Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, gia đình em  bán hàng ăn trong tòa nhà của mình diện tích 3 tầng. có 10 người làm. Gia đình em kinh doanh đã được 3 tháng nhưng không đăng ký xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Cơ quan công an đến kiểm tra và có xử phạt gia đình chúng em phải xin giấy phép này. Xin hỏi luật sư, giấy phép này có cần thiết không và nếu gia đình chúng tôi không có giấy phép này thì sẽ bị xử lý như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Người gửi: Vũ Như Hân (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật An toàn thực phẩm năm 2010;

– Nghị định số 178/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm;

– Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009.

2/ Không có giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Vệ sinh an toàn thực phẩm là việc bảo đảm thực phẩm không gây hại cho sức khoẻ, tính mạng người sử dụng, bảo đảm thực phẩm không bị hỏng, không chứa các tác nhân vật lý, hoá học, sinh học, hoặc tạp chất quá giới hạn cho phép, không phải là sản phẩm của động vật, thực vật bị bệnh có thể gây hại cho sức khỏe con người.

Có thể thấy, vấn nạn thực phẩm thiếu an toàn, thậm chí gây nguy hại cho sức khỏe người sử dụng đang là mối quan tâm, lo lắng hàng ngày của phần lớn cộng đồng xã hội trong thời gian gần đây và có lẽ chưa khi nào và chưa bao giờ người tiêu dùng Việt Nam lại “lo sợ” đối với việc ăn uống hàng ngày như thời gian này.

Theo quy định tại điều 24 của Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm do Chính phủ ban hành năm 2013 thì mức xử lý đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong ngành nghề kinh doanh thực phẩm mà không có giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm cụ thể như sau:

“Điều 24. Vi phạm quy định về giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm

1. Xử phạt đối với hành vi kinh doanh dịch vụ ăn uống vi phạm quy định về giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của cấp xã theo một trong các mức sau đây:

c) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo quy định hoặc có nhưng đã hết thời hạn trên 03 tháng;

2. Xử phạt đối với hành vi sản xuất, kinh doanh, bảo quản thực phẩm, kinh doanh dịch vụ ăn uống vi phạm quy định về giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của cấp huyện theo một trong các mức sau đây:

c) Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo quy định hoặc có nhưng đã hết thời hạn trên 03 tháng;

3. Xử phạt đối với hành vi sản xuất, kinh doanh, bảo quản thực phẩm, kinh doanh dịch vụ ăn uống vi phạm quy định về giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của cấp tỉnh trở lên theo một trong các mức sau đây:

c) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo quy định hoặc có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm nhưng đã hết thời hạn trên 03 tháng;”

Theo đó, trường hợp của gia đình bạn, với hành vi không có giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm đối với kinh doanh dịch vụ ăn uống có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. 

Đồng thời, tại Điều 244, bộ luật Hình sự quy định về Tội vi phạm quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm như sau:
“1. Người nào chế biến, cung cấp hoặc bán thực phẩm mà biết rõ là thực phẩm không bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh an toàn gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ của người tiêu dùng, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm.
2. Phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm.
3. Phạm tội gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm
4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.”

Đặc biệt, theo quy định tại Điều 317, bộ luật Hình sự năm 2015 chính thức có hiệu lực thì người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây vi phạm các quy định về an toàn thực phẩm thì bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 5 năm đối với các hành vi sau đây: 

– Sử dụng chất cấm trong sản xuất, sơ chế, chế biến, bảo quản thực phẩm hoặc bán, cung cấp thực phẩm mà biết rõ là thực phẩm có sử dụng chất cấm;

– Sử dụng hóa chất, kháng sinh, thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật cấm sử dụng trong trồng trọt, chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản, làm muối, sơ chế, chế biến, bảo quản nông, lâm, thủy sản và muối tạo ra dư lượng vượt ngưỡng cho phép trong sản phẩm;

– Sử dụng các loại hóa chất, kháng sinh, thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, chất xử lý cải tạo môi trường ngoài danh mục được phép sử dụng hoặc không rõ nguồn gốc xuất xứ hoặc không đúng quy định trong sản xuất, sơ chế, chế biến, bảo quản thực phẩm trong trồng trọt, chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản, làm muối tạo ra dư lượng vượt ngưỡng cho phép trong sản phẩm hoặc đã bị xử phạt vi phạm hành chính về một trong các hành vi tại điểm này hoặc điểm a khoản này mà còn vi phạm;

