kịp thời các trường hợp kê khai không đúng, gian lận, trốn thuế. Hạn chế tốiđa việc ban hành các chính sách mới làm giảm thu ngân sách nhà nước.

c. Điều hành chi ngân sách nhà nước theo dự toán được giao. Tiết kiệm triệt đểcác khoảnchi thường xuyên của từng bộ, ngành, địa phương; giảm tối đa kinh phí tổ chức hội nghị, hộithảo, khánh tiết; hạn chế bố trí kinh phí đi nghiên cứu, khảo sát nướcngoài, hạn chế mua sắm ô tô và trang thiết bị đắt tiền; từng bước thực hiệnkhoán xe công đối với một số chức danh. Tổ chức bầu cử Quốc hội và bầu cử Hội đồng nhân dân cáccấp theo tinh thần triệt để tiết kiệm; đẩy mạnh cải cách hành chính trong quản lý chi ngânsách nhà nước. Chỉ ban hành chính sách làm tăng chi ngân sách nhà nước khi thật sự cầnthiết và có nguồn bảo đảm. Quản lý chặt chẽ việc ứng trước dự toán ngânsách nhà nước và chi chuyển nguồn sang năm sau. Thực hiện nghiêm Luật thực hànhtiết kiệm, chống lãng phí.

d. Thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao độngdưới 2.000.000 đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 đểlương hưucủa các đối tượng này đạt mức lương cơ sở, thời điểm thực hiện từngày 01 tháng 01 năm 2016.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 30 tháng 4 năm 2016, tiếp tục thực hiện mức điềuchỉnh đốivới các đốitượng được quy định tại Nghị quyết số 78/2014/QH13 ngày 10 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội. Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016,thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng (tăngkhoảng 5%) đối với cán bộ,công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng cóhệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng; riêng lương hưu,trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.Giao các bộ, ngành, địa phương trên cơ sở dự toán ngân sách nhà nước đượcgiao tự cân đốiđể bố trí nguồn tănglương. Ngân sách trung ương hỗ trợ một phần tiền lương tăng thêm cho một số địa phương nghèo, ngân sách khókhăn theo quy định của Chính phủ.

đ. Tiếp tục thu vào ngân sách nhà nước 75% số tiền lãi dầu, khí được chianước chủ nhà, lợi nhuận của Liên doanh dầu khí Việt – Nga và tiền đọc tài liệu phátsinh trong năm 2016; số tiền còn lại (25%) để lại cho Tập đoàn Dầu khí Quốc giaViệt Nam đầu tư theo quy định của pháp luật.

e. Quản lý chi đầu tư phát triển từ ngân sách nhà nước phải tuân thủ đúng quy địnhcủa pháp luật, tăng cường huy động các nguồn lực trong nước và ngoài nước cho đầu tư phát triển, hoàn thiện cơsở pháp lý để đẩy mạnh hợp tác công tư, tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế tham gia đầu tư xâydựng kết cấu hạ tầng, nhất là khu vực nông nghiệp, nông thôn.

g. Phát hành 60.000 tỷ đồng trái phiếu Chính phủ để đầu tư các dự án, côngtrình sử dụng vốn trái phiếu Chính phủ đã được Quốc hội quyết định.Kiểmsoát chặt chẽ bội chi ngân sách nhà nước; trong điều hành cần có biện pháp tích cực đểgiảm bội chivà tăng chi trả nợ. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc vay, sử dụng vốn vay và trảnợ, nhất là đối với các khoản vay mới, vay có bảo lãnh của Chính phủ. Tiếp tụccơ cấu lại các khoản vay của ngân sách nhà nước theo hướng tăng tỷ trọng vaytrung hạn và dài hạn với lãi suất phù hợp; bảo đảm dư nợ công, nợ Chính phủ,nợ nướcngoài của quốc gia trong giới hạn quy định.

h. Tiếp tục chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp cônggắn với lộ trình thực hiện tính giá dịch vụ sự nghiệp công. Đẩy mạnh việc chuyển phương thức hỗtrợ trực tiếp của Nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp công lập sang cơ chế đặthàng. Thực hiện điều chỉnh giá các mặt hàng Nhà nước còn định giá theo hướngsát với giá thị trường, bảo đảm bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh hợp lý, thuhút các thành phần kinh tế khác cùng tham gia cung ứng dịch vụ công.

2. Thực hiện một số nhiệm vụ ngân sách nhà nước của năm2015 và năm 2016

a. Bổ sung 30.000 tỷ đồng vốn ODA ước giải ngân tăng so với kế hoạch vào dựtoán chi đầu tư phát triển năm 2015. Chính phủ tổng hợp, báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội kết quả phânbổ,sử dụng số vốn này theo quy định của pháp luật.

b. Sử dụng 40.000 tỷ đồng tiền bán cổ phần sở hữu của Nhà nước tại một số doanh nghiệp để đầu tư phát triển. Trường hợp ngânsách trung ương năm 2015 bị hụt thu, cho phép sử dụng không quá 10.000 tỷ đồng tiền bán cổphần sở hữu của nhà nước nhưng chỉ để cân đối, đáp ứng nhiệm vụ chi đầu tư phát triển. Sử dụng 30.000tỷ đồng đưa vào dự toán ngân sách nhà nước năm 2016 để tăng chi đầu tư phát triển.

c. Thực hiện đa dạng hóa kỳ hạn trái phiếu Chính phủ phát hành trong năm 2015 và năm2016, trong đó, chỉ phát hành trái phiếu Chính phủ có thời hạn từ 3 năm đếndưới 5 năm với tỷ lệ không quá 30% tổng khối lượng trái phiếu Chính phủ phát hành, 70%bảo đảm từ 5 năm trở lên theo quy định tại Nghị quyết số 78/2014/QH13 ngày 10 tháng11 năm 2014 của Quốc hội.

d. Thực hiện việc phát hành trái phiếu Chính phủ ra thị trường vốn quốc tếđể cơ cấulại nợ trong nước của Chính phủ, trên cơ sở so sánh, phân tích, bảo đảm có lợi cho quốcgia và chỉ thực hiện trong năm 2015 và năm 2016, với tổng mức phát hành tối đa là3.000 triệu đô la Mỹ.

đ. Rà soát quy mô, thiết kế, hiệu quả và phân bổ 14.259 tỷ đồng (mười bốn nghìn, hai trămnăm mươi chín tỷ đồng) vốn trái phiếu Chính phủ còn dư của các dự án cải tạo,nâng cấp Quốc lộ 1A và đường Hồ Chí Minh đoạn qua Tây Nguyên được Quốc hộithông qua tại Nghị quyết số 65/2013/QH13 ngày 28 tháng 11 năm 2013 để đầu tư cho các dựán theo Phụ lục số 6 kèm theo Nghị quyết này theo nguyên tắc chỉ bố trívốn cho các dự án trên tuyến Quốc lộ 1A và đường Hồ Chí Minh đoạn qua TâyNguyên, khắc phục việc giảm quy mô gây ách tắc giao thông và từng bướchoàn thành đồng bộ các tuyến tránh, kết nối của 2 tuyến đườngnày. Trườnghợp sau khi rà soát, phân bổ, ngoài số vốn dư nêu trên, nếu vẫn tiếp tục còn dư,giao Chính phủ phân bổ cho các dự án liên quan đến đầu tư xây dựng 2 tuyến đườngnày theođúng quy định của pháp luật.

Điều 3. Giám sát việc thực hiện

Ủy ban thường vụ Quốc hội, Ủy ban Tài chính – Ngân sách, Hội đồng Dân tộc và các Ủyban khác củaQuốc hội, các đoàn đại biểu Quốc hội, các đại biểu Quốc hội trong phạm vitrách nhiệm, quyền hạn theo quy định của pháp luật, giám sát việc thực hiện các quy định củaNghị quyết này.

Nghị quyết này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Namkhóa XIII, Kỳ họp thứ mười thông qua ngày 11 tháng 11 năm 2015.

PHỤ LỤC SỐ 1

CÂN ĐỐI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC NĂM 2016
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 ngày 11 tháng 11năm 2015 của Quốc hội)

Đơn vị: Tỷ đồng

Ghi chú:

(1) Đã bao gồm 30.000 tỷ đồng tiền bán bớt phần vốn sở hữu của Nhà nướctại một số doanh nghiệp.

PHỤ LỤC SỐ 2

CÂN ĐỐI NGUỒN THU, CHI DỰ TOÁN NGÂN SÁCH TRUNG ƯƠNG VÀ NGÂN SÁCH ĐỊA PHƯƠNG NĂM 2016
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 ngày 11tháng 11 năm 2015 của Quốc hội)

Đơn vị: Tỷ đồng

Ghichú:

(1) Bao gồm số bổ sung cân đối từ NSTW cho NSĐP năm 2016 và bổ sung từNSTW choNSĐP để thực hiện mức lương cơ sở 1,15 triệu đồng/tháng và điều chỉnh tiền lươngcho người có thu nhập thấp theo Nghị quyết số 78/2014/QH13 ngày 10 tháng 11 năm2014 của Quốc hội.

(2) Chưa bao gồm dự toán bổ sung có mục tiêu từ NSTW cho NSĐP trong năm 2016 đểthực hiện 02 Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2016-2020, và dự toán bổsung kinh phí sự nghiệp các chương trình mục tiêu giai đoạn 2016-2020.

PHỤ LỤC SỐ 3

DỰ TOÁN THU NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC THEO LĨNH VỰC NĂM 2016
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Quốchội)

Đơn vị: Tỷ đồng

Ghi chú:

(1) Đã bao gồm 30.000 tỷ đồng tiền bán bớt phần vốn sở hữu của Nhà nước tại một số doanhnghiệp.

