Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư giúp em tư vấn vấn đề này với ạ. Thằng nhóc bên nhà hàng xóm năm nay 12 tuổi, chuyên đi ăn trộm vặt nhà em phải ít nhất 5 lần rồi. Gia đình em nói thì bố mẹ thằng nhóc nói là không làm gì được nó, trong khi không hề tỏ ra phải xin lỗi gia đình nhà em. Số tiền mà bên em bị mất mỗi lẫn cũng 100-200 nghìn thôi nhưng rất bực vì thái độ của nhà hàng xóm. Luật sư tư vấn giúp em giờ gia đình em nên làm gì và có phải không thể làm gì cậu bé kia được không khi cậu bé mới 12 tuổi?

Người gửi: Phạm Hoàng Vũ (Quảng Ninh)

 Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 (Sửa đổi, bổ sung năm 2009)

– Bộ luật dân sự năm 2005

– Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012

2/ Quy định pháp luật về tuổi chịu trách nhiệm hình sự

Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 8 Bộ luật Hình sự có quy định về phân loại tội phạm và tính chất, mức độ nguy hiểm của hành vi phạm tội như sau:

“Điều 8. Khái niệm tội phạm

1. Tội phạm là hành vi nguy hiểm cho xã hội được quy định trong Bộ luật hình sự, do người có năng lực trách nhiệm hình sự thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý, xâm phạm độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ Tổ quốc, xâm phạm chế độ chính trị, chế độ kinh tế, nền văn hoá, quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tự do, tài sản, các quyền, lợi ích hợp pháp khác của công dân, xâm phạm những lĩnh vực khác của trật tự pháp luật xã hội chủ nghĩa.

2. Căn cứ vào tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi được quy định trong Bộ luật này, tội phạm được phân thành tội phạm ít nghiêm trọng, tội phạm nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.

3. Tội phạm ít nghiêm trọng là tội phạm gây nguy hại không lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là đến ba năm tù; tội phạm nghiêm trọng là tội phạm gây nguy hại lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là đến bảy năm tù; tội phạm rất nghiêm trọng là tội phạm gây nguy hại rất lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là đến mười lăm năm tù; tội phạm đặc biệt nghiêm trọng là tội phạm gây nguy hại đặc biệt lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là trên mười lăm năm tù, tù chung thân hoặc tử hình.

4. Những hành vi tuy có dấu hiệu của tội phạm, nhưng tính chất nguy hiểm cho xã hội không đáng kể, thì không phải là tội phạm và được xử lý bằng các biện pháp khác.”

Đồng thời,  Điều 12 Bộ luật hình sự quy định tuổi chịu trách nhiệm hình sự như sau:

“1. Người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệm hình sự về mọi tội phạm.

2. Người từ đủ 14 tuổi trở lên, nhưng chưa đủ 16 tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự về tội phạm rất nghiêm trọng do cố ý hoặc tội phạm đặc biệt nghiêm trọng”.

Pháp luật hình sự quy định về độ tuổi chịu trách nhiệm hình sự với các hành vi tương ứng và phân biệt căn cứ vào tính chất, mức độ nguy hiểm cho xã hội mà chia thành tội phạm ít nghiêm trọng, nghiêm trọng, rất nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng (Khoản 3, Điều 8 BLHS). Trong trường hợp này cậu bé hàng xóm 12 tuổi phạm tội trộm cắp tiền 5 lần, mỗi lần 200.000 đồng và không có dấu hiệu của tội phạm rất  nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng nên cậu bé sẽ không phải chịu trách nhiệm hình sự trong trường hợp này.

Thông thường nếu không đủ căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ có thể phạt vi phạm hành chính. Tuy nhiên, tại Điềm a Khoản 1 Điều 6 Luật xử lý vi phạm hành chính quy định đối tượng bị xử phạt vi phạm hành chính là: “Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi bị xử phạt hành chính về vi phạm hành chính do cố ý; người từ đủ 16 tuổi trở lên bị xử phạt hành chính về mọi vi phạm hành chính do mình gây ra”. Do đó, cậu bé hàng xóm, ăn trộm tiền của gia đình bạn mới chỉ có 12 tuổi nên sẽ không phải chịu phạt vi phạm hành chính trong trường hợp này.

