Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có một mảnh đất ở Từ Liêm định dùng để trồng bưởi buôn bán, tôi muốn đăng ký chỉ dẫn địa lý Bưởi Diễn cho sản phẩm bưởi của mình thì tôi cần chuẩn bị những loại hồ sơ, giấy tờ gì? Thời hạn để tôi được cấp giấy chứng nhận là bao lâu? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Quang Hưng (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

Căn cứ thông tư 01/2007/TT-BKHCN, để đăng ký chỉ dẫn địa lý cho sản phẩm là Bưởi của mình, bạn cần:

*Hồ sơ:

– Tờ khai đăng ký;

– Tài liệu, mẫu vật, thông tin thể hiện đối tượng sở hữu công nghiệp được đăng ký trong trường hợp này là:

+ Bản mô tả tính chất, chất lượng đặc thù của sản phẩm bưởi mang chỉ dẫn địa lý và

+ Bản đồ khu vực địa lý nơi bạn trồng bưởi để cung ứng ra thị trường tương ứng với chỉ dẫn địa lý

-Chứng từ nộp phí, lệ phí.

*Nơi nộp:

Cục Sở hữu trí tuệ Hà Nội

có thể nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu điện

*Các bước thực hiện:

 -Sau khi tiếp nhận đơn, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền sẽ thẩm định hình thức của đơn

-Ra thông báo chấp nhận hoặc từ chối đơn

-Công bố đơn (Trong trường hợp đơn hợp lệ) trên Công báo sở hữu công nghiệp

-Thẩm định nội dung đơn

-Ra quyết định cấp hoặc không cấp văn bằng bảo hộ

*Thời hạn thực hiện:

-Thẩm định hình thức: 01 tháng kể từ ngày Cục sở hữu trí tuệ nhận đơn

-Công bố đơn: trong vòng 02 tháng kể từ ngày ra quyết định chấp nhận nhận đơn hợp lệ

-Thẩm định nội dung đơn: trong vòng 06 tháng kể từ ngày công bố đơn

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về  hướng dẫn thủ tục đăng ký chỉ dẫn địa lý. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đựơc một người bạn  tên là Lê Văn H mời tham gia một dự án trồng rừng với mức đóng góp là 750.000.000 đ/10 ha rừng với cam kết mang lại lợi nhuân cao nếu không đựơc như vậy ông H sẽ hoàn lại tiền đóng góp công thêm lãi suất bằng lãi suất tiền gửi ngân hàng . Sau đó tôi phát hiện ra ông H khi đóng tiền không lấy tên tôi đứng tên cổ phần mà chỉ lấy tên ông H  và số tiền ông H thực đóng là 50.000.000/1 ha rừng, 10 ha rừng chỉ có 500.000.000 đ chứ không phải 750.000.000đ như ông H đã nói . Khi tôi phát hiện đựơc sự việc ông H đã phải thừa nhận còn cầm của chúng tôi 250.000.000 đ , sau đó tôi tôi yêu cầu rút vốn như thỏa thuận ông H đã chấp thuận ký giấy hoàn lại tiền như cam kết với nhau (750.000.000 đ + lãi tiền gửi) hẹn trả trước 31/12/2014 cho đến nay ( tháng 9/2015) ông H không chịu trả

Ông H còn mời tôi đóng tiền đầu tư thành lập phòng công chứng với mức đóng góp 600.000.000 đ tương đương 20 % vốn thành lập với cam kết của ông H là  khi nào tôi cần rút vốn sẽ đựơc thanh toán ngay sau 3 ngày làm việc (gồm vôn góp 600.000.000 đ cộng với tiền lãi gữi ngân hàng hoặc 20% giá trị tăng trưởng cuả dự án). Ngày 12/3/2015 nhận thấy ông H làm ăn không đường hoàng tôi yêu cầu được rút vốn  theo thỏa thuận nhưng ông H  không thực hiện như cam kết đã ký mãi đến cuối tháng 7 mới chuyển cho tôi 600.000.000 đồng với tin nhắn trả tiền vốn đầu tư phòng công chứng và sau đó tôi liên tục gửi đơn yêu cấu rút vốn theo đúng thỏa thuận ( gồm vốn 600.000.000 đ cộng lãi suất gửi ngân hàng ) nhưng ông H cố tình làm ngơ .

