Bằng hoạt động sáng tạo nghệ thuật của mình, con người có thể tạo ra các tác phẩm văn học, bài hát, bài thơ tiểu thuyết…Các tác phẩm đó là một mặt đem lại giá trị về tinh thần, vật chất cho chính tác giả, ngoài ra nó còn là những sản phẩm phục vụ người khác. Trên thực tế, các tác phẩm được thể hiện dưới dạng viết này cũng được pháp luật bảo hộ và chủ sở hữu hoặc tác giả của tác phẩm đó có thể đăng ký bản quyền cho tác phẩm viết của mình. Sau đây Luật LVN sẽ tư vấn và hướng dẫn các bạn cách đăng ký bản quyền tác phẩm viết.

1. Nơi tiếp nhận hồ sơ đăng ký bản quyền tác phẩm viết

Nơi tiếp nhận hồ sơ đăng ký bản quyền tác phẩm viết thuộc thẩm quyền của Cục bản quyền tác giả Việt Nam

Bốn (04) chứng minh nhân dân của tác giả, bản copy có công chứng.

3. Công việc Luật LVN thực hiện khi đăng ký bản quyền tác phẩm viết

Tư vấn pháp lý sơ bộ về quy trình và quyền lợi của khách hàng khi đăng ký bản quyền tác phẩm viết

Soạn thảo hồ sơ hoàn chỉnh, đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại Cục bản quyền tác giả Việt Nam

Kiểm tra, theo dõi tiến độ xét duyệt hồ sơ đăng ký bản quyền tác phẩm viết

Thông báo thường xuyên cho khách hàng về tiến trình thực hiện của hồ sơ

Đại diện khách hàng nhận kết quả bảo hộ bản quyền tác phẩm viết

Bàn giao cho khách hàng khi kết quả thực hiện dịch vụ đăng ký bản quyền tác phẩm viết được thực hiện xong

4. Thời hạn để đăng ký bản quyền tác phẩm viết

Thời hạn để đăng ký tác phẩm viết là từ 10 -15 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ của khách hàng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về đăng ký bảo hộ bản quyền tác phẩm viết. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần giải quyết, quý khách có thể gọi điện đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và hỗ trợ.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi như sau, tôi làm việc trong công ty tôi được 10 tháng, vì lý do sức khỏe nên tôi xin nghỉ việc, vậy tôi muốn hỏi, khi nghỉ việc tôi có được hưởng mức trợ cấp thôi việc nào không ?Và luật sư có thể trình bày quy định pháp luật cụ thể về việc trợ cấp thôi việc này không? Mong luật sư tư vấn, xin cám ơn 

Người gửi: Vũ Huy ( Ninh Bình )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc trợ cấp thôi việc đối với người lao động, theo đó:

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, bạn làm việc trong công ty được 10 tháng, do đó chưa đủ điều kiện để được hưởng mức trợ cấp khi thôi việc.

Ngoài ra, Điều 14 Nghị định 05/2015 NĐ-CP hướng dẫn thi hành điều luật của bộ luật Lao động năm 2012, quy định cụ thể về các trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

– Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần , nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

-Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Bên cạnh đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN  về Làm việc thường xuyên 10 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc không?  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Thời hạn đóng chậm bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao lâu?

Công ty tôi phải đóng bảo hiểm tháng 5/2016 vào ngày 31/5 nhưng hiện tại chúng tôi chưa thể đóng và định kéo dài đến 30/6 thì đóng luôn cả hai tháng. Xin hỏi làm như vậy có được không? Thời gian 1 tháng đó chúng tôi đã bị xem là thời gian tính lại nộp chậm hay chưa? Mong luật sư tư vấn giúp cho. Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thị Thu Hà (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Thời hạn đóng chậm bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao lâu?

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì các đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội đúng thời hạn quy định. Đối với doanh nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là từ lúc trích tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên quỹ lương, tiền công tháng của người lao động, đồng thời trích từ tiền lương, tiền công đóng bảo tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội… Nếu nộp chậm tiền đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ phải đóng tiền lãi cho thời gian nộp chậm đó theo quy định của luật này.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành, căn cứ vào số 1379/BHXH-BT về việc hướng dẫn tính lãi chậm đóng, truy thu BHXH, BHYT, BHTN và thu BHXH tự nguyện thì:

I. Tính lãi chậm đóng, truy thu BHXH, BHYT, BHTN

1. Tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN

1.1. Đơn vị chậm đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN từ 30 ngày trở lên, kể từ ngày phải đóng theo quy định thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN chưa đóng.