Hành vi trộm cắp tiền của cậu bé gây thiệt hại cho người bị mất tài sản thuộc phạm vi điều chỉnh của bộ luật dân sự 2005. Do đó, cậu bé này sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho gia đình bạn nếu gia đình bạn có đủ căn cứ về hành vi vi phạm để được hưởng bồi thường. Tại Khoản 2 Điều 606 Bộ luật Dân sự  quy định: “Người chưa thành niên dưới 15 tuổi gây thiệt hại mà còn cha, mẹ thì cha, mẹ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại; nếu tài sản của cha, mẹ không đủ để bồi thường mà con chưa thành niên gây thiệt hại có tài sản riêng thì lấy tài sản đó để bồi thường phần còn thiếu”

Như vậy, Gia đình bạn có thể trao đổi trực tiếp với cha mẹ của cậu bé để giải quyết vấn đề này, tránh tình trạng tái đi tái lại hành vi vi phạm pháp luật và yêu cầu cha mẹ của cậu bé bồi thường thiệt hại về hành vi mà cậu bé gây ra.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về câu hỏi: Trẻ em dưới 14 tuổi trộm cắp tài sản có bị xử lý như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Do có việc đột xuất phải về quê mà chưa kịp xin phép nghỉ của cơ quan. Ba ngày sau tôi mới trở lại công ty đi làm, đến ngày thứ tư, tôi nhận được lệnh sa thải từ cấp trên với lý do bỏ việc không thông báo. Xin hỏi, lý do đó có đúng với quy định của pháp luật không? Trường hợp nào thì mới bị sa thải theo quy định của pháp luật. Mong luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Người gửi: Trần Xuân Hoàng (Phú Thọ)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Căn cứ pháp luật

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định Số: 05/2015/NĐ-CP NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

2.Nghỉ bao lâu mới bị sa thải vì tự ý nghỉ việc?

Căn cứ theo Điều 126, Bộ luật lao động 2012,  Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra theo Điều 31, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:

Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1.Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Theo đó, số ngày bạn nghỉ chưa vượt quá số ngày mà pháp luật quy định người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động. Như vậy, công ty bạn không có quyền sa thải bạn trong trường hợp này. Bạn có thể nhờ tổ chức công đoàn nơi công ty bạn (nếu có) để can thiệp hoặc thỏa thuận với công ty. Nếu không được, bạn có thể yêu cầu khởi kiện lên Tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở để giải quyết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về sa thải người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống:

Công ty tôi muốn đăng ký mã vạch cho các sản phẩm công ty sản xuất ra. Luật sư cho tôi hỏi để đăng ký mã vạch Công ty tôi cần chuẩn bị hồ sơ thế nào và thời gian thực hiện có lâu không ạ?

Tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Quyết định 15/2006/QĐ-BKHCN  về việc ban hành ” Quy định về cấp, sử dụng và quản lý mã số mã vạch”

–  Thông tư 16/2011/TT-BKHCN Sửa đổi, bổ sung một số Điều của ” Quy định về việc cấp, sử dụng và quản lý mã số vạch” ban hành kèm quyết định số 15/2006/QĐ – BKHCN ngày 23 tháng 8 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và công nghệ.

2. Đăng ký mã vạch

 Hồ sơ đăng ký mã số mã vạch

Về hồ sơ đăng ký mã số mã được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 7 Quyết định 15/2006/QĐ-BKHCN được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư 16/2011/TT-BKHCN như sau:

“1. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 7 như sau:

“2. Hồ sơ đăng ký sử dụng mã số mã vạch gồm 01 bộ, cụ thể như sau:

a) Bản đăng ký sử dụng mã số mã vạch theo mẫu quy định tại Phụ lục I của Quy định này (02 bản);

b) Bản sao Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh đối với các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, thương mại hoặc bản sao Quyết định thành lập đối với các tổ chức khác (Xuất trình bản chính để đối chiếu, trừ trường hợp bản sao đã được chứng thực) (01 bản);

c) Bảng Đăng ký danh mục sản phẩm sử dụng mã GTIN theo mẫu quy định tại Phụ lục II của Quy định này (02 bản).”

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ, bạn nộp tại Tổ chức tiếp nhận hồ sơ (Trung tâm Tiêu chuẩn Chất lượng Việt Nam/ Chi cục Tiêu chuần Đo lường Chất lượng.)

Thời hạn cấp giấy chứng nhận đăng ký mã số mã vạch

Thời hạn cấp giấy chứng nhận đăng ký mã số mã vach được quy định cụ thể như sau:

Khoản 1 Điều 9 Quyết định 15/2006/QĐ-BKHCN được sửa đối, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư 16/2011/TT-BKHCN quy định:

“2. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 9 như sau:

“1. Trong thời hạn không quá 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ, Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng tiến hành thẩm định hồ sơ đăng kí sử dụng mã số mã vạch.

a) Nếu hồ sơ hợp lệ, Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng cấp mã số; vào sổ đăng kí, lưu vào ngân hàng mã số quốc gia và cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng mã số mã vạch.

b) Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng đề nghị tổ chức/doanh nghiệp hoàn thiện.”

