Tóm tắt tình huống:

Thẩm quyền từ chối cấp văn bằng bảo hộ nhãn hiệu của Cục SHTT.

Năm 2010, Công ty dược phẩm Hà Nội nộp đơn xin đăng ký nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” cho dịch vụ mua bán dược phẩm. Sau khi xem xét các Thẩm định viên nhãn hiệu của Cục sở hữu trí tuệ đã từ chối đăng ký nhãn hiệu này với lý do nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” đã được chủ cùng tên sử dụng làm nhãn hiệu cho cửa hàng thuốc của mình nhiều chục năm nay tại số 3 Tràng Thi, Hà Nội. Công ty dược phẩm Hà Nội đã khiếu nại lên Cục trưởng Cục Sở hữu trí tuệ với lý do nhãn hiệu với tên trên chưa được ai đăng ký và ông chủ cửa hàng trên cũng không có bất kỳ phản đối nào được nộp lên Cục Sở hữu trí tuệ. Cho tôi hỏi việc từ chối cấp văn bằng bảo hộ của Cục sở hữu trí tuệ có đúng hay không? Tại sao?

Người gửi: Lê Anh Quang (Phú Thọ)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi bổ sung năm 2009;

2/ Thẩm quyền từ chối cấp văn bằng bảo hộ nhãn hiệu của Cục SHTT.

Với trường hợp bạn cung cấp chúng tôi xin được khẳng định việc từ chối cấp văn bằng bảo hộ nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” của Cục Sở hữu trí tuệ đối với công ty Dược phẩm Hà Nội là đúng vì các lý do như sau:

 Thứ nhất, về Điều kiện nhãn hiệu được bảo hộ

– Căn cứ Điều 72, Luật sở hữu trí tuệ 2005, sửa đổi bổ sung 2009 (sau đây gọi là Luật SHTT 2005) thì:

“Nhãn hiệu được bảo hộ nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

1. Là dấu hiệu nhìn thấy được dưới dạng chữ cái, từ ngữ, hình vẽ, hình ảnh, kể cả hình ba chiều hoặc sự kết hợp các yếu tố đó, được thể hiện bằng một hoặc nhiều màu sắc;

2. Có khả năng phân biệt hàng hoá, dịch vụ của chủ sở hữu nhãn hiệu với hàng hoá, dịch vụ của chủ thể khác.”

Như vậy, để một nhãn hiệu được cấp văn bằng bảo hộ cần đạt các tiêu chí sau:

(1) Nhìn thấy được;

(2) Có khả năng phân biệt được.

– Căn cứ khoản 21 điều 4 Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 thì tên thương mại được quy định như sau:

“Tên thương mại là tên gọi của tổ chức, cá nhân sử dụng trong hoạt động kinh doanh, dùng để nhận biết và phân biệt chủ thể kinh doanh mang tên gọi đó với chủ thể kinh doanh khác trong cùng lĩnh vực”

Như vậy thì nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” được chủ cùng tên sử dụng làm nhãn hiệu cho cửa hàng thuốc của mình nhiều chục năm nay tại số 3 Tràng Thi, Hà Nội là 1 tên thương mại. 

– Căn cứ vào điểm k khoản 2 điều 74 quy định về các trường hợp nhãn hiệu bị coi là không có khả năng phân biệt có quy định:

“Dấu hiệu trùng hoặc tương tự với tên thương mại đang được sử dụng của người khác, nếu việc sử dụng đó có thể gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng về nguồn gốc hàng hoá, dịch vụ”.

Hơn nữa, cả cửa hàng thuốc Nguyễn Luận và công ty dược phẩm Hà Nội đều kinh doanh mặt hàng là dược phẩm, rất dễ gây nhầm lẫn về nguồn gốc hàng hoá. Do vậy, nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” mà công ty dược phẩm Hà Nội xin cấp là không có khả năng phân biệt.

Như vậy, từ các căn cứ pháp lý nêu trên đây có thể thấy rằng nhãn hiệu “NGUYỄN LUẬN” của dược phẩm HN xin cấp là không đủ điều kiện bảo hộ nhãn hiệu.