Với quy định như trên, công ty bạn có thể đóng muộn tối đa là 30 ngày kể từ ngày phải đóng bảo hiểm tức là 30 ngày kể từ ngày 31/5/2016 và khoảng thời gian 30 ngày đó sẽ không bị xem là thời hạn để tính lãi chậm đóng bảo hiểm.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Thời hạn đóng chậm bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao lâu? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này như sau. Trong khi đang làm việc tại công ty, do máy tôi dùng bị hở điện mà tôi không biết, tôi đã bị điện giật và sau khi điều trị ở bệnh viện xong, mức thương tổn của tôi được giám định là 34 %, tuy sức khỏe đã hồi phục nhưng tôi không muốn đi làm tại công ty đó nữa mà sẽ nghỉ việc để ở nhà giúp em trai trông quán cà phê. Tôi đang làm hồ sơ để chuẩn bị đề nghị được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, vậy luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, nếu tôi nghỉ việc thì tôi sẽ được trợ cấp như thế nào? Cụ thể ra sao? Cám ơn.

Người gửi: Phan Hữu Tài (Bình Dương)

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Quyền lợi của người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà nghỉ việc

Trước hết, với mức giám định suy giảm khả năng lao động của bạn là 34%, bạn đã đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp hàng tháng, cụ thể như sau:

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

– Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

Như vậy, với kết quả giám định của bạn, mức trợ cấp hàng tháng của bạn sẽ là 37% mức lương tối thiểu chung; Ngoài ra, hằng tháng bạn còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nêu trên.

Ngoài 2 mức trợ cấp nêu trên, khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng thêm bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hôi bảo đảm theo quy định tại điều 23, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động

– Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đã xác định thời gian đóng BHXH đến tháng trước khi bị TNLĐ.

– Biên bản điều tra tai nạn lao động do đơn vị tự làm. 

– Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp bị tai nạn giao thông được xem là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản khám nghiệm hiện trường

+ Biên bản giải quyết tai nạn giao thông.

+ Nếu bị TNGT trên tuyến đường thường xuyên đi và về nhà nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại có thêm bản sao hộ khẩu thường trú hoặc giấy đăng ký tạm trú; hoặc trên đường đi công tác có sự điều động của người chủ sử dụng lao động “có nơi đi, nơi đến”

– Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận thương tích sau khi vết thương ổn định..

– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về quyền lợi của người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà nghỉ việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào ban tư vấn luật của công ty LVN, tôi xin hỏi về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của ba tôi như sau, ba tôi đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến hiện tại là 19 năm 07 tháng,  ba tôi đã 61 tuổi rồi. Ba tôi chỉ làm việc trong điều kiện bình thường thôi. Do hiện giờ ba tôi sức khỏe không tốt nên muốn xin nghỉ hưu luôn, nhưng tôi thấy theo quy định thì ba tôi phải đóng bảo hiểm 20 năm thì mới được hưởng lương hưu đúng không ạ? Vậy có cách nào để ba tôi có thể được hưởng lương hưu hằng tháng mà không phải chờ 05 tháng tiếp đóng bảo hiểm cho đủ điều kiện không ạ. Cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Xuân Lan (Bắc Ninh)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Điều kiện để được hưởng lương hưu khi tham gia BHXH bắt buộc?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, điều kiện để được hưởng lương hưu trong trường hợp của ba bạn đó là:

“Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

– Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

– Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;”

Như vậy, đúng như những thông tin mà bạn tìm hiểu được, để được hưởng lương hưu, ngoài điều kiện ba bạn phải đủ 60 tuổi, ba bạn còn phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2/ Làm sao để được hưởng lương hưu khi mới đóng BHXH được 19 năm 07 tháng?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, ba bạn đã đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu nhưng lại thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 05 tháng, trong trường hợp này, nếu ba bạn muốn hưởng lương hưu hàng tháng theo đúng quy định, ba bạn có thể thực hiện đóng bảo hiểm một lần cho số tháng còn thiếu, cụ thể theo quy định như sau:

“Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.”

Như vậy, đây là cách tốt nhất để ba bạn có thể được hưởng lương hưu ngay mà không cần phải chờ thêm 05 tháng để đóng bảo hiểm từng tháng một cho đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về làm sao để được hưởng lương hưu khi mới đóng BHXH được 19 năm 07 tháng? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Vợ sinh con, chồng được nghỉ mấy ngày?