PHỤ LỤC SỐ 4

DỰ TOÁN CHI NSNN, CHI NSTW VÀ CHI NSĐP THEO CƠ CẤU CHINĂM 2016
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2015 củaQuốc hội)

Đơn vị: Tỷ đồng

Ghi chú:

(1) Bao gồm cả số bổ sung có mục tiêu cho NSĐP; đã loại trừ số bổ sung cân đối choNSĐP.

(2) Đã bao gồm cả 127.822 tỷ đồng chi bổ sung cân đối từ NSTW cho NSĐP; chưa baogồm số bổ sung có mục tiêu từ NSTW cho NSĐP.

(3) Đã bao gồm 30.000 tỷ đồng tiền bán bót phần vốn sở hữu của Nhà nước tại mộtsố doanh nghiệp.

(4) Đã bao gồm kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương cơ sở tăng 5% từ01/5/2016 của các Bộ, cơ quan Trung ương.

(5) Thực hiện tinh giản biên chế; điều chỉnh lương hưu đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức laođộng thấp và trợ cấp đối với giáo viên mầm non để mức lương hưu đạt mức lương cơ sở từ 01/01/2016; hỗtrợ kinh phí tăng thêm khi điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/5/2016 cho một số địa phương nghèo,ngân sách khó khăn.

(6) Nguồn 50% tăng thu dự toán NSĐP năm 2016 các địa phương phải dành để thựchiện cải cách tiền lương (phần còn dư sau khi đã đảm bảo đủ kinh phí thực hiệnmức lương cơ sở 1,15 triệu đồng/tháng và điều chỉnh tiền lương cho người có thu nhập thấp theoNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ; sau khi đã cho phépmột số địa phương còn dư nguồn lớn sử dụng 12.000 tỷ đồng để tăng chi ĐTPT).

PHỤ LỤC SỐ 5

CÁC KHOẢN THU, CHI QUẢN LÝ QUA NGÂN SÁCH NĂM 2016
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2015của Quốc hội)

Đơn vị: Tỷ đồng

PHỤ LỤC SỐ 6

(Ban hành kèm theo Nghị quyết về Dự toán ngân sách nhànước năm 2016)

DANH MỤC CÁC DỰ ÁN SỬ DỤNG VỐN TPCP CÒN DƯ CỦA CÁC DỰ ÁN CẢI TẠO, NÂNG CẤP QUỐC LỘ 1A VÀ ĐƯỜNG HỒCHÍ MINHĐOẠN QUA TÂY NGUYÊN

Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu quy định của pháp luật về nội dung của Thông tư 04/1999/TT-BCA hướng dẫn một số quy định của Nghị định 05/1999/NĐ-CP về chứng minh nhân dân nếu có vấn đề nào chưa rõ, quý khách vui lòng liên hệ tổng đài 1900.0191 để được luật sư tư vấn và hỗ trợ.

LUẬT NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

Căn cứHiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Quốchội ban hành Luật nghĩa vụ quân sự.

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điềuchỉnh

Luật này quy định về nghĩa vụ quân sự; nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan,tổ chức, cá nhân và chế độ, chính sách trong việc thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Điều 2. Đối tượngáp dụng

Luật này áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đếnnghĩa vụ quân sự.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự là độ tuổi công dân thực hiệnnghĩa vụ phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

2. Đăng ký nghĩa vụ quân sự là việc lập hồ sơ về nghĩa vụ quân sựcủa công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự.

3. Nhập ngũ là việc công dân vào phục vụ có thời hạn trong lực lượngthường trực của Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển.

4. Xuất ngũ là việc hạ sĩ quan, binh sĩ thôi phục vụ tại ngũtrong Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển.

5. Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ là công dân đang phục vụ trong lựclượng thường trực của Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển.

6. Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị là công dân đã đăng kýphục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

7. Giải ngạch dự bị là chuyển hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị ra khỏi lựclượng dự bị của Quân đội nhân dân.

8. Trốn tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự là hành vi không chấphành lệnh gọi đăng ký nghĩa vụ quân sự; lệnh gọi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự;lệnh gọi nhập ngũ; lệnh gọi tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng độngviên, sẵn sàng chiến đấu.

Điều 4. Nghĩa vụquân sự

1. Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trongQuân đội nhân dân. Thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụtrong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

2. Công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, không phân biệtdân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, trình độ học vấn, nghề nghiệp,nơi cư trú phải thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật này.

3. Công dân phục vụ trong lực lượng Cảnh sát biển và thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân được coi là thực hiện nghĩa vụ quân sự tạingũ.

4. Công dân thuộc một trong các trường hợp sau đây được công nhận hoànthành nghĩa vụ quân sự tại ngũ trong thời bình:

a) Dân quân tự vệ nòng cốt đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ,trong đó có ít nhất 12 tháng làm nhiệm vụ dân quân tự vệ thường trực;

b) Hoàn thành nhiệm vụ tham gia Công an xã liên tục từ đủ 36 tháng trởlên;

c) Cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên tốt nghiệp đại học trở lên,đã được đào tạo và phong quân hàm sĩ quan dự bị;

d) Thanh niên đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp tình nguyện phụcvụ tại đoàn kinh tế – quốc phòng từ đủ 24 tháng trở lên theo Đề ándo Thủ tướng Chính phủ quyết định;

đ) Công dân phục vụ trên tàu kiểm ngư từ đủ 24 tháng trở lên.

Điều 5. Trách nhiệmcủa cơ quan, tổ chức, cá nhân và gia đình trong thực hiện nghĩa vụ quân sự

Cơ quan, tổ chức, cá nhân và gia đình có trách nhiệm giáo dục, động viênvà tạo điều kiện cho công dân thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Điều 6. Nghĩa vụphục vụ tại ngũ

1. Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có nghĩa vụ phụcvụ tại ngũ trong Quân đội nhân dân.

2. Công dân nữ trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự trong thời bìnhnếu tự nguyện và quân đội có nhu cầu thì được phục vụ tại ngũ.

Điều 7. Nghĩa vụphục vụ trong ngạch dự bị

1. Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có nghĩa vụ phụcvụ trong ngạch dự bị bao gồm các trường hợp sau đây:

a) Hết độ tuổi gọi nhập ngũ nhưng chưa phục vụ tại ngũ;

b) Thôi phục vụ tại ngũ;

c) Thôi phục vụ trong Công an nhân dân.

2. Công dân nữ trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có ngành, nghềchuyên môn phù hợp yêu cầu của Quân đội nhân dân.

Chính phủ quy định ngành, nghề chuyên môn tại khoản này.

Điều 8. Chức vụ, cấpbậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ

1. Chức vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ:

a) Phó trung đội trưởng và tương đương;

b) Tiểu đội trưởng và tương đương;

c) Phó tiểu đội trưởng và tương đương;

d) Chiến sĩ.

2. Cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ:

a) Thượng sĩ;

b) Trung sĩ;

c) Hạ sĩ;

d) Binh nhất;

đ) Binh nhì.

3. Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ và hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị được phong,thăng cấp bậc quân hàm tương ứng với chức vụ; có thành tích xuất sắc trong thựchiện nhiệm vụ thì được thăng quân hàm trước thời hạn; có thành tích đặc biệt xuấtsắc thì được xét thăng quân hàm vượt bậc.

4. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định phong, thăng, giáng, tước cấp bậcquân hàm; bổ nhiệm chức vụ, giáng chức, cách chức; quy định chức vụ tương đươngvà cấp bậc quân hàm cao nhất đối với chức vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ quy định tạikhoản 1 và khoản 2 Điều này.

Điều 9. Quyền vànghĩa vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ

1. Hạ sĩ quan, binh sĩ được Nhà nước bảo đảm chế độ, chính sách ưu đãiphù hợp với tính chất hoạt động của Quân đội nhân dân.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ có nghĩa vụ:

a) Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, Nhân dân, với Đảng và Nhà nước Cộnghòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

b) Sẵn sàng chiến đấu, hy sinh bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất,toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc; bảo vệ Nhân dân, Đảng, Nhà nước và chế độ xã hộichủ nghĩa; hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao và thực hiện nghĩa vụ quốc tế;

c) Bảo vệ tài sản và lợi ích của Nhà nước, cơ quan, tổ chức; bảo vệ tínhmạng, tài sản, quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân; tham gia bảo vệ an ninhquốc gia và trật tự, an toàn xã hội theo quy định của pháp luật;

d) Chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước, Điều lệnh, Điều lệ của Quân đội nhân dân;

đ) Học tập chính trị, quân sự, văn hóa, khoa học, kỹ thuật,nghiệp vụ; rèn luyện tính tổ chức, ý thức kỷ luật và thể lực; nâng cao bản lĩnhchính trị, bản lĩnh chiến đấu.

Điều 10. Các hànhvi bị nghiêm cấm

1. Trốn tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự.

2. Chống đối, cản trở việc thực hiện nghĩa vụ quân sự.

3. Gian dối trong khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự.

4. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn làm trái quy định về nghĩa vụ quân sự.

5. Sử dụng hạ sĩ quan, binh sĩ trái quy định của pháp luật.

6. Xâm phạm thân thể, sức khỏe; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của hạ sĩquan, binh sĩ.

Chương II

ĐĂNG KÝ NGHĨA VỤ QUÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ CÔNG DÂNTRONG ĐỘ TUỔI THỰC HIỆN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

Điều 11. Nguyên tắcđăng ký nghĩa vụ quân sự và quản lý công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụquân sự

1. Đúng đối tượng, trình tự thủ tục, chế độ chính sách theo quy định củapháp luật.