Thứ hai, về các TH từ chối cấp văn bằng bảo hộ

Căn cứ vào khoản 1 Điều 117 Luật SHTT năm 2005 các trường hợp bị từ chối cấp văn bằng bảo hộ được quy định như sau:

“1. Đơn đăng ký sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, nhãn hiệu, chỉ dẫn địa lý bị từ chối cấp văn bằng bảo hộ trong các trường hợp sau đây:

a) Có cơ sở để khẳng định rằng đối tượng nêu trong đơn không đáp ứng đầy đủ các điều kiện bảo hộ;

b) Đơn đáp ứng các điều kiện để được cấp văn bằng bảo hộ nhưng không phải là đơn có ngày ưu tiên hoặc ngày nộp đơn sớm nhất thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 90 của Luật này;

c) Đơn thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 90 của Luật này mà không được sự thống nhất của tất cả những người nộp đơn.”

Như vậy  tình huống của bạn đưa ra thuộc trường hợp “Có cơ sở để khẳng định rằng đối tượng nêu trong đơn không đáp ứng đầy đủ các điều kiện bảo hộ”, theo đó Cục sở hữu trí tuệ hoàn toàn có quyền trong việc từ chối cấp bằng bảo hộ nhãn hiệu cho công ty dược phẩm Hà Nội, cụ thể là trong giai đoạn xét nghiệm nội dung của quy trình xác lập quyền sở hữu công nghiệp đối với nhãn hiệu.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thẩm quyền từ chối cấp văn bằng bảo hộ nhãn hiệu của Cục SHTT.  Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty em vừa rồi đã xây dựng bảng lương của công ty, nhưng công ty em chưa kịp gửi bảng lương đến cơ quan nhà nước về bảng lương của mình. Nay nhờ luật sư tư vấn, nếu công ty em không gửi thang bảng lương đến cơ quan nhà nước thì bị xử phạt thế nào?

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điều 13, nghị định số 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài quy định.

Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;

b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Không gửi thang bảng lương đến cơ quan nhà nước bị xử phạt thế nào?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp gia đình tôi. Con gái tôi lấy chồng được 2 năm, vừa sinh con được 6 tháng thì con gái tôi tự tử. Trước khi mất con tôi có để lại một bức thư nói nó tự tử do chồng nó đối xử tệ bạc, chửi mắng vợ. Con gái tôi từ khi lấy chồng đã nghỉ việc ở nhà để chăm con và làm nội trợ nên kinh tế phụ thuộc hết vào chồng. Đã có lần tôi và hàng xóm chứng kiến cậu ta đánh con tôi khi nó đang mang bầu 6 tháng. Giờ gia đình tôi rất bức xúc, xin hỏi luật sư là tôi có thể tố cáo công an bắt cậu ta được không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư tư. Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Lê Văn Đạt (Hà Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bác! Cám ơn bác đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bác, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bác như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009

2/ Quy định của pháp luật hình sự về tội bức tử

Căn cứ vào Điều 100 Bộ luật hình sự năm 1999 quy định về tội bức tử như sau:
1. Người nào đối xử tàn ác, thường xuyên ức hiếp, ngược đãi hoặc làm nhục người lệ thuộc mình làm người đó tự sát, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.
2. Phạm tội làm nhiều người tự sát thì bị phạt tù từ năm năm đến mười hai năm.

Luật hình sự quy định người nào đối xử tàn ác, thường xuyên ức hiếp, ngược đãi hoặc làm nhục người lệ thuộc mình làm người đó tự sát thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự phụ thuộc vào mức độ hành vi và hậu quả hành vi đó gây ra nhưng người phạm tội có thể bị phạt tù từ hai năm đến mười hai năm.

