Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, tôi mới vào làm công nhân trong một công ty ở Sài Gòn. Trước đây tôi cũng đã từng làm cho một số công ty khác và ở đó, thì tuần nào tôi cũng có ngày nghỉ là ngày chủ nhật, tuy nhiên, ở công ty hiện tại tôi đang làm thì họ không có quy định này. Nghĩa là tôi sẽ phải đi làm việc cả một tuần và không có ngày nghỉ. Vậy xin hỏi, pháp luật có quy định về vấn đề này hay không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Trường Thành (Long An)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động

Căn cứ theo quy định vào điều 110, Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định cụ thể như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, từ quy định trên cho thấy, trong một tuần bạn phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì xí nghiệp của bạn có trách nhiệm bảo đảm cho bạn và những người công nhân khác được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Nếu xí nghiệp của bạn không thực hiện theo đúng quy định trên, xí nghiệp của bạn sẽ vi phạm luật lao động về quy định ngày nghỉ hàng tuần.

2/ Mức xử phạt hành chính khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng tuần

Với hành vi vi phạm quy định pháp luật về ngày nghỉ hằng tuần, xí nghiệp của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, điều 14, nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, tùy vào mức độ vi phạm cụ thể của xí nghiệp nơi bạn làm việc để có những mức xử phạt khác nhau theo đúng quy định xử phạt hành chính nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng có vi phạm pháp luật?

Tôi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty TNHH Bình Minh mới được 2 năm. Công việc của tôi là thiết kế các mảng vẽ công trình xây dựng. Khi đang làm việc bình thường tôi không vi phạm bất cứ nội quy nào của công ty. Giám đốc công ty quyết định chuyển tôi xuống giám sát công trình xây dựng với lý do công ty là vì nhu cầu của công ty tạm thời cần người quản lý. Xin hỏi giám đốc công ty làm như thế đúng hay sai? Mức tiền lương tôi được trả khi tôi phải chuyển xuống làm quản lý công trình là bao nhiêu? Và tôi phải làm công việc mới trong thời hạn bao lâu thì đúng quy định của pháp luật?

Xin cảm ơn Luật sư.

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

2/ Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật?

Theo như thông tin bạn cung cấp khi bạn đang làm việc bình thường thì Giám đốc công ty chuyển bạn sang giám sát công trình xây dựng.

Căn cứ theo quy định tại điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Theo đó,

“Điều 31. Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”

Đồng thời  tại khoản 1 Điều 8 nghị định  05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động về Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác 

“Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh”.

Theo thông tin bạn cung cấp vì nhu cầu sản xuất của công ty có quyền tạm thời chuyển bạn sang làm công việc khác. Cụ thể ở đây là chuyển từ thiết kế các mảng vẽ công trình xây dựng sang giám sát công trình xây dựng. 

Tuy nhiên, Ở đây Giám đốc công ty khi chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết mà không báo cho bạn trước là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Tại khoản 2 điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời hạn báo trước của người sử dụng lao động. Theo đó, Giám đốc công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc đồng thời phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe giới tính của người lao động.

3/ Về vấn đề tiền lương khi chuyển người lao động sang làm công việc mới.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 .

“3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Do vậy, đối với mức lương của công việc mới nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Về thời gian làm công việc mới

Theo quy định tại khoản 3 Điều 8 nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì Giám đốc công ty đã tạm thời chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của bạn bằng văn bản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng có vi phạm pháp luật?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc?

Chào Luật sư! Tôi có câu hỏi muốn được Luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc tại một công ty được 3 năm thì chấm dứt hợp đồng lao động. Sau 15 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tôi chưa được công ty thanh toán khoản tiền trợ cấp thôi việc và một số khoản tiền khác. Vậy, việc công ty không thanh toán ngay các khoản tiền cho tôi khi thôi việc có hợp pháp hay không?

Tôi xin cảm ơn Luật sư. 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012. 

2/ Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. 

Đồng thời tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc. Đối với trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Tại Khoản 5 Điều 14, Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Lao động.

“5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.”