Cùng với đó căn cứ theo  Khoản 2 Điều 9 Quyết định 15/2006/QĐ-BKHCN quy định:

“2. Giấy chứng nhận quyền sử dụng mã số mã vạch được gửi cho tổ chức/doanh nghiệp sử dụng MSMV thông qua các tổ chức tiếp nhận hồ sơ trong thời hạn không quá 10 ngày, kể từ ngày được Tổng cục TCĐLCL cấp. Mẫu Giấy chứng nhận quyền sử dụng MSMV được quy định tại Phụ lục IV của Quy định này.”

Như vậy để chuẩn bị hồ sơ thì căn cứ theo các quy định trên dựa vào ấy Công ty bạn sẽ chuẩn bị giấy tờ cần thiết theo đó không quá 10 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ thì Công ty bạn sẽ nhận được giấy chứng nhận quyền sử dụng mã số mã vạch.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Đăng ký mã vạch . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào?

Xin chào Luật sư, tôi muốn hỏi 2 em trai tôi đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan, nhưng tự ý trốn ra ngoài làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động thì có bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam không? Xin cảm ơn!

Người gửi: Vũ Thị Lan (Thái Nguyên)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

2/ Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào?

Bộ luật hình sự năm 1999 có quy định về tội ở lại nước ngoài trái phép tại Điều 274, nhưng hiện tại theo Luật số 37/2009/QH12 sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật hình sự năm 1999 đã bãi bỏ “tội ở lại nước ngoài trái phép“. Và với trường hợp như bạn nêu trên, hiện nay pháp luật chỉ có quy định về xử phạt hành chính.

Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động quy định như sau:

“Điều  35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.

2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;

b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, 2 em của bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính với mức phạt tiền và các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng với từng hành vi theo Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào? . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống:

Chào luật sư tư vấn. Tôi muốn hỏi luật sư là trong quá trình cất giữ tôi đã làm mất Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả. Vậy bây giờ tôi muốn cấp lại có được không? Thủ tục như thế nào?

Người gửi: Nguyễn Vạn Bảo (Hà Nội).

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi năm 2009.

2. Các trường hợp cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả

Căn cứ vào trường hợp của bạn đã làm mất Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả thì được cấp lại theo quy định tại Điều 55 Luật sở hữu trí tuệ:

“Điều 55. Cấp lại, đổi, huỷ bỏ hiệu lực Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan

1. Trong trường hợp Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi chủ sở hữu quyền tác giả, chủ sở hữu quyền liên quan thì cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 51 của Luật này tiến hành cấp lại hoặc đổi Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan.

2. Trong trường hợp người được cấp Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan không phải là tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả, chủ sở hữu quyền liên quan hoặc tác phẩm, bản ghi âm, ghi hình, chương trình phát sóng đã đăng ký không thuộc đối tượng bảo hộ thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 51 của Luật này huỷ bỏ hiệu lực Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan.

3. Tổ chức, cá nhân phát hiện việc cấp Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan trái với quy định của Luật này thì có quyền yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về quyền tác giả, quyền liên quan huỷ bỏ hiệu lực Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, Giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan.”

Thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả như sau:

Trình tự thực hiện:

– Tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả có nhu cầu xin đổi hoặc cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả có thể trực tiếp hoặc uỷ quyền cho tổ chức, cá nhân khác nộp đơn nêu rõ lý do và hồ sơ xin đổi hoặc cấp lại. Đơn và hồ sơ có thể gửi qua đường bưu điện.
+ Cục Bản quyền tác giả đổi Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả trong trường hợp bị rách nát, hư hỏng hoặc thay đổi chủ sở hữu quyền tác giả;
+ Cục Bản quyền tác giả cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả trong trường hợp Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả bị mất.
– Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch sau khi tiếp nhận đơn cấp lại, đổi Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, chuyển Cục Bản quyền tác giả xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch chuyển cho tổ chức, cá nhân nộp đơn ngay sau khi nhận được kết quả xem xét, giải quyết của Cục Bản quyền tác giả.
– Cục Bản quyền tác giả có thẩm quyền cấp lại, đổi Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả.