Theo thông tin bác cung cấp, con gái bác từ khi lấy chồng đã nghỉ việc ở nhà để chăm con và làm nội trợ và phụ thuộc hết vào chồng về kinh tế nên trong trường hợp này con bác có thể được coi là lệ thuộc vào chồng. Trước khi mất con bác có để lại một bức thư nói việc con bác tự tử do chồng đối xử tệ bạc, chửi mắng vợ, cùng với  việc bác và hàng xóm đã từng chứng kiến chồng con bác đánh vợ khi vợ đang mang bầu 6 tháng nên dựa vào những tình tiết trên chồng của con gái bác có khả năng sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội bức tử. Vì vậy, gia đình bác hoàn toàn có quyền tố cáo ra cơ quan công an về hành vi của chồng con gái bác để cơ quan công an thực hiện điều tra chi tiết vụ án. Khi đó, gia đình bác nên phối hợp cùng cơ quan điều tra đưa ra những bằng chứng cụ thể hoặc nhân chứng để chứng minh chồng con bác có hành vi đối xử tàn ác, thường xuyên ức hiếp, ngược đãi hoặc làm nhục con bác khiến con bác tự sát.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Quy định của pháp luật hình sự về tội bức tử. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn Sông Hàn, ngày 23/4/2014 tôi có nộp đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu Sông Hàn cho dịch vụ mua bán thiết bị giám sát an ninh, thiết bị bảo vệ. Ngày 10/8/2016 Cục sở hữu trí tuệ ra thông báo từ chối bảo hộ nhãn hiệu do dấu hiệu có khả năng hiểu sai lệch của xuất xứ hàng hóa. Vậy theo ý kiến của luật sư, Cục sở hữu trí tuệ từ chối như vậy có hợp lý không ạ? Luật sư có thể cho tôi biết ý kiến, lập luận của luật sư trong trường hợp này không ạ? Tôi cảm ơn luật sư rất nhiều!

Người gửi: Trần Minh Đạt (Quảng Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của anh công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn anh như sau:

1. Căn cứ pháp luật.

Luật sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009

2. Từ chối bảo hộ nhãn hiệu có dấu hiệu làm hiểu sai lệch về nguồn gốc xuất xứ hàng hóa.

Theo như thông tin mà anh cung cấp, Cục sở hữu trí tuệ đã từ chối bảo hộ nhãn hiệu của công ty anh vì nhãn hiệu Sông Đà gây hiểu sai lệch về xuất xứ hàng hóa (làm người tiêu dùng lầm tưởng sản phẩm, thiết bị bên anh có nguồn gốc từ Sông Đà – Đà Nẵng). Dấu hiệu làm hiểu sai lệch về nguồn gốc xuất xứ hàng hóa là một trong những dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu theo quy định tại Điều 73 Luật sở hữu trí tuệ.

Theo ý kiến của tôi, việc Cục Sở hữu trí tuệ từ chối như vậy là không hợp lý. Bởi lẽ:

Thứ nhất, đúng là khi nhắc tới Sông Đà người nghe sẽ nghĩ ngay đến Đà Nẵng. Nhưng theo tôi được biết, Đà Nẵng không phải là địa điểm nổi tiếng trong dịch vụ mua bán các thiết bị giám sát an ninh, thiết bị bảo vệ. Có thể nói địa danh Đà Nẵng và sản phẩm này không hề có mối liên hệ gì với nhau. Do đó, khẳng định dấu hiệu Sông Đà làm người tiêu dùng hiểu sai lệch về nguồn gốc xuất xứ hàng hóa là không chính xác.

Thứ hai, sở dĩ pháp luật quy định dấu hiệu làm hiểu sai lệch về nguồn gốc, xuất xứ hàng hóa là một trong những dấu hiệu không được bảo hộ với danh nghĩa nhãn hiệu là bởi lẽ nhằm ngăn chặn việc gây phương hại cho chủ thể khác trong hoạt động kinh doanh. Trong trường hợp của anh, việc công ty sử dụng dấu hiệu Sông Đà trên thực tế không hề gây phương hại cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào. 

