Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Chào Công ty Luật LVN. Tôi muốn xin tư vấn như sau. Bố tôi làm quản lý tại 1 công ty xây dựng từ năm 2009. Năm ngoái trên đường đi giám sát công trình ở Bắc Ninh, đi bằng xe của công ty, bố tôi gặp tai nạn giao thông và bị thương. Kết quả giám định của bệnh viện là bố tôi bị thương làm giảm 20% khả năng lao động. Vậy cho tôi hỏi bố tôi có được hưởng chế đô tai nạn lao động không và hồ sơ cần những gì?

Người gửi: Lê Hải Nam ( Hà Nội )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật lao động năm 2012

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Tai nạn lao động và điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Căn cứ vào khoản 1 điều 142 Bộ Luật lao động năm 2012 và điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tai nạn lao động và điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm như sau:

Điều 142. Tai nạn lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động

Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này

Bố bạn bị tai nạn giao thông ngoài nơi làm việc khi đang đi giám sát công trình dẫn đến bị thương mất 20% khả năng lao động nên bố bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động.

3/ Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

  Căn cứ vào điều 104 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc giống như theo thời vụ, chỉ làm trong vòng 2 tháng là hết việc và nghỉ. Người chủ thuê tôi bảo chỉ cần hai bên thỏa thuận lương, công việc, thời gian… thì không cần phải làm hợp đồng nữa. Xin hỏi luật sư, người ta bảo thế có được hay không? Mong được luật sư tư vấn cho. Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thị Minh (Hà Nam)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Có phải mọi hợp đồng đều phải kí kết bằng văn bản?

Theo bộ luật Lao động năm 2012 thì:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Theo đó, mọi hợp đồng lao động đều phải giao kết bằng văn bản. Nếu không tuân thủ hình thức này thì hợp đồng sẽ bị vô hiệu. Tuy nhiên, pháp luật cũng đưa ra ngoại lệ cho vấn đề này. Đối với loại công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. 

Như bạn đã trình bày, công việc của bạn chỉ làm trong vòng 2 tháng, như vậy, bạn và người thuê bạn không cần phải kí kết hợp đồng mà thỏa thuận miệng các vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của các bên.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Có phải mọi hợp đồng đều phải kí kết bằng văn bản? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xử lý vấn đề người đại diện khi hết thời hạn ủy quyền.

Chào luật sư. Tôi có một vấn đề cần nhờ luật sư tư vấn giúp đỡ. Hiện tại thì tôi đang được giám đốc ủy quyền làm người đại diện thay ông ấy thực hiện các công việc ở công ty trong thời gian ông ấy ở nước ngoài vắng mặt ở công ty. Tuy nhiên, đến nay đã hết thời hạn ủy quyền mà chưa thấy ông ấy quay lại làm việc tại công ty cũng không có tin tức gì. Xin hỏi luật sư, trong trường hợp của tôi xử lý như thế nào về vấn đề người đại diện? Tôi cảm ơn.

Người hỏi: Lê Ngọc Anh (Phú Thọ)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật doanh nghiệp năm 2014;

2/ Xử lý vấn đề người đại diện khi hết thời hạn ủy quyền.

Căn cứ theo điều 13 Luật doanh nghiệp năm 2014 về người đại diện theo pháp luật được quy định như 

“Điều 13. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

2. Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

3. Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam. Trường hợp này, người đại diện theo pháp luật vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy quyền.

4. Trường hợp hết thời hạn ủy quyền theo khoản 3 Điều này mà người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác thì thực hiện theo quy định sau đây:

a) Người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trở lại làm việc tại doanh nghiệp;

b) Người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của công ty trở lại làm việc tại công ty hoặc cho đến khi chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, quyết định cử người khác làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

5. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật và người này vắng mặt tại Việt Nam quá 30 ngày mà không ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bị chết, mất tích, tạm giam, kết án tù, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự thì chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị cử người khác làm người đại diện theo pháp luật của công ty.

6. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên, nếu có thành viên là cá nhân làm người đại diện theo pháp luật của công ty bị tạm giam, kết án tù, trốn khỏi nơi cư trú, bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm tội buôn lậu, làm hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và tội khác theo quy định của Bộ luật hình sự thì thành viên còn lại đương nhiên làm người đại diện theo pháp luật của công ty cho đến khi có quyết định mới của Hội đồng thành viên về người đại diện theo pháp luật của công ty.

7. Trong một số trường hợp đặc biệt, Tòa án có thẩm quyền có quyền chỉ định người đại diện theo pháp luật trong quá trình tố tụng tại Tòa án.”

Như vậy trong trường hợp của bạn, hiện tại bạn đã hết thời hạn ủy quyền làm công việc của người đại diện mà người đại diện theo pháp luật lại ở nước ngoài chưa trở về. Theo đó, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn các vấn đề sau đây:

Về trách nhiệm thực hiện công việc người đại diện.

Theo thông tin bạn đưa ra không đầy đủ nên chúng tôi không được biết hình thức hoạt động của công ty bạn là loại hình nào, cách giải quyết phụ thuộc vào loại hình công ty, do vậy nên chúng tôi đưa ra các cách giải quyết như sau để bạn tham khảo như sau:

– Nếu doanh nghiệp của bạn là doanh nghiệp tư nhân thì: người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trở lại làm việc tại doanh nghiệp;

– Nếu doanh nghiệp của bạn là công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh thì: Người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của công ty trở lại làm việc tại công ty hoặc cho đến khi chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, quyết định cử người khác làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Như vậy thì theo quy định của pháp luật, về bản chất hiện tại bạn vẫn phải tiếp tục thực hiện công việc được ủy quyền và chịu trách nhiệm về phần công việc đó. 

Về người đại diện theo pháp luật.

Dựa vào thông tin bạn đưa ra chúng tôi được biết người đại diện theo pháp luật công ty bạn không thấy trở về và bị mất liên lạc. Đối với trường hợp của công ty bạn chúng tôi có lời khuyên như sau. Nếu công ty bạn chỉ có một người đại diện theo pháp luật và người này vắng mặt tại Việt Nam quá 30 ngày mà không ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (kể từ ngày hết thời hạn ủy quyền cho bạn) thì chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị cử người khác làm người đại diện theo pháp luật của công ty. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Xử lý vấn đề người đại diện khi hết thời hạn ủy quyền. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Bố tôi đang viết cuốn sách “Bình luận văn học” . Trong cuốn sách bố tôi có trích dẫn nhiều bài nghiên cứu thơ của một số nhà nghiên cứu văn học với mục đích để bình luận. Đặc biệt bố tôi có trích dẫn nguyên văn 2 bài viết của ông Lê Văn Bảo( đã đăng trong các tạp chí ) để bình luận. Thực tế tác phẩm của bố tôi đã trích dẫn trên 20 tác phẩm của nhiều nhà nghiên cứu để bình luận. Riêng 2 bài viết của ông Bảo, bố tôi trích dẫn nguyên văn. Luật sư cho tôi hỏi: việc trích dẫn tác phẩm của bố tôi có phải trả tiền không?

Mong Luật sư tư vấn giúp! 

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900.0191

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009

– Nghị định 100/2006/ NĐ – CP ngày 11/9/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật dân sự, Luật sở hữu trí tuệ về quền tác giả và quyền liên quan.

2/ Các tiêu chí để trích dẫn tác phẩm không phải xin phép, không phải trả tiền

 Theo quy định của pháp luật thì để trích dẫn tác phẩm không phải xin phép, không phải trả tiền khi đáp ứng đủ 3 tiêu chí sau:

– Một là, tác phẩm đó đã được công bố.

Công bố một tác phẩm là việc phát hành tác phẩm đến công chúng với số lượng bản sao đủ để đáp ứng nhu cầu hợp lý của công chúng tuỳ theo bản chất của tác phẩm, do tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả thực hiện hoặc do cá nhân, tổ chức khác thực hiện với sự đồng ý của tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả.

