Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Hiện tôi đang chuẩn bị kinh doanh sản phẩm tỏi đen, là sản phẩm tôi tự sản xuất. Vậy xin hỏi Luật sư để đăng ký sản xuất và kinh doanh tôi cần thực hiện những thủ tục gì? Tôi có thể đăng ký hộ kinh doanh cá thể được không? Mong Luật sư tư vấn giúp! Tôi cảm ơn!

Người gửi: Hoàng Văn Bình (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của anh, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Nghị định 78/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Đăng ký kinh doanh

2/ Thủ tục đăng ký hộ kinh doanh cá thể

Điều 66 Nghị định 78/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Đăng ký doanh nghiệp quy định về hộ kinh doanh như sau:

“1. Hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc một nhóm người gồm các cá nhân là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, hoặc một hộ gia đình làm chủ, chỉ được đăng ký kinh doanh tại một địa điểm, sử dụng dưới mười lao động và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh.

2. Hộ gia đình sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối và những người bán hàng rong, quà vặt, buôn chuyến, kinh doanh lưu động, làm dịch vụ có thu nhập thấp không phải đăng ký, trừ trường hợp kinh doanh các ngành, nghề có điều kiện, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định mức thu nhập thấp áp dụng trên phạm vi địa phương.

3. Hộ kinh doanh có sử dụng từ mười lao động trở lên phải đăng ký thành lập doanh nghiệp theo quy định”.

Theo đó, nếu anh có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và chỉ ý định kinh doanh với quy mô nhỏ tại một địa điểm cố định, sử dụng dưới mười lao động thì anh có thể đăng ký kinh doanh theo hình thức hộ kinh doanh. 

Thủ tục đăng ký hộ kinh doanh được quy định tại Điều 71 Nghị định 78/2015/NĐ-CP. Theo đó, để đăng ký thành lập hộ kinh doanh, anh cần gửi Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh đến cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đặt địa điểm kinh doanh. Nội dung Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh gồm:

 – Tên hộ kinh doanh, địa chỉ địa điểm kinh doanh; số điện thoại, số fax, thư điện tử (nếu có);

 – Ngành, nghề kinh doanh;

 – Số vốn kinh doanh;

 – Số lao động;

 – Họ, tên, chữ ký, địa chỉ nơi cư trú, số và ngày cấp Thẻ căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn hiệu lực của các cá nhân thành lập hộ kinh doanh đối với hộ kinh doanh do nhóm cá nhân thành lập, của cá nhân đối với hộ kinh doanh do cá nhân thành lập hoặc đại diện hộ gia đình đối với trường hợp hộ kinh doanh do hộ gia đình thành lập.

Kèm theo Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh phải có bản sao hợp lệ Thẻ căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn hiệu lực của các cá nhân tham gia hộ kinh doanh hoặc người đại diện hộ gia đình và bản sao hợp lệ biên bản họp nhóm cá nhân về việc thành lập hộ kinh doanh đối với trường hợp hộ kinh doanh do một nhóm cá nhân thành lập.

Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện sẽ xem xét Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh và quyết định cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cho anh, trường hợp hồ sơ không hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện sẽ có thông báo rõ nội dung cần sửa đổi, bổ sung bằng văn bản cho người thành lập hộ kinh doanh.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thủ tục đăng ký hộ kinh doanh cá thể. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi: 

Bên thuê lại lao động có quyền sa thải lao động thuê lại?

Chào luật sư, tôi muốn được tư vấn về vấn đề sau: tôi ký hợp đồng lao động với công ty A là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó, công ty B thuê lại người lao động từ công ty A nên tôi được đưa sang làm việc tại công ty B. Trong quá trình làm việc tại công ty B, tôi đã vi phạm nội quy, và công ty B đã ra quyết định sa thải tôi. Tôi muốn hỏi, công ty B ra quyết định sa thải tôi có đúng với quy định của pháp luật không? Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Tâm (Hà Nội)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm  2012;

– Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

2/ Bên thuê lại lao động có quyền sa thải lao động thuê lại?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Trong trường hợp của bạn, bạn là người lao động đã ký hợp đồng lao động với công ty A, sau đó, công ty A cho công ty B thuê lại lao động và bạn được đưa sang làm việc tại công ty B. Theo đó, Công ty A đóng vai trò là bên cho thuê lại lao động, Công ty B đóng vai trò là bên thuê lại lao động, được pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.

4. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

6. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.

4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.

5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

7. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.“

Như vậy, hợp đồng lao động chỉ tồn tại giữa bạn và công ty A, công ty B chỉ có quyền quản lý với người lao động. Do đó, khi bạn vi phạm nội quy lao động thì công ty B có nghĩa vụ trả lại bạn cho Công ty A, cung cấp bằng chứng về hành vi vi phạm của bạn và không có quyền sa thải người bạn. Việc sa thải hay kỷ luật bạn sẽ do Công ty A  tiến hành theo trình tự thủ tục quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về vấn đề Bên thuê lại lao động có quyền sa thải lao động thuê lại? . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Con trai tôi được 5 tuổi, cháu bị sốt vi rút phải nhập viện cả tuần nay. Xin hỏi luật sư, cả hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội thì cả hai có được hưởng chế độ khi con ốm hay không hay chỉ một trong hai vợ chồng tôi được nghỉ để chăm sóc con. Mong luật sư tư vấn giúp cho. Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Hải Vân (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Con ốm thì cha và mẹ có cùng được nghỉ để chăm sóc hay không?

Theo luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nếu cả hai vợ chồng bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội thì cả hai vợ chồng đều được hưởng chế độ khi con ốm để chăm sóc con. Thời gian hưởng là tối đa 15 ngày làm việc trong một năm bởi vì con trai bạn đã 5 tuổi rồi.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Làm sao để Trọng tài giải quyết tranh chấp cho doanh nghiệp của mình?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi 

Xin luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi đang kinh doanh mỹ phẩm, tuy nhiên do sản phẩm quá nhỏ nên tôi không thể ghi hết thành phần cũng như cách sử dụng lên sản phẩm được. Việc tôi không ghi đầy đủ thông tin lên sản phẩm như vậy có trái pháp luật không? và trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào ?

Xin cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

• Điều 12 Nghi định 89/2006/NĐ-CP quy định về nhãn hàng hóa

2/ Thông tin trên nhãn mỹ phẩm

Căn cứ khoản 11 Điều 12 Nghi định 89/2006/NĐ-CP quy định về nhãn hàng hóa :

“Điều 12. Nội dung bắt buộc phải ghi trên nhãn hàng hóa theo tính chất của sản phẩm

11. Mỹ phẩm:

a) Định lượng;

b) Ngày sản xuất;

c) Hạn sử dụng;

d) Thành phần;

đ) Thông tin, cảnh báo vệ sinh, an toàn, sức khoẻ.

e) Hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn bảo quản.”

Như vây, đối với hàng hóa là mỹ phẩm thì trên nhãn hiệu của hàng hóa phải có đủ thông tin nêu trên. Trong trường hợp mỹ phẩm của bạn có kích thước quá nhỏ mà không thể ghi đầy đủ những thông tin nêu trên, thì theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định 89/2006/NĐ-CP:

“Điều 6: Vị trí nhãn hàng hóa

3. Trường hợp không thể thể hiện tất cả nội dung bắt buộc trên nhãn thì:

a) Các nội dung: tên hàng hoá; tên tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hoá; định lượng; ngày sản xuất; hạn sử dụng; xuất xứ hàng hoá phải được ghi trên nhãn hàng hoá;

b) Những nội dung bắt buộc khác phải được ghi trong tài liệu kèm theo hàng hoá và trên nhãn hàng hoá phải chỉ ra nơi ghi các nội dung đó.”

Với trường hợp sản phẩm mỹ phẩm của bạn có kích thước quá nhỏ thì những nội dung sau bắt buộc phải có trên nhãn hàng hóa:

• Tên hàng hóa
• Tên tổ chức
• Cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hóa
• Định lượng
• Ngày sản xuất, hạn sử dụng
• Xuất xứ hàng hóa

Các thông tin cần thiết còn lại như hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn bảo quản, thành phần,… phải được ghi trong tài liệu kèm theo hàng hóa và trên nhãn hàng hóa phải chỉ ra nơi ghi các nội dung đó.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thông tin trên nhãn mỹ phẩm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tóm tắt câu hỏi:

Phân biệt tên thương mại, nhãn hiệu và chỉ dẫn địa lý.

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Luật sở hữu trí tuệ sửa đổi, bổ sung năm 2009.