Thứ ba, trên thực tế cũng có rất nhiều công ty sử dụng tên các con sông và được Cục sở hữu trí tuệ bảo hộ. Chẳng hạn như: Công ty chăn ga gối đệm Sông Hồng, Công ty Cổ phần dịch vụ địa ốc Sông Bé, Công ty cổ phần Sông Đà Hà Nội.. 

Như vậy, việc Cục sở hữu trí tuệ từ chối bảo hộ nhãn hiệu Sông Đà với lý do dấu hiệu có khả năng hiểu sai lệch của xuất xứ hàng hóa là không hợp lý.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về vấn đề từ chối bảo hộ nhãn hiệu có dấu hiệu làm hiểu sai lệch về nguồn gốc xuất xứ hàng hóa. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư,

Tôi là giáo viên mầm non của một trường công lập, tôi công tác và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ năm 1984 đến nay đã được 32 năm. Tôi sinh tháng 9/1963, đến tháng 9/2016  là tôi được 53 tuổi. Vì lý do sức khỏe nên tôi muốn xin nghỉ việc vào tháng 9/2016, như vậy là tôi nghỉ trước 2 năm theo quy định luật bảo hiểm xã hội (BHXH).

1/Chế độ BHXH đối với trường hợp của tôi như thế nào ?

2/Tôi có được hưởng lương hưu hàng tháng hay không ? Nếu có thì được bao nhiêu phần trăm so với mức lương hiện tại ?

3/Phần dư năm có được tính thêm không và tính như thế nào ?

4/Nếu tôi muốn thôi việc vào tháng 9/2016 thì tôi phải làm đơn trước bao lâu?

Mong nhận được tư vấn sớm nhất từ luật sư và xin cám ơn luật sư rất nhiều !
— 
Thanks & Best regards!

Người gửi: Nguyễn Thu Hà ( Cao Bằng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bác! cám ơn bác đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bác, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bác như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Bộ Luật Lao động năm 2012

– Nghị định 108/2014/NĐ-CP

2/ Chế độ bảo hiểm xã hội?

Nếu bác nghỉ hưu trước tuổi, do bác là viên chức nên sẽ có 2 chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho bác theo Luật bảo hiểm xã hội hoặc theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế:

Nếu bác được nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế của Nghị định 108/2014/NĐ-CP, thì bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí như khi nghỉ hưu đúng tuổi, ngoài ra còn được hưởng trợ cấp. Các quyền lợi được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:
 
“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”

Nếu bác nghỉ hưu trước tuổi theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bác phải thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động mới được nghỉ hưu

Theo Căn cứ theo Điểm a, Khoản 1, Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;“

Tuy nhiên Khoản 3, Điểu 56, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.“

Mà Điều 55 lại quy định:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.“

Căn cứ vào quy định trên thì việc bác nghỉ hưu trước 2 năm vẫn được hưởng Lương hưu nếu thuộc trường hơp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Tuy nhiên việc nghỉ hưu của bác là trước 2 tuổi nên mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bác sẽ bị trừ đi 2% mức lương hàng tháng.

Còn nếu bác không thuộc trường hợp theo quy định tại Điều 55, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì theo quy định tại Điều 61, Luật bảo hiểm xã hội năm 2016

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.“

Bác nghỉ hưu trước tuổi mà không thuộc các trường hợp theo nghị định 108/2014/NĐ-CP hoặc theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bác sẽ bảo lưu 32 năm đóng bảo hiểm xã hội thêm 2 năm đến khi bác đủ 55 tuổi thì bác sẽ được hưởng lương hưu.

3/ Có được hưởng lương hưu hàng tháng hay không? Mức hưởng như thế nào?

Căn cứ Khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng lương hưu hàng tháng:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.”

Căn cứ vào quy định nêu trên cách tính lương hưu của bác như sau:

15 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 45% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội;

 17 năm đóng bảo hiểm xã hội còn lại được hưởng (17×3%) = 51% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã  hội. 