Tôi xin được quý công ty tư vấn : Với các tình tiết như trên , tôi có thể kiện ông H ra tòa án dân sự để đòi tiền hay kiện ông H ra tòa hình sự vì tội lừa đảo .

Kính xin được quý công ty giúp đỡ , tôi trân thành cảm ơn./.

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Đối với số tiền 750.000.000 đồng  bạn đã đưa cho ông H để tham gia vào dự án trồng rừng.

Trong trường hợp của bạn, ông H mời bạn tham gia vào dự án trồng rừng với mức  đóng là 750.000.000 đồng/10 ha rừng tức là 75.000.000 đồng/ha, bạn đã đồng ý và giao cho ông H số tiền là 750.000.000 đồng. Bằng việc thỏa thuận này, giữa bạn và ông H đã hình thành nên mối quan hệ hợp đồng.

Nội dung của hợp đồng bạn và ông H đó là: bạn và ông H sẽ đầu tư tham gia vào dự án trồng rừng với mức giá là 75.000.000 đồng/ha nhưng trên thực tế, ông H chỉ đầu tư vào dự án trồng rừng với mức giá là 50.000.000 đồng /ha tức là 500.000.000 đồng/10 ha. Sau khi có được số tiền bằng hình thức hợp đồng, ông H đã có thủ đoạn gian dối (không đầu tư vào dự án trồng rừng với mức giá đã thỏa thuận là 750.000.000 đồng/10 ha mà chỉ đầu tư vào dự án trồng rừng với mức giá là 500.000.000 đồng/10 ha) nhằm chiếm đoạt số tiền là 250.000.000 đồng của bạn.

Khi bạn phát hiện đựơc sự việc thì ông H đã thừa nhận còn cầm của bạn 250.000.000 đồng. Như vậy, ông H thực hiện hành vi phạm tội này với lỗi cố ý trực tiếp.

Từ những phân tích ở trên, bạn có thể kiện ông H về hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo điều 140, Bộ luật hình sự 1999.

Đối với số tiền 600.000.000 đồng dùng để thành lập văn phòng công chứng

Căn cứ khoản 4, điều 4, Luật doanh nghiệp 2005, góp vốn là việc đưa tài sản vào công ty để trở thành chủ sở hữu hoặc các chủ sở hữu chung của công ty. Như vậy, bản chất của việc cùng góp vốn vào doanh nghiệp là để các chủ đầu tư có thể cùng san sẻ rủi ro và lợi ích từ hoạt động của doanh nghiệp với nhau.

Trong trường hợp của bạn, ông H mời bạn đóng tiền đầu tư thành lập phòng công chứng với mức đóng góp 600.000.000 đ tương đương 20 % vốn thành lập với cam kết của ông H là  khi nào bạn cần rút vốn sẽ được thanh toán ngay sau 3 ngày làm việc (gồm vốn góp 600.000.000 đồng cộng với tiền lãi gửi ngân hàng hoặc 20% giá trị tăng trưởng của dự án). Có thể thấy, ở đây, không tồn tại bản chất của việc góp vốn (không có thỏa thuận về việc bạn phải chịu trách nhiệm đối với mọi rủi ro trong hoạt động của phòng công chứng tức là không có sự chia sẻ rủi ro ở đây). Theo thỏa thuận, trong mọi trường hợp, bạn sẽ nhận được lại số tiền 600.000.000 đồng đã góp cộng với phần tiền lãi gửi ngân hàng hoặc 20% giá trị tăng trưởng của dự án. Như vậy, thỏa thuận giữa bạn và ông H thực chất là hợp đồng cho vay tài sản với khoản tiền cho vay là 600.000.000 đồng với mức lãi suất được tính như lãi suất ngân hàng hoặc 20% giá trị tăng trưởng của dự án.

