Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có một người bạn làm nhạc sỹ, cậu ta sáng tác cũng được vài chục bài rồi. Đợt vừa rồi có một ca sỹ có nhờ bạn tôi sáng tác riêng một bài. Bài này sau khi ra lò thì được khán giả đón nhận khá tích cực. Hôm trước, tôi tình cờ có nghe được một bài có giai điệu khá giống với bài của bạn tôi sáng tác. Tôi có nói cho bạn tôi, tuy nhiên bạn tôi có đăng ký quyền sở hữu trí tuệ cho bài hát này rồi. Nếu là đạo nhạc thì bạn tôi hay người ca sỹ kia có quyền kiện ra trước pháp luật.

Người gửi: ( Ẩn danh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

Bộ luật dân sự năm 2005

2/ Chủ sở hữu quyền tác giả

Căn cứ Điều 740 Luật dân sự quy định về chủ sở hữu quyền tác giả như sau:

“1. Quyền nhân thân thuộc về tác giả.

2. Trong trường hợp tác phẩm được sáng tạo không phải trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ hoặc hợp đồng giao việc thì quyền tài sản thuộc về tác giả.

3. Trong trường hợp tác phẩm được sáng tạo trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ hoặc hợp đồng giao việc thì quyền tài sản thuộc về cơ quan, tổ chức giao nhiệm vụ hoặc bên giao việc theo hợp đồng, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

Trong trường hợp quyền tài sản không thuộc về tác giả thì tác giả có quyền nhận thù lao, nhuận bút do chủ sở hữu quyền tài sản chi trả theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.”

Căn cứ theo những thông tin mà bạn cung cấp, nếu trong trường hợp giữa bạn của bạn và người ca sỹ kia có cơ sở thực hiện nhiệm vụ hoặc hợp đồng giao việc thì quyền sở hữu tài sản thuộc về người ca sỹ kia và anh ta hoàn toàn có quyền khởi kiện ra trước pháp luật. 

Nếu trong trường hợp quyền tài sản hoàn toàn thuộc về bạn của bạn, giữa hai người này không có cơ sở thực hiện nhiệm vụ và hợp đồng giao việc thì bạn của bạn đương nhiên có quyền khởi kiện ra trước pháp luật nếu phát hiện có sự sao chép tác phẩm trái pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về vấn đề Quy định của pháp luật về chủ sở hữu quyền tác giả. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi Công ty Luật LVN. Tôi muốn nhờ công ty giải đáp giúp tôi thắc mắc về việc sau. Tôi làm ở công ty sản xuất thức ăn, hiện tôi đang nghỉ sinh con. Tôi đã nghỉ trước khi sinh 1 tháng và sau khi sinh thì hiện giờ tôi đã nghỉ được 2 tháng. Giờ công ty đang thiếu người, tôi cũng muốn đi làm luôn. Nhưng có người nói tôi phải nghỉ đủ 4 tháng thì mới được đi làm. Tôi muốn hỏi giờ tôi đi làm luôn có được không? Có phải chờ nghỉ đủ 4 tháng không? Tôi đi làm luôn thì có được hưởng tiếp chế độ thai sản còn thiếu không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lan Anh (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm năm 2014

2/ Lao động nữ có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản sau khi sinh không?

Căn cứ vào Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, để có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, bạn phải đã nghỉ đủ 04 tháng và có sự thỏa thuận đồng ý của người sử dụng lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ trước sinh 1 tháng, sau sinh 2 tháng, như vậy thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn mới là 03 tháng, chưa đủ 04 tháng theo quy định của pháp luật nên hiện giờ bạn chưa thể đi làm dù bạn và người sử dụng lao động có thỏa thuận đồng ý về việc này. 

Sau khi đã nghỉ đủ 04 tháng, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc đi làm sớm trước thời hạn. Khi đó bạn sẽ được trả tiền lương như bình thường và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản pháp luật quy định. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Lao động nữ có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản sau khi sinh không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Bị giữ bằng đại học khi xin nghỉ việc thì phải làm thế nào?

