Tóm tắt câu hỏi: 

Chào Luật LVN tôi có câu hỏi mong được Luật sư giúp đỡ như sau:

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm lái xe cho một doanh nghiệp từ năm 2011. Ngày 12/8/2015, do không làm chủ được tốc độ, xe của tôi đã va chạm với xe khác, phải mang vào xưởng sửa chữa. Tôi đã tự nguyện bồi thường cho doanh nghiệp  toàn bộ chi phí phát sinh nên giám đốc doanh nghiệp không thi hành kỷ luật với tôi. Trong thời hạn chờ xe sửa chữa, tôi  ký một hợp đồng có thời hạn 3 tháng với giám đốc để làm việc trong tổ điện nước của doanh nghiệp. Hết 3 tháng, giám đốc đề nghị ký hợp đồng không xác định thời hạn để tôi tiếp tục công việc này. Nhưng tôi không đồng ý mà đề nghị ký tiếp hợp đồng 3 tháng vì nghĩ 3 tháng sau xe sẽ sửa xong, tôi sẽ tiếp tục công việc lái xe con. Giám đốc cũng đồng ý. Khi hợp đồng 3 tháng đó hết hạn, giám đốc thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi và giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi.

Tôi xin cảm ơn Luật sư. 

Người gửi: Nguyễn Hùng. 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

 1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật Lao động năm 2012.

2/ Hết hạn hợp đồng lao động thì ký kết hợp đồng lao động mới như thế nào?

Căn cứ theo quy định theo quy định tại Điều 22, bộ luật Lao động năm 2012 về loại hợp đồng lao động. Theo đó,

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo như quy định trên, ta hiểu rằng, nếu hai bên ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đồng thời căn cứ theo quy định tại Điều 38, bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, trường hợp của bạn, hợp đồng thứ 03 ký có thời hạn 03 tháng để tiếp tục lái xe con, sẽ mặc nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do hợp đồng này là hợp đồng không xác định thời hạn nên việc Giám đốc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng là không phù hợp với quy định tại Điều 38, bộ luật Lao động năm 2012.

3/ Phương thức giải quyết tranh chấp. 

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn cần tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về trình tự thủ tục và thẩm quyền giải quyết tranh chấp.  

– Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp.

Theo quy định tại điều Điều 201, bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”

– Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Căn cứ quy định tại  Điều 200, bộ luật Lao động năm 2012.  Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

“1. Hoà giải viên lao động.

2. Toà án nhân dân.”

Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể áp dụng các phương thức giải quyết tranh chấp với doanh nghiệp bao gồm:

– Hai bên tự thương lượng với nhau về giải quyết tranh chấp

– Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

– Đây là tranh chấp lao động cá nhân nên bạn có thể khởi kiện ra tòa án khi hai phương thức trên không đạt được kết quả.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về hết hạn hợp đồng lao động thì ký kết hợp đồng lao động mới như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Bạn cho mình hỏi công ty mình nợ lương 3 tháng , mình xin thôi việc trong khi chưa có hợp đồng không biết mình có thể lấy lại tiền được không và lấy lại như thế nào mong bạn hướng dẫn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Điều 16, Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1.Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2.Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

– Như vậy, trong trường hợp của bạn, trong trường hợp công việc của bạn không thuộc trường hợp có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói như vậy, bên phía công ty đã vi phạm nghĩa vụ về giao kết hợp đồng.

– Mặc dù giữa bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động nhưng trên thực tế có tồn tại mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty do đó, công ty vẫn có trách nhiệm trả lương cho bạn.

– Nếu bạn chứng minh được quan hệ lao động giữa bạn và công ty (qua chứng nhận của đồng nghiệp, việc thanh toán lương những tháng trước đó…) việc nợ lương phải thanh toán đầy đủ trong trường hợp bạn thôi việc như đối với các nhân viên được ký kết hợp đồng khác.