– Chế biến, cung cấp hoặc bán thực phẩm mà biết rõ là thực phẩm không bảo đảm quy chuẩn kỹ thuật, quy định về an toàn thực phẩm; sử dụng hóa chất, phụ gia, chất hỗ trợ chế biến ngoài danh mục được phép sử dụng hoặc không rõ nguồn gốc xuất xứ trong sản xuất, sơ chế, chế biến, bảo quản thực phẩm: gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60% hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60% hoặc thu lợi bất chính từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Ngoài ra, điều 317 cũng có quy định phạt tù từ 3 năm đến 20 năm, phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm quy định về an toàn khác như phạm tội có tổ chức, gây tổn hại sức khỏe, làm chết người…

Như vậy, người chỉ cần có hành vi sử dụng chất cấm trong sản xuất, sơ chế, chế biến, bảo quản thực phẩm sẽ đều bị xử lý hình sự, phạt tù mà không cần phải có hậu quả xảy ra như chết người hay gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe người tiêu dùng như luật cũ quy định.

Theo quy định trên thì cá nhân, tổ chức sản xuất kinh doanh thực phẩm vi phạm pháp luật về kinh doanh thực phẩm thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường và khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật. 

Theo như thông tin bạn cung cấp, thì trường hợp của bạn có thể chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính. Tuy nhiên, để đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của pháp luật đặc biệt là đảm bảo an toàn sức khỏe cho người sử dụng cũng như tạo lòng tin với khách hàng, gia đình bạn cần xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Chúc gia đình bạn kinh an toàn – hiệu quả. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Xử phạt thế nào khi không có giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi bị một người cạnh phòng trọ hiếp dâm 2 lần và tôi có bằng chứng là đoạn ghi âm kẻ đó nhận tội và cầu xin tôi không kiện cáo. Tôi đã gửi đơn tố cáo lên cơ quan công an kèm đoạn ghi âm, tôi cũng nêu rõ tên tuổi, quê quán, nơi làm việc và nơi ở hiện tại của kẻ đó.
Vậy cho tôi hỏi sau khi tôi gửi đơn tố cáo bao nhiêu lâu thì vụ án được đưa ra xét xử và quy trình từ lúc bắt đầu tôi nộp đơn tới lúc kết thúc là như thế nào?

Người gửi: Hương Quỳnh (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý:

 – Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003.

2/ Quy trình giải quyết vụ án hình sự:

Trước tiên, chúng tôi rất lấy làm tiếc vì những gì bạn đã trải qua. Đồng thời, chúng tôi cũng rất ủng hộ việc bạn đã dũng cảm vượt qua những định kiến xã hội cũng như mặc cảm cá nhân để tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật, nhằm có những trừng trị thích đáng đối với người vi phạm.

Hiếp dâm là một tội phạm hình sự được quy định tại Điều 111 Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 . Do đó, thủ tục giải quyết vụ án này phải tuân theo các quy định của Bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 Theo quy định tại Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003 thì quy trình giải quyết một vụ án hình sự thông thường bao gồm các giai đoạn sau đây:

a) Khởi tố vụ án hình sự

Căn cứ theo các quy định tại Điều 100 và Điều 105 Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003, khi nhận được đơn tố cáo từ bạn, cơ quan điều tra phải tiến hành khởi tố vụ án hình sự. Về thời hạn, khoản 2 Điều 103 Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003 quy định:

“Trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố, Cơ quan điều tra trong phạm vi trách nhiệm của mình phải kiểm tra, xác minh nguồn tin và quyết định việc khởi tố hoặc quyết định không khởi tố vụ án hình sự.

Trong trường hợp sự việc bị tố giác, tin báo về tội phạm hoặc kiến nghị khởi tố có nhiều tình tiết phức tạp hoặc phải kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm thì thời hạn để giải quyết tố giác và tin báo có thể dài hơn, nhưng không quá hai tháng”.

Cơ quan điều tra sẽ có nghĩa vụ thông báo cho bạn biết khi có quyết định về việc khởi tố hay không khởi tố vụ án hình sự.

b) Điều tra

Sau khi có quyết định khởi tố, Cơ quan điều tra được sử dụng mọi biện pháp mà Bộ luật tố tụng hình sự quy định để thu thập các chứng cứ nhằm xác định hành vi phạm tội và người phạm tội làm cơ sở cho việc truy tố và xử lý tội phạm.

Về thời hạn điều tra, Điều 119 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 quy định:

“1. Thời hạn điều tra vụ án hình sự không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá ba tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá bốn tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, kể từ khi khởi tố vụ án cho đến khi kết thúc điều tra.