Chào Luật sư, Em sinh năm 1993 hiện đã ký hợp đồng và làm việc với một công ty chuyên mảng thiết kế công trình xây dựng tại Vĩnh phúc được 2 năm. Trong đó nội dung các điều khoản của hợp đồng là phải làm việc cho công ty ít nhất 2 năm và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường cho người lao động gấp 10 lần mức lương của tháng cuối trước khi nghỉ việc. Và phạt 3 lần tiền kinh phí đào tạo nếu chấm dứt hợp đồng trước 1 năm. Trong quá trình làm việc công ty có nhiều việc ép người lao động và không trả lương đúng thời hạn. Em muốn xin nghỉ việc và đã báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Phía công ty yêu cầu em bồi thường 10 lần mức lương như đã ghi trong hợp đồng. Đồng thời có giữ lại bằng đại học bản gốc của em và nói khi nào thanh toán xong sẽ trả. Trong trường hợp này công ty làm thế có đúng theo quy định của pháp luật hiện hành hay không? Em phải làm gì để lấy lại được bằng đại học của mình. Xin cảm ơn Luật sư. 

Người gửi: Tô Vĩnh An (Vĩnh Yên)

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012;

– Nghị định số 139/2006/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề.

2/ Bị giữ bằng đại học khi xin nghỉ việc thì phải làm thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động:” Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này” 

Theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định số 139/2006/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề quy định cụ thể như sau:

“Trường hợp doanh nghiệp tuyển ngư­ời vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.

Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học.” 

Căn cứ theo quy định tại Điều 37, bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.” 

Vì vậy, Doanh Nghiệp không được phép giữ bằng gốc của người lao động. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng vì bất cứ lý do gì, nếu doanh nghiệp không trả lại bằng, người lao động hoàn toàn có thể khởi kiện ra tòa.

Trường hợp người đại diện theo pháp luật của công ty vẫn buộc bạn phải nộp bản chính bằng tốt nghiệp đại học, bạn có thể yêu cầu công ty lập biên nhận có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của công ty và có đóng dấu. Trong biên nhận phải ghi rõ công ty đã nhận của bạn bản chính bằng tốt nghiệp đại học số… do trường… cấp ngày… Và trong trường hợp bạn cần nhận lại văn bằng tốt nghiệp đại học, công ty phải có nghĩa vụ giao trả lại cho bạn.

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn có quyền tự thương lượng trực tiếp yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty giải quyết. Nếu qua thương lượng trực tiếp mà người sử dụng lao động không đồng ý, bạn có quyền làm đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở (nếu Công ty có Hội đồng hòa giải) hoặc yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải viên lao động (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải) để hòa giải. Bạn cũng có thể nhờ công đoàn cơ quan giúp bạn thương lượng. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Bị giữ bằng đại học khi xin nghỉ việc thì phải làm thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

LUẬT VIỆT PHONG – PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, em muốn hỏi về vấn đề lao động. Bên em là công ty may đang muốn tuyển công nhân nhặt chỉ : công việc chính rất nhàn, chỉ ngồi nhặt chỉ thừa trên quần áo bỏ đi và gấp quần áo cho vào túi thôi. Công việc này mấy bạn tầm 15 tuổi đổ ra là có thể làm được rồi. Vậy bên em có thể kí hợp đồng với mấy bạn tầm 15, 16 tuổi được không? Theo em biết thì từ 15,16 tuổi đã là độ tuổi lao động rồi. Mong luật sư giúp đỡ! Em xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Vân (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động

2/ Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty bạn có thể kí hợp đồng với người lao động ở độ tầm 15, 16 tuổi . Tuy nhiên, trong trường hợp này khi giao kết hợp đồng lao động thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Cụ thể, căn cứ vào Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Bên công ty bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với những lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi nhưng phải đảm bảo điều kiện là có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của những người lao động đó.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chú em và 1 anh ở cùng làng trong 1 lần say rượu đã xảy ra va chạm. Và chú em đánh anh ta bị thương với kết quả giám định anh ta đưa ra là 22%. Trong thời gian anh ta nằm, viện chú em đã tới thăm hỏi gia đình anh ta 3 lần và đưa cho gia đình anh ta số tiền là 5 triệu đồng tiền bồi dưỡng. Anh ta đã kiện chú em và nhất quyết đòi đưa ra tòa nếu chú em không đền bù nhà anh ta 90 triệu đồng.