Như vậy, các trường hợp đặc biệt thời hạn trợ cấp thôi việc không được kéo dài quá 30 ngày là:  

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định của pháp luật. 

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty có thể thanh toán cho bạn khoản tiền trợ cấp thôi việc và các khoản khác có liên quan trong thời hạn 30 ngày. Đối với các trường hợp khác, công ty phải thanh toán các khoản tiền cho bạn trong thời hạn 7 ngày theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Ốm đau thì được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau: Mẹ tôi đóng bảo hiểm đến nay là 16 năm, làm việc trong ngành cao su độc hại. Vậy cho tôi hỏi mẹ tôi có được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 75% mức lương tối đa 50 ngày không? 

Ngày 1/6/2016 mẹ tôi nhập viện phẫu thuật đến ngày 6/6/2016 thì được xuất viện, Bác sĩ cho mẹ tôi được nghỉ 10 ngày lên tái khám. Vậy cho tôi hỏi những ngày mẹ tôi nằm ở bệnh viện có được tính chế độ nghỉ ốm hay chưa, hay là chỉ tính thời gian 10 ngày bác cho. Mẹ tôi muốn nghỉ tối đa số ngày nghỉ ốm trong 1 năm thì có được hay không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Phạm Tuyên. 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. 

2/ Ốm đau thì được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Theo như thông tin bạn cung cấp, Mẹ bạn làm việc trong ngành cao su độc hại và đã đóng bảo hiểm được 16 năm. Ngày 1/6/2016 mẹ bạn nhập viện phẫu thuật đến ngày 6/6/2016 thì được xuất viện, Bác sĩ cho mẹ bạn được nghỉ 10 ngày lên tái khám. Căn cứ theo quy định tại điều 24 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau như sau

“Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Theo đó, Điều 2 quy định về đối tượng áp dụng như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

Do đó, nếu Mẹ bạn thuộc một trong các điều kiện trên thì sẽ được áp dụng chế độ bảo hiểm khi bị ốm đau. Ở đây mẹ bạn đã thuộc trong điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản Điều 25 của luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. “1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.” 

Về thời gian hưởng chế độ ốm đau. 

Căn cứ theo quy định tại Điểm b khoản 1 Điều 26, quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau. Theo đó,

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. 

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Căn cứ theo những quy định trên thì trường hợp của bạn, nếu mẹ bạn có đầy đủ các điều kiện thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm thì được hưởng mức bảo hiểm 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Khoản 1 Điều 28) với thời gian tối đa 50 ngày (Điểm b khoản 1 điều 26). Đồng thời số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của mẹ bạn do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Ốm đau thì được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Em chào anh chị luật sư! Ngày 8/10 em cùng đứa bạn em vì hết tiền chơi game nên đã nảy sinh ý định cướp tài sản người khác. Em và bạn em đã lên kế hoạch thực hiện, dùng xe máy để cướp túi xách tay của người khác lúc họ sơ hở trên đoạn đường vắng. Đúng theo như kế hoạch đêm 9/10 hai bọn em đã thực hiện hành vi của mình, thấy một cô gái đang đi một mình tay có xách chiếc túi, tay kia nghe điện thoại trên đoạn đường khá vắng. Sau khi giật được chiếc túi, bọn em đã bỏ chạy. Hôm sau công an điều tra ra chúng em và cho gọi em lên, em không lên và đã bỏ trốn khỏi nhà. Luật sư cho em hỏi, trường hợp của em sẽ bị kết vào tội gì, có phải đi tù không? Phải ngồi tù bao nhiêu năm?

Người gửi: Hùng (Bình Định)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009)

2/ Tội cướp giật tài sản đi tù bao nhiêu năm?

Tội cướp giật tài sản là hành vi nhanh chóng, công khai chiếm đoạt tài sản của chủ thể có năng lực trách nhiệm hình sự thực hiện một cách cố ý.