– Để “đòi lại” số lương mà công ty nợ bạn, bạn có thể:

+ Tập hợp đủ các giấy tờ chứng minh quan hệ lao động giữa bạn và công ty kể trên và đơn xin thôi việc, giấy tờ xác minh việc nợ lương gửi đến giám đốc công ty yêu cầu thanh toán

+ Trong trường hợp công ty vẫn cố tình không trả, bạn có thể làm đơn khởi kiện đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để hòa giải

+ Nếu không hòa giải được bạn có thể nộp đơn khởi kiện đến Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp về lao động

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Không có hợp đồng lao động, công ty nợ lương, có đòi được không?  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống:

Tôi muốn hỏi luật sư là sắp tới tôi muốn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu song không biết những dấu hiệu nào thì không được bảo hộ. Luật sư tư vấn để tôi tránh những dấu hiệu đó. Xin cảm ơn

Người gửi: Nguyễn Viết Bình (Bắc Ninh).

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009.

2. Dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu

Nhãn hiệu là dấu hiệu dùng để phân biệt hàng hoá, dịch vụ của các tổ chức, cá nhân khác nhau. Không phải bất cứ dấu hiệu nào cũng đủ điều kiện để được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu mà phải đảm bảo 2 điều kiện: Là dấu hiệu nhìn thấy được dưới dạng chữ cái, từ ngữ, hình vẽ, hình ảnh, kể cả hình ba chiều hoặc sự kết hợp các yếu tố đó, được thể hiện bằng một hoặc nhiều mầu sắc; Có khả năng phân biệt hàng hoá, dịch vụ của chủ sở hữu nhãn hiệu với hàng hoá, dịch vụ của chủ thể khác.

Các dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu được quy định cụ thể tại Điều 73 Luật sở hữu trí tuệ:

“Điều 73. Dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu

Các dấu hiệu sau đây không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu:

1. Dấu hiệu trùng hoặc tương tự đến mức gây nhầm lẫn với hình quốc kỳ, quốc huy của các nước;

2. Dấu hiệu trùng hoặc tương tự đến mức gây nhầm lẫn với biểu tượng, cờ, huy hiệu, tên viết tắt, tên đầy đủ của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp của Việt Nam và tổ chức quốc tế, nếu không được cơ quan, tổ chức đó cho phép;

3. Dấu hiệu trùng hoặc tương tự đến mức gây nhầm lẫn với tên thật, biệt hiệu, bút danh, hình ảnh của lãnh tụ, anh hùng dân tộc, danh nhân của Việt Nam, của nước ngoài;

4. Dấu hiệu trùng hoặc tương tự đến mức gây nhầm lẫn với dấu chứng nhận, dấu kiểm tra, dấu bảo hành của tổ chức quốc tế mà tổ chức đó có yêu cầu không được sử dụng, trừ trường hợp chính tổ chức này đăng ký các dấu đó làm nhãn hiệu chứng nhận;

5. Dấu hiệu làm hiểu sai lệch, gây nhầm lẫn hoặc có tính chất lừa dối người tiêu dùng về nguồn gốc xuất xứ, tính năng, công dụng, chất lượng, giá trị hoặc các đặc tính khác của hàng hoá, dịch vụ.”

Như vậy những dấu hiệu được liệt kê trên đây là những dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu. Nếu bạn muốn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu thì phải tránh những dấu hiệu không được bảo hộ để tránh mất thời gian.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi 

Tăng vốn điều lệ đối với công ty TNHH một thành viên.

Tôi đang là chủ sở hữu của công ty TNHH 1 thành viên X, vốn điều lệ 1.000.000.000 đồng. Hiện nay tôi muốn huy động thêm số vốn là 500.000.000 đồng từ em trai tôi để tăng vốn điều lệ thì cần làm thủ tục gì?

Người hỏi: Vũ Trọng Đại (tỉnh Tuyên Quang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Luật Doanh nghiệp 2014

2/ Thủ tục tăng vốn điều lệ đối với công ty TNHH một thành viên 

Việc tăng vốn điều lệ của Công ty TNHH 1 thành viên được quy định tại Điều 87 Luật doanh nghiệp 2014 như sau:

“[…]

2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tăng vốn điều lệ bằng việc chủ sở hữu công ty đầu tư thêm hoặc huy động thêm vốn góp của người khác. Chủ sở hữu quyết định hình thức tăng và mức tăng vốn điều lệ.