Xin chào quý Luật sư! Hai vợ chồng tôi cùng làm may được 2 năm. Vợ tôi chuẩn bị sinh con, tôi nghe nói Luật có quy định cho phép chồng cũng được nghỉ. Vậy tôi muốn hỏi, tôi được nghỉ mấy ngày mà vẫn được hưởng lương? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Đông (Hưng Yên)

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của anh, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

2/ Vợ sinh con, chồng được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại Khoản 2, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

 Như vậy, nếu anh có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ anh sinh con anh sẽ được nghỉ việc mà vẫn có lương. Cụ thể:

– 05 ngày làm việc nếu vợ anh sinh thường.

– 07 ngày làm việc khi vợ anh sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về vợ sinh con, chồng được nghỉ mấy ngày? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau. Những trường hợp nào thì người đang được hưởng lương hưu sẽ bị tạm ngừng? Trường hợp chú tôi đang được hưởng lương hưu nhưng lại có ý định chuyển vào miền nam sinh sống cùng con gái có bị tạm ngừng hưởng lương hưu không? Mong luật sư giải đáp. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Quang Dũng ( Đà Nẵng )

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Những trường hợp tạm ngừng hưởng lương hưu

Những trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu được quy định tại điều 62, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể như sau:

Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

2. Xuất cảnh trái phép;

3. Bị Toà án tuyên bố là mất tích.

Theo đó, có ba trường hợp người lao động đang được hưởng lương hưu bị tạm dừng, cụ thể:

Thứ nhất: Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo

Khoản 1, điều 60, Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 1999, quy định về trường hợp được hưởng án treo như sau:

“Khi xử phạt tù không quá ba năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, nếu xét thấy không cần phải bắt chấp hành hình phạt tù, thì Tòa án cho hưởng án treo và ấn định thời gian thử thách từ một năm đến năm năm.”

Theo đó, để cho hưởng án treo, tòa án sẽ phải xem xét 05 điều kiện sau:

– Điều kiện về mức phạt tù;

– Điều kiện về nhân thân người phạm tội;

– Điều kiện về các tình tiết giảm nhẹ;

– Điều kiện về yêu cầu phòng ngừa tội phạm;

– Xét thấy không cần phải bắt chấp hành hình phạt tù.

Nếu không có đủ điều kiện để được án treo, người phạm tội sẽ phải chấp hành hình phạt tù mà không được hưởng án treo, kèm theo đó là bị dừng trợ cấp lương hưu hàng tháng đối với những trường hợp đủ điều kiện được hưởng lương hưu.

Thứ hai: Xuất cảnh trái phép

Hành vi xuất cảnh trái phép là hành vi ra khỏi biên giới Việt Nam mà không có giấy phép theo quy định của pháp luật Việt Nam về xuất cảnh như không có hộ chiếu, visa.

Trong trường hợp này, do chủ thể đã có hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam về hình sự nên sẽ bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, và có thể được cấp lại theo quy định của pháp luật lao động.

Thứ ba: Bị Toà án tuyên bố là mất tích

Khi một người biệt tích hai năm trở lên, mặc dù đã áp dụng đầy đủ các biện pháp thông báo, tìm kiếm theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự nhưng vẫn không có tin tức xác thực về việc được còn sống hay đã chết thì theo yêu cầu của người có quyền và lợi ích liên quan, Toà án có thể tuyên bố người đó mất tích.

Hậu quả pháp lý của việc Tòa án tuyên bố một người mất tích là tư cách chủ thể của người bị mất tích tạm thời bị đình chỉ, tuy nhiên quyết định này không làm chấm dứt tư cách chủ thể của họ, nên người bị Tòa án tuyên bố mất tích thuộc trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, và có thể được cấp lại theo quy định của pháp luật lao động nếu người đó trở về và thực hiện các thủ tục khôi phục lại tư cách chủ thể của mình.

2. Chuyển nơi ở sang nơi khác có bị tạm dừng hưởng lương hưu?

Việc người chú của bạn chuyển vào miền nam sinh sống không nằm trong các trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật nêu trên, do đó, chú bạn sẽ vẫn được hưởng lương hưu như những trường hợp bình thường khác.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về bị tạm dừng hưởng lương hưu khi nào? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi: 

Luật sư cho tôi hỏi, tôi có chế tạo được 1 chiếc máy  nghiền sắn đa chức năng, bây giờ tôi muốn đăng ký sáng chế cho sản phẩm đó thì tôi phải làm thế nào? Thủ tục đăng ký sáng chế cần những giấy tờ gì? Rất mong các luật sư tư của Luật LVN vấn cho tôi để tôi có thể thực hiện thủ tục đăng ký sáng chế cho chiếc máy nghiền sắn đó của tôi. Xin cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Linh ( Lâm Đồng)

1. Thành phần hồ sơ đăng ký sáng chế

Tờ khai (02 bản theo mẫu);

Bản mô tả (02 bản, bao gồm cả hình vẽ, nếu có);

Yêu cầu bảo hộ (02 bản);

Các tài liệu có liên quan (nếu có);

Chứng từ nộp phí, lệ phí.

Số lượng hồ sơ: 01 (bộ).

2.  Cách thức thực hiện 

Bạn có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại trụ sở Cục Sở hữu trí tuệ tại Hà Nội hoặc 2 Văn phòng đại diện của Cục tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng.

3. Thời gian thực hiện thủ tục đăng ký sáng chế

4. Những lưu ý khi thực hiện thủ tục đăng ký sáng chế

Khi thực hiện thủ tục đăng ký sáng chế bạn cần lưu ý những điều kiện sau đây:

Tác giả tạo ra sáng chế bằng công sức và chi phí của mình;

Tổ chức, cá nhân đầu tư kinh phí, phương tiện vật chất cho tác giả dưới hình thức giao việc, thuê việc, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác và thoả thuận đó không trái với quy định của pháp luật;

Trường hợp nhiều tổ chức, cá nhân cùng nhau tạo ra hoặc đầu tư để tạo ra sáng chế thì các tổ chức, cá nhân đó đều có quyền đăng ký và quyền đăng ký đó chỉ được thực hiện nếu tất cả các tổ chức, cá nhân đó đồng ý;

Trường hợp sáng chế được tạo ra do sử dụng cơ sở vật chất – kỹ thuật, kinh phi từ ngân sách nhà nước:

Trường hợp sáng chế được tạo ra trên cơ sở Nhà nước đầu tư toàn bộ kinh phí, phương tiện vật chất – kỹ thuật, quyền đăng ký sáng chế thuộc về Nhà nước. Tổ chức, cơ quan nhà nước được giao quyền chủ đầu tư có trách nhiệm đại diện Nhà nước thực hiện quyền đăng ký sáng chế;

Trường hợp sáng chế được tạo ra trên cơ sở Nhà nước góp vốn (kinh phí, phương tiện vật chất – kỹ thuật), một phần quyền đăng ký sáng chế tương ứng với tỷ lệ góp vốn thuộc về Nhà nước. Tổ chức, cơ quan nhà nước là chủ phần vốn đầu tư của Nhà nước có trách nhiệm đại diện Nhà nước thực hiện phần quyền đăng ký sáng chế;

Trường hợp sáng chế được tạo ra trên cơ sở hợp tác nghiên cứu – phát triển giữa tổ chức, cơ quan nhà nước với tổ chức, cá nhân khác, nếu trong thoả thuận hợp tác nghiên cứu – phát triển không có quy định khác thì một phần quyền đăng ký sáng chế tương ứng với tỷ lệ đóng góp của tổ chức, cơ quan nhà nước trong việc hợp tác đó, thuộc về Nhà nước. Tổ chức, cơ quan nhà nước tham gia hợp tác nghiên cứu – phát triển có trách nhiệm đại diện Nhà nước thực hiện quyền đăng ký sáng chế.

Để được cấp Bằng độc quyền sáng chế, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

+ Có tính mới;

+ Có trình độ sáng tạo;

+ Có khả năng áp dụng công nghiệp.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, tôi bị tai nạn lao động đã hồi phục và đi làm được 1 tháng nay. Tôi đã được bảo hiểm xã hội trợ cấp đầy đủ. Nhưng hiện tại vết thương cũ của tôi bị tái lại, tôi vừa đi giám định mức thương tổn của tôi là 32%, trong khi mức giám định thương tật khi hưởng mức trợ cấp cũ của tôi là 20 %. Vậy luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi sẽ được hưởng mức trợ cấp như thế nào? Và khi nào tôi mới được hưởng trợ cấp đó? Cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Hồng Dương ( Ninh Bình )

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Mức trợ cấp mới trong trường hợp giám định lại mức suy giảm khả năng lao động

Khi đã được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động, nếu mức suy giảm lao động đủ để hưởng mức chế độ cao (từ trợ cấp một lần lên trợ cấp hàng tháng) hơn thì bạn được tính lại chế độ trợ cấp cho phù hợp với mức suy giảm khả năng lao động.

Với mức suy giảm khả năng lao động khi đi giám định lại của bạn là 32%, bạn đã có thể được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại điều 43, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể như sau:

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

– Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

Như vậy, với kết quả giám định của bạn, mức trợ cấp hàng tháng của bạn là 33% mức lương tối thiểu chung; Ngoài ra, hằng tháng bạn còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nêu trên.

2. Thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ khi nào?

Sau khi bạn đã điều trị ổn định và giám định lại mức suy giảm khả năng lao động mới, thời điểm hưởng trợ cấp được thực hiện theo quy định tại khoản 2, điều 44, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể:

“Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mức trợ cấp mới trong trường hợp giám định lại mức suy giảm khả năng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Đăng ký bản quyền tác giả chính là việc các sản phẩm do mình sản xuất hoặc mình sở hữu được cơ quan nhà nước bảo hộ, nó tránh được những rắc rối liên quan đến sản phẩm của mình. Chúng ta đã từng thấy rất nhiều các tác phẩm báo chí, nghệ thuật, bài hát…được đăng ký bản quyền tác giả và trong trường hợp này nếu như có một người khác sản xuất ra một tác phẩm như vậy thì đồng nghĩa với việc nó sẽ không được thừa nhận về mặt pháp lý, người có những tác phẩm đã được bảo hộ có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền của mình đối với tác phẩm đó. Trong bài viết này Luật LVN sẽ tư vấn cho khách hàng hiểu hơn về hồ sơ đăng ký bản quyền tác giả để khách hàng có thể đăng ký bản quyền tác giả đối với sản phẩm của mình. 

1. Trường hợp người đăng ký là chủ sở hữu/tác giả/đồng tác giả

03 bản mẫu tác phẩm cần đăng ký; tác phẩm đã được công bố hay chưa; thời gian công bố;

02 Bản sao chứng minh nhân dân của tác giả/các tác giả.

Tên đầy đủ, bút danh (nếu có), địa chỉ, số điện thoại, fax của tác giả/các đồng tác giả;

Giấy cam đoan của tác giả độc lập sáng tạo tác phẩm, không vi phạm bản quyền của ai – 1 bản (theo mẫu); 

03 bản mẫu tác phẩm gốc;

01 Giấy uỷ quyền của tổ chức công ty (theo mẫu);

01 Bản sao công chứng chứng minh nhân dân (hoặc Chứng minh thư gốc nộp kèm để đối chiếu khi không có công chứng bản sao) của tác giả/các tác giả tác phẩm có xác nhận sao y bản chính;

Giấy chuyển nhượng quyền sở hữu tác phẩm của tác giả/ các tác giả cho chủ sở hữu tác phẩm (tổ chức, công ty) (1 bản);

Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập có công chứng;

Giấy cam đoan của tác giả/các tác giả độc lập sáng tạo tác phẩm, không vi phạm bản quyền của ai (theo mẫu);

Các thông tin khác: bút danh của tác giả; địa chỉ; số điện thoại và fax của tác giả, chủ sở hữu tác phẩm.

3. Công việc Luật LVN thực hiện khi có yêu cầu dịch vụ đăng ký bản quyền tác giả

Khi có yêu cầu dịch vụ đăng ký bản quyền tác giả từ khách hàng, Luật LVN sẽ thực hiện những công việc sau đây:

Tư vấn pháp lý sơ bộ về thủ tục đăng ký bản quyền tác giả

Tư vấn quyền lợi của khách hàng đối với tác phẩm, sản phẩm của mình khi đăng ký bản quyền tác giả

Soạn thảo hồ sơ hoàn chỉnh, đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại Cục bản quyền tác giả,tác phẩm

Theo dõi, kiểm tra quá trình xét duyệt hồ sơ đăng ký bản quyền tác giả

Sau khi có kết quả từ cơ quan nhà nước, Luật LVN sẽ đại diện khách hàng nhận kết quả tại Cục bản quyền tác giả, tác phẩm.

Bàn giao hồ sơ cho khách hàng khi yêu cầu dịch vụ được thực hiện xong

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Hồ sơ đăng ký bản quyền tác giả. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.