Theo thông tin bạn cung cấp cho thấy bạn có hành vi cướp giật tài sản của người khác, tuy nhiên hành vi của bạn có cấu thành tội cướp giật tài sản hay không cần phải xét đến các yếu tố cấu thành tội cướp giật tài sản, nếu hành vi của bạn có những dấu hiệu sau đây thì bạn phạm tội cướp giật tài sản:

a. Chủ thể

– Phạm tội trong trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 136 Bộ luật hình sự thì người phạm tội phải đủ 16 tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự

– Phạm tội trong trường hợp quy định tại Khoản 2, 3, 4 Điều 136 Bộ luật hình sự thì người phạm tội phải đủ 14 tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự

b. Khách thể

Xâm phạm đến quan hệ tài sản và quan hệ nhân thân

c. Mặt khách quan của tội phạm

– Hành vi giật tài sản (nhanh chóng, công khai), có thể kết hợp với các thủ đoạn như lợi dụng chủ sở hữu hoặc người có trách nhiệm quản lý tài sản không chú ý, bất ngờ giật lấy tài sản, hoặc lợi dụng chủ sở hữu hoặc người có trách nhiệm quản lý tài sản đang bị vướng mắc hoặc đang điều khiển phương tiện giao thông để giật tài sản…

Lưu ý: trong quá trình thực hiện hành vi giật, nếu người chủ sở hữu hoặc người có trách nhiệm quản lý tài sản chống cự để giành lại tài sản, mà người phạm tội dùng vũ lực hoặc đe dọa dùng vũ lực với người đó để chiếm bằng được tài sản thì hành vi cướp giật tài sản sẽ trở thành hành vi cướp tài sản.

Chạy trốn là một đặc trưng của tội cướp giật tài sản, nhưng không phải là dấu hiệu bắt buộc.

– Hậu quả: người phạm tội giật được tài sản.

d. Mặt chủ quan của tội phạm

– Lỗi cố ý

– Mục đích chiếm đoạt tài sản

Hình phạt của tội cướp giật tài sản được quy định tại Điều 136 Bộ luật hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009):

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề như sau, chồng tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty liên tục được 04 năm, cách đây 15 ngày, khi đang trong giờ làm việc ở công ty, chồng tôi bị một số thiết bị máy móc rơi vào người do lỗi của công nhân khác và phải nhập viện. Hiện giờ chồng tôi đã bình phục với mức giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 15% và có thể xuất viện vào ngày mai, vậy trường hợp của chồng tôi như vậy, anh ấy sẽ được hưởng những trợ cấp gì? Công ty anh ấy có trách nhiệm gì hay không?

Người gửi: Nguyễn Thị Lan Anh (Hải Phòng)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, chồng bạn bị tai nạn lao động trong giờ làm việc với lỗi là do một người công nhân khác, do vậy, trong trường hợp này, chồng bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động từ cơ quan bảo hiểm xã hội, ngoài ra phía công ty cũng sẽ có những trách nhiệm riêng, cụ thể như sau:

1/ Chế độ tai nạn lao động

Với mức giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của chồng bạn là 15%, chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp 01 lần, mức hưởng trợ cấp được quy định tại điều 46, luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

– Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.”

Do đó, mức hưởng cụ thể của chồng bạn bị suy giảm khả năng lao động 15% theo quy định trên sẽ là 10% mức lương cơ sở, ngoài ra, chồng bạn đã đóng bảo hiểm được 04 năm, nên sẽ được thêm mức trợ cấp là 1,4 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị bệnh.

2/ Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Ngoài việc được hưởng trợ cấp một lần của cơ quan bảo hiểm xã hội  thì bạn còn được phía công ty thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 144 và điều 145, bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động khi:

–  Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 10% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

– Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nêu trên.”

Từ các quy định trên, bạn sẽ tính được mức hưởng cụ thể căn cứ vào trường hợp thực tế của mình. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về bị tai nạn lao động khi đang làm việc được hưởng những chế độ gì? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi về phí, lệ phí theo quy định pháp luật về việc đăng kí kiểu dáng công nghiệp, sáng chế là như thế nào, mong luật sư tư vấn. Xin cám ơn.