2. Thống nhất, công khai, minh bạch, thuận lợi cho công dân.

3. Quản lý chặt chẽ, nắm chắc số lượng, chất lượng, nhân thân của côngdân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự.

4. Mọi thay đổi về cư trú của công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụquân sự phải được đăng ký và quản lý theo quy định của pháp luật.

Điều 12. Đối tượngđăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Công dân nam đủ 17 tuổi trở lên.

2. Công dân nữ quy định tại khoản 2 Điều 7 của Luật này đủ 18 tuổi trởlên.

Điều 13. Đối tượngkhông được đăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Công dân thuộc một trong các trường hợp sau đây không được đăng kýnghĩa vụ quân sự:

a) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hình phạt tù, cảitạo không giam giữ, quản chế hoặc đã chấp hành xong hình phạt tù nhưng chưa đượcxóa án tích;

b) Đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn (sau đâygọi chung là cấp xã) hoặc đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc,cơ sở cai nghiện bắt buộc;

c) Bị tước quyền phục vụ trong lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Khi hết thời hạn áp dụng các biện pháp quy định tại khoản 1 Điều này,công dân được đăng ký nghĩa vụ quân sự.

Điều 14. Đối tượngmiễn đăng ký nghĩa vụ quân sự

Người khuyết tật, người mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh tâm thần hoặc bệnh mãntính theo quy định của pháp luật.

Điều 15. Cơ quanđăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Ban Chỉ huy quân sự cấp xã thực hiện đăng ký nghĩa vụ quân sự chocông dân cư trú tại địa phương.

2. Ban Chỉ huy quân sự cơ quan, tổ chức ở cơ sở thực hiện đăng ký nghĩavụ quân sự cho công dân làm việc, học tập tại cơ quan, tổ chức và tổng hợp báocáo Ban Chỉ huy quân sự huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và đơn vịhành chính tương đương (sau đây gọi chung là cấp huyện) nơi cơ quan, tổ chức đặttrụ sở; trường hợp cơ quan, tổ chức không có Ban Chỉ huy quân sự ở cơ sở thìngười đứng đầu hoặc người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức có trách nhiệmtổ chức cho công dân thực hiện đăng ký nghĩa vụ quân sự tại nơi cư trú.

Điều 16. Đăng kýnghĩa vụ quân sự lần đầu

1. Tháng một hằng năm, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã,người đứng đầu hoặc người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức báocáo Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện danh sách công dân nam đủ 17 tuổi trong nămvà công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự chưa đăng ký nghĩa vụquân sự.

2. Tháng tư hằng năm, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện ra lệnhgọi công dân quy định tại khoản 1 Điều này để đăng ký nghĩa vụ quân sự lần đầu.

3. Công dân đăng ký nghĩa vụ quân sự lần đầu phải trực tiếp đăng ký tạicơ quan đăng ký nghĩa vụ quân sự quy định tại Điều 15 của Luật này.

Điều 17. Đăng ký nghĩavụ quân sự bổ sung; khi thay đổi nơi cư trú hoặc nơi làm việc, học tập; tạm vắng;đăng ký miễn gọi nhập ngũ trong thời chiến

1. Đăng ký nghĩa vụ quân sự bổ sung:

Công dân đã đăng ký nghĩa vụ quân sự khi thay đổi chức vụ công tác,trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, tình trạng sức khỏe và thông tin khác cóliên quan đến nghĩa vụ quân sự phải đăng ký bổ sung tại cơ quan đăng ký nghĩa vụquân sự.

2. Đăng ký nghĩa vụ quân sự khi thay đổi nơi cư trú hoặc nơi làm việc, họctập:

a) Công dân đã đăng ký nghĩa vụ quân sự khi thay đổi nơi cư trú hoặc nơilàm việc, học tập phải đến cơ quan đã đăng ký nghĩa vụ quân sự làm thủ tục chuyểnđăng ký nghĩa vụ quân sự; trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày đến nơicư trú hoặc nơi làm việc, học tập mới phải đến cơ quan đăng ký nghĩa vụ quân sựđể đăng ký chuyển đến;

b) Công dân đã đăng ký nghĩa vụ quân sự được gọi vào học tập tại các trườngthuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học thuộc hệ thống giáo dụcquốc dân phải đến cơ quan đã đăng ký nghĩa vụ quân sự làm thủ tục chuyển đăngký nghĩa vụ quân sự đến cơ sở giáo dục; sau khi thôi học phải làm thủ tục chuyểnđăng ký nghĩa vụ quân sự về nơi cư trú hoặc nơi làm việc mới. Người đứng đầu cơsở giáo dục có trách nhiệm tổ chức cho công dân đăng ký nghĩa vụ quân sự vàchuyển đăngký nghĩa vụ quân sự.

3. Đăng ký nghĩa vụ quân sự tạm vắng:

Công dân đã đăng ký nghĩa vụ quân sự, nếu đi khỏi nơi cư trú hoặc nơilàm việc, học tập từ 03 tháng trở lên phải đến nơi đăng ký nghĩa vụ quân sự đểđăng ký nghĩa vụ quân sự tạm vắng; khi trở về nơi cư trú hoặc nơi làm việc, họctập trong thời hạn 10 ngày làm việc phải đăng ký lại.

4. Công dân thuộc diện miễn gọi nhập ngũ trong thời chiến được đăng kýtheo quy định của Chính phủ.

Điều 18. Đăng kýphục vụ trong ngạch dự bị

1. Công dân nam quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7 của Luật này.

2. Công dân nữ quy định tại khoản 2 Điều 7 của Luật này.

3. Công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự thuộcmột trong các trường hợp sau đây:

a) Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ;

b) Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng thôi phục vụtrong Quân đội nhân dân và thôi phục vụ trong lực lượng Cảnh sát biển;

c) Công dân thôi phục vụ trong Công an nhân dân.

Điều 19. Đưa ra khỏidanh sách đăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Công dân được đưa ra khỏi danh sách đăng ký nghĩa vụ quân sựtrongtrường hợp sau đây:

a) Chết;

b) Hết độ tuổi phục vụ trong ngạch dự bị;

c) Trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 hoặc Điều 14 củaLuật này.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có xác nhận của cấp có thẩm quyền,Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, cơ quan, tổ chức có công dân quy định tại khoản 1Điều này phải báo cáo Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện quyết định.

Điều 20. Trách nhiệm,quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong đăng ký nghĩa vụ quân sự và quảnlý công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự

1. Chính phủ quy định chi tiết trình tự, thủ tục đăng ký nghĩa vụ quân sự.

2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có trách nhiệm tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn việcđăng ký nghĩa vụ quân sự, quy định hệ thống mẫu biểu đăng ký nghĩa vụ quân sự,chế độ báo cáo, chế độ kiểm tra việc đăng ký nghĩa vụ quân sự; quản lý công dântrong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự; xây dựng và quản lý thống nhất cơ sởdữ liệu nghĩa vụ quân sự.

3. Ủyban nhân dân các cấp có tráchnhiệm chỉ đạo thực hiện việc đăng ký nghĩa vụ quân sự và quản lý công dân trongđộ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự ở địa phương theo quy định của pháp luật.

4. Cơ quan quân sự cấp huyện, cấp xã trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạncó trách nhiệm:

a) Tổ chức thực hiện đăng ký nghĩa vụ quân sự và cấp giấy chứng nhậnđăng ký nghĩa vụ quân sự;

b) Chủ trì, phối hợp với cơ quan liên quan quản lý công dân trong độ tuổithực hiện nghĩa vụ quân sự.

5. Cơ quan công an cấp huyện, cấp xã trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạncó trách nhiệm:

a) Kịp thời thông báo cho Ban Chỉ huy quân sự cùng cấp nơi công dântrong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự đang cư trú về việc họ bị truy cứutrách nhiệm hình sự;

b) Thông báo cho Ban Chỉ huy quân sự cùng cấp thay đổi về nơi thườngtrú, tạm vắng, tạm trú, lưu trú của công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụquân sự để quản lý việc đăng ký nghĩa vụ quân sự;

c) Phối hợp với cơ quan quân sự địa phương và cơ quan liên quan khác kiểmtra, xử lý những người vi phạm quy định về đăng ký nghĩa vụ quân sự.

6. Cơ quan, tổ chức có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quân sự cùng cấpthực hiện quy định về đăng ký nghĩa vụ quân sự và quản lý công dân trong độ tuổithực hiện nghĩa vụ quân sự.

Chương III

PHỤC VỤ CỦA HẠ SĨ QUAN, BINH SĨ TẠI NGŨ VÀ HẠSĨ QUAN, BINH SĨ DỰ BỊ

Mục 1: PHỤC VỤ CỦA HẠ SĨ QUAN, BINH SĨ TẠINGŨ

Điều 21. Thời hạnphục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ

1. Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan, binh sĩ là24 tháng.

2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng được quyết định kéo dài thời hạn phục vụ tạingũ của hạ sĩ quan, binh sĩ nhưng không quá 06 tháng trong trườnghợp sau đây:

a) Để bảo đảm nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu;

b) Đang thực hiện nhiệm vụ phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, cứu hộ, cứunạn.

3. Thời hạn phục vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ trong tìnhtrạng chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp về quốc phòng được thực hiện theo lệnhtổng động viên hoặc động viên cục bộ.

Điều 22. Cách tính thờigian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ

1. Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính từ ngàygiao, nhận quân; trong trường hợp không giao, nhận quân tập trung thì tính từngày đơn vị Quân đội nhân dân tiếp nhận đến khi được cấp có thẩm quyền quyết địnhxuất ngũ.