Em xin hỏi: Trong trường hợp này, nếu ra tòa thì chú em sẽ phải chịu mức hình phạt nặng nhất là như thế nào? ( Chú em từ trước tới nay chưa hề có tiền án tiền sự nào, chỉ là do cả 2 cùng say rượu không làm chủ được bản thân nên mới đánh nhau vậy thôi.)

Em xin chân thành cảm ơn!

Người gửi : Lê Văn Thuận (Nam Định)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009;

– Bộ luật dân sự năm 2005.

2/ Chế tài với hành vi đánh người gây thương tích 22%

Căn cứ theo Điều 104 của Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định về Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác như sau:

“1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

e) Có tổ chức;

g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.

2. Phạm tội gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60% hoặc từ 11% đến 30%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân.”

Như vậy, đối với hành vi của chú bạn thì có thể bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

Ngoài ra, theo Điều 609 của bộ luật dân sự năm 2005 quy định về Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm mà chú bạn phải bồi thường cho ngừơi bị hại như sau:

“1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.

2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”

Do đó, mức bồi thường dân sự cho người bị hại không phải là do người bị hại tự quyết định mà phải dựa trên các chi phí hợp lý cho việc điều trị và các chi phí phát sinh cụ thể có bằng chứng rõ ràng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Chế tài với hành vi đánh người gây thương tích 22%. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Trên thực tế, Bảo hiểm xã hội đã góp phần mạnh mẽ vào việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, cơ chế, thủ tục hành chính về bảo hiểm xã hội ở Việt Nam vẫn còn chồng chéo, chưa rõ ràng dẫn đến nhiều trường hợp người lao động, doanh nghiệp…kêu khó, kêu khổ khi thực hiện thủ tục Bảo hiểm xã hội. Nắm bắt được những khó khăn đó của khách hàng, công ty Luật LVN đã xây dựng hệ thống tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900.0191 để tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng về bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, hệ thổng tổng đài này hoạt động 24/24 (kể cả ngày thứ 7, chủ nhật, lễ tết), chúng tôi luôn sẵn sàng để hỗ trợ và đem đến cho khách hàng những tư vấn chính xác, mang tính thực tiễn cao nhất. Cụ thể dịch vụ tư vấn luật Bảo hiểm xã hội qua tổng đài 1900.0191 của chúng tôi như sau:

+ Tư vấn điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội

+ Tư vấn điều kiện tham gia chế độ thai sản của phụ nữ khi mang thai

+ Tư vấn điều kiện tham gia chế độ bảo hiểm thất nghiệp, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

+ Tư vấn chế độ tử tuất, hưu trí, tai nạn lao động

+ Tư vấn các trường hợp doanh nghiệp phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động

+ Tư vấn xử phạt hành chính trong trường hợp người lao động, doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm xã hội

+ Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản

+ Tư vấn thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp

+ Tư vấn hưởng chế độ bảo hiểm trong trường hợp bị tai nạn lao động

II. ĐỘI NGŨ LUẬT SƯ TƯ VẤN LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI QUA TỔNG ĐÀI 1900.0191

Tư vấn luật bảo hiểm xã hội được công ty Luật LVN tập trung khai thác và phát triển, chính vì vậy chúng tôi luôn đảm bảo đội ngũ nhân sự đông đảo, có kinh nghiệm và kỹ năng xử lý các vấn đề pháp luật bảo hiểm xã hội cho khách hàng. Cụ thể đội ngũ nhân sự tư vấn của chúng tôi bao gồm:

+ 2 Luật sư có hai năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội

+ 3 chuyên viên pháp lý tư vấn và hỗ trợ cho luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội

+ 3 chuyên viên pháp lý tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội cho khách hàng qua Email: luatsu@luatlvn.vn