2. Trong trường hợp cần gia hạn điều tra do tính chất phức tạp của vụ án thì chậm nhất là mười ngày trước khi hết hạn điều tra, Cơ quan điều tra phải có văn bản đề nghị Viện kiểm sát gia hạn điều tra.

Việc gia hạn điều tra được quy định như sau:

a) Đối với tội phạm ít nghiêm trọng có thể được gia hạn điều tra một lần không quá hai tháng;

b) Đối với tội phạm nghiêm trọng có thể được gia hạn điều tra hai lần, lần thứ nhất không quá ba tháng và lần thứ hai không quá hai tháng;

c) Đối với tội phạm rất nghiêm trọng có thể được gia hạn điều tra hai lần, mỗi lần không quá bốn tháng;

d) Đối với tội phạm đặc biệt nghiêm trọng có thể được gia hạn điều tra ba lần, mỗi lần không quá bốn tháng.

5. Đối với tội phạm đặc biệt nghiêm trọng mà thời hạn gia hạn điều tra đã hết, nhưng do tính chất rất phức tạp của vụ án mà chưa thể kết thúc việc điều tra thì Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có thể gia hạn thêm một lần không quá bốn tháng.

Đối với tội xâm phạm an ninh quốc gia thì Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có quyền gia hạn thêm một lần nữa không quá bốn tháng”.

c) Truy tố

Khi nhận được hồ sơ vụ án và bản kết luận điều tra, trong thời hạn hai mươi ngày đối với tội phạm ít nghiêm trọng và tội phạm nghiêm trọng, ba mươi ngày đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, Viện kiểm sát phải ra một trong ba quyết định sau đây: Truy tố bị can trước Tòa án bằng bản cáo trạng; Trả hồ sơ để điều tra bổ sung; Đình chỉ hoặc tạm đình chỉ vụ án.

Trong trường hợp cần thiết, Viện trưởng Viện kiểm sát có thể gia hạn, nhưng không quá mười ngày đối với tội phạm ít nghiêm trọng và tội phạm nghiêm trọng; không quá mười lăm ngày đối với tội phạm rất nghiêm trọng; không quá ba mươi ngày đối với tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.

Như vậy, thời gian tính từ khi bạn gửi đơn tố cáo đến khi vụ án được đưa ra xét xử sẽ tùy thuộc theo mức độ phức tạp và nghiêm trọng của vụ án.

d) Xét xử 

Sau khi có quyết định truy tố, trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày ra quyết định truy tố bằng bản cáo trạng, Viện kiểm sát phải gửi hồ sơ và bản cáo trạng đến Tòa án. Trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 176 Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003, Thẩm phán được phân công chủ tọa phiên tòa phải ra một trong những quyết định sau đây: Đưa vụ án ra xét xử ; Trả hồ sơ để điều tra bổ sung; Đình chỉ hoặc tạm đình chỉ vụ án.  

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về vấn đề Quy trình giải quyết vụ án hình sự. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được ba năm nay, do sức khỏe có vấn đề nên tháng sau tôi phải vào điều trị tại bệnh viện, được biết tôi sẽ được hưởng chế độ ốm đau, luật sư cho tôi hỏi về thủ tục hồ sơ và mức hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Khánh Hưng ( Hải Phòng )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hưu trí và chế độ tử tuất. Như vậy, bạn sẽ được hưởng các chế độ trên khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm cả chế độ bạn đang quan tâm đó là chế độ ốm đau.

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Mức hưởng chế độ ốm đau

Thứ nhất, điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau

Bạn phải đảm bảo có đủ điều kiện để hưởng chế độ này, đó là:

– Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Do đó, bạn cần có xác nhận của cơ sở y tế để được hưởng chế độ này. Ngoài ra, nếu bạn ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, mức hưởng chế độ ốm đau

Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm: Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định. Nếu nghỉ ốm ở tháng đầu tham gia BHXH thì lấy mức lương của chính tháng đó để tính hưởng trợ cấp.

Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày: Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH (trong 180 ngày/năm đầu tiên). Từ ngày thứ 181 trở đi, mức hưởng cụ thể như sau:

– Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.    

– Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

– Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên.   

Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp từ ngày thứ 181 trở đi đối với bệnh dài ngày nếu thấp hơn mức tiền lương tối thiểu thì được hưởng bằng mức lương tối thiểu. Nếu nghỉ lấn sang năm mới thì mức trợ cấp được tính từ đầu, với mức hưởng 75%.

3. Hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ ốm đau

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ đối với người lao động ốm đau do tai nạn rủi ro hoặc mắc các bệnh thông thường không thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày bao gồm:

+ Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) trong trường hợp người lao động điều trị nội trú;

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động điều trị ngoại trú;

+ Bản dịch tiếng Việt được chứng thực (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp đối với trường hợp khám, chữa bệnh ở nước ngoài.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, gồm:

+ Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày trong trường hợp người lao động điều trị nội trú;

+ Đối với trường hợp có thời gian không điều trị nội trú là Phiếu hội chẩn (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Biên bản hội chẩn (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Bệnh án (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của bệnh viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc Sổ khám chữa bệnh (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp theo quy định thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian phải nghỉ việc để điều trị.

Trường hợp khám chữa bệnh ở nước ngoài thì thay bằng bản dịch tiếng Việt được chứng thực (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

– Để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần chuẩn bị hồ sơ như trên và nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về làm thế nào để được hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, cách đây 5 năm tôi bị truy cứu trách nhiệm hình sự và bị phạt tù. Tôi đã hoàn thành xong án phạt đã 02 năm rồi. Vậy án tích của tôi có còn hay không? Tôi đang có ý định đi nước ngoài, vấn đề này có ảnh hưởng gì đến việc xuất khẩu lao động hay không thưa luật sư?

Người gửi: Minh Hoàng (Thái Nguyên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Công ty xin tư vấn và hướng dẫn về câu hỏi của anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý của việc xóa án tích

– Bộ Luật hình sự (BLHS) năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009

– Nghị định số: 136/2007/NĐ-CP quy định về điều kiện xuất nhập cảnh của công dân Việt Nam

– Nghị định 65/2012/NĐ-CP ngày 6/9/2012 sửa đổi Nghị định 136/2007/NĐ-CP

– Nghị định 94/2015/NĐ-CP ngày 6/9/2012 sửa đổi Nghị định 136/2007/NĐ-CP

2/ Các trường hợp được xóa án tích

BLHS quy định về xóa án tích tại các điều từ điều 64 đến điều 67. Trong đó, điều 64 quy định về các trường hợp đương nhiên được xóa án tích, điều 65 về các trường hợp xóa án tích theo quyết định của Tòa án, điều 66 quy định về xóa án tích trong các trường hợp đặc biệt và điều 67 về cách tính thời hạn được xóa án tích

a. Đương nhiên được xóa án tích

b. Xóa án tích theo quyết định của Tòa án

c. Xóa án tích trong trường hợp đặc biệt

 d. Cách tính thời hạn để xóa án tích

3/ Ảnh hưởng của án tích tới việc xuất khẩu lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có một người bạn đồng nghiệp tham gia bảo hiểm được hơn 5 năm, cô ấy vừa phát hiện ra bệnh và theo yêu cầu của bác sỹ, cô ấy phải nhập viện để điều trị. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp của đồng nghiệp tôi như vậy, cô ấy sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và mức lương hưởng trong thời gian nghỉ chế độ này như thế nào? Doanh nghiệp của chúng tôi sẽ phải tiếp nhận hồ sơ như thế nào để giải quyết chế độ cho cô ấy? cảm ơn luật sư đã tư vấn.

Người gửi: Nguyễn Thị Hồng Loan ( Đà Nẵng )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội?

Thứ nhất: Thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau

– Trong điều kiện bình thường, người lao động sẽ được nghỉ:

+ 30 ngày (tham gia BHXH dưới 15 năm).

+ 40 ngày(tham gia BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm).

+ 60 ngày (tham gia BHXH đủ 30 năm trở lên).

– Trong điều kiện nặng nhọc độc hại, phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên:

+ 40 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

+ 50 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

+ 70 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên. 

– Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày (theo danh mục Bệnh dài ngày của Bộ Y tế)

+ Tối đa 180 ngày/năm trong một năm. 

+ Sau 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Thứ hai: Mức hưởng chế độ ốm đau

Đối với ốm đau bình thường : Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định. Nếu nghỉ ốm ở tháng đầu tham gia BHXH thì lấy mức lương của chính tháng đó để tính hưởng trợ cấp.

Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày: Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH (trong 180 ngày/năm đầu tiên). Từ ngày thứ 181 trở đi, mức hưởng cụ thể như sau:

– Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.  

– Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

– Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên.   

Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp từ ngày thứ 181 trở đi đối với bệnh dài ngày nếu thấp hơn mức tiền lương tối thiểu thì được hưởng bằng mức lương tối thiểu. Nếu nghỉ lấn sang năm mới thì mức trợ cấp được tính từ đầu, với mức hưởng 75%.