Ông H đã thanh toán cho bạn 600.000.000 đồng, với số tiền lãi mà ông H đã thỏa thuận là sẽ trả cho bạn nhưng không trả, bạn có thể kiện đòi tài sản đối với ông H do có hành vi vi phạm hợp đồng vay tài sản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về luật sư tư vấn tội lạm dụng tín nhiệm nhằm chiếm đoạt tài sản và đòi nợ. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Lừa đảo xin việc để chiếm đoạt tài sản.

Cho em hỏi tội giả mạo người có chức có quyền của cơ quan nhà nước chiếm đoạt tài sản của người khác sẽ bị gì ạ(số tiền khoảng 1,4 tỷ chiếm đoạt của nhiều người). Ông  A đã mạo danh người đứng đầu các bộ phận cấp cao, tạo lòng tin uy tín rồi chiếm đoạt bằng cách nhận một số tiền lớn rồi hứa xin việc  vào cơ quan nhà nước cho những người có nhu cầu xin việc, đến nay đã rất nhiều người mất tiền mà không có việc, trong khi đó hình thức đưa tiền lại là chuyển khoản không có giấy tờ xác thực, bên e có ghi âm cũng chỉ có được lời nói có nhận tiền nhưng không có số tiền là bao nhiêu. Mong các anh chị tư vấn giúp làm thế nào để lấy lại tiền ạ?

Người gửi: Kiều Thúy (thuykieuxxx@gmail.com)

 Luật sư tư vấn:

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, tôi đi làm ở công ty tôi tới hiện tại là được 5 năm, từ năm 2011. Năm 2013 tôi mới bắt đầu được đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty và tôi tham gia đóng liên tục cho tới hiện giờ. Giờ tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và sẽ chính thức nghỉ vào tuần tới để giải quyết một số vấn đề cá nhân. Luật sư cho tôi hỏi, nếu trường hợp tôi nghỉ việc, tôi sẽ được hưởng những chế độ như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Cao Sơn (Ninh Bình)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, trường hợp bạn nghỉ việc là đúng theo quy định của pháp luật, do đó, khi nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng những chế độ cụ thể như sau:

1/ Trợ cấp thôi việc

Thời gian bạn làm cho công ty của mình tính đến thời điểm hiện tại là đã 05 năm, do đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp cho những người đã làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên, điều 48, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về vấn đề này cụ thể như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, bạn đã đủ điều kiện để được tính hưởng trợ cấp thôi việc, tuy nhiên thời gian làm việc để tính trợ cấp được tính là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Do vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp theo thời gian cụ thể được tính theo cách tính như trên.

2/ Trợ cấp thất nghiệp

Bạn bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2013 và đóng liên tục tới hiện tại, do đó bạn đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc khi đảm bảo các điều kiện cụ thể như sau:

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định nêu trên, ngoài được trợ cấp thôi việc, bạn sẽ được hưởng thêm  trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về được hưởng những trợ cấp gì khi nghỉ việc đúng quy định? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Dùng clip để đe dọa, khống chế người khác bị xử lý như thế nào?

Chào luật sư. Em gái tôi đã ly hôn với chồng, có quyết định của tòa án. Tuy nhiên trong thời gian gần đây, chồng cũ của em gái tôi có lấy clip cũ ghi lại cảnh em gái tôi quan hệ với người khác để khống chế em gái tôi, anh ta còn gửi clip lên công ty em gái tôi gây ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của tôi.  Em tôi có gặp anh ta để nói chuyện nhưng anh ta lại ra tay đánh và dọa giết  em gái tôi. Giờ chúng tôi không biết phải làm như thế nào. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Đăng Dũng (Hải Dương)

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009

2/ Dùng clip để đe dọa, khống chế người khác bị xử lý như thế nào?