2. Phân biệt tên thương mại, nhãn hiệu và chỉ dẫn địa lý.

Theo quy định của pháp luật hiện hành về Sở hữu trí tuệ.  Nhãn hiệu là dấu hiệu dùng để phân biệt hàng hóa, dịch vụ của các tổ chức, cá nhân khác nhau. Ví dụ, Comfort là nhãn hiệu thuộc Home Care của tập đoàn Unilever; Downy của tập đoàn P&G…..

Nhãn hiệu gồm có  Nhãn hiệu tập thể , Nhãn hiệu chứng nhận.  Nhãn hiệu liên kết, Nhãn hiệu nổi tiếng.

Trên thực tế có nhiều người lầm tưởng rằng Nhãn hiệu và tên thương mại giống nhau nhưng không phải như vậy. Bởi vì, căn cứ theo Khoản 21, Điều 3, Luật sở hữu trí tuệ sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về Tên thương mại:

” Là tên gọi của tổ chức, cá nhân dùng trong hoạt động kinh doanh để phân biệt chủ thể kinh doanh mang tên gọi đó với chủ thể kinh doanh khác trong cùng lĩnh vực và khu vực kinh doanh. Khu vực kinh doanh quy định tại khoản này là khu vực địa lý nơi chủ thể kinh doanh có bạn hàng, khách hàng hoặc có danh tiếng”.

Ví dụ:  Công ty TNHH Tư vấn Luật LVN, trong hoạt động thương mại có tên gọi là Luật LVN để phân biệt với các hãng luật khác cũng hoạt động tư vấn pháp luật trên địa bàn Hà Nội như: Luật Minh Khuê, Luật Minh Gia….

Thứ ba, căn cứ theo Khoản 22, Điều Luật này: Chỉ dẫn địa lý là dấu hiệu dùng để chỉ sản phẩm có nguồn gốc từ khu vực, địa phương, vùng lãnh thổ hay quốc gia cụ thể. Ví dụ: Bưởi Đoan Hùng, Vải Thanh Hà, Hải Dương, nước măm Phú Quốc….

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật LVN về Phân biệt tên thương mại, nhãn hiệu và chỉ dẫn địa lý. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào các anh chị luật sư, em đang mở một spa chăm sóc sắc đẹp đặt trụ sở thành phố Hà Nội do chính em làm chủ, hiện tại em muốn kinh doanh thêm ngành nghề phun xăm thẩm mỹ. Vậy anh chị có thể tư vấn cho em về việc kinh doanh ngành nghề dịch vụ ấy có phải xin giấy phép gì không?

Người gửi: Lê Ánh Dương (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Thông tư số 41/2011/TT-BYT của Bộ Y tế: Hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

2/ Kinh doanh ngành nghề phun xăm thẩm mỹ có cần xin giấy phép không?

Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 4 Điều 25 Thông tư số 41/2011/TT-BYT quy định về Điều kiện cấp giấy phép hoạt động đối với phòng khám chuyên khoa như sau:

“4. Phạm vi hoạt động chuyên môn:

i) Phòng khám phẫu thuật thẩm mỹ:

– Tạo má lúm đồng tiền, xóa xăm cung lông mày, nâng cung lông mày, tạo hình gò má, tạo hình cằm chẻ, cằm lẹm, sửa da ở vùng mặt, vùng cổ;

– Tạo hình mí mắt, mũi, môi, tai;

– Không được phẫu thuật tạo hình như nâng ngực; nâng vú; thu nhỏ quầng vú, núm vú; thu gọn thành bụng, mông, đùi; căng da mặt, mông, đùi; lấy mỡ cơ thể;

– Các kỹ thuật chuyên môn khác do Giám đốc Sở Y tế tỉnh phê duyệt trên cơ sở năng lực thực tế của người hành nghề và điều kiện thiết bị y tế, cơ sở vật chất của phòng khám;

– Việc phẫu thuật thẩm mỹ làm thay đổi đặc điểm nhận dạng đã được xác định trong chứng minh nhân dân chỉ được thực hiện sau khi người có yêu cầu phẫu thuật thẩm mỹ đã có đơn gửi cơ quan Công an nơi cấp chứng minh nhân dân.”