III. QUY TRÌNH TƯ VẤN PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI QUA TỔNG ĐÀI 1900.0191

Quy trình tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội qua điện thoại tại Luật LVN như sau:

– Lắng nghe và tiếp nhận thông tin vụ việc từ khách hàng

– Chuyên viên pháp lý hoặc luật sư sẽ tóm tắt cụ thể nội dung thông tin vụ việc của khách hàng

– Đưa ra các phân tích cụ thể cho từng vấn đề mà khách hàng cần giải quyết

– Hỗ trợ tư vấn cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan nếu khách hàng có nhu cầu

Luật LVN triển khai và hoạt động tổng đài 1900.0191vào tất cả các ngày trong tuần, từ thứ 2 đến chủ nhật. Chúng tôihoạt động 24/24, khách hàng có nhu cầu cần tư vấn và hỗ trợ pháp luật về bảo hiểm xã hội có thể liên hệ với chúng tôi bất cứ khoảng thời gian nào trong ngày. Các chuyên viên pháp lý và luật sư luôn sẵn sàng tư vấn cho khách hàng.

IV. CHI PHÍ TƯ VẤN KHI KẾT NỐI ĐẾN TỔNG ĐÀI 1900.0191

Qúy khách sẽ được các Luật sư và chuyên viên pháp lý tư vấn hoàn toàn miễn phí. Khách hàng chỉ phải trả chi phí cước điện thoại cho nhà mạng FPT, mức cước kết nối được trừ trực tiếp vào tài khoản di động của khách hàng. Vì vậy, quý khách cần lưu ý kiểm tra số dư tài khoản của mình trước khi kết nối đến tổng đài 1900.0191 để đảm bảo thời lượng kết nối và chất lượng tư vấn.

V. CHÍNH SÁCH TƯ VẤN PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI KHI KẾT NỐI ĐẾN TỔNG ĐÀI 1900.0191

+ Luật LVN cam kết mọi thông tin và tài liệu do khách hàng cung cấp cho các luật sư và chuyên viên pháp lý trong quá trình tư vấn đều được giữ bí mật

+ Các luật sư và chuyên viên pháp lý tư vấn tận tình, hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc pháp luật do khách hàng yêu cầu

+ Trong một số trường hợp các luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật của chúng tôi không thể giải đáp chi tiết qua điện thoại, Luật LVN sẽ thu thập thông tin và trả lời tư vấn bằng văn bản (qua Email, bưu điện…) hoặc hẹn gặp khách hàng để tư vấn trực tiếp.

VI. CÁCH THỨC LIÊN HỆ ĐẾN TỔNG ĐÀI 1900.0191

Với phương châm, đề cao quyền lợi của khách hàng. Luật LVN luôn tận tâm, tận tình tư vấn và hướng dẫn cho khách hàng từ những vấn đề nhỏ nhất. Khách hàng có thể trao đổi mọi vấn đề không chỉ liên quan đến bảo hiểm xã hội mà còn cả các lĩnh vực khác để các luật sư của Luật LVN tư vấn. Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội 1900.0191 để được hỗ trợ. Rất mong được sự hợp tác, quan tâm, góp ý của quý khách hàng, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp để Công ty luật LVN ngày càng nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật, đem đến cho quý khách hàng dịch vụ pháp lý hoàn hảo nhất.

Tóm tắt câu hỏi:

Hồ sơ để chuyển nhượng thương hiệu bao gồm giấy tờ nào?

Xin chào luật LVN! Tôi muốn được công ty tư vấn về hồ sơ chuyển nhượng thương hiệu. Mong được quý công ty cung cấp cho tôi các loại giấy tờ để chuyển nhượng thương hiệu. Chân thành cảm ơn.

Người gửi: Trần Hoàng Bảo Minh (Đà Nẵng)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Hồ sơ để chuyển nhượng thương hiệu bao gồm giấy tờ nào?