Hai là, các hành vi trích dẫn tác phẩm không cần phải xin phép và không cần trả tiền nhuận bút, thù lao phải là một trong các hành vi thuộc điểm b, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 25 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005, được sửa đổi bổ sung năm 2009, bao gồm 10 hành vi, cụ thể là các trường hợp:

+Trích dẫn tác phẩm mà không làm sai ý tác giả để bình luận hoặc minh họa trong tác phẩm của mình. Nhưng việc trích dẫn tác phẩm trong trường hợp này phải thỏa mãn hai điều kiện quy định  tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 100/2006/ NĐ – CP ngày 11/9/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật dân sự, Luật sở hữu trí tuệ về quyền tác giả và quyền liên quan:

“( a) Phần trích dẫn tác phẩm chỉ nhằm mục đích giới thiệu, bình luận hoặc làm sáng tỏ vấn đề được đề cập đến trong tác phẩm của mình; (b) Số lượng và thực chất của phần trích dẫn từ tác phẩm được sử dụng để trích dẫn không gây phương hại tới quyền tác giả đối với tác phẩm được sử dụng để trích dẫn; phù hợp với tính chất , đặc điểm của loại hình tác phẩm được sử dụng để trích dẫn”.

    +Trích dẫn tác phẩm mà koong làm sai ý tác giả để viết báo, dùng trong ấn phẩm định kỳ, trong chương trình phát thanh, truyền hình, phim tài liệu.

    +Trích dẫn tác phẩm để giảng dạy trong nhà trường mà không làm sai ý tác giả, không nhằm mục đích thương mại.

–Ba là, việc sử dụng tác phẩm này không làm ảnh hưởng tới việc khai thác bình thường tác phẩm, không gây phương hại đến các quyền tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả; phải thông tin về tên tác giả và nguồn gốc xuất xứ của tác phẩm.

Nếu việc trích dẫn tác phẩm của bố bạn mà đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì bố bạn hoàn toàn có quyền trích dẫn tác phẩm của ông Bảo để bình luận mà không phải xin phép, trả tiền nhuận bút thù lao.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Các tiêu chí để trích dẫn tác phẩm không phải xin phép, không phải trả tiền . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Mẹ có được hưởng chế độ thai sản không khi con chưa được cấp giấy chứng sinh?

Thưa Luật sư, vợ tôi mới sinh em bé. Tuy nhiên do sinh non nên bé vẫn đang được bệnh viện chăm sóc đặc biệt, chưa cho xuất viện. Vợ tôi hiện là lao động tại xí nghiệp may tư nhân. Khi vợ tôi yêu cầu được hưởng chế độ thai sản theo quy định thì lãnh đạo xí nghiệp không đồng ý, yêu cầu vợ tôi phải cung cấp giấy chứng sinh. Trong khi đó bệnh viện chỉ cấp giấy chứng sinh khi bé xuất viện. Vậy vợ tôi cần làm gì để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật? Cảm ơn Luật sư!

Người gửi: Hoàng Thị Trang (Hải Dương)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Luật hộ tịch năm 2014.

2/  Mẹ có được hưởng chế độ thai sản không khi con chưa được cấp giấy chứng sinh?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

“a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì chị phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, trong đó phải có bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con chị. Tuy nhiên trong trường hợp của chị thì do con chị còn yếu do sinh non nên bé vẫn đang được bệnh viện chăm sóc đặc biệt, chưa cho xuất viện, mà theo quy định của của Bộ y tế thì bệnh viên sẽ chỉ cấp giấy chứng sinh khi trước khi trẻ sơ sinh về nhà. 

Để làm được hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này thì chị có thể làm giấy khai sinh cho con chị khi chưa có giấy chứng sinh của cơ sở y tế theo thủ tục quy định tại Điều 16 Luật hộ tịch 2014:

“Người đi đăng ký khai sinh nộp tờ khai theo mẫu quy định và giấy chứng sinh cho cơ quan đăng ký hộ tịch. Trường hợp không có giấy chứng sinh thì nộp văn bản của người làm chứng xác nhận về việc sinh; nếu không có người làm chứng thì phải có giấy cam đoan về việc sinh.”

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, nhà đầu tư nước ngoài có thể góp vốn vào các công ty ở Việt Nam theo những hình thức nào? Và điều kiện cụ thể về vấn đề này như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư và quý công ty.