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng nên Luật LVN xin tư vấn cho bạn như sau:

Một người phát tán hình ảnh “nhạy cảm” của người khác sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tội danh sẽ được xác định tùy vào mục đích mà người phạm tội mong muốn đạt được.

Trong trường hợp, chồng cũ của em gái bạn có hành vi làm ra, sao chép, lưu hành, vận chuyển, mua bán, tàng trữ nhằm phổ biến sách, báo, tranh, ảnh, phim, nhạc hoặc những vật phẩm khác có tính chất đồi truỵ, cũng như có hành vi khác truyền bá văn hoá phẩm đồi truỵ, đồng thời thực hiện hành vi là do cố ý, phổ biến văn hóa phẩm đồi trụy cho người khác với nhiều động cơ khác nhau, theo điều 253 bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009, sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Truyền bá văn hóa phẩm đồi trụy:

“Điều 253. Tội truyền bá văn hoá phẩm đồi truỵ 

1. Người nào làm ra, sao chép, lưu hành, vận chuyển, mua bán, tàng trữ nhằm phổ biến sách, báo, tranh, ảnh, phim, nhạc hoặc những vật phẩm khác có tính chất đồi truỵ, cũng như có hành vi khác truyền bá văn hoá phẩm đồi truỵ thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Vật phạm pháp có số lượng lớn;

b) Phổ biến cho nhiều người;

c) Đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:

a) Có tổ chức;

b) Vật phạm pháp có số lượng rất lớn;

c) Đối với người chưa thành niên;

d) Gây hậu quả nghiêm trọng;

đ) Tái phạm nguy hiểm.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

a) Vật phạm pháp có số lượng đặc biệt lớn;

b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ ba triệu đồng đến ba mươi triệu đồng.”

Trong trường hợp, chồng cũ của em gái bạn có hành vi sử dụng clip để xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của em gái bạn, theo quy định tại điều 121 bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009, có thể bị truy cứu trách nhiệm về tội làm nhục người khác.

“Điều 121. Tội làm nhục người khác 

1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến ba năm:

a) Phạm tội nhiều lần;

b) Đối với nhiều người;

c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

d) Đối với người thi hành công vụ;

đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.”

Trong trường hợp chồng cũ của em gái bạn dùng clip nhằm mục đích đe dọa chiếm đoạt tài sản thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội cưỡng đoạt tài sản theo quy định tại điều 135 bộ luật hình sự.

Như vậy, hành vi mà chồng cũ của em gái bạn thực hiện sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự, vì vậy em gái bạn nên làm đơn trình báo cơ quan điều tra để giải quyết triệt để vấn đề. Em gái bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi mà chồng cũ gây ra. Tuy nhiên, việc khởi kiên ra Tòa chỉ có thể giải quyết vấn đề đòi bồi thường thiệt hại. Nếu vụ việc đã được giải quyết theo tố tụng hình sự rồi thì việc khởi kiện là không cần thiết nữa. Khi xét xử vụ án hình sự, toà án sẽ buộc kẻ phạm tội phải bồi thường thiệt hại cho người bị hại (nếu có).

Tóm tắt câu hỏi:

Tội bức tử

Xin chào luật sư. Hàng xóm nhà tôi có một gia đình gồm 3 thế hệ chung sống (bố mẹ, con trai con dâu và 2 cháu) gia đình này thường xuyên xảy ra mâu thuẫn, cãi vã chỉ trích. Con cái chửi bới bố ăn bám, không cho ăn cơm thậm chí có lần còn đánh đập, tình trạng này diễn ra trong một thời gian dài khiến ông bố không chịu n ổi thắt cổ tự tử chết. Hỏi như vậy có phạm tội bức tử không?

Mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Tiến Thành (Phú Thọ)

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Cơ sở lý luận

– Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009

2/ Tội bức tử

Điều 100 Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định về tội bức tử như sau:

” 1. Người nào đối xử tàn ác, thường xuyên ức hiếp, ngược đãi hoặc làm nhục người lệ thuộc mình làm người đó tự sát, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

2. Phạm tội làm nhiều người tự sát thì bị phạt tù từ năm năm đến mười hai năm.”

Bức tử là hành vi đối xử tàn ác, thường xuyên ức hiếp, ngược đãi hoặc làm nhục người lệ thuộc mình, làm người đó tự sát. Cấu thành tội phạm của tội bức tử gồm: chủ thể của tội phạm, mặt khách thể của tội phạm, mặt khách quan của tội phạm và mặt chủ quan của tội phạm.

• Chủ thể của tội phạm

Chủ thể của tội vô ý làm chết người do vi phạm quy tắc nghề nghiệp hoặc quy tắc hành chính trước hết phải đảm bảo các yếu tố cần và đủ như: độ tuổi, năng lực chịu trách nhiệm hình sự theo quy định tại các Điều 12, 13 Bộ luật hình sự. Tuy nhiên, đối với tội vô ý làm chết người do vi phạm quy tắc nghề nghiệp hoặc quy tắc hành chính chỉ những người đủ 16 tuổi trở lên mới có thể là chủ thể của tội phạm này. Chủ thể của tội phạm này có thể là bất kì ai.

•  Mặt khách thể của tội phạm.

Tội phạm trực tiếp xâm phạm sức khỏe, nhân phẩm, danh dự người khác, đồng thời gián tiếp xâm phạm quyền sống của người đó.

• Mặt khách quan của tội phạm.

– Hành vi khách quan.

Theo quy định của điều luật nêu trên thì người bị coi là phạm tội bức tử khi có một trong những hành vi sau đây:

+ Đối xử tàn ác đối với nạn nhân: Người phạm tội đã có hành vi đối xử một cách tàn nhẫn, có hành đông gây đau khổ cho người lệ thuộc mình. Sự đau khổ của nạn nhân không chỉ là sự đau khổ về thể xác, mà còn có thể đau khổ về tinh thần.

+ Thường xuyên ức hiếp nạn nhân: Đó là hành vi dựa vào quyền hành, sức mạnh, tiền tài để đè nén, buộc người lệ thuộc mình phải chịu đựng những bất công, phi lý mà không dám phản kháng… Hành vi ức hiếp phải xảy ra thường xuyên thì mới bị coi là tội phạm.

+ Ngược đãi nạn nhân: Là hành vi đối xử một cách tàn nhẫn, đi ngược lại với những quy tắc xử sự trong xã hội, những truyền thống của một dân tộc.

+ Làm nhục nạn nhân: Hành vi làm tổn thương đến nhân phẩm, danh dự người lệ thuộc mình bằng lời nói hoặc bằng hành động.

– Hậu quả: Hậu quả tự sát có chết người hay không, không phải là dấu hiệu bắt buộc của tội phạm.

• Mặt chủ quan của tội phạm.

Lỗi trong tội này có thể là lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý. Lỗi cố ý thể hiện ở việc người đó biết hành vi của mình có thể dẫn đến hậu quả là người kia tự sát nhưng vẫn muốn hoặc không muốn nhưng để mặc cho hậu quả xảy ra.

Lỗi vô ý thể hiện ở việc người đó biết hành vi của mình có thể dẫn đến hậu quả người kia tự sát nhưng tin rằng có thể ngăn chặn được hoặc người đó không biết được hậu quả sẽ xảy ra mặc dù phải thấy trước hoặc có thể thấy trước.

Nguyên nhân và động cơ thúc đẩy nạn nhân đến chỗ tiêu cực, bế tắc đã tự sát là do hành vi của người phạm tội gây ra.