Chuyển nhượng thương hiệu, nhãn hiệu hàng hóa là việc chủ sở hữu chuyển giao hoàn toàn quyền sở hữu của mình đối với  thương hiệu, nhãn hiệu hàng hóa đó cho tổ chức cá nhân khác. Chủ sở hữu thương hiệu, nhãn hiệu được độc quyền sử dụng chúng trong thời gian bảo hộ được quy định trong văn bằng bảo hộ trên toàn lãnh thổ Việt Nam. Tổ chức, cá nhân khác muốn sử dụng thương hiệu, nhãn hiệu đang trong thời gian bảo hộ nhằm mục đích thương mại phải được chủ sở hữu thương hiệu, nhãn hiệu cho phép.

Để hoàn tất việc chuyển nhượng thương hiệu, nhãn hiệu, các bên phải tiến hành thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển nhượng quyền sở hữu công nghiệp.

Hồ sơ gồm:

– Tờ khai đăng kí hợp đồng chuyển nhượng
– 02 bản hợp đồng
– Bản gốc văn bằng bảo hộ
– Văn bản đồng ý chuyển nhượng thương hiệu, nhãn hiệu (nếu quyền sở hữu thương hiệu, nhãn hiệu là sở hữu chung)
– Giấy ủy quyền (cung cấp sau khi nhận được yêu cầu)
– Chứng từ nộp phí, lệ phí
 
Bạn đến Cục sở hữu trí tuệ để thực hiện thủ tục hành chính nhé.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Hồ sơ để chuyển nhượng thương hiệu bao gồm giấy tờ nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Ghi hình phim ở rạp upload lên mạng sẽ bị xử lý như thế nào?

Hôm trước, tôi có đi xem phim thì tôi thấy có một số người đi xem phim ở rạp, dùng điện thoại ghi lại hình ảnh của bộ phim đang được trình chiếu, mục đích có thể là để về xem lại hoặc sử dụng tải lên mạng. Luật sư cho tôi hỏi, việc quay lén trong rạp chiếu phim rồi upload trên các website sẽ bị xử phạt như thế nào?

Người gửi: Trịnh Thùy Dung (Hà Nội)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi, bổ sung 2009

– Nghị định 131/2013/NĐ-CP ngày 16 tháng 10 năm 2013  Quy định xử phạt vi phạm hành chính về quyền tác giả, quyền liên quan

– Thông tư liên tịch số 01/2008/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP ngày 29 tháng 02 năm 2008 Hướng dẫn việc truy cứu Trách nhiệm hình sự đối với các hành vi xâm phạm Quyền sở hữu trí tuệ

2/ Ghi hình phim ở rạp upload lên mạng sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo nhận định của chúng tôi, trên thực tế, trước khi vào xem phim tại rạp khán giả sẽ đều được phổ biến quy định không sử dụng các thiết bị ghi hình, điện thoại. Việc quay lén trong rạp chiếu phim trước tiên đã vi phạm quy định, nội quy của rạp chiếu phim. Việc này sẽ bị xử phạt theo quy định của rạp chiếu phim đó. Trường hợp người quay lén dù có hay không mục đích phán tán nội dung đã quay lên các trang mạng xã hội thì đây đều là hành vi vi phạm pháp luật và người quay lén sẽ bị xử lý bằng các chế tài theo pháp luật hành chính hoặc hình sự.

– Về hành chính: Hành vi quay lén trong rạp chiếu phim đã xâm phạm quyền sao chép bản ghi âm, ghi hình. Căn cứ theo Điều 27 Nghị định 131/2013/NĐ-CP quy định:

“1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng đối với hành vi sao chép bản ghi âm, ghi hình mà không được phép của chủ sở hữu quyền của nhà sản xuất bản ghi âm, ghi hình.

2. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc dỡ bỏ bản sao bản ghi âm, ghi hình dưới hình thức điện tử, trên môi trường Internet và kỹ thuật số hoặc buộc tiêu hủy tang vật vi phạm đối với hành vi quy định tại Khoản 1 Điều này.”