2. Doanh nghiệp phải làm gì sau khi tiếp nhận hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của người lao động?

Sau khi người lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ phải tiếp nhận hồ sơ và thực hiện như sau:

– Giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động.

– Hàng quý hoặc hàng tháng, doanh nghiệp phải lập danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, sau đó nộp cho tổ chức bảo hiểm xã hội quận huyện.

+ Nộp kèm theo hồ sơ của người lao động cùng toàn bộ phần mềm đã giải quyết trong tháng hoặc quý để quyết toán.

– Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận một cửa.

– Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

– Thời hạn giải quyết:

+ Doanh nghiệp giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

+ Cơ quan bảo hiểm xã hội thanh quyết toán cho doanh nghiệp trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về doanh nghiệp phải làm gì để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Bác em có mở một quán bán điện thoại di động, gần đây bác còn bán cả điện thoại cũ không rõ nguồn gốc xuất xứ, bán được 3 tháng thì công an xuống điều tra và nói bác tiêu thụ tài sản do trộm cắp thì sẽ phải đi tù, vậy anh chị cho em hỏi là trong trường hợp này bác em sẽ bị tội gì ạ?

Người gửi: Nguyễn Như Mai (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009;

– Thông tư liên tịch 09/TTLT- BCA- BQP- BTP-NHNNVN-VKSNDTC- TANDTC Hướng dẫn áp dụng quy định của bộ luật hình sự về tội chứa chấp hoặc tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có và tội rửa tiền.

2/ Xử phạt hành vi tiêu thụ tài sản trộm cắp

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bác của bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội danh chứa chấp hoặc tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có căn cứ theo Điều 250 của bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau:

“1. Người nào không hứa hẹn trước mà chứa chấp, tiêu thụ tài sản biết rõ là do người khác phạm tội mà có, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm .

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

a) Có tổ chức;

b) Có tính chất chuyên nghiệp ;

c) Tài sản, vật phạm pháp có giá trị lớn;

d) Thu lợi bất chính lớn;

đ) Tái phạm nguy hiểm.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười năm:

a) Tài sản, vật phạm pháp có giá trị rất lớn;

b) Thu lợi bất chính rất lớn.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

a) Tài sản, vật phạm pháp có giá trị đặc biệt lớn;

b) Thu lợi bất chính đặc biệt lớn.

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ ba triệu đồng đến ba mươi triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản hoặc một trong hai hình phạt này.”

Bên cạnh đó, bạn có thể tìm hiểu một số định nghĩa về từ chuyên ngành được quy định tại Thông tư liên tịch 09/TTLT- BCA- BQP- BTP-NHNNVN-VKSNDTC- TANDTC như sau:

“+ “Tài sản do người khác phạm tội mà có” là tài sản do người phạm tội có được trực tiếp từ việc thực hiện hành vi phạm tội (ví dụ: tài sản chiếm đoạt được, tham ô, nhận hối lộ…) hoặc do người phạm tội có được từ việc mua bán, đổi chác bằng tài sản có được trực tiếp từ việc họ thực hiện hành vi phạm tội (ví dụ: xe máy có được từ việc dùng tiền tham ô để mua).

+ “Biết rõ tài sản là do người khác phạm tội mà có” là có căn cứ chứng minh biết được tài sản có được trực tiếp từ người thực hiện hành vi phạm tội hoặc có được từ việc mua bán, đổi chác bằng tài sản có được trực tiếp từ người thực hiện hành vi phạm tội.

+ Chứa chấp tài sản là một trong các hành vi sau đây: cất giữ, che giấu, bảo quản tài sản; cho để nhờ, cho thuê địa điểm để cất giữ, che dấu, bảo quản tài sản đó. 

+ Tiêu thụ tài sản là một trong các hành vi sau đây: mua, bán, thuê, cho thuê, trao đổi, cầm cố, thế chấp, đặt cọc, ký gửi, cho, tặng, nhận tài sản hoặc giúp cho việc thực hiện các hành vi đó.

+ Về mặt chủ quan của tội phạm, người thực hiện hành vi phạm tội phải biết rõ tài sản mà mình chứa chấp hoặc tiêu thụ là tài sản do phạm tội mà có nhưng không có hứa hẹn, bàn bạc hoặc thỏa thuận trước với người có tài sản do phạm tội mà có”.

