Đơn xin tăng lương là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn xin tăng lương
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin tăng