Người gửi: Lê Anh Quân (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Nhà đầu tư nước ngoài có thể góp vốn vào công ty VN bằng những hình thức nào?

Nhà đầu tư nước ngoài được hiểu là cá nhân người nước ngoài, doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài góp vốn, mua cổ phần tại công ty 100% vốn Việt Nam. Theo quy định tại điều 25, Luật đầu tư năm 2014, Nhà đầu tư nước ngoài có thể góp vốn vào công ty Việt Nam bằng những hình thức sau đây:

“- Mua cổ phần phát hành lần đầu hoặc cổ phần phát hành thêm của công ty cổ phần thông qua việc mua cổ phần của công ty cổ phần từ công ty hoặc cổ đông;

– Góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn thông qua việc mua phần vốn góp của các thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn để trở thành thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn;

– Góp vốn vào công ty hợp danh thông qua việc mua phần vốn góp của thành viên góp vốn trong công ty hợp danh để trở thành thành viên góp vốn của công ty hợp danh;

– Góp vốn vào công ty Việt Nam theo hình thức khác.”

2/ Nhà đầu tư góp vốn vào công ty ở Việt Nam phải đáp ứng điều kiện gì?

Điều 22, Luật đầu tư năm 2014 quy định cụ thể về những điều kiện cần đáp ứng khi Nhà đầu tư nước ngoài đầu tư góp vốn vào công ty ở Việt Nam, cụ thể như sau:

“- Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn vào công ty Việt Nam phải tuân thủ hình thức đầu tư, phạm vi hoạt động, đối tác Việt Nam tham gia thực hiện hoạt động đầu tư và điều kiện khác theo quy định của điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

– Tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài tại công ty Việt Nam không hạn chế trừ các trường hợp như sau:

 + Tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài tại công ty niêm yết, công ty đại chúng, tổ chức kinh doanh chứng khoán và các quỹ đầu tư chứng khoán theo quy định của pháp luật về chứng khoán;

+ Tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài trong các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa hoặc chuyển đổi sở hữu theo hình thức khác thực hiện theo quy định của pháp luật về cổ phần hóa và chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước;

+ Tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài không phải là công ty đại chúng, tổ chức kinh doanh chứng khoán, các quỹ đầu tư, doanh nghiệp nhà nước thực hiện theo quy định khác của pháp luật có liên quan và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.”

Với những quy định cụ thể của pháp luật đầu tư hiện hành nêu trên, hy vọng bạn có thể tham khảo để áp dụng cụ thể vào trường hợp của công ty mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về nhà đầu tư nước ngoài có thể góp vốn vào công ty VN bằng những hình thức nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin nghỉ việc có phải trả lại tiền lương tháng 13?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật LVN! Tôi có câu hỏi sau mong quý Luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi làm ở một công ty đã được 7 năm, bây giờ tôi muốn xin nghỉ. Công ty yêu cầu tôi phải trả lại tháng lương 13 có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn ý kiến tư vấn của quý Luật sư!

 Người gửi: Nguyễn Văn Huy (Hưng Yên).

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Xin nghỉ việc có phải trả lại tiền lương tháng 13?

Căn cứ tại Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Do bạn đã làm việc được 7 năm tại công ty. Theo đó, có thể xác định hợp đồng giữa bạn và công ty là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày, vào bất cứ lúc nào và cũng không cần căn cứ vào lí do gì.

Nếu trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt mà không báo trước tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 41, Bộ luật lao động năm 2012. Khi đó:

Căn cứ vào Điều 43, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có).

Mặt khác, tiền lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng trong năm – năm trước khi bạn nghỉ. Đây là khoản tiền do kết quả làm việc của năm trước đó mà bạn được hưởng.

Từ những căn cứ trên cho thấy: Dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  trái pháp luật, pháp luật không yêu cầu bạn phải trả lại tiền lương tháng 13 và Công ty của bạn cũng không có quyền đòi lại tiền lương tháng 13 của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về xin nghỉ việc có phải trả lại tiền lương tháng 13? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.