3. Trường hợp tăng vốn điều lệ bằng việc huy động thêm phần vốn góp của người khác, công ty phải tổ chức quản lý theo một trong hai loại hình sau đây:

a) Công ty trách nhiệm hai thành viên trở lên và công ty phải thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc thay đổi vốn điều lệ;

b) Công ty cổ phần theo quy định tại Điều 196 của Luật này”

Như vậy trong trường hợp của bạn, bạn đang muốn tăng vốn điều lệ bằng cách huy động thêm vốn của em trai bạn. Do số lượng thành viên sau khi thay đổi là 2 nên bạn cần thực hiện thủ tục chuyển đổi loại hình Công ty TNHH 1 thành viên X sang công ty TNHH hai thành viên trở lên. Đồng thời, phải thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc thay đổi vốn điều lệ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về tăng vốn điều lệ đối với công ty TNHH một thành viên. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống:

Xin chào luật sư tư vấn. Tôi tên Đức. Tôi được biết là cam Cao Phong ở Hòa Bình đã đăng ký bảo hộ chỉ dẫn địa lý. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi về điều kiện về địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý được không? Xin cảm ơn.

Người gửi: Bùi Văn Đức (Hòa Bình).

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009.

2. Điều kiện địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý

Chỉ dẫn địa lý là dấu hiệu dùng để chỉ sản phẩm có nguồn gốc từ khu vực, địa phương, vùng lãnh thổ hay quốc gia cụ thể.

Một chỉ dẫn địa lý được bảo hộ khi đáp ứng 2 điều kiện sau:

– Sản phẩm mang chỉ dẫn địa lý có nguồn gốc địa lý từ khu vực, địa phương, vùng lãnh thổ hoặc nước tương ứng với chỉ dẫn địa lý;

– Sản phẩm mang chỉ dẫn địa lý có danh tiếng, chất lượng hoặc đặc tính chủ yếu do điều kiện địa lý của khu vực, địa phương, vùng lãnh thổ hoặc nước tương ứng với chỉ dẫn địa lý đó quyết định.

Trong đó điều kiện về địa lý có liên quan đến chỉ dẫn địa lý mà bạn muốn biết được quy định cụ thể tại Điều 82 Luật Sở hữu trí tuệ:

“Điều 82. Điều kiện địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý

1. Các điều kiện địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý là những yếu tố tự nhiên, yếu tố về con người quyết định danh tiếng, chất lượng, đặc tính của sản phẩm mang chỉ dẫn địa lý đó.

2. Yếu tố tự nhiên bao gồm yếu tố về khí hậu, thuỷ văn, địa chất, địa hình, hệ sinh thái và các điều kiện tự nhiên khác.

3. Yếu tố về con người bao gồm kỹ năng, kỹ xảo của người sản xuất, quy trình sản xuất truyền thống của địa phương.”

Như vậy yếu tố địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý được bảo hộ phải đáp ứng 03 điều kiện trên, nếu không đáp ứng hoặc đáp ứng không đủ thì chỉ dẫn địa lý đó không được bảo hộ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Điều kiện địa lý liên quan đến chỉ dẫn địa lý. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật LVN! Tôi có một vấn đề liên quan đến pháp luật rất mong nhận được sự tư vấn của quý Luật sư! Tôi và bạn tôi muốn thành lập một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Tôi muốn hỏi tôi cần làm gì để có thể xin được giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Thành (Hưng Yên)

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của anh, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

2/ Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Căn cứ theo Điều 5, Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

“Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

2. Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;

3. Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định này;

4. Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này”.

Như vậy, để doanh nghiệp của anh được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp của anh cần đáp ứng các điều kiện sau:

– Ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

– Bảo đảm vốn pháp định: Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng.

Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động;

– Về trụ sở: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;

– Về người đứng đầu doanh nghiệp:

+, Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

+, Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

+, Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Nếu như doanh nghiệp mà anh đang muốn thành lập đáp ứng được các yêu cầu trên. Khi đó, Công ty của anh có thể được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang giúp mẹ làm hồ sơ để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần, nhưng chưa biết cần những giấy tờ gì. Mẹ tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 năm nay, xin hỏi mẹ tôi cần làm hồ sơ như thế nào để được nhận chế độ này? Tôi xin cảm ơn quý ban tư vấn luật rất nhiều. Kính chúc quý công ty làm ăn phát đạt.