2. Thời gian đào ngũ, thời gian chấp hành hình phạt tù tại trại giamkhông được tính vào thời gian phục vụ tại ngũ.

Điều 23. Phục vụ củahạ sĩ quan, binh sĩ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật

1. Hạ sĩ quan, binh sĩ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật khi thực hiệnnghĩa vụ quân sự được ưu tiên sử dụng vào vị trí công tác phù hợp với nhu cầu củaquân đội theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ sau khi hết thời hạn phục vụ tại ngũ hoặc đang phụcvụ trong ngạch dự bị có đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu của quân đội, nếu tự nguyệnvà quân đội có nhu cầu thì được tuyển chọn chuyển sang phục vụ theo chế độ củasĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp hoặc công nhân, viên chức quốc phòng theo quyđịnh của pháp luật.

Mục 2: PHỤC VỤ CỦA HẠ SĨ QUAN, BINH SĨ DỰ BỊ

Điều 24. Hạng của hạsĩ quan, binh sĩ dự bị

1. Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị được chia thành hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạngmột và binh sĩ dự bị hạng hai.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạng một:

a) Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ đã phục vụ tại ngũ đủ 06 tháng trở lên;

b) Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ đã qua chiến đấu;

c) Công dân nam thôi phục vụ trong Công an nhân dân, đã có thờigian phục vụ từ 20 tháng trở lên;

d) Công dân nam là quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ;

đ) Công dân nam là công nhân, viên chức quốc phòng được chuyển chế độ từhạ sĩ quan, binh sĩ đã thôi việc;

e) Dân quân tự vệ nòng cốt đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ,trong đó có ít nhất 12 tháng làm nhiệm vụ dân quân tự vệ thường trực hoặc đãqua huấn luyện tập trung đủ 03 tháng trở lên;

g) Công dân là binh sĩ dự bị hạng hai đã qua huấn luyện tập trung đủ 06tháng trở lên;

h) Công dân hoàn thành nhiệm vụ tham gia Công an xã liên tục từ đủ 36tháng trở lên.

3. Binh sĩ dự bị hạng hai:

a) Công dân nam là binh sĩ xuất ngũ, đã phục vụ tại ngũ dưới 06 tháng;

b) Công nhân, viên chức quốc phòng không thuộc đối tượng quy định tại điểmđ khoản 2 Điều này đã thôi việc;

c) Công dân nam thôi phục vụ trong Công an nhân dân đã có thời gian phụcvụ dưới 12 tháng;

d) Công dân nam hết độ tuổi gọi nhập ngũ chưa phục vụ tại ngũ và thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

đ) Công dân nữ đã đăng ký nghĩa vụ quân sự theo quy định tại khoản 2 Điều12 của Luật này.

Điều 25. Độ tuổi phụcvụ của hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị

Độ tuổi phục vụ trong ngạch dự bị của hạ sĩ quan, binh sĩ được quy địnhnhư sau:

1. Công dân nam đến hết 45 tuổi;

2. Công dân nữ đến hết 40 tuổi.

Điều 26. Nhóm tuổiphục vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị

1. Tuổi phục vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị được chia thành hai nhómnhư sau:

1. Nhóm A: Công dân nam đến hết 35 tuổi, công dân nữ đến hết 30 tuổi;

2. Nhóm B: Công dân nam từ 36 tuổi đến hết 45 tuổi, công dân nữ từ 31 tuổiđến hết 40 tuổi.

Điều 27. Huấn luyện,diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu đối vớihạ sĩ quan, binh sĩ dự bị

1. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạng một:

a) Phải tham gia huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵnsàng chiến đấu trong đơn vị dự bị động viên với tổng thời gian không quá 12tháng;

b) Thủ tướng Chính phủ quyết định số lượng hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạngmột được gọi tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵnsàng chiến đấu hằng năm;

c) Căn cứ quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòngquyết định phân bổ chỉ tiêu cho các đơn vị quân đội; quy định số lần và thờigian huấn luyện của mỗi lần; giữa các lần huấn luyện, được gọi hạ sĩ quan, binhsĩ dự bị tập trung để kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trongthời gian không quá 07 ngày; trường hợp cần thiết được quyền giữ hạ sĩ quan,binh sĩ dự bị ở lại huấn luyện thêm không quá 02 tháng nhưng tổng số thời giankhông vượt quá thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

2. Việc huấn luyện đối với binh sĩ dự bị hạng hai do Chính phủ quy định.

Điều 28. Kiểm trasức khỏeđối vớihạ sĩ quan, binh sĩ dự bị

1. Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị đã biên chế vào đơn vị dự bị động viên trướckhi tập trung huấn luyện, diễn tập được kiểm tra sức khỏe.

2. Ủyban nhân dân cấp huyện chỉ đạophòng y tế phối hợp với cơ quan liên quan tổ chức kiểm tra sức khỏeđối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị.

Điều 29. Giải ngạchdự bị

Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hết độ tuổi hoặc không còn đủ sức khỏephục vụ trong ngạch dự bị thì được giải ngạch theo quyết định của Chỉ huy trưởngBan Chỉ huy quân sự cấp huyện.

Chương IV

NHẬP NGŨ VÀ XUẤT NGŨ TRONG THỜI BÌNH

Mục 1: GỌI CÔNG DÂN NHẬP NGŨ

Điều 30. Độ tuổi gọinhập ngũ

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổiđến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạmhoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Điều 31. Tiêu chuẩncông dân được gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân

1. Công dân được gọi nhập ngũ khi có đủ các tiêu chuẩn sau đây:

a) Lý lịch rõ ràng;

b) Chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước;

c) Đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo quy định;

d) Có trình độ văn hóa phù hợp.

2. Tiêu chuẩn công dân được gọi thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhândân theo quy định tại Điều 7 của Luật Công an nhân dân.

Điều 32. Công nhậnbinh sĩ tại ngũ

Công dân đến 17 tuổi, có nguyện vọng phục vụ lâu dài trong Quân đội nhândân, có đủ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật, đang học tập tại nhà trườngquân đội thì được công nhận là binh sĩ tại ngũ.

Điều 33. Số lần, thời điểmgọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân trong năm

Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công annhân dân một lần vào tháng hai hoặc tháng ba; trường hợp cần thiết vì lý do quốcphòng, an ninh thì được gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham giaCông an nhân dân lần thứ hai. Đối với địa phương có thảm họa hoặc dịch bệnhnguy hiểm thì được điều chỉnh thời gian gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ thamgia Công an nhân dân.

Điều 34. Thẩm quyềnquyết định việc gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công annhân dân

1. Thủ tướng Chính phủ quyết định thời gian, số lượng gọi công dân nhậpngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân đối với tỉnh, thành phố trựcthuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); quyết định gọi công dân nhậpngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân lần thứ hai; quyết định điềuchỉnh số lượng, thời gian gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham giaCông an nhân dân đối với cấp tỉnh theo quy định tại Điều 33 của Luật này.

2. Căn cứ vào quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốcphòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định số lượng gọi công dân nhập ngũ và thựchiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân cho đơn vị thuộc quyền ở từng địaphương cấp tỉnh.

3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định giao số lượnggọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân cho địaphương cấp huyện.

4. Chỉ huy trưởng cơ quan quân sự cấp tỉnh, cấp huyện, Giám đốc Công ancấp tỉnh, Trưởng Công an cấp huyện có trách nhiệm tham mưu cho Chủ tịch Ủy bannhân dân cùng cấp trong việc giao số lượng gọi công dân nhập ngũ và thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân cho địa phương cấp huyện, cấp xã và cơ quan,tổ chức trên địa bàn; chỉ đạo tuyển chọn công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụtham gia Công an nhân dân.

5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định giao số lượnggọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân cho địaphương cấp xã và cơ quan, tổ chức trên địa bàn; quyết định danh sách công dân gọinhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân theo đề nghị của Hội đồngnghĩa vụ quân sự cùng cấp.

6. Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện ra lệnh gọi từng côngdân nhập ngũ; Trưởng Công an cấp huyện ra lệnh gọi từng công dân thực hiện nghĩavụ tham gia Công an nhân dân. Lệnh gọi nhập ngũ, gọi thực hiện nghĩa vụ thamgia Công an nhân dân phải được giao cho công dân trước thời gian ghi tronglệnh 15 ngày.

Điều 35. Trách nhiệmcủa cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ và thựchiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân

1. Ủyban nhân dân các cấp, cơ quan,tổ chức có trách nhiệm thực hiện tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ và thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, đủ sốlượng, đúng đối tượng, tiêu chuẩn, thời gian theo quy định của pháp luật; bảo đảmcho công dân được gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dâncó mặt đúng thời gian, địa điểm.

2. Ủyban nhân dân cấp huyện có tráchnhiệm tổ chức giao công dân được gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham giaCông an nhân dân cho các đơn vị nhận quân và tổ chức lễ giao nhận quân theođúng quy định.

3. Ủyban nhân dân cấp xã, cơ quan, tổchức có trách nhiệm công khai số lượng, đối tượng, tiêu chuẩn gọi nhập ngũ;danh sách công dân đủ điều kiện nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công annhân dân; danh sách công dân được gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham giaCông an nhân dân; danh sách tạm hoãn gọi nhập ngũ, miễn gọi nhập ngũ tại trụ sởỦyban nhân dân cấp xã, cơ quan, tổ chức.

4. Đơn vị nhận quân có trách nhiệm phối hợp với Ủy ban nhân dâncác cấp thực hiện việc tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụtham gia Công an nhân dân.

5. Công dân được gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công annhân dân phải có mặt đúng thời gian và địa điểm ghi trong lệnh; trường hợp cólý do chính đáng mà không thể đến đúng thời gian, địa điểm thì phải có xác nhậncủa Ủyban nhân dân cấp xã nơi cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi làm việc, học tậpvà báo cáo Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự, Trưởng Công an cấp huyện.