Tổng: 45% + 51% = 96% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bác nghỉ hưu trước tuổi 2 năm nên sẽ bị trừ 4% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Theo quy định tại  Khoản 3, Điểu 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Nếu bác thuộc trường hợp bảo lưu số năm đóng bảo hiểm xã hội đến năm 55 tuổi sẽ không bị trừ 4%.

Tuy nhiên mức lương hưu hàng tháng tối đa được hưởng là 75% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, do vậy,Nếu bác thuộc trường hợp theo quy định tại Điều 55 hoặc cho đến khi bác đủ 55 tuổi thì bác sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng với mức là 75% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

 4/ Phần dư năm có được tính thêm không và tính như thế nào ?

Căn cứ theo Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.“

Như vậy bác đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% nên bác còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Mức được hưởng:  0,5 x (32 – 25) = 3,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

5/ Muốn thôi việc vào tháng 9/2016 thì phải làm đơn trước bao lâu?

Căn cứ theo Khoản 3, Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.“

Hợp đồng lao động của bác là hợp đồng không xác định thời hạn, nên bác phải báo trước ít nhất 45 ngày thì bác mới có thể nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên nữ?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Gia đình tôi có nghề đúc nồi lâu năm, nổi tiếng trong vùng. Để sản phẩm của mình không những chất lượng tốt mà hình thức còn đẹp cho nên tôi định thiết kế một số một khuôn mẫu khác biệt so với trước đây. Vậy xin luật sư cho biết, để thiết kế của tôi được bảo hộ về kiểu dáng công nghiệp thì cần đáp ứng những điều gì? Xin chân thành cám ơn!

Người gửi: Triệu Thị Anh (Thái Bình)

Điều kiện chung đối với kiểu dáng công nghiệp được bảo hộ (điều 63 Luật sở hữu trí tuệ 2005 sửa đổi, bổ sung 2009)

– Có tính mới

– Có tính sáng tạo

– Có khả năng áp dụng công nghiệp.

Cụ thể như sau:

Tính mới của kiểu dáng công nghiệp

– Kiểu dáng công nghiệp được coi là có tính mới nếu kiểu dáng công nghiệp đó khác biệt đáng kể với những kiểu dáng công nghiệp đã bị bộc lộ công khai dưới hình thức sử dụng, mô tả bằng văn bản hoặc bất kỳ hình thức nào khác ở trong nước hoặc ở nước ngoài trước ngày nộp đơn hoặc trước ngày ưu tiên nếu đơn đăng ký kiểu dáng công nghiệp được hưởng quyền ưu tiên.

– Hai kiểu dáng công nghiệp không được coi là khác biệt đáng kể với nhau nếu chỉ khác biệt về những đặc điểm tạo dáng không dễ dàng nhận biết, ghi nhớ và không thể dùng để phân biệt tổng thể hai kiểu dáng công nghiệp đó.

– Kiểu dáng công nghiệp được coi là chưa bị bộc lộ công khai nếu chỉ có một số người có hạn được biết và có nghĩa vụ giữ bí mật về kiểu dáng công nghiệp đó.

Tính sáng tạo của kiểu dáng công nghiệp

– Kiểu dáng công nghiệp được coi là có tính sáng tạo nếu căn cứ vào các kiểu dáng công nghiệp đã được bộc lộ công khai dưới hình thức trên mà kiểu dáng công nghiệp đó không thể được tạo ra một cách dễ dàng đối với người có hiểu biết trung bình về lĩnh vực tương ứng.

Khả năng áp dụng công nghiệp

– Kiểu dáng công nghiệp được coi là có khả năng áp dụng công nghiệp nếu có thể dùng làm mẫu để chế tạo hàng loạt sản phẩm có hình dáng bên ngoài là kiểu dáng công nghiệp đó bằng phương pháp công nghiệp hoặc thủ công nghiệp.

như vậy, nếu bạn muốn sản phẩm của mình được bảo hộ kiểu dáng công nghiệp thì xem xét các tiêu chí nêu trên sau đó thực hiện thủ tục đăng kí kiểu dáng công nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về kiểu dáng công nghiệp được bảo hộ cần điều kiện gì? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi :

Thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật LVN! Công ty tôi được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã sắp hết thời hạn 36 tháng. Bây giờ công ty tôi muốn gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thủ tục như thế nào? Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của quý Luật sư! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Phạm Thùy Dương (Hưng Yên)

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của chị, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

2/ Thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Một là, Về thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động ?