Như vậy, đối với ngành nghề dịch vụ phun xăm thẩm mỹ thì pháp luật không có quy định cụ thể, nên bạn cũng không cần phải xin giấy phép hoạt động ngành dịch vụ này, tuy nhiên hoạt động này có liên quan đến sức khỏe của cá nhân khách hàng đến xăm hình ví dụ như: mực xăm, các chất ảnh hưởng tới da và máu nên khi hoạt động ngành dịch vụ này, bạn nên tham khảo ý kiến bên cơ quan y tế có thẩm quyền. Ngoài ra đây là hoạt động kinh doanh nên bên bạn vẫn phải đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật bao gồm: giấy phép về đảm bảo an toàn bảo vệ môi trường, an ninh trật tự, các thủ tục khai thuế định kỳ theo quy định của pháp luật …

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Kinh doanh ngành nghề phun xăm thẩm mỹ có cần xin giấy phép không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty tôi có trụ sở tại quận Thanh Xuân, nay chúng tôi muốn mở một số cửa hàng giới thiệu và bán sản phẩm ở quận Đống đa, Hai Bà Trưng, quận Hoàn Kiếm…thì phải làm những thủ tục gì? Gửi đến cơ quan nào? Trong thời hạn bao lâu thì được giải quyết?

Người gửi: Nguyễn Ngọc Nam (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật doanh nghiệp năm 2014;

– Nghị định số 78/2015/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp;

2/ Thủ tục thông báo địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp

Căn cứ theo Điều 45 của luật doanh nghiệp 2014 có quy định về Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp như sau:

“1. Chi nhánh, là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải đúng với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp.

2. Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó.

3. Địa điểm kinh doanh là nơi mà doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cụ thể.”

Theo khoản 2 Điều 33 của nghị định số 78/2015/NĐ-CP quy định về Đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, thông báo lập địa điểm kinh doanh như sau:

“Địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp có thể ở ngoài địa chỉ đăng ký trụ sở chính. Doanh nghiệp chỉ được lập địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh.”

Do đó, khi doanh nghiệp muốn lập địa điểm kinh doanh thì trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày quyết định lập địa điểm kinh doanh, doanh nghiệp gửi thông báo lập địa điểm kinh doanh đến Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (phòng đăng ký kinh doanh thành phố Hà Nội). Nội dung thông báo gồm:

“a) Mã số doanh nghiệp;

b) Tên và địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp hoặc tên và địa chỉ chi nhánh (trường hợp địa điểm kinh doanh được đặt tại tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi chi nhánh đặt trụ sở);

c) Tên, địa chỉ địa điểm kinh doanh;

d) Lĩnh vực hoạt động của địa điểm kinh doanh;

đ) Họ, tên, nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác quy định tại Điều 10 Nghị định này của người đứng đầu địa điểm kinh doanh;

e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đối với trường hợp địa điểm kinh doanh trực thuộc doanh nghiệp hoặc họ, tên, chữ ký của người đứng đầu chi nhánh đối với trường hợp địa điểm kinh doanh trực thuộc chi nhánh.”

 Khi nhận được hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp, Phòng Đăng ký kinh doanh nhập thông tin vào Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp để yêu cầu mã số chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, cập nhật thông tin về địa điểm kinh doanh trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thủ tục thông báo địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư ơi cho em hỏi một chút. Con trai của chị em năm nay đã 17 tuổi. Do mải mê chơi điện tử và bị bạn bè rủ, bố mẹ bận đi làm nên không quán xuyến được cháu. Nên cháu đã trót dại trộm chiếc điện thoại samsung A5 2016 của nhà hàng xóm, giá khoảng 8 triệu đồng. Vì sẵn có mâu thuẫn nên nhà hàng xóm thưa với công an luôn. Vậy xin hỏi liệu cháu tôi có bị ngồi tù không ạ?

Người gửi: Thanh Nhàn (Bắc Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009.

2/ Truy cứu trách nhiệm hình sự với hành vi trộm cắp tài sản.

Khoản 1 Điều 12.Tuổi chịu trách nhiệm hình sự Luật Hình sự 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định như sau:

“1. Người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệm hình sự về mọi tội phạm.”

Như vậy, con trai của chị bạn năm nay 17 tuổi, đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Khoản 1 Điều 138 quy định về tội trộm cắp tài sản như sau:

“1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.”