– Về hình sự: Người có hành vi quay lén trong rạp chiếu phim còn có thể bị xử lý hình sự căn cứ theo Thông tư liên tịch số 01/2008/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP, tùy theo mức độ hậu quả của hành vi của người thực hiện gây ra là nghiêm trọng, rất nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng mà có những mức xử phạt tương ứng.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư, trong trường hợp người chủ miếng đất biết là đất không được cấp giấy phép xây dựng và đang tranh chấp mà vẫn có tình bán miếng đất cho người không biết có thể gọi là lừa đảo chiếm đoạt tài sản không ạ.

Xin chân thành cảm ơn

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật dân sự năm 2005;

– Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009;

2/ Điều kiện cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản:

Điều 139. Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

a) Có tổ chức;

b) Có tính chất chuyên nghiệp;

c) Tái phạm nguy hiểm;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

g) Gây hậu quả nghiêm trọng.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.”

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì người chủ mảnh đất muốn bán mảnh đất dù mảnh đất không đủ điều kiện để mua bán chuyển nhượng, như vậy không được coi là tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản bởi vì lừa đảo chiếm đoạt tài sản là hành vi cố ý dùng những hành vi gian dối của 1 bên nhằm chiếm đoạt tài sản của 1 tổ chức cá nhân khác, nhưng ở đây, theo thông tin mà bạn cung cấp thì người đó đã dùng thủ đoạn lừa đảo, che giấu sự thật về hiện trạng mảnh đất để đạt được mục đích là muốn giao  kết 1 hợp đồng mua bán chuyển quyền sử dụng đất, là một giao dịch dân sự, do đó giao dịch này được coi là giao dịch dân sự do bị lừa dối, và hành vi lừa dối để nhằm thực hiện một giao dịch dân sự sẽ không đủ yếu tố cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo Điều 139 của Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 mà chỉ được coi là hành vi lừa dối, đối với giao dịch nói trên sẽ được coi là giao dịch dân sự vô hiệu do bị lừa dối quy định tại Điều 132 Bộ luật dân sự năm 2005 quy định về Giao dịch dân sự vô hiệu do bị lừa dối, đe dọa như sau:

“Khi một bên tham gia giao dịch dân sự do bị lừa dối hoặc bị đe dọa thì có quyền yêu cầu Toà án tuyên bố giao dịch dân sự đó là vô hiệu.

Lừa dối trong giao dịch là hành vi cố ý của một bên hoặc của người thứ ba nhằm làm cho bên kia hiểu sai lệch về chủ thể, tính chất của đối tượng hoặc nội dung của giao dịch dân sự nên đã xác lập giao dịch đó.

Đe dọa trong giao dịch là hành vi cố ý của một bên hoặc người thứ ba làm cho bên kia buộc phải thực hiện giao dịch nhằm tránh thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ, danh dự, uy tín, nhân phẩm, tài sản của mình hoặc của cha, mẹ, vợ, chồng, con của mình.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Điều kiện cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt tình huống: 

Bị ép làm tăng ca thì phải làm gì?  

Em đang làm việc tại một công ty TNHH. Công ty luôn ép công nhân làm tăng ca từ 7h30′ đến 20h30′. Nếu không kí giấy tăng ca thì sẽ bị cán bộ đuổi hoặc cho công việc nặng để tự nghì làm. Nếu có đợt hàng gấp thì bắt công nhân làm từ 7h30′ đến 4h sáng ngày hôm sau về nghỉ và 7h30′ lại vào làm tiếp đến trưa 11h cùng ngày nghỉ. Nếu cứ tiếp tục như vậy thì ai cũng không thể chịu nổi. Và công ty đã vi phạm hợp đồng lao động vậy thì em sẽ phải kiện ai để lấy lại quyền cho mình?

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012. 

2/ Bị ép làm tăng ca thì phải làm gì?  

Căn cứ theo quy định tại Điều 104, bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Thời giờ làm việc bình thường như sau

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Về giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Chế độ nghỉ bù khi làm thêm giờ

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; 

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ.