Căn cứ tại Điều 12, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về thời hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

“1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 36 tháng.

2. Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấy phép đã được cấp trước đó”

Theo đó, Khi giấy phép hoạt động cho thuê lại của công ty chị đã chuẩn bị hết hạn (36 tháng), chị cần tiến hành các công việc sau để gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Hai là, Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Căn cứ tại Điều 11, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

“1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;

b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;

c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định tại Điều 16 Nghị định này;

d) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

đ) Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định tại Điều 7 Nghị định này.

2. Hồ sơ đề nghị cấp lại, gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm các văn bản quy định tại Điểm a, b, c, đ và e của Khoản 1 Điều này”.

Theo đó, công ty chị cần làm các công việc để được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

– Chuẩn bị một bồ hồ sơ, bao gồm:

+ Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

+ Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

+ Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;

+ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

+ Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

+ Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm;

– Sau đó, gửi hồ sơ tới Bộ Lao động – Thương binh và xã hội.

Nếu hồ sơ hợp lê, trong thời gian 20 ngày Bộ lao động – Thương binh và xã hội sẽ có trách nhiệm gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho công ty chị.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Anh họ tôi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mới được 6 năm thì mất, giờ gia đình anh họ tôi đang băn khoăn về vấn đề trợ cấp như thế nào khi anh họ tôi mất như vậy. Gia đình anh họ tôi sẽ được trợ cấp như thế nào? Cảm ơn luật sư. Chúc quý công ty làm ăn phát đạt.

Người gửi: Lê Kiều Oanh ( Hà Nam )

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Mức trợ cấp như thế nào khi mới tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 6 năm?

Với số năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của anh họ bạn là năm năm, khi anh họ bạn mất, gia đình anh họ bạn sẽ được trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần, cụ thể như sau:

Thứ nhất: Trợ cấp mai táng

Các vấn đề về trợ cấp mai táng được quy định tại điều 77, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể:

– Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:

+ Người lao động đã có ít nhất năm năm đóng bảo hiểm xã hội;

+ Người đang hưởng lương hưu.

– Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung.

Như vậy, người thân của anh họ bạn sẽ được trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung tương ứng với quy định nêu trên.

Thứ hai: Trợ cấp tuất một lần

Ngoài mức trợ cấp mai táng nêu trên, người thân còn được hưởng trợ cấp tuất một lần, vấn đề này được quy định tại điều 78 luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể:

1. Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng bốn mươi tám tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm một tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu.

Như vậy, người thân của anh trai bạn sẽ được hưởng tuất một lần, mức trợ cấp được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mức trợ cấp như thế nào khi mới tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 6 năm. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật LVN! Tôi một công ty tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Công ty tôi kinh doanh ngành nghề là cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, do trong thời gian gần đây, công ty tôi có phát sinh một số vấn đề nên không thể trả lương cho người lao động thuê lại của công ty. Do đó, tôi muốn hỏi công ty tôi có được phép rút tiền ký quỹ 2.000.000.000 tại Ngân hàng để thanh toán cho người lao động thuê lại hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Vũ Hải Nam (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của anh, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

– Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

2/ Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ?

Theo thông tin anh cung cấp, do thông tin chưa đầy đủ. Do đó, Công ty xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau :

Trường hợp 1: có thể rút tiền ký quỹ từ Ngân hàng.

Căn cứ tại Điều 20, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về rút tiền ký quỹ như sau:

“1. Tiền ký quỹ được rút trong các trường hợp được sau đây:

a) Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương;

b) Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng bồi thường hoặc không bồi thường cho người lao động thuê lại theo quy định tại Điều 15 Nghị định này trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định của Thanh tra lao động;

c) Không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 tháng liên tục.