Người gửi: Mai Anh (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Lệ phí đăng kí kiểu dáng công nghiệp 

Việc thay đổi nội dung trong các loại giấy tờ pháp lý như: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Giấy phép đối với các ngành nghề kinh doanh có điều kiện… để phù hợp với điều kiện, tình trạng của hoạt động kinh doanh, chiến lược của doanh nghiệp trong từng thời kỳ là rất cần thiết. Đáp ứng nhu cầu của Quý khách hàng, Luật LVN cung cấp dịch vụ  đổi Giấy phép cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi cam kết mang lại sự hài lòng nhất cho Quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi

1/ Hồ sơ đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài

– Giấy phép đã được cấp cho doanh nghiệp dịch vụ;

– Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh được cấp lại;

– Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định và các điều kiện khác theo quy định của pháp luật

Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, Quý khách hàng sẽ được:

– Tư vấn sơ bộ cho khách hàng về quy định pháp lý đối với thủ tục  xin cấp Giấy phép cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

– Soạn thảo hồ sơ hoàn chỉnh, đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền

– Kiểm tra, theo dõi tiến độ xét duyệt hồ sơ xin cấp Giấy phép cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

– Thường xuyên thông báo tình hình xét duyệt hồ sơ tới khách hàng

– Đại diện khách hàng nhận kết quả khi  thủ tục xin cấp Giấy phép cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện xong

– Bàn giao kết quả cho khách hàng khi yêu cầu dịch vụ được thực hiện xong

Qúy khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ đổi lại Giấy phép cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hãy liên hệ luật LVN để nhận được những ưu đãi tốt nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ quý khách 24/24.

Rất mong được hợp tác cùng quý khách!

LUẬT VIỆT PHONG – PHÒNG TƯ VẤN GIẤY PHÉP

Hiện nay nhu cầu tư vấn pháp luật của người dân ngày càng tăng cao, khi gặp các rắc rối pháp lý, thủ tục pháp lý…người dân thường có nhu cầu nhờ đến luật sư để nhờ tư vấn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ thời gian hoặc chi phí để nhờ luật sư tư vấn cho mình. Nắm bắt được vấn đề này, đồng thời đề cao tinh thần trợ giúp pháp lý của nghề luật sư. Công ty luật LVN triển khai hình thức tư vấn pháp luật miễn phí qua email cho người dân.

Nội dung cụ thể như sau: 

Lĩnh vực pháp lý tư vấn miễn phí qua email

– Tư vấn pháp luật đất đai

– Tư vấn pháp luật hình sự

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

– Tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình

– Tư vấn pháp luật dân sự

– Tư vấn thừa kế

– Tư vấn xin giấy phép con

– Tư vấn pháp luật thương mại

– Tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn bảo hiểm xã hội

– Tư vấn lập di chúc

– Tư vấn Thuế – Kế Toán

– Tư vấn đầu tư nước ngoài

– Tư vấn quản trị doanh nghiệp

– Tư vấn pháp luật hành chính

– Tư vấn khởi kiện dân sự

– Tư vấn khiếu nại, tố cáo

Khi nhận được các thư tư vấn pháp lý, công ty luật LVN sẽ trả lời và tiếp nhận yêu cầu của khách hàng. Sau đó bộ phận chăm sóc và hỗ trợ khách hàng sẽ phân loại lĩnh vực và chuyển các yêu cầu tư vấn pháp lý của khách hàng tới các luật sư và chuyên viên pháp lý chịu trách nhiệm tư vấn lĩnh vực đó. Thời gian để trả lời thư tư vấn pháp lý miễn phí qua email: đối với các vụ việc có tính chất đơn giản, không nhiều tình tiết phức tạp thì thời gian để khách hàng nhận được thư tư vấn là từ 3-5 ngày, đối với các vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp thì thời gian để khách hàng nhận được tư tư vấn là từ 7-10 ngày. 

Những lưu ý đối với khách hàng khi gửi yêu cầu tư vấn:

Qúy khách hàng lưu ý, khi gửi yêu cầu tư vấn quý khách cần chú ý những vấn đề sau để đảm bảo việc tư vấn đạt được chất lượng cao nhất.