Theo quy định này, con trai của chị bạn sẽ bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

Ngoài ra, Điều 46 Luật Hình sự cũng có quy định các tình tiết giảm nhẹ như sau:

Trong trường hợp này, nếu con của chị bạn có các tình tiết giảm nhẹ, Tòa án có thể quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hoặc chuyển sang một hình phạt khác thuộc loại nhẹ hơn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Truy cứu trách nhiệm hình sự với hành vi trộm cắp. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Em gái tôi có trót dại yêu một người và có thai với người đó. Vì sợ gia đình biết nên em tôi đã đến một cơ sở phá thai tư nhân để bỏ đi đứa bé này. Sau một vài ngày phá thai, em tôi có bị đau bụng dữ dội, gia đình đưa đi bệnh viện thì phát hiện tử cung em có vấn đề và mới biết em tôi phá thai, đây là hậu quả của phá thai chui. Xin hỏi luật sư có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự cơ sở này không?

Người gửi: M.H.T

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

-Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009.

2, Truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người phá thai trái phép

Theo thông tin bạn cung cấp thì cơ sở phá thai đó đã hoạt động trái với quy định của pháp luật. Cơ sở đó sẽ bị đình chỉ hoạt động và người thực hiện hành vi phá thai trái phép sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 243 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009.

“Điều 243. Tội phá thai trái phép

1. Người nào thực hiện việc phá thai trái phép cho người khác gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ của người đó hoặc đã bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc bị phạt tù từ một năm đến năm năm.

2. Phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm.

3. Phạm tội gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.”

Tùy vào mức độ nghiêm trọng về tình hình sức khỏe cũng như những yếu tố khách quan khác liên quan đến cơ sở này thì sẽ bị áp dụng một trong 4 khoản tại Điều 243 nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người phá thai trái phép. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào văn phòng Luật LVN. Mong văn phòng có thể giúp tôi tư vấn vấn đề sau: Tôi là cổ đông sáng lập của một công ty cổ phần đã thành lập và đi vào hoạt động được 02 năm. Tuy nhiên hiện tại tôi muốn rút vốn khỏi công ty thì có được không? Tôi phải làm gì? Tôi cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Hải Vương (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Luật Doanh nghiệp năm 2014.

2/ Quy định về rút vốn đối với cổ đông sáng lập công ty cổ phần

Về nguyên tắc, cổ đông sáng lập của công ty cổ phần chỉ được rút vốn bằng cách yêu cầu công ty mua lại cổ phần của mình hoặc chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 119 Luật Doanh nghiệp năm 2014 thì: “Trong thời hạn 03 năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, cổ đông sáng lập có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho cổ đông sáng lập khác và chỉ được chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho người không phải là cổ đông sáng lập nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông. Trường hợp này, cổ đông dự định chuyển nhượng cổ phần không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng các cổ phần đó”.

Do công ty của bạn mới thành lập và đi vào hoạt động được 02 năm nên thời điểm này bạn chỉ có thể rút vốn bằng cách yêu cầu công ty mua lại cổ phần của mình hoặc chuyển nhượng cổ phần của mình cho các cổ đông sáng lập khác, hoặc chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác không phải cổ đông sáng lập nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông (bạn không có quyền biểu quyết về việc cho phép chuyển nhượng các cổ phần của bạn). Trong trường hợp công ty không đồng ý mua lại cổ phần của bạn, các cổ đông sáng lập khác không nhận chuyển nhượng cổ phần từ bạn và Đại hội đồng cổ đông (không bao gồm bạn) không đồng ý cho bạn chuyển nhượng cổ phần cho người khác không phải cổ đông sáng lập thì bạn không thể rút vốn khỏi công ty vào thời điểm này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Quy định về rút vốn đối với cổ đông sáng lập công ty cổ phần. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư. Mong luật sư cho tôi biết quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về thời gian bảo hộ quyền tác giả.

Người gửi: Nguyễn Văn Toàn ( Bắc Ninh).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi, bổ sung năm 2009.

2. Quy định của pháp luật hiện hành về Thời hạn bảo hộ quyền tác giả.

Quyền tác giả là quyền của tổ chức, cá nhân đối với tác phẩm do mình sáng tạo ra hoặc sở hữu. Quyền tác giả bao gồm quyền nhân thân và quyền tác giả. Quyền tác giả là một trong số các quyền được Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam bảo hộ. Thời hạn bảo hộ quyền tác giả được pháp luật quy định tại Điều 27, Luật Sở hữu, trí tuệ sửa đổi, bổ sung năm 2009:

Quyền nhân thân quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 19 của Luật này được bảo hộ vô thời hạn.