Đối với trường hợp nhân viên làm vào thời gian ban đêm (từ 7h30 đến 4h sáng hôm sau) thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Nếu như trường hợp của bạn làm theo ca thì khi làm ca đêm, bạn sẽ được khoảng thời gian nghỉ chuyển ca là ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và những người lao động khác đang phải làm việc một ngày 12,5 tiếng, nhưng thông tin bạn cung cấp không nói rõ bạn nghỉ giữa ca trong bao lâu nên khó xác định người sử dụng lao động có vi phạm về thời gian làm thêm giờ (quá 30 phút) hay không.

Đồng thời, hiện nay công ty bạn đang yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng chưa có sự thỏa thuận với người lao động mà mang tính ép buộc. Việc này là vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, bạn có thể liên hệ trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp trình bày quan điểm việc quyền lợi cho mình, nếu không đạt sự thỏa thuận (doanh nghiệp không tuân thủ đúng quy định của pháp luật) thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình. Trước khi khởi kiện, bạn cần tiến hành thủ tục hòa giải thông qua hòa giải viên cơ sở theo quy định của Luật Lao động.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Tòa án cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính sẽ có thẩm quyền giải quyết, trường hợp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì thẩm quyền tòa án thuộc cấp tỉnh.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Bị ép làm tăng ca thì phải làm gì? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi:

Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.

Xin chào quý công ty luật LVN.

Rất mong được các luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề như sau. Hiện nay, trích 2% phí bảo hiểm xã hội để chi trả cho chế độ ốm đau, thai sản người lao động thì doanh nghiệp hay cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả khoản trợ cấp đó. Rất mong được các luật sư trả lời cho câu hỏi của tôi. Xin chân thành cảm ơn. 

Người gửi: Trần Thùy Liên (Hà Nội)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định tại điều 92 “người sử dụng lao động được giữ lại 2% phí bảo hiểm xã hội để chi trả các trường hợp ốm đau, thai sản cho người lao động.”

Đây là quy định nhằm kịp thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Tuy nhiên, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 hiệu lực năm 2016 không còn quy định này.

Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, chế độ ốm đau và thai sản sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động chứ không như quy định cũ là doanh nghiệp giữ lại 2% trong số tiền người lao động đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động để chi trả chế độ này.

Do Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không quy định hàng tháng đơn vị giữ lại 2% tổng tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội nên từ ngày 01/01/2016 doanh nghiệp sẽ tập hợp các chứng từ ốm đau, thai sản chuyển cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang thu Bảo hiểm xã hội để xem xét, giải quyết.

Trên cơ sở hồ sơ, chứng từ được chuyển đến, cơ quan BHXH sẽ thẩm định, chuyển danh sách và số tiền tương ứng để đơn vị chi trả trợ cấp cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty luật LVN về Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Tóm tắt câu hỏi;

Quyền tài sản của chủ sở hữu quyền tác giả.

Chào luật sư. Tôi hiện có một tình huống pháp lý cần nhờ đến sự tư vấn của luật sư như sau. 

Ông A là tác giả của tác phẩm kiến trúc “Vườn nghệ thuật Việt Nam” tác phẩm được gửi chọn tham dự triển lãm quốc tế và đoạt huy chương vàng cùng tiền thưởng. Sau khi trở về nước, tác phẩm trên đã được công ty B thi công tại khu vui chơi V với sự đồng ý của ông A. Sau khi khu vui chơi đi vào hoạt động, công ty B cũng bỏ ra nhiều chi phí để quảng cáo cho khu vườn trở thành một điểm tham quan hấp dẫn của du khách thành phố Hồ Chí Minh. Ông A yêu cầu công ty B phải trả thù lao quyền tác giả cho ông là 15% doanh số bán vé. Công ty B từ chối, vì cho rằng hai bên chưa có thỏa thuận về tiền thù lao. Vướng mắc này sẽ được xử lý giải quyết như thế nào?

Người hỏi: Ngọc Lan (Hòa Bình)

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009;

2/ Pháp luật bảo hộ quyền gì đối với ông A?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 6 luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 có quy định về quyền tác giả như sau:

“Điều 6. Căn cứ phát sinh, xác lập quyền sở hữu trí tuệ

1. Quyền tác giả phát sinh kể từ khi tác phẩm được sáng tạo và được thể hiện dưới một hình thức vật chất nhất định, không phân biệt nội dung, chất lượng, hình thức, phương tiện, ngôn ngữ, đã công bố hay chưa công bố, đã đăng ký hay chưa đăng ký.”