• Về hình phạt.

Hình phạt cụ thể đối với người phạm tội bức tử như đã nêu tại điều luật. Tuy nhiên, chỉ cần nạn nhân có hành vi tự sát là tội phạm hoàn thành và phải bị truy cứu trách nhiệm hình sự đối với tội danh này, còn việc nạn nhân chết hay được cứu sống chỉ có ý nghĩa xem xét khi quyết định hình phạt. Do đó, để quyết định một hình phạt thích đáng cho người phạm tội bức tử phải tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Như vậy, trong trường hợp bạn hỏi, con cái gia đình này đã thường xuyên chửi bới, đánh đập bố của mình xúc phạm sức khỏe, danh dự,nhân phẩm của người đó. Đi ngược lại đạo đức xã hội, trái với thuần phong mĩ tục của người Việt Nam con cái phải hiếu thảo với cha mẹ, chăm lo phụng dưỡng cha mẹ. Dẫn đến trường hợp ông bố này thắt cổ tự tử chết. Do đó, con cái trong gia đình nhà hàng xóm bạn có thể phạm tội bức tử theo quy định tại điều 100 Bộ Luật Hình sự.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về tội bức tử. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. 

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có hay mua các loại sách văn học để đọc và phục vụ cho công việc của mình. Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay có rất nhiều các loại sách lậu, sách giả được buôn bán tràn lan mà không có sự đồng ý của tác giả. Tôi thắc mắc việc buôn bán hàng hóa giả mạo đó có bị coi là xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ không? Và những người thực hiện hành vi đó bị xử lý như thế nào? Tôi cảm ơn!

Người gửi: Ngọc Vân (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009

2/ Hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ và biện pháp xử phạt

Điều 213 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ như sau:

“1. Hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ theo quy định của Luật này bao gồm hàng hóa giả mạo nhãn hiệu và giả mạo chỉ dẫn địa lý (sau đây gọi là hàng hóa giả mạo nhãn hiệu) quy định tại khoản 2 Điều này và hàng hóa sao chép lậu quy định tại khoản 3 Điều này.

2. Hàng hóa giả mạo nhãn hiệu là hàng hóa, bao bì của hàng hóa có gắn nhãn hiệu, dấu hiệu trùng hoặc khó phân biệt với nhãn hiệu, chỉ dẫn địa lý đang được bảo hộ dùng cho chính mặt hàng đó mà không được phép của chủ sở hữu nhãn hiệu hoặc của tổ chức quản lý chỉ dẫn địa lý.

3. Hàng hóa sao chép lậu là bản sao được sản xuất mà không được phép của chủ thể quyền tác giả hoặc quyền liên quan.”

Việc buôn bán hàng hóa giả mạo theo quy định tại Điều 211 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 là hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ và bị xử phạt hành chính:

“1. Tổ chức, cá nhân thực hiện một trong các hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ sau đây bị xử phạt vi phạm hành chính:

a) Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ gây thiệt hại cho tác giả, chủ sở hữu, người tiêu dùng hoặc cho xã hội;

b) Sản xuất, nhập khẩu, vận chuyển, buôn bán hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ quy định tại Điều 213 của Luật này hoặc giao cho người khác thực hiện hành vi này;

c) Sản xuất, nhập khẩu, vận chuyển, buôn bán, tàng trữ tem, nhãn hoặc vật phẩm khác mang nhãn hiệu hoặc chỉ dẫn địa lý giả mạo hoặc giao cho người khác thực hiện hành vi này.

2. Chính phủ quy định cụ thể về hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị xử phạt vi phạm hành chính, hình thức, mức phạt và thủ tục xử phạt.

3. Tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi cạnh tranh không lành mạnh về sở hữu trí tuệ thì bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về cạnh tranh.”