Người gửi: Nguyễn Cao Long (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bác! cám ơn bác đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bác, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bác như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

2/ Hồ sơ thủ tục để được nhận chế độ bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

a/ Hồ sơ

Mẹ bạn cần chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần như sau:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

– Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

– Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

b/ Thủ tục 

Sau khi chuẩn bị hồ sơ, mẹ bạn có thể nộp lại hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về hồ sơ thủ tục để được nhận chế độ bảo hiểm xã hội một lần như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang muốn tìm hiểu về trình tự thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp người lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, luật sư cho tôi hỏi  vấn đề sau đây: Nếu người lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng mà chưa đủ 6 tháng để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ giải quyết như thế nào?  Cảm ơn.

Người gửi: Lê Ngọc Mai ( Nghệ An )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Giải quyết thế nào khi người lao động chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện nhận chế độ thai sản?

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  

Như vậy, với quy định của pháp luật nêu trên, người lao động nữ chưa đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, người lao động đó vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đang mang thai hoặc khi đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai, hoặc sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai sẽ bằng mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng BHXH trước khi nghỉ việc/26 ngày x 100% x Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về có được hưởng chế độ thai sản không khi chưa đóng đủ 6 tháng BHXH? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, thời gian này tôi đang nghỉ và được hưởng chế độ ốm đau do tôi vừa phải chữa trị một số bệnh. Hiện tại, tuần sau là hết thời gian nghỉ của tôi, tuy nhiên, sức khỏe tôi sau đợt mổ vừa rồi vẫn đang còn yếu. Vậy theo pháp luật hiện hành, tôi có thể được nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe không? Cảm ơn vì đã tư vấn giúp tôi. 

Người gửi: Phạm Diệu Linh ( Hà Nội )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì có được nghỉ thêm không?

– Điều kiện: Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm và trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi người lao động trở lại làm việc mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Do sức khỏe bạn đang còn yếu sau khi chữa bệnh, nên bạn hoàn toàn có thể nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe.

Các chế độ nghỉ như sau:

Thời gian nghỉ:

– 10 ngày/năm (sau khi điều trị bệnh dài ngày).

– 7 ngày/năm (sau khi nghỉ ốm mà có phẫu thuật).

– 5 ngày/năm (các trường hợp khác).

Mức hưởng:

– 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).

– 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

Hồ sơ thủ tục để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập (mẫu số C70a-HD). Cột tình trạng ốm phẫu thuật ghi PT, ốm dài ngày ghi BDN, phẫu thuật tập trung ghi PT/TT, ốm dài ngày nghỉ tập trung ghi BDN/TT. Cột thời điểm ghi ngày tháng năm trở lại làm việc sau ốm đau.

Lưu ý: Trường hợp nộp bản chụp, đề nghị mang theo bản chính để đối chiếu.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu có được nghỉ thêm? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Cháu muốn biết bảo hiểm thất nghiệp là gì, tại sao đã phải đóng bảo hiểm xã hội rồi còn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nữa. Mong luật sư tư vấn giúp cháu. Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Mai Phương (Hà Tĩnh)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.

Đối với 2 loại bảo hiểm này, pháp luật đưa ra khái niệm như sau:

Theo luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 định nghĩa:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Trong khi đó luật Việc làm năm 2013 đưa khái niệm về bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

4. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, hai loại bảo hiểm trên là nhằm hỗ trợ cho người lao động trong những hoàn cảnh người lao động không bảo đảm được thu nhập của mình. Bảo hiểm xã hội bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong khoảng thời gian vẫn còn làm việc hoặc sau khi nghỉ hưu. Còn bảo hiểm thất nghiệp, giống như tên gọi của nó, bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi họ mất đi thu nhập vì mất việc, hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho người lao động, bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp….

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.