– Gửi đúng địa chỉ hòm thư: luatsu@luatlvn.vn

– Không được viết tắt, viết không dấu

– Nếu có các tài liệu, hình ảnh kèm theo thì nên gửi kèm theo yêu cầu tư vấn

– Để lại số điện thoại cá nhân để luật LVN tiện liên hệ tư vấn

– Yêu cầu tư vấn cần viết ngắn gọn, dễ đọc, dễ hiểu

Trong quá trình gửi yêu cầu tư vấn pháp lý miễn phí qua email, nếu quý khách gặp bất cứ khó khăn gì xin vui lòng liên hệ qua đầu số điện thoại : 1900.0191 để được hướng dẫn cụ thể.

Rất mong được hợp tác cùng quý khách!

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi được biết quy định ngày nghỉ hằng năm, nhưng không rõ vấn đề này như thế nào? Tôi làm việc ở công ty tính đến thời điểm hiện tại là được 10 tháng và chưa nghỉ phép lần nào, vậy với khoảng thời gian làm việc như vậy, tôi đã có thể được nghỉ phép năm chưa ạ? Nếu tôi không nghỉ thì những ngày đó thì có bị mất quyền lợi hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Hoài Nam (Nam Định)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Mới làm việc được 10 tháng có được xin nghỉ phép năm hay không?

Người lao động làm việc theo thời gian nhất định sẽ được nghỉ phép năm, căn cứ theo điều 111, điều 114, Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ phép năm được quy định cụ thể như sau:

“- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

– Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

– Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

– Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

– Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, thời gian bạn làm được 10 tháng ở công ty, bạn vẫn có thể được nghỉ phép năm theo đúng quy định. Thời gian nghỉ hằng năm của bạn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. 

2/ Không nghỉ phép năm thì có bị mất quyền lợi hay không?

Trường hợp bạn đủ điều kiện để có thể nghỉ phép năm nhưng bạn không nghỉ khi làm ở công ty được một thời gian nhất định, bạn có thể được thanh toán bằng tiền bù cho những ngày bạn chưa nghỉ. Do đó, bạn sẽ luôn đảm bảo được quyền lợi của mình. Mỗi ngày chưa nghỉ được tính bằng 01 ngày lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mới làm việc được 10 tháng có được xin nghỉ phép năm hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện tại tôi đang định nhập khẩu một số hàng hóa Malaysia về bán tại Việt Nam vậy tôi có cần phải dán chữ tiếng Việt cho sản phẩm không?Nội dung có những gì? Mong luật sư tư vấn !

Người gửi: Tuyết Mai ( TP.Hồ Chí Minh)

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Nhãn phụ  là nhãn thể hiện những nội dung bắt buộc dịch từ nhãn gốc của hàng hóa bằng tiếng nước ngoài ra tiếng Việt và bổ sung những nội dung bắt buộc bằng tiếng Việt theo quy định của pháp luật mà nhãn gốc của hàng hóa còn thiếu. Nhãn phụ là quy định bắt buộc đối với hàng hóa mà trên đó ghi các thông tin về sản phẩm như: Tên sản phẩm, xuất xứ, nhà nhập khẩu, nhà phân phối… 

1. Quy định pháp luật về việc dán nhãn phụ

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số: 89/2006/NĐ-CP quy định về  Nhãn hàng hóa:

Điều 5. Hàng hóa phải ghi nhãn

1. Hàng hóa lưu thông trong nước, hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu phải ghi nhãn theo quy định của Nghị định này, trừ những trường hợp quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này.

2. Hàng hóa không bắt buộc phải ghi nhãn:

a) Hàng hóa là thực phẩm tươi, sống, thực phẩm chế biến không có bao bì và bán trực tiếp cho người tiêu dùng;

b) Hàng hóa là nhiên liệu, nguyên liệu (nông sản, thủy sản, khoáng sản), vật liệu xây dựng (gạch, ngói, vôi, cát, đá, sỏi, xi măng, đất màu, vữa, hỗn hợp bê tông thương phẩm), phế liệu (trong sản xuất, kinh doanh) không có bao bì và bán trực tiếp theo thỏa thuận với người tiêu dùng.