Điều 36. Hội đồngnghĩa vụ quân sự

1. Ủyban nhân dân các cấp thành lậpHội đồng nghĩa vụ quân sự để giúp Ủy ban nhân dân cùng cấp thực hiệnpháp luật về nghĩa vụ quân sự.

2. Thành phần của Hội đồng nghĩa vụ quân sự các cấp:

a) Hội đồng nghĩa vụ quân sự cấp tỉnh, cấp huyện gồm:

Chủ tịch Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấptỉnh, cấp huyện;

Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Chỉ huy trưởng cơquan quân sự cấp tỉnh, cấp huyện;

Phó Chủ tịch Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Giám đốc Công an cấp tỉnh, TrưởngCông an cấp huyện;

Các ủy viên Hội đồng nghĩa vụ quân sự là người đứng đầu Ủy banMặt trận Tổ quốc Việt Nam, Liên đoàn lao động Việt Nam, Đoàn thanh niên cộng sảnHồ Chí Minh, Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Hội nông dân Việt Nam, Hội cựu chiếnbinh Việt Nam và một số cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân do Chủ tịchỦyban nhân dân cùng cấp quyết định;

b) Hội đồng nghĩa vụ quân sự cấp xã gồm:

Chủ tịch Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Chủ tịch Ủy ban nhân dân;

Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Chỉ huy trưởng Banchỉ huy quân sự;

Phó Chủ tịch Hội đồng nghĩa vụ quân sự là Trưởng Công an;

Các ủy viên Hội đồng nghĩa vụ quân sự là người đứng đầu Ủy banMặt trận Tổ quốc Việt Nam, Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội liên hiệpphụ nữ Việt Nam, Hội cựu chiến binh Việt Nam, Y tế; công chức tư pháp – hộ tịch,tài chính – kế toán và một số thành viên khác do Chủ tịch Ủy bannhân dân quyết định.

3. Hội đồng nghĩa vụ quân sự làm việc theo nguyên tắc tập thể; chịutrách nhiệm trước Ủy ban nhân dân cùng cấp về việc thực hiệnnghĩa vụ quân sự tại địa phương; nghị quyết của Hội đồng phải được quá nửa tổngsố thành viên biểu quyết tán thành.

Điều 37. Nhiệm vụ củaHội đồng nghĩa vụ quân sự cấp tỉnh

1. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo kiểm tra, đôn đốc cơ quan,tổ chức thực hiện việc đăng ký nghĩa vụ quân sự và quản lý công dân trong độ tuổithực hiện nghĩa vụ quân sự; chuẩn bị cho công dân phục vụ tại ngũ, kế hoạch tuyểnchọn gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; huấnluyện hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị và thực hiện các chế độ, chính sách đối với hạsĩ quan, binh sĩ trên địa bàn; chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Hội đồng nghĩavụ quân sự cấp huyện.

2. Giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét và giải quyếtkhiếu nại, tố cáo của công dân trong việc thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quânsự.

Điều 38. Nhiệm vụcủa Hội đồng nghĩa vụ quân sự cấp huyện

1. Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện nhiệm vụ tuyển chọncông dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; chỉ đạo Ủy bannhân dân cấp xã tổ chức thực hiện quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự vàchỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Hội đồng nghĩa vụ quân sự cấp xã.

2. Báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định công dânđược gọi nhập ngũ, tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ, miễn thực hiệnnghĩa vụ quân sự và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức bàn giao công dân được gọinhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân cho các đơn vị quân đội,cảnh sát biển và công an; tổ chức tiếp nhận hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ.

4. Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện kiểm tra, hướng dẫn cơ quan, tổchức liên quan trong việc thực hiện chính sách hậu phương quân đội và quản lýcông dân trong diện thực hiện nghĩa vụ quân sự ở địa phương.

5. Giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, giải quyếtkhiếu nại, tố cáo trong việc thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quânsự.

Điều 39. Nhiệm vụ củaHội đồng nghĩa vụ quân sự cấp xã

1. Giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức tuyên truyền, phổ biến phápluật về nghĩa vụ quân sự; tổ chức cho công dân đăng ký nghĩa vụ quân sự và khámsức khỏe.

2. Báo cáo Ủy ban nhân dân cấp xã và Hội đồng nghĩa vụquân sự cấp huyện danh sách công dân được gọi nhập ngũ, tạm hoãn gọi nhập ngũ,miễn gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

3. Tổ chức cho công dân thực hiện lệnh gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụtham gia Công an nhân dân; lệnh gọi tập trung huấn luyện, diễn tập, lệnh kiểmtra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu.

4. Giúp Ủy ban nhân dân cấp xã kiểm tra, hướng dẫn cơ quan, tổ chứcliên quan trong việc thực hiện chính sách hậu phương quân đội và quản lý côngdân trong diện thực hiện nghĩa vụ quân sự ở địa phương.

5. Giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, giải quyết khiếunại, tố cáo trong việc thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Điều 40. Khám sứckhỏe cho công dân gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định thành lậpHội đồng khám sức khỏe theo đề nghị của phòng y tế cùng cấp.

2. Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện ra lệnh gọi khám sức khỏecho công dân trong diện gọi nhập ngũ; Trưởng Công an cấp huyện ra lệnh gọi khámsức khỏe cho công dân trong diện gọi thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhândân. Lệnh gọi khám sức khỏe phải được giao cho công dân trước thời điểm khám sứckhỏe 15 ngày.

3. Hội đồng khám sức khỏe cấp huyện tổ chức khám sức khỏe cho công dântrong diện gọi nhập ngũ và gọi thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;trường hợp cần thiết, quyết định việc xét nghiệm cận lâm sàng, bao gồm xét nghiệmphát hiện ma túy, HIV; bảo đảm chính xác và chịu trách nhiệm về kếtquả khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự.

4. Thời gian khám sức khỏe từ ngày 01 tháng 11 đến hết ngày 31 tháng12 hằng năm. Thời gian khám sức khỏe gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụtham gia Công an nhân dân lần thứ hai theo quy định tại Điều 33 của Luật này doThủ tướng Chính phủ quyết định.

5. Kết quả phân loại sức khỏe phải được niêm yết công khai tại trụ sở Ủy bannhân dân cấp xã, cơ quan, tổ chức trong thời hạn 20 ngày.

Mục 2: TẠM HOÃN GỌI NHẬP NGŨ VÀ MIỄN GỌI NHẬP NGŨ

Điều 41. Tạm hoãngọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ

1. Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sứckhỏe;

b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khảnăng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng vềngười và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy bannhân dân cấp xã xác nhận;

c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả nănglao động từ 61% đến 80%;

d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

đ) Người thuộc diện di dân, giãn dân trong 03 năm đầu đến cácxã đặc biệt khó khăn theo dự án phát triển kinh tế – xã hội của Nhà nước do Ủy bannhân dân cấp tỉnh trở lên quyết định;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đếncông tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theoquy định của pháp luật;

g) Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đạihọc hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quythuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạocủa một trình độ đào tạo.

2. Miễn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

a) Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;

b) Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ;

c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khảnăng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảmkhả năng lao động từ 81 % trở lên;

d) Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân;

đ) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đếncông tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệtkhó khăn theo quy định của pháp luật từ 24 tháng trở lên.

3. Công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại khoản 1 Điềunày, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ.

Công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ hoặc được miễn gọi nhậpngũ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, nếu tình nguyện thì được xem xéttuyển chọn và gọi nhập ngũ.

4. Danh sách công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ, được miễn gọinhập ngũ phải được niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã,cơ quan, tổ chức trong thời hạn 20 ngày.

Điều 42. Thẩm quyềnquyết định tạm hoãn gọi nhập ngũ, miễn gọi nhập ngũ và công nhận hoàn thànhnghĩa vụ quân sự tại ngũ

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định tạm hoãn gọinhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ đối với công dân quy định tại Điều 41 của Luậtnày.

2. Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp huyện quyết định công nhậnhoàn thành nghĩa vụ quân sự tại ngũ đối với công dân quy định tại khoản 4 Điều4 của Luật này.

Mục 3: XUẤT NGŨ

Điều 43. Điều kiệnxuất ngũ

1. Hạ sĩ quan, binh sĩ đã hết thời hạn phục vụ tại ngũ quy định tại khoản1 và khoản 2 Điều 21 của Luật này thì được xuất ngũ.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ có thể được xuất ngũ trước thời hạn khiđược Hội đồng giám định y khoa quân sự kết luận không đủ sức khỏe để tiếp tụcphục vụ tại ngũ hoặc các trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1; cácđiểm a, b và c khoản 2 Điều 41 của Luật này.

Điều 44. Thẩm quyền,trách nhiệm giải quyết xuất ngũ

1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định xuất ngũ hằng năm đối vớihạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ.

2. Chỉ huy đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên quyết định xuấtngũ đối với từng hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc quyền; tổ chức lễ tiễn hạ sĩ quan,binh sĩ hoàn thành nghĩa vụ phục vụ tại ngũ và bàn giao cho Ủy bannhân dân cấp huyện đã giao quân.

3. Thời gian xuất ngũ phải được thông báo trước 30 ngày cho hạ sĩ quan,binh sĩ và Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi giao quân hoặc cơ quan, tổ chứcnơi làm việc, học tập trước khi nhập ngũ.

4. Ủyban nhân dân cấp huyện, cấp xã vàcơ quan, tổ chức phải tổ chức tiếp nhận hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ.

Điều 45. Trách nhiệmcủa hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ

Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ hoàn thành thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân khi về nơi cư trú hoặc nơi làm việc, học tậptrong thời hạn 15 ngày làm việc phải đến cơ quan đăng ký nghĩa vụ quân sự đểđăng ký phục vụ trong ngạch dự bị.