Nếu như bác của bạn đã có thỏa thuận từ trước với những kẻ trộm điện thoại về việc hứa hẹn tiêu thụ, bác của bạn có thể bị coi như đồng phạm giúp sức tiêu thụ vật ăn trộm của tội trộm cắp tài sản theo Điều 138, tội cướp tài sản theo Điều 133, tội cướp giật tài sản theo Điều 136 của bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 tùy theo tính chất, đặc điểm của hành vi phạm tội.

Về khung hình phạt định tội thì căn cứ vào hành vi phạm tội, các tình tiết tăng nặng giảm nhẹ trách nhiệm hình sự và các yếu tố khác của vụ việc, cơ quan điều tra sẽ từ đó kết luận tội của bác bạn và được Tòa án quyết định hình phạt tương ứng.

 Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Xử phạt hành vi tiêu thụ tài sản trộm cắp. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Bố tôi năm nay 50 tuổi, bố tôi có 15 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và 3 năm tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bố tôi tham gia bảo hiểm tự nguyện được 3 năm thì bố tôi mất do bị bệnh ung thư. Luật sư cho tôi hỏi, bố tôi mất rồi thì gia đình tôi được nhận chế độ tử tuất với mức hưởng theo chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện hay hưởng theo chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Phạm Thị Vân (Hải Dương)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2/ Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Điều 71 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Chế độ hưu trí và tử tuất đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện như sau:

a) Có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này;

b) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy trong trường hợp của bạn: Bố bạn có 15 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có 3 năm tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ điểm b, c khoản 1 Điều 71 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chế độ tử tuất (chế độ mai táng phí, chế độ trợ cấp tuất) sẽ được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 66 và Điều 68 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

– Trợ cấp mai táng phí: 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bố bạn mất (mức lương cơ sở hiện hành là 1.210.000 đồng/tháng)

– Trợ cấp tuất một lần: Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Tóm tắt câu hỏi:

Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở cơ quan, vợ chồng tôi có một con trai đã được 04 tuổi, hiện tại cháu đang bị ốm và phải điều trị bệnh ở bệnh viện. Tôi đã nghỉ việc ở cơ quan để chăm sóc cháu được 20 ngày rồi, chồng tôi cũng nghỉ được 1 tuần để chăm con rồi. Vợ chồng tôi phải làm việc cả tuần, không có ngày nghỉ. Xin hỏi là trường hợp của vợ chồng tôi như vậy, mức hưởng trợ cấp ốm đau là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Thị Ánh Nhi (Ninh Bình)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:.

1/ Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm và cả hai vợ chồng đều tham gia BHXH?

Một trong những chế độ trợ cấp khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của luật bảo hiểm xã hội là chế độ ốm đau. Người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau không những trong trường hợp bản thân mình bị ốm mà còn trong trường hợp con dưới 07 tuổi cũng được hưởng chế độ này. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cùng nghỉ việc chăm con ốm sẽ có thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như trong trường hợp của bạn, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của bạn và chồng bạn mỗi người sẽ là tối đa là 15 ngày làm việc. 

Bạn đã nghỉ 20 ngày, tuy nhiên thời gian để nghỉ tối đa trong 01 năm của bạn để chăm sóc con ốm là 15 ngày. Do đó, bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau là 15 ngày theo đúng quy định nêu trên. Chồng bạn nghỉ 07 ngày sẽ được hưởng chế độ ốm đau 07 ngày theo đúng quy định nêu trên.

2/ Mức hưởng chế độ ốm đau 

Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp của vợ chồng bạn là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày và nhân với số ngày bạn nghỉ. Trường hợp vợ chồng bạn mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó vợ chồng bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó chia cho 24 ngày và nhân với số ngày vợ chồng bạn nghỉ. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mức hưởng chế độ ốm đau khi con ốm và cả hai vợ chồng đều tham gia BHXH? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin phép được hỏi vấn đề này như sau, mẹ em mới đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty được 04 tháng. Tuy nhiên, hiện tại mẹ em đang mắc bệnh cần phải nghỉ việc để chữa trị dài ngày. Vậy xin hỏi, trong trường hợp của mẹ em như vậy, mẹ em có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Nếu có thì sẽ được hưởng trong bao lâu ạ? Em xin cảm ơn

Người gửi: Nguyễn Lan Anh (Bắc Ninh)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Có được hưởng trợ cấp ốm đau hay không khi mới đóng BHXH được 04 tháng?

Điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, đối với trường hợp của mẹ bạn, vấn đề thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới được 04 tháng không ảnh hưởng gì tới việc có được hưởng chế độ ốm đau hay không, bởi lẽ: Để được hưởng chế độ này, mẹ bạn chỉ cần có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo đúng quy định nêu trên (trừ trường hợp mẹ bạn không thuộc một trong những trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau).