Như vậy, đối với tác phẩm nghệ thuật của ông A đã được biểu hiện dưới dạng vật chất là tác phẩm kiến trúc sẽ được pháp luật bảo vệ quyền tác giả. Chúng ta có thể dễ dàng chứng minh ông  A là tác giả của tác phẩm “Vườn nghệ thuật Việt Nam” bởi ông  ấy đã đạt được giải thưởng lớn từ tác phẩm này.

Căn cứ theo điều 27 Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 thì thời hạn bảo hộ quyền tác giả đối với ông A trong trường hợp này là suốt cuộc đời tác giả cộng thêm 50 năm. Như vậy thời điểm công ty B thi công khu vui chơi V theo tác phẩm kiến trúc của ông A vẫn nằm trong thời hạn ông A được bảo hộ quyền tác giả.

Căn cứ theo điều 20 Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 quyền tài sản của chủ sở hữu quyền tác giả được quy định như sau:

“Điều 20. Quyền tài sản

1. Quyền tài sản bao gồm các quyền sau đây:

a) Làm tác phẩm phái sinh;

b) Biểu diễn tác phẩm trước công chúng;

c) Sao chép tác phẩm;

d) Phân phối, nhập khẩu bản gốc hoặc bản sao tác phẩm;

đ) Truyền đạt tác phẩm đến công chúng bằng phương tiện hữu tuyến, vô tuyến, mạng thông tin điện tử hoặc bất kỳ phương tiện kỹ thuật nào khác;

e) Cho thuê bản gốc hoặc bản sao tác phẩm điện ảnh, chương trình máy tính.

2. Các quyền quy định tại khoản 1 Điều này do tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả độc quyền thực hiện hoặc cho phép người khác thực hiện theo quy định của Luật này.

3. Tổ chức, cá nhân khi khai thác, sử dụng một, một số hoặc toàn bộ các quyền quy định tại khoản 1 Điều này và khoản 3 Điều 19 của Luật này phải xin phép và trả tiền nhuận bút, thù lao, các quyền lợi vật chất khác cho chủ sở hữu quyền tác giả.”

Theo đó, công ty B khi thi công khu vui chơi V dựa trên tác phẩm kiến trúc “Vườn nghệ thuật Việt Nam” phải xin phép và trả nhuận bút, thù lao và các quyền lợi vật chất khác cho chủ sở hưũ quyền tác giả- ông A. 

Ngoài ra, căn cứ theo điều 25 Luật sở hữu trí tuệ thì việc khai thác sử dụng tác phẩm của ông A không nằm trong danh mục “Các trường hợp sử dụng tác phẩm đã công bố không phải xin phép, không phải trả tiền nhuận bút, thù lao”, mà sử dụng khai thác với mục đích thương mại nên công ty B buộc phải trả thù lao hợp lý cho ông A. Việc công ty B viện lý do chưa có thỏa thuận nào trước đó về thù lao để từ chối là không hợp lý và đã xâm phạm quyền tác giả.

3/ Khoản thù lao ông A sẽ nhận được theo luật định?

Khoản thù lao mà tác giả được nhận theo luật Sở hữu trí tuệ quy định là tùy thuộc thỏa thuận giữa hai bên tác giả và công ty B chứ không nhất thiết là 15% doanh số vé.

Ông A đưa ra yêu cầu ông cho là phù hợp với mức thù lao ông xứng đáng nhận được là 15% doanh số vé. Công ty B buộc phải xem xét đề nghị đó và thỏa thuận với ông A mức thù lao công ty chấp nhận được, hai bên phải ra được kết quả làm hài lòng nhất chứ công ty B không có quyền từ chối trả thù lao.

Nếu hai bên không thể thỏa thuận sẽ phải nhờ tới sự can thiệp của cơ quan chức năng ấn định mức thù lao.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Quyền tài sản của chủ sở hữu quyền tác giả. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.