Chương V

NHẬP NGŨ THEO LỆNH ĐỘNG VIÊN, XUẤT NGŨ KHIBÃI BỎ TÌNH TRẠNG CHIẾN TRANH HOẶC TÌNH TRẠNG KHẨN CẤP VỀ QUỐC PHÒNG

Điều 46. Gọi nhậpngũ khi có lệnh động viên

Khi có lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, việc gọi nhập ngũ thựchiện theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ và lệnh của Bộ trưởng Bộ Quốcphòng.

Điều 47. Trách nhiệmcủa cơ quan, tổ chức, cá nhân trong thực hiện lệnh động viên

1. Khi có lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, Bộ trưởng Bộ Quốcphòng lệnh đình chỉ việc xuất ngũ, nghỉ phép đối với hạ sĩ quan, binh sĩ; hạ sĩquan, binh sĩ đang nghỉ phép phải trở về đơn vị.

2. Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện ra lệnh gọi từng côngdân nhập ngũ theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cùng cấp.

3. Công dân được gọi nhập ngũ phải có mặt đúng thời gian và địa điểm ghitrong lệnh gọi nhập ngũ.

4. Ủyban nhân dân cấp xã, cơ quan, tổchức có trách nhiệm tổ chức để công dân chấp hành nghiêm lệnh gọi nhập ngũ.

Điều 48. Xuất ngũkhi có lệnh bãi bỏ tình trạng chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp về quốcphòng

1. Khi có lệnh bãi bỏ lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, Thủ tướngChính phủ quyết định việc xuất ngũ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ.

2. Thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết cụ thể việc xuất ngũ đối với hạ sĩquan, binh sĩ được thực hiện theo quy định tại Điều 44 của Luật này.

Chương VI

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH VÀ NGÂN SÁCH BẢO ĐẢMTRONG VIỆC THỰC HIỆN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

Điều 49. Chế độchính sách của công dân trong thời gian đăng ký nghĩa vụ quân sự, khám, kiểmtra sức khỏe

1. Công dân đang làm việc tại cơ quan, tổ chức trong thời gian thực hiệnđăng ký nghĩa vụ quân sự, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự thì được trảnguyên lương, tiền tàu xe và các khoản phụ cấp hiện hưởng.

2. Công dân đến đăng ký nghĩa vụ quân sự, khám, kiểm tra sức khỏe được bảođảm chế độ ăn, ở trong thời gian thực hiện đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe, tiềntàu xe đi, về.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 50. Chế độ,chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngũ và thân nhân

1. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ trong thời gian phục vụ tại ngũ:

a) Được bảo đảm cung cấp kịp thời, đủ số lượng, đúng chất lượng về lươngthực, thực phẩm, quân trang, thuốc phòng bệnh, chữa bệnh; được bảo đảm chỗ ở,phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phùhợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ,tết; được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương, bị ốm đau, bị tai nạn theoquy định của pháp luật;

b) Từ tháng thứ mười ba trở đi được nghỉ phép theo chế độ; các trường hợpnghỉ vì lý do đột xuất khác do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định;

c) Từ tháng thứ hai mươi lăm trở đi được hưởng thêm 250% phụ cấp quânhàm hiện hưởng hàng tháng;

d) Được tính nhân khẩu trong gia đình khi gia đình được giao hoặc điềuchỉnh diện tích nhà ở, đất xây dựng nhà ở và đất canh tác;

đ) Được tính thời gian phục vụ tại ngũ vào thời gian công tác;

e) Được ưu đãi về bưu phí;

g) Có thành tích trong chiến đấu, công tác, huấn luyện được khen thưởngtheo quy định của pháp luật;

h) Trong trường hợp bị thương, bị bệnh khi làm nhiệm vụ thi được hưởngchế độ ưu đãi theo quy định của pháp luật;

i) Được Nhà nước bảo đảm chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quyđịnh của Luật bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiểm y tế;

k) Được tạm hoãn trả và không tính lãi suất khoản vay từ Ngân hàng chínhsách xã hội mà trước khi nhập ngũ là thành viên hộ nghèo, học sinh, sinh viêntheo quy định của pháp luật;

l) Được ưu tiên trong tuyển sinh quân sự.

2. Đối với thân nhân hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ:

a) Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp; vợhoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ được hưởngchế độ bảo hiểm y tế theo quy định của Luật bảo hiểm y tế, được hưởng trợ cấpkhó khăn do ngân sách nhà nước bảo đảm;

b) Con đẻ, con nuôi hợp pháp của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ đượcmiễn, giảm học phí khi học tại cơ sở giáo dục phổ thông công lập và ngoài cônglập theo quy định của pháp luật về chế độ miễn, giảm học phí;

c) Trường hợp hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ hy sinh, từ trần trong khi làmnhiệm vụ thì gia đình được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ khi xuất ngũ:

a) Được cấp tiền tàu xe, phụ cấp đi đường, trợ cấp xuất ngũ;

b) Trước khi nhập ngũ đang học tập hoặc có giấy gọi vào học tập tại cáctrường thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học thì được bảolưu kết quả, được tiếp nhận vào học ở các trường đó;

c) Được trợ cấp tạo việc làm;

d) Trước khi nhập ngũ đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chínhtrị, tổ chức chính trị – xã hội thì khi xuất ngũ cơ quan, tổ chức đó phải cótrách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm thu nhập không thấp hơntrước khi nhập ngũ; trường hợp cơ quan, tổ chức đó đã giải thể thìcơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp có trách nhiệm bố trí việc làm phù hợp;

đ) Trước khi nhập ngũ đang làm việc tại tổ chức kinh tế thi khi xuất ngũtổ chức đó phải có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm tiềnlương, tiền công tương xứng với vị trí việc làm và tiền lương, tiền công trướckhi nhập ngũ; trường hợp tổ chức kinh tế đã chấm dứt hoạt động, giải thểhoặc phá sản thì việc giải quyết chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩxuất ngũ được thực hiện như đối với người lao động của tổ chức kinh tế đó theoquy định của pháp luật;

e) Được giải quyết quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảohiểm xã hội;

g) Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ theo quy định tại khoản 1 Điều43 và khoản 1 Điều 48 của Luật này, khi về địa phương được chính quyền các cấp,cơ quan, tổ chức ưu tiên sắp xếp việc làm và cộng điểm trong tuyển sinh,tuyển dụng công chức, viên chức; trong thời gian tập sự được hưởng 100% mứclương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 51. Chế độ,chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị

Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị trong thời gian tập trung huấn luyện, diễn tập,kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu thì bản thân và gia đình đượchưởng chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trường hợp bị thương, bị bệnh hoặc từ trần trong khi làm nhiệm vụ thì bảnthân và gia đình được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Điều 52. Trách nhiệmcủa cơ quan, tổ chức trong thực hiện chế độ, chính sách đối vớigia đình hạ sĩ quan, binh sĩ

Ủyban nhân dân các cấp, cơ quan,tổ chức trong phạm vi chức năng, quyền hạn có trách nhiệm thực hiện chế độ,chính sách đối với gia đình hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ và hạ sĩ quan, binh sĩdự bị.

Điều 53. Ngân sáchbảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ quân sự

1. Ngân sách trung ương bảo đảm kinh phí cho việc thực hiện nghĩa vụquân sự của bộ, cơ quan trung ương.

2. Ngân sách địa phương bảo đảm kinh phí cho việc thực hiện nghĩa vụquân sự của cơ quan, tổ chức, đơn vị của địa phương.

3. Kinh phí cho việc thực hiện nghĩa vụ quân sự của doanh nghiệp, tổ chứckhác do doanh nghiệp, tổ chức đó tự bảo đảm.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chương VII

NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC

Điều 54. Cơ quanquản lý nhà nước về nghĩa vụ quân sự

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về nghĩa vụ quân sự trongphạm vi cả nước.

2. Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm giúp Chính phủ thực hiện quản lý nhànước về nghĩa vụ quân sự.

3. Các bộ, cơ quan ngang bộ phối hợp với Bộ Quốc phòng thực hiện quản lýnhà nước về nghĩa vụ quân sự theo thẩm quyền.

Điều 55. Nhiệm vụ,quyền hạn của Bộ Quốc phòng

1. Ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành vănbản quy phạm pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về thực hiện nghĩa vụquân sự.

3. Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về nghĩa vụ quânsự.

4. Kiểm tra, thanh tra, khen thưởng, xử lý vi phạm; giải quyết khiếu nại,tố cáo về nghĩa vụ quân sự theo quy định của pháp luật.

5. Tổng kết công tác thi hành pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Điều 56. Nhiệm vụ,quyền hạn của các bộ, cơ quan ngang bộ

1. Bộ Công an chỉ đạo Công an các địa phương phối hợp với cơ quan quân sựcùng cấp tổ chức thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

2. Bộ Y tế chỉ đạo cơ quan y tế địa phương phối hợp với cơ quan quân sựcùng cấp tổ chức khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự; chủ trì phối hợp với Bộ Quốcphòng để quy định về tiêu chuẩn sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự.

3. Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Bộ Quốc phòng để chỉ đạo,hướng dẫn các cơ sở giáo dục thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quân sự và thực hiệnđào tạo cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật cho quân đội theo quyết định củaThủ tướng Chính phủ.

4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức thực hiện chính sách hậuphương quân đội đối với gia đình hạ sĩ quan, binh sĩ; chính sách dạynghề, việc làm đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ; chỉ đạo, hướng dẫn cơ sởgiáo dục nghề nghiệp thuộc quyền quản lý thực hiện đào tạo cán bộ, nhân viênchuyên môn kỹ thuật cho quân đội theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

5. Bộ Thông tin và Truyền thông chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúngtổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về nghĩa vụ quân sự theo quyđịnh của pháp luật.