Thành phần, số lượng hồ sơ:

– Thành phần hồ sơ:
(1) Đơn xin đổi hoặc cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả;
(2) Tờ khai đăng ký quyền tác giả (Mẫu 1 ban hành kèm theo Quyết định số 88/2006/QĐ-BVHTT ngày 17 tháng 10 năm 2006 ).
Tờ khai phải được làm bằng tiếng Việt và do chính tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả hoặc người được ủy quyền nộp đơn ký tên và ghi đầy đủ thông tin về người nộp đơn, tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả; tóm tắt nội dung tác phẩm; tên tác giả, tác phẩm được sử dụng làm tác phẩm phái sinh nếu tác phẩm đăng ký là tác phẩm phái sinh; thời gian, địa điểm, hình thức công bố; cam đoan về trách nhiệm đối với các thông tin ghi trong đơn;
(3) Hai bản sao tác phẩm đăng ký quyền tác giả;
(4) Giấy uỷ quyền (nếu người nộp đơn là người được uỷ quyền)
(5) Tài liệu chứng minh quyền nộp đơn, nếu người nộp đơn thụ hưởng quyền đó của người khác do được thừa kế, chuyển giao, kế thừa;
(6) Văn bản đồng ý của các đồng tác giả, nếu tác phẩm có đồng tác giả;
(7) Văn bản đồng ý của các đồng chủ sở hữu, nếu quyền tác giả thuộc sở hữu chung.
Các tài liệu quy định tại các điểm 4, 5, 6 và 7 trên đây phải được làm bằng tiếng Việt; trường hợp bản sao phải có công chứng hoặc chứng thực; trường hợp làm bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt và phải được công chứng, chứng thực.
– Số lượng hồ sơ: 01 (bộ).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Các trường hợp cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống:

Xin chào luật sư. Gia đình tôi có nghề gia truyền là sản xuất bánh phu thê và có xưởng sản xuất chuyên cung cấp cho thị trường Hà Nội. Trước đây có một chị làm việc cho gia đình tôi gần 10 năm. Nhưng sau đó nghỉ việc và cũng mở một xưởng sản xuất bánh phu thê như gia đình tôi. Đây là nghề gia truyền của gia đình nên có bí quyết riêng khiến cho bánh trở nên thơm ngon hơn những xưởng sản xuất khác. Và tôi chắc chắn rằng chị này trong thời gian làm việc đã học lỏm được bí quyết đó và lập xưởng riêng. Vì chỉ có 1 số người trong gia đình mới biết được bí quyết này. Gia đình chúng tôi đã yêu cầu chị ấy chấm dứt hành động trên nhưng chị ấy không đồng ý và cho rằng chị không lấy trộm bí quyết của ai cả. Tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp này chị ấy có bị xử lý theo quy định của pháp luật không?

Người gửi: Vũ Thu Trang (Bắc Ninh).

Luật sư tư vấn

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của chị, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật cạnh tranh năm 2004.

– Nghị định 71/2014/NĐ-CP quy định chi tiết luật cạnh tranh về xử lý vi phạm pháp luật trong lĩnh vực cạnh tranh.

2. Xâm phạm bí mật kinh doanh thì bị xử lý như thế nào?

Bí quyết gia truyền của gia đình được coi là bí mật kinh doanh khi nó đáp ứng được các điều kiện quy định tại khoản 10 Điều 3 Luật cạnh tranh: “Không phải là hiểu biết thông thường; Có khả năng áp dụng trong kinh doanh và khi được sử dụng sẽ tạo cho người nắm giữ thông tin đó có lợi thế hơn so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng thông tin đó; Được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để thông tin đó không bị tiết lộ và không dễ dàng tiếp cận được.”

Như vậy bí quyết gia truyền đó của gia đình tạo lợi thế hơn so với các xưởng sản xuất khác và không được tiết lộ ra bên ngoài, nên được coi là bí mật kinh doanh.

Căn cứ vào các thông tin mà chị cung cấp, nhân viên của chị đã sử dụng bí quyết trên mà không được sự đồng ý của gia đình chị thì xác định đây là một hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh theo quy định tại Điều 41 Luật cạnh tranh:

“Điều 41. Xâm phạm bí mật kinh doanh

Cấm doanh nghiệp thực hiện các hành vi sau đây:

1. Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó;

2. Tiết lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh;...“

Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh là hành vi cạnh tranh không lành mạnh và sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 29 Nghị định 71/2014/NĐ-CP:

“Điều 29. Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh

1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó;

b) Tiết lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh;…

 2. Ngoài việc bị phạt theo Khoản 1 Điều này, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để thực hiện hành vi vi phạm bao gồm cả tịch thu khoản lợi nhuận thu được từ việc thực hiện hành vi vi phạm.”

Như vậy hành vi mà chị nêu trên có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng và tịch thu máy móc thiết bị ở xưởng sản xuất, lợi nhuận thu được từ xưởng sản xuất này.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật LVN về Xâm phạm bí mật kinh doanh thì bị xử lý như thế nào?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.