2/ Thời gian hưởng trợ cấp ốm đau khi mới đóng bảo hiểm xã hội được 04 tháng

Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp của mẹ bạn được quy định như sau:

“Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

– Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

– Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa của mẹ bạn như sau:

“+ Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

+ Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng 04 tháng.”

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của mẹ bạn là 180 ngày và 04 tháng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về có được hưởng trợ cấp ốm đau hay không khi mới đóng BHXH được 04 tháng? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, năm nay con tôi lên năm tuổi, dạo này cháu hay bị ốm và đi viện khoảng gần nửa tháng nay. Tôi đang muốn xin nghỉ tạm một vài ngày để chăm cháu. Tôi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 8 năm rồi. Nghe nói nghỉ chăm con ốm cũng được hưởng chế độ bảo hiểm. Không biết như vậy có đúng không? Nếu đúng thì cụ thể là như thế nào ạ? Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Cảm ơn.

Người gửi: Phạm Thu Trang ( Hà Nội )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Con nhỏ dưới 7 tuổi ốm có được hưởng chế độ ốm đau khi đóng bảo hiểm xã hội?

Một trong những quyền lợi của người lao động khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là được hưởng chế độ ốm đau. Điều 7, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, để được hưởng chế độ này, người lao động phải đáp ứng điều sau đây:

1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.  

Như vậy, trường hợp nếu bạn có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và bạn có xác nhận của cơ sở y tế về việc này, bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Mức hưởng và thời gian được hưởng chế độ ốm đau khi con bị ốm nếu có đủ điều kiện?

Căn cứ: Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

– Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

– Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định nêu trên. 

Theo quy định trên, bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi; con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi được tối đa 15 ngày/năm. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã nghỉ hết thời hạn quy định mà con vẫn ốm đau thì người kia sẽ được nghỉ tiếp.

Mức hưởng chế độ ốm đau

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, bạn sẽ được hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để chăm con chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định. Nếu nghỉ ốm ở tháng đầu tham gia BHXH thì lấy mức lương của chính tháng đó để tính hưởng trợ cấp.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ nghỉ việc chăm con ốm, gồm:

1.1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) trong trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú;

1.2. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú (mẫu số C65-HD, bản chính) hoặc Giấy tờ khám chữa bệnh (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp đối với con ốm), Sổ khám chữa bệnh của con (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) thể hiện đầy đủ thông tin về họ tên của người mẹ hoặc người cha; tên, tuổi của con, số ngày cần nghỉ chăm sóc con;

1.3. Bản dịch tiếng Việt được chứng thực (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp đối với trường hợp khám, chữa bệnh ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động có từ hai con trở lên cùng ốm đau mà trong đó có thời gian các con ốm đau không trùng nhau thì giấy tờ nêu tại điểm này là của các con bị ốm.

1.4. Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm (mẫu số 05B-HSB) của người sử dụng lao động nơi người lao động nghỉ việc trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định đối với trường hợp người trước đó (cha hoặc mẹ không cùng làm cho một người sử dụng lao động) đã hưởng hết thời gian theo quy định.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về con dưới 7 tuổi ốm có được hưởng chế độ ốm đau khi đóng bảo hiểm xã hội? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Nhận nuôi con nuôi thì cả cha và mẹ có được hưởng chế độ sinh con như tự sinh hay không?

Xin chào luật LVN, em có vấn đề muốn nhờ công ty giải đáp. Hai vợ chồng em đều tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty. Bởi vì em không thể sinh con nên hai vợ chồng em nhận nuôi con nuôi và bé được hai tháng tuổi rồi. Xin hỏi luật sư, hai vợ chồng em có được cùng hưởng chế độ khi sinh con hay không hay chỉ một mình em được nghỉ. Rất mong được các luật sư giải đáp giúp cho. Xin cảm ơn.

Người gửi: Hoàng Thu Huyền (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Nhận nuôi con nuôi thì cả cha và mẹ có được hưởng chế độ sinh con như tự sinh hay không?

Đối với chế độ thai sản dành cho người tham gia bảo hiểm xã hội, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Theo đó, chỉ cần bạn và chồng đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì hai vợ chồng sẽ được hưởng chế độ nghỉ sinh con.