6. Bộ, cơ quan ngang bộ và cơ quan, tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ, quyềnhạn có trách nhiệm phối hợp với Bộ Quốc phòng thực hiện quy định của pháp luậtvề nghĩa vụ quân sự.

Điều 57. Trách nhiệmcủa Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận trongphạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm giám sát việc thực hiện pháp luật vềnghĩa vụ quân sự của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Điều 58. Nhiệm vụ,quyền hạn của Ủy ban nhân dân các cấp

1. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quân sự tại địaphương.

2. Tổ chức việc đăng ký, quản lý công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩavụ quân sự.

3. Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng công dân nhập ngũ, thực hiệnnghĩa vụ tham gia Công an nhân dân và công dân phục vụ trong ngạch dự bị củaQuân đội nhân dân.

4. Trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, kiểm tra cơ quan, tổ chức,cá nhân thực hiện pháp luật về nghĩa vụ quân sự tại địa phương.

Chương VIII

XỬ LÝ VI PHẠM

Điều 59. Xử lý viphạm

1. Tổ chức, cá nhân có hành vi trốn tránh, chống đối, cản trở việc thựchiện nghĩa vụ quân sự thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lýkỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ, hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị trong thờigian tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiếnđấu mà vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thì tùy theo tính chất, mứcđộ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệmhình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Điều 60. Hình thức kỷluật đối vớihạ sĩ quan, binh sĩ

1. Hình thức kỷ luật đối với hạ sĩ quan, binh sĩ:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Giáng chức;

d) Cách chức;

đ) Giáng cấp bậc quân hàm;

e) Tước danh hiệu quân nhân.

2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật,thời hạn, trình tự và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với hạ sĩ quan, binh sĩ.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 61. Hiệu lựcthi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

2. Luật nghĩa vụ quân sự ngày 30 tháng 12 năm 1981; Luật sửa đổi, bổsung một số điều của Luật nghĩa vụ quân sự ngày 21 tháng 12 năm 1990; Luật sửađổi, bổ sung một số điều của Luật nghĩa vụ quân sự ngày 22 tháng 6 năm 1994 vàLuật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật nghĩa vụ quân sự số 43/2005/QH11ngày 14 tháng 6 năm 2005 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

Điều 62. Quy định chi tiết

Chính phủ, các bộ quy định chi tiết thi hành các điều, khoản được giaotrong Luật.

Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóaXIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 19 tháng 6 năm 2015.

LUẬT

VIÊNCHỨC

Căn cứ Hiến pháp nước Cộnghòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điềutheo Nghị quyết số 51/2001/QH10,
Quốc hội ban hành Luật viên chức.

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quy định về viên chức; quyền nghĩa vụ của viênchức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều2. Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vịtrí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làmviệc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định củapháp luật.

Điều3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Viên chức quảnlý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệmđiều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệpcông lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

2. Đạo đức nghềnghiệp là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từnglĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

3. Quy tắc ứng xửlà các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệxã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việctrong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấphành.

4. Tuyển dụnglà việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chứctrong đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Hợp đồng làmviệc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụnglàm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm,tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Điều4. Hoạt động nghề nghiệp của viên chức

Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiệncông việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn,nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật này và các quyđịnh khác của pháp luật có liên quan.

Điều5. Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức

1. Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luậttrong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

2. Tận tụy phục vụ nhân dân.

3. Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ,đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.

4. Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổchức có thẩm quyền và của nhân dân.

Điều6. Các nguyên tắc quản lý viên chức

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sựthống nhất quản lý của Nhà nước.

2. Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chứcđược thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vàcăn cứ vào hợp đồng làm việc.

4. Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi củaNhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, ngườicó công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùngsâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệtkhó khăn và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước đối với viên chức.

Điều7. Vị trí việc làm

1. Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn vớichức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượngngười làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quảnlý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác địnhvị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việclàm trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều8. Chức danh nghề nghiệp

1. Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độvà năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quanngang bộ có liên quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danhnghề nghiệp.

Điều9. Đơn vị sự nghiệp công lập và cơ cấu tổ chức quản lý hoạt động của đơn vị sựnghiệp công lập

1. Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan cóthẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thành lậptheo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phụcvụ quản lý nhà nước.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập gồm:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủhoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọilà đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ);

b) Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủhoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọilà đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ).

3. Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vịsự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng lĩnh vực sự nghiệpcăn cứ vào khả năng tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy,nhân sự và phạm vi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Căn cứ điều kiện cụ thể, yêu cầu quản lý đối với mỗiloại hình đơn vị sự nghiệp công lập trong từng lĩnh vực, Chính phủ quy định việcthành lập, cơ cấu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý trong đơnvị sự nghiệp công lập, mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý với người đứng đầu đơnvị sự nghiệp công lập.

Điều10. Chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũviên chức

1. Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sựnghiệp công lập để cung cấp những dịch vụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệmchủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa họcvà các lĩnh vực khác mà khu vực ngoài công lập chưa có khả năng đáp ứng; bảo đảmcung cấp các dịch vụ cơ bản về y tế, giáo dục tại miền núi, biên giới, hải đảovùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặcbiệt khó khăn.

2. Chính phủ phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền chỉđạo việc lập quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp cônglập theo hướng xác định lĩnh vực hạn chế và lĩnh vực cần tập trung ưu tiên pháttriển, bảo đảm sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả, tập trung nguồn lực nhằm nângcao chất lượng các hoạt động sự nghiệp. Không tổ chức đơn vị sự nghiệp công lậpchỉ thực hiện dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuận.

3. Tiếp tục đổi mới cơ chế hoạt động của các đơn vị sựnghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thực hiện hạch toán độclập; tách chức năng quản lý nhà nước của bộ, cơ quan ngang bộ với chức năng điềuhành các đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũviên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn đáp ứngyêu cầu ngày càng cao của khu vực cung ứng dịch vụ công; phát hiện, thu hút, bồidưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng để nâng cao chấtlượng phục vụ nhân dân.

ChươngII

QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC

Mục1. QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC

Điều11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị,chuyên môn, nghiệp vụ.

3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làmviệc.

4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặcnhiệm vụ được giao.

5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn vớicông việc hoặc nhiệm vụ được giao.

6. Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụtrái với quy định của pháp luật.

7. Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệptheo quy định của pháp luật.

Điều12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chứcdanh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụđược giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ởmiền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng cóđiều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề cómôi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tácphí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệpcông lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quyđịnh của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theoquy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụnghoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiềncho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo,vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp sốngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 nămđể nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệpcông lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức đượcnghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lýdo chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều14. Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quyđịnh

1. Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việcquy định trong hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơnvị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sựđồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hànhcông ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnhviện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp phápluật chuyên ngành có quy định khác.

Điều15. Các quyền khác của viên chức

Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạtđộng kinh tế xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở; được tạo điều kiệnhọc tập hoạt động nghề nghiệp ở trong nước và nước ngoài theo quy định của phápluật. Trường hợp bị thương hoặc chết do thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ đượcgiao thì được xét hưởng chính sách như thương binh hoặc được xét để công nhậnlà liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

Mục2. NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC

Điều16. Nghĩa vụ chung của viên chức

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của ĐảngCộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước.

2. Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm,chính, chí công vô tư.

3. Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạtđộng nghề nghiệp; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc củađơn vị sự nghiệp công lập.

4. Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ của công,sử dụng hiệu quả tiết kiệm tài sản được giao.

5. Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiệnquy tắc ứng xử của viên chức.

Điều17. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

1. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảmyêu cầu về thời gian và chất lượng.

2. Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việchoặc nhiệm vụ.

3. Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩmquyền.

4. Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năngchuyên môn, nghiệp vụ.

5. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ cácquy định sau:

a) Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân;

b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

c) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đốivới nhân dân;

d) Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

6. Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghềnghiệp.

7. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của phápluật.

Điều18. Nghĩa vụ của viên chức quản lý

Viên chức quản lý thực hiện các nghĩa vụ quy định tạiĐiều 16, Điều 17 của Luật này và các nghĩa vụ sau:

1. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vịtheo đúng chức trách, thẩm quyền được giao;

2. Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghềnghiệp trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách;

3. Chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm vềviệc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụtrách;

4. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; quản lý, sử dụngcó hiệu quả cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụtrách;

5. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống thamnhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong đơn vị được giao quản lý, phụtrách.

Điều19. Những việc viên chức không được làm

1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặcnhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đìnhcông.

2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và củanhân dân trái với quy định của pháp luật.

3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội,tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chốnglại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gâyphương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhândân và xã hội.

5. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người kháctrong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

6. Những việc khác viên chức không được làm theo quy địnhcủa Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí vàcác quy định khác của pháp luật có liên quan.

ChươngIII

TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC

Mục1. TUYỂN DỤNG

Điều20. Căn cứ tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu côngviệc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương củađơn vị sự nghiệp công lập.

Điều21. Nguyên tắc tuyển dụng

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quanvà đúng pháp luật.

2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việclàm.

4. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệpcông lập.

5. Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng,người dân tộc thiểu số.

Điều22. Điều kiện đăng ký dự tuyển

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệtdân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyểnviên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạtđộng văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theoquy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đạidiện theo pháp luật;

c) Có đơn đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghềhoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị tríviệc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy địnhcủa pháp luật.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viênchức:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lựchành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hànhbản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hànhchính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

Điều23. Phương thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thituyển hoặc xét tuyển.