2. Thủ tục rút, hoàn trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê được thực hiện theo quy định của ngân hàng và pháp luật liên quan.

3. Ngân hàng không được cho doanh nghiệp cho thuê rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 21 Nghị định này”.

Như vậy, nếu công ty anh đã không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương. Khi đó, công ty anh được phép rút tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại.

Mặt khác, để được ngân hàng cho công ty anh rút tiền ký quỹ, công ty anh phải xin ý kiến của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội và được Bộ trưởng đồng ý bằng văn bản về việc xin rút tiền ký quỹ.

Tuy nhiên, sau đó công ty anh phải có nghĩa vụ bổ sung tiền ký quỹ đã rút từ Ngân hàng.

Trường hợp 2: công ty của anh không được phép rút tiền ký quỹ từ Ngân hàng.

Căn cứ tại Điểm a, Khoản 1, Điều 20, Nghị định này, nếu công ty anh không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại trong thời gian chưa tới 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương. Khi đó, công ty anh không đủ căn cứ để được phép rút tiền ký quỹ thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại.

Do đó, tùy thuộc vào thời gian không đủ khả năng thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại mà công ty anh có thể được phép hoặc không được phép rút tiền ký quỹ tại Ngân hàng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang muốn tìm hiểu về Bảo hiểm xã hội tự nguyện để tư vấn cho bố tôi tham gia. Mong luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc như sau: Những đối tượng nào thì được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức đóng và hồ sơ để tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào? Rất cảm ơn luật sư.

Người gửi: Đào Kim Trung ( Hải Phòng )

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Căn cứ theo quy định tại khoản 5, điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc những trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy nếu bố của bạn đang trong độ tuổi lao động và không thuộc những trường hợp phải tham gia bảo hiểm bắt buộc thì sẽ là đối tượng được tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

2. Phương thức đóng và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Căn cứ: Nghị định số 190/2007/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thứ nhất: Phương thức đóng

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đăng ký với tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức sau đây:

a) Hằng tháng;

– Đóng vào 15 ngày đầu tháng đối với phương thức đóng hàng tháng.

b) Hằng quý;

– Đóng vào 45 ngày đầu quý đối với phương thức đóng hàng quý.

c) Sáu tháng một lần.

– Đóng vào 03 tháng đầu đối với phương thức đóng 6 tháng một lần.

Trường hợp đã đóng theo phương thức đóng hàng quý hoặc 6 tháng một lần, mà trong thời gian đó chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì không phải truy đóng số tiền chênh lệch so với mức lương tối thiểu mới.

Thứ hai: Mức đóng

Mức đóng hàng tháng của người tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (X) với mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.

– Tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: Từ năm 2014 trở đi, tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là 22 %.

– Mức thu nhập tháng: Thấp nhất bằng lương tối thiểu chung, cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu chung.

Mức thu nhập tháng = Lmin + m × 50.000 (đồng/tháng)

+ Lmin : là mức lương tối thiểu chung.

+ m: là số nguyên lớn hơn hoặc bằng 0 (do người tham gia lựa chọn). 

Như vậy, bạn có thể tư vấn giúp bố bạn lựa chọn được mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện phù hợp với mức thu nhập tháng của bố bạn theo quy định nêu trên.

3. Thủ tục hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Để tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, bố bạn có thể làm theo trình tự thủ tục như sau:

– Hồ sơ yêu cầu:

+ Mẫu 01-TN: Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện

+ Bản sao giấy khai sinh (có chứng thực).

+ Phiếu thu tiền mặt.

– Thời gian nộp hồ sơ: Người tham gia BHXH tự nguyện nộp hồ sơ vào các buổi sáng trong tuần, từ ngày 1 đến ngày 20 hàng tháng.

– Thời gian xử lý hồ sơ: 

+ Trong ngày.

+ Trường hợp nộp tiền qua ngân hàng: Trả hồ sơ sau khi cơ quan BHXH nhận được giấy báo của ngân hàng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mức đóng và thủ tục khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.