Tuy nhiên, khác với trường hợp tự mình sinh con. Đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi thì:

Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Như vậy, chỉ có bạn hoặc chồng bạn mới được nghỉ sinh con chứ không phải cả hai vợ chồng đều được nghỉ như trường hợp tự mình sinh con.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Nhận nuôi con nuôi thì cả cha và mẹ có được hưởng chế độ sinh con như tự sinh hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề rất cần sự tư vấn của Luật sư. Tôi có một cậu em trai rất nghiện chơi cờ bạc, bỏ cả công việc làm ăn, bỏ cả gia đình để đi chơi, để bây giờ nợ người ta hàng mấy tỷ đồng. Bán nhà, bán đất, bán tất cả đồ đạc trong nhà vẫn còn nợ người ta 450 triệu đồng. Vợ không việc làm, chồng thì bị đuổi việc, giờ không biết làm gì để trả được số nợ ấy, ngày nào bọn chủ nợ cũng đến đòi. Gia đình tôi thấy thế cũng định nghĩ cách giúp chú ấy. Nào ngờ hôm ấy, gia đình tôi đang ăn cơm, chú ấy chạy xồng xộc đến nhà tôi, mang theo 3 can dầu và một cái bật lửa, uy hiếp 2 vợ chồng tôi nếu không đưa cho chú ấy 450 triệu chú ấy sẽ đốt cả nhà. Vì sợ chú ấy làm càn, 2 vợ chồng tôi đã đưa chú ấy tiền. Hai vợ chồng tôi đang phân vân có nên báo công an không vì chúng tôi không biết với tội chú ấy sẽ bị xử như thế nào, có nặng không. Vậy, xin hỏi Luật sư, em trai tôi sẽ bị pháp luật xử lý như thế nào?

Người gửi: Kim Anh (Lào Cai)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Hình sự năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009.

2/ Tội cưỡng đoạt tài sản

Căn cứ Điều 135 Bộ Luật Hình sự năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định Tội cưỡng đoạt tài sản như sau:

“1. Người nào đe dọa sẽ dùng vũ lực hoặc có thủ đoạn khác uy hiếp tinh thần người khác nhằm chiếm đoạt tài sản, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:

a) Có tổ chức;

b) Có tính chất chuyên nghiệp;

c) Tái phạm nguy hiểm;

d) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

đ) Gây hậu quả nghiêm trọng.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm:

a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, cậu em trai đã mang theo 3 can dầu cùng với một bật lửa đến nhà của bạn và uy hiếp 2 vợ chồng nếu như không đưa 450 triệu đồng hắn sẽ đốt nhà. Như vậy, căn cứ vào quy định trên, với thủ đoạn dọa sẽ đốt nhà của em trai bạn để uy hiếp tinh thần 2 vợ chồng bạn nhằm chiếm đoạt 450 triệu đồng đã thỏa mãn dấu hiệu về mặt khách quan của tội cưỡng đoạt tài sản, cụ thể ở đây là dấu hiệu: thực hiện thủ đoạn khác để uy hiếp tinh thần người khác nhằm chiếm đoạt tài sản. Vì vậy, em trai bạn đã phạm tội cưỡng đoạt tài sản theo quy định tại Điều 135 Bộ luật Hình sự năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009. Ngoài ra, số tiền mà em trai bạn muốn chiếm đoạt ở đây là 450 triệu đồng, căn cứ vào điểm a khoản 3 Điều 135 Bộ Luật Hình sự năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009 em bạn sẽ phải chịu hình phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm; không những vậy, căn cứ vào khoản 5 Điều này, em bạn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Tội cưỡng đoạt tài sản. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bác vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện tại, tôi đang nghỉ chế độ thai sản được gần 3 tháng, trước khi sinh 1 tháng và sau khi sinh là gần 2 tháng. Vì một số lý do về kinh tế, hơn nữa sức khỏe của tôi cũng đã ổn định nên tôi đang muốn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Nếu được tôi có cần phải đáp ứng điều kiện gì để được hưởng quyền lợi cao nhất. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Bích Diệp ( Nghệ An )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Làm sao để có quyền lợi tốt nhất khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản?

Thứ nhất: Chế độ thai sản 

Để có thể tiếp tục được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội, bạn cần phải đáp ứng được một số điều kiện khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản như sau:

– Sau khi sinh con đủ từ sáu mươi ngày trở lên;

Thứ hai: Hưởng lương sau khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản 

Điều 157, Bộ luật lao động năm 2012, quy định về vấn đề như sau:

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định như trên, bạn phải nghỉ ít nhất được 4 tháng mới được pháp luật lao động bảo vệ tiền lương cho bạn. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty của bạn về vấn đề này. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về làm sao để có quyền lợi tốt nhất khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.