Điều24. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tựchủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chứcvà chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyềntự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việctuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpthực hiện việc tuyển dụng.

2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vịsự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

3. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đếntuyển dụng viên chức quy định tại Luật này.

Mục2. HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC

Điều25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng màtrong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồngtrong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác địnhthời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy địnhtại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồngmà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợpđồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đãthực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, côngchức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58của Luật này.

Điều26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đượctuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổithì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo phápluật của người được tuyển dụng;

c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểmlàm việc;

d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;

đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợpđồng làm việc;

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếucó);

g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

h) Chế độ tập sự (nếu có);

i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộlao động;

k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm củangành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng khôngtrái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức vàđược lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định củapháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thìtrước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.

Điều27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tậpsự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn,nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải đượcquy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Điều28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu mộtbên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biếttrước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi,bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoảthuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp khôngthoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặcthoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khihết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căncứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ củaviên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viênchức.

3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứthợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức,đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chínhsách theo quy định của pháp luật.

5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chứcvụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cóquyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.

Điều29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợpđồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ởmức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm dkhoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xácđịnh thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theohợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục màkhả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì đượcxem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khảkháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộcphải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận khôngcòn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt độngtheo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trườnghợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp cônglập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việckhông xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác địnhthời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thựchiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầuđơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơquan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không đượcđơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnhnghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểmc khoản 1 Điều này;

b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng vànhững trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chophép;

c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thaisản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấmdứt hoạt động.

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xácđịnh thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằngvăn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tụcthì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác địnhthời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểmlàm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợpđồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trảlương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khănkhông thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định củacơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơnphương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpbiết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b,c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểmd khoản 5 Điều này.

Điều30. Giải quyết tranh chấp về hợp đồng làm việc

Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấmdứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

Mục3. BỔ NHIỆM, THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP, THAY ĐỔI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VIÊNCHỨC

Điều31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chứcđược thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chứcdanh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phảicó đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chứcđược thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai,minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chứcdanh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêuchuẩn theo quy định của pháp luật.

4. Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặcxét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổchức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.

Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước vềcác lĩnh vực hoạt động của viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụthể tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danhnghề nghiệp của viên chức.

Điều32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chứccó thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn,nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếudo người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lýđơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minhbạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổsung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thựchiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Mục4. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Điều33. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức

1. Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viênchức trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằmbổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

2. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo,bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghềnghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghềnghiệp.

3. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm:

a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý;

b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp;

c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năngphục vụ hoạt động nghề nghiệp.

4. Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nướcvề các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chươngtrình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành,lĩnh vực được giao quản lý.

Điều34. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức

1. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng vàtổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tạo điều kiệnđể viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức,nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác bảo đảm.

Điều35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hànhnghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồidưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng đượchưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sựnghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tácliên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạonếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phíđào tạo theo quy định của Chính phủ.

Mục5. BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM

Điều36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sựnghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theoyêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệpcông lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết địnhviệc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một sốngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân côngcông tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lậpcử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi kháccủa viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới,hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế -xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chínhphủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũcông tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái cótrách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phùhợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mangthai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Điều37. Bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhucầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý vàtheo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệpcông lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụquản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã đượcbổ nhiệm.

3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quảnlý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổnhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vịtrí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viênchức.

4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làmkhác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quảnlý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý dongười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩmquyền quyết định theo phân cấp quản lý.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều38. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quảnlý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Không đủ sức khoẻ;

b) Không đủ năng lực, uy tín;

c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;

d) Vì lý do khác.

2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưngchưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồngý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạncủa mình.

3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quảnlý hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩmquyền bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn,nghiệp vụ của viên chức.

4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việcxin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theoquy định của pháp luật.

Mục6. ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC

Điều39. Mục đích của đánh giá viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tụcbố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luậtvà thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Điều40. Căn cứ đánh giá viên chức

Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căncứ sau:

1. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

2. Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ củaviên chức.

Điều41. Nội dung đánh giá viên chức

1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nộidung sau:

a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồnglàm việc đã ký kết;

b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân,tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theocác nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:

a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thựchiện nhiệm vụ;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụtrách.

3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khikết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị tríviệc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo,bồi đường.

Điều42. Phân loại đánh giá viên chức

1. Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức đượcphân loại như sau:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ,

3. Hoàn thành nhiệm vụ;

4. Không hoàn thành nhiệm vụ.

Điều43. Trách nhiệm đánh giá viên chức

1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có tráchnhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sựnghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giáviên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chứcphải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quảđánh giá.

3. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánhgiá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Chính phủ quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánhgiá viên chức quy định tại Điều này.

Điều44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức

1. Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo choviên chức.

2. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơnvị sự nghiệp công lập.

3. Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loạithì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.

Mục7. CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ

Điều45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởngtrợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theoquy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợpquy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộcmột trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quyđịnh tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5Điều 28 của Luật này.

Điều46. Chế độ hưu trí

1. Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định củapháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơquan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểmnghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức,đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký hợp đồng vụ, việcvới người hưởng chế độ hưu trí nếu đơn vị có nhu cầu và người hưởng chế độ hưutrí có nguyện vọng; trong thời gian hợp đồng, ngoài khoản thù lao theo hợp đồng,người đó được hưởng một số chế độ, chính sách cụ thể về cơ chế quản lý bảo đảmđiều kiện cho hoạt động chuyên môn do Chính phủ quy định.

ChươngIV.

QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Điều47. Quản lý nhà nước về viên chức

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về viên chức.

2. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiệnviệc quản lý nhà nước về viên chức và có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:

a) Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơquan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức;

b) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lậpquy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩmquyền quyết định;

c) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trongviệc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp;

d) Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việclập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia vềviên chức;

đ) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức;

e) Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức.

3. Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyềnhạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.

4. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trungương trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước vềviên chức.

Điều48. Quản lý viên chức

1. Nội dung quản lý viên chức bao gồm:

a) Xây dựng vị trí việc làm;

b) Tuyển dụng viên chức;

c) Ký hợp đồng làm việc;

d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;

đ) Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồnglàm việc, giải quyết chế độ thôi việc;

e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bốtrí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc;

g) Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viênchức;

h) Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ,chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức;

i) Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báocáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thựchiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này. Người đứng đầu đơn vịsự nghiệp công lập chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụngviên chức tại đơn vị.

3. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyềntự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quảnlý viên chức hoặc phân cấp thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1Điều này cho đơn vị sự nghiệp công lập được giao quản lý.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều49. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định liên quan đến quản lýviên chức

Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại của viên chức đốivới các quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩmquyền liên quan đến quản lý viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều50. Kiểm tra, thanh tra

1. Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp cônglập thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức tại các đơnvị sự nghiệp công lập được giao quản lý.

2. Bộ Nội vụ thanh tra việc tuyển dụng, sử dụng và quảnlý viên chức theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật cóliên quan.

3. Các bộ, cơ quan ngang bộ thanh tra việc thực hiện hoạtđộng nghề nghiệp của viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý.

ChươngV

KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM

Điều51. Khen thưởng

1. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiếntrong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy địnhcủa pháp luật về thi đua, khen thưởng.

2. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thànhtích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quyđịnh của Chính phủ.

Điều52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trongquá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ viphạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thứcquy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghềnghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viênchức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật,trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Điều53. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quyđịnh mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xửlý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi viphạm.

2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảngthời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết địnhxử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụviệc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xácminh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 04tháng.

3. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đãcó quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, nhưng sau đó có quyếtđịnh đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạmkỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phảigửi quyết định và tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xétxử lý kỷ luật.

Điều54. Tạm đình chỉ công tác

1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vịsự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viênchức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thờigian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéodài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viênchức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chứcđược hưởng lương theo quy định của Chính phủ.

Điều55. Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả

1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặccó hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải bồithường thiệt hại.

2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ đượcphân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phảibồi thường thì có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập.

Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trảcủa viên chức.

Điều56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bịkéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trườnghợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thờiđơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chứcthì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bịđiều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng,giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.

4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do thamnhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vịtrí quản lý.

5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt độngnghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩmquyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lậpphải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt độngnghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.

6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công táchoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếuthấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyếttheo trình tự do pháp luật quy định.

Điều57. Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự

1. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởngán treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

2. Viên chức quản lý bị Tòa án tuyên phạm tội thì đươngnhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệulực pháp luật.

ChươngVI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chứcđược thực hiện như sau:

a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thựchiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đãcó thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì đượcxét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;

b) Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việclàm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồngthời là quyết định tuyển dụng;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máylãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là côngchức thì được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, tiềnlương được hưởng theo cơ chế trả lương của đơn vị sự nghiệp công lập, được giữnguyên chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm, được thực hiện hoạt động nghềnghiệp theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liênquan;

d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tạiđơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vịsự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫntiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chứcvà bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;

e) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chứctrước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thựchiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợikhác.

2. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều59. Quy định chuyển tiếp

1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồnglàm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này. Đơn vị sự nghiệpcông lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo đảm các quyền lợi, chế độchính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viênchức đang hưởng.

2. Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kếtvới đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quyđịnh của Luật này.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối với các đối tượng khác

Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối vớinhững người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội- nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệpcông lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Điều61. Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm2012.

Điều62. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều,khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn thi hành những nội dung cần thiếtkhác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.

Luật này đã được Quốc hội nướcCộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15tháng 11 năm 2010.