3. Trường hợp tổ chức, cá nhân nước ngoài nhập khẩu hàng hóa của Việt Nam yêu cầu ghi nhãn hàng hóa theo hợp đồng mua bán hàng hóa và chịu trách nhiệm về yêu cầu của mình thì tổ chức, cá nhân xuất khẩu hàng hóa được thực hiện theo hợp đồng với điều kiện những yêu cầu này không làm sai lệch bản chất của hàng hóa, không vi phạm pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước nhập khẩu.

4. Hàng hóa thuộc lĩnh vực an ninh, quốc phòng; hàng hóa là chất phóng xạ, hàng hóa sử dụng trong trường hợp khẩn cấp nhằm khắc phục thiên tai, dịch bệnh; phương tiện giao thông đường sắt, đường thủy, đường không; hàng hóa do các cơ quan nhà nước tịch thu đem bán đấu giá, thanh lý có quy định riêng.

Bộ quản lý chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ quy định ghi nhãn hàng hóa trong các trường hợp quy định tại khoản này.

2. Cách thức dán nhãn phụ

– Nội dung nhãn :

Tên hàng hóa;

 Tên và địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hóa;

Xuất xứ hàng hóa.

Bên cạnh đó, tùy theo tính chất mỗi loại hàng hóa mà nhãn hàng hóa còn các nội dung quy định bắt buộc khác quy định tại Điều 12 Nghị định số: 89/2006/NĐ-CP quy định về nhãn hàng hóa.

– Vị trí dán nhãn:

+ Nhãn hàng hóa phải được gắn trên hàng hóa, bao bì thương phẩm của hàng hóa ở vị trí khi quan sát có thể nhận biết được dễ dàng, đầy đủ các nội dung quy định của nhãn mà không phải tháo rời các chi tiết, các phần của hàng hóa.

+ Trường hợp không được hoặc không thể mở bao bì ngoài thì trên bao bì ngoài phải có nhãn và nhãn phải trình bày đầy đủ nội dung bắt buộc.

 + Trường hợp không thể thể hiện tất cả nội dung bắt buộc trên nhãn thì: Các nội dung: tên hàng hóa; tên tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hóa; định lượng; ngày sản xuất; hạn sử dụng; xuất xứ hàng hóa phải được ghi trên nhãn hàng hóa. Những nội dung bắt buộc khác phải được ghi trong tài liệu kèm theo hàng hóa và trên nhãn hàng hóa phải chỉ ra nơi ghi các nội dung đó.

– Kích thước hàng hóa: tổ chức cá nhân chịu trách nhiệm ghi nhãn hàng hóa tự quyết định kích thước nhãn hàng

– Màu sắc của chữ, ký hiệu và hình ảnh trên nhãn hàng hóa: Màu sắc của chữ, chữ số, hình vẽ, hình ảnh, dấu hiệu, ký hiệu ghi trên nhãn hàng hóa phải rõ ràng. Đối với những nội dung bắt buộc theo quy định thì chữ, chữ số phải có màu tương phản với màu nền của nhãn hàng hóa

– Ngôn ngữ trình bày nhãn hàng hóa: Những nội dung bắt buộc thể hiện trên nhãn hàng hóa phải được ghi bằng tiếng Việt, trừ trường hợp sau:

+ Tên quốc tế hoặc tên khoa học của thuốc dùng cho người trong trường hợp không có tên tiếng Việt;

+ Tên quốc tế hoặc tên khoa học kèm công thức hóa học, công thức cấu tạo của hóa chất;

+ Tên quốc tế hoặc tên khoa học của thành phần, thành phần định lượng của hàng hóa trong trường hợp không dịch được ra tiếng Việt hoặc dịch được ra tiếng Việt nhưng không có nghĩa;

+ Tên và địa chỉ doanh nghiệp nước ngoài sản xuất, nhượng quyền sản xuất hàng hóa.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về thủ tục dán nhãn phụ. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.