Quyền nhân thân quy định tại khoản 3 Điều 19 và quyền tài sản quy định tại Điều 20 của Luật này có thời hạn bảo hộ như sau:

“a, Tác phẩm điện ảnh, nhiếp ảnh, mỹ thuật ứng dụng, tác phẩm khuyết danh có thời hạn bảo hộ là bảy mươi lăm năm, kể từ khi tác phẩm được công bố lần đầu tiên; đối với tác phẩm điện ảnh, nhiếp ảnh, mỹ thuật ứng dụng chưa được công bố trong thời hạn hai mươi lăm năm, kể từ khi tác phẩm được định hình thì thời hạn bảo hộ là một trăm năm, kể từ khi tác phẩm được định hình; đối với tác phẩm khuyết danh, khi các thông tin về tác giả xuất hiện thì thời hạn bảo hộ được tính theo quy định tại điểm b khoản này;

b, Tác phẩm không thuộc loại hình quy định tại điểm a khoản này có thời hạn bảo hộ là suốt cuộc đời tác giả và năm mươi năm tiếp theo năm tác giả chết; trường hợp tác phẩm có đồng tác giả thì thời hạn bảo hộ chấm dứt vào năm thứ năm mươi sau năm đồng tác giả cuối cùng chết;”

Thời hạn bảo hộ quy định tại điểm a và điểm b khoản này chấm dứt vào thời điểm 24 giờ ngày 31 tháng 12 của năm chấm dứt thời hạn bảo hộ quyền tác giả. 

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Quy định của pháp luật hiện hành về Thời hạn bảo hộ quyền tác giả. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc cho một công ty may từ năm 1995 đến nay và đóng bảo hiểm đầy đủ, năm nay tôi 56 tuổi và muốn nghỉ hưu sớm nhưng người ta bảo tôi nghỉ hưu thì sẽ không có lương hưu, tôi muốn hỏi luật sư là có phải như vậy không?

Người gửi: Trần Văn Tống  (Biên hòa)

Xin chào bác! cám ơn bác đã gửi câu hỏi của bác tới  luật LVN. Về câu hỏi của bác, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bác như sau: 
1.Cơ sở pháp lí

Luật bảo hiểm xã hội 2006

Thông tư số:02/2014/TT-BLĐTBXH quy định danh mục nghề nặng nhọc độc hại

2. Điều kiện để nghỉ hưu sớm

Căn cứ vào quy định về điều kiện hưởng lương hưu tại Luật Bảo Hiểm xã hội năm 2006 như sau:

– Nam đủ từ sáu mươi tuổi, nữ năm mươi lăm tuổi và đóng bảo hiểm xã hội hai mươi năm trở lên:

– Nam từ năm mươi tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ năm mươi năm tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi , đóng đủ bảo hiểm hai mươi năm trở lên  và có đủ mười lăm năm làm nghề công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm;

– Nam từ đủ năm mươi tuổi, nữa từ đủ bốn mươi lăm tuổi, đóng bảo hiểm ,hai mươi năm trở lên  mà bị suy giảm 61% khả năng lao động;

– Đóng đủ bảo hiểm hai mươi năm trở lên, bị suy giảm 61% khả năng lao động và có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Bên cạnh đó, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006  cũng quy định nếu như bác muốn nghỉ hưu bây giờ thì vẫn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 57. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về điều kiện nghỉ hưu sớm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa nghỉ việc tháng trước ở công ty. Ngày hôm qua có kí hợp đồng công ty khác với thời hạn 3 tháng. Tôi đã đóng bảo hiểm ở công ty cũ, giờ muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tiếp. Cho tới khi kí kết hợp đồng làm việc lâu dài thì tôi vẫn muốn đóng bảo hiểm. Xin hỏi luật sư, tôi có thể đóng bảo hiểm trong thời gian hợp đồng 3 tháng ở công ty này hay không? Mong được luật sư tư vấn, xin cảm ơn.

Người gửi: Trương Thành Quang (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Hợp đồng dưới 3 tháng có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội theo luật Bảo hiểm năm 2014 hiện hành có quy định, cụ thể:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

Theo quy định trên, Người kí hợp đồng làm việc có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, điều khoản này đến ngày 01 tháng 01 năm 2018 mới có hiệu lực. Như vậy, theo như trường hợp của bạn, bạn chưa đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Hợp đồng dưới 3 tháng có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.