Điều 214 Luật Sở hữu trí tuệnăm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định các hình thức xử phạt vi phạm hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

“1. Tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ quy định tại khoản 1 Điều 211 của Luật này bị buộc phải chấm dứt hành vi xâm phạm và bị áp dụng một trong các hình thức xử phạt chính sau đây:

a) Cảnh cáo;

b) Phạt tiền.

2. Tuỳ theo tính chất, mức độ xâm phạm, tổ chức, cá nhân xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ còn có thể bị áp dụng một hoặc các hình thức xử phạt bổ sung sau đây:

a) Tịch thu hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ, nguyên liệu, vật liệu, phương tiện được sử dụng chủ yếu để sản xuất, kinh doanh hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ;

b) Đình chỉ có thời hạn hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực đã xảy ra vi phạm.

3. Ngoài các hình thức xử phạt quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, tổ chức, cá nhân xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ còn có thể bị áp dụng một hoặc các biện pháp khắc phục hậu quả sau đây:

a) Buộc tiêu huỷ hoặc phân phối hoặc đưa vào sử dụng không nhằm mục đích thương mại đối với hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ, nguyên liệu, vật liệu và phương tiện được sử dụng chủ yếu để sản xuất, kinh doanh hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ với điều kiện không làm ảnh hưởng đến khả năng khai thác quyền của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ;

b) Buộc đưa ra khỏi lãnh thổ Việt Nam đối với hàng hoá quá cảnh xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hoặc buộc tái xuất đối với hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ, phương tiện, nguyên liệu, vật liệu nhập khẩu được sử dụng chủ yếu để sản xuất, kinh doanh hàng hoá giả mạo về sở hữu trí tuệ sau khi đã loại bỏ các yếu tố vi phạm trên hàng hoá.

4. Mức phạt, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ được thực hiện theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ và biện pháp xử phạt . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi mới làm được một loại đồ chơi mới vì vậy tôi đi định đi đăng kí nhãn hiệu hiệu để tránh bị người khác sao chép và tôi có thể dùng nhãn hiệu đó gắn vào các sản phẩm đồ chơi khác của tôi được không?

Người gửi: Huyền Thảo( Bắc Ninh)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp luật

Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009

2. Cách bảo hộ sản phẩm mới phát minh?

Để đảm bảo cho các quyền lợi đối với sản phẩm đồ chơi mới phát minh của mình để tránh bị người khác sao chép thì bạn nên đi đăng kí bảo hộ sáng chế của mình nếu đủ các điều kiện quy định tại Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau:

Điều 58. Điều kiện chung đối với sáng chế được bảo hộ

1. Sáng chế được bảo hộ dưới hình thức cấp Bằng độc quyền sáng chế nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Có tính mới;

b) Có trình độ sáng tạo;

c) Có khả năng áp dụng công nghiệp.

2. Sáng chế được bảo hộ dưới hình thức cấp Bằng độc quyền giải pháp hữu ích nếu không phải là hiểu biết thông thường và đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Có tính mới;

b) Có khả năng áp dụng công nghiệp.

Bên cạnh đó bạn cũng có thể gắn nhãn hiệu bạn bảo hộ nên các sản phẩm đồ chơi khác của bạn với điều kiện khi đi đăng kí bảo hộ với nhãn hiệu liên kết sẽ giúp bạn ngăn chặn người thứ 3 sử dụng nhãn hiệu tương tự với nhãn hiệu mà bạn được cấp văn bằng bảo hộ theo Khoản 19 Điều 4 Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau:

19. Nhãn hiệu liên kết là các nhãn hiệu do cùng một chủ thể đăng ký, trùng hoặc tương tự nhau dùng cho sản phẩm, dịch vụ cùng loại hoặc tương tự nhau hoặc có liên quan với nhau.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về đăng kí nhãn hiệu liên kết.  Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư! Vợ em làm bên phòng văn thư, do bất cẩn nên không gửi hợp đồng cho đối tác khiến cho công ty suýt bị thất thu một khoản. Theo chỉ đạo của cấp trên thì công ty sẽ giải quyết với bên đối tác trước để tránh tổn thất cho công ty sau đó sẽ họp hội đồng kỷ luật để quyết định hình thức kỷ luật với vợ em nhưng khi công ty giải quyết xong, vợ em cũng đang nghỉ thai sản nên không tiến hành kỷ luật được, tính ra khi vợ em đi làm trở lại đã là 7 tháng kể từ thời điểm vợ em mắc lỗi. Xin hỏi, liệu vợ em có còn bị xử lý kỷ luật nữa không?

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Về thời hiệu xử lý kỷ luật Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

– Như vậy, căn cứ theo quy định trên, trong trường hợp của bạn, do lỗi của vợ bạn khiến cho công ty thất thoát tài chính do đó, thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp này là 12 tháng.

– Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản đã là 7 tháng kể từ thời điểm vợ em mắc lỗi, sau thời gian nghỉ thai sản là thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi người lao động cũng không bị xử lý kỷ luật trong thời gian này.

Do đó tính đến thời điểm kết thúc thời gian được miễn xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật cũng đã kết thúc. Việc truy cứu trách nhiệm kỷ luật chấm dứt.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi hiện đang làm nhân viên ở một công ty. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục đã 02 năm nay, hiện tại tôi đang mang bầu và đang rất cần nhận được sự tư vấn từ Luật LVN. Mong các luật sư và chuyên viên của Luật LVN giải đáp giúp tôi, khi tham gia bảo hiểm xã hội như vậy thì tôi sẽ nhận được những chế độ gì? Cụ thể là như thế nào thưa luật sư?

Người gửi: Lê Anh Phương (Hải Phòng)

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900.0191

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Lao động nữ là một loại lao động đặc thù bởi vì lao động nữ thực hiện cùng lúc hai chức năng: Người lao động và người mẹ. Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, các chế độ đối với lao động nữ khi thai sản nhằm trợ giúp, bổ sung thăng bằng và bảo đảm sức khỏe cho người lao động nữ khi thực hiện chức năng làm mẹ, giúp lao động nữ có được khoản trợ cấp thay thế cho phần thu nhập bị mất do không làm việc vì sinh con. Chế độ này là sự bảo vệ sức khỏe của những bà mẹ đang lao động và con của họ bằng cách cung cấp: Chăm sóc về y tế trước khi sinh, trong khi sinh và sau khi sinh. Như vậy, khi bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục 02 năm, bạn hoàn toàn có thể được chăm sóc về y tế trước khi sinh, trong khi sinh và sau khi sinh. Cụ thể như sau:

1/ Các chế độ thai sản trước khi sinh

Trước khi sinh con, bạn sẽ được hưởng các chế độ như khám thai hoặc nếu có bất kỳ rủi ro nào như sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý bạn cũng sẽ được chăm sóc về y tế theo đúng quy định tại điều 32, điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể về thời gian và mức hưởng như sau:

a. Thời gian hưởng chế độ thai sản trước khi sinh

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

b. Mức hưởng chế độ thai sản trước khi sinh

Mức hưởng của bạn trong trường hợp này sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2/ Chế độ thai sản trong khi sinh

Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con với thời gian và mức hưởng như sau:

a/ Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

b. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh

Mức hưởng của bạn trong trường hợp này sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

3/ Chế độ thai sản sau khi sinh

Sau khi sinh con và bắt đầu đi làm trở lại nếu sức khỏe của bạn chưa được phục hồi, bạn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh, thời gian và mức hưởng được quy định cụ thể như sau:

a. Thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.“

b. Mức hưởng hưởng chế độ thai sản sau khi sinh

“Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, với rất nhiều chế độ thai sản mà bạn được hưởng trước, trong và sau khi sinh theo đúng quy định của pháp luật nêu trên, bạn hoàn toàn có thể yên tâm để chăm sóc thai nhi của mình một cách tốt nhất.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về người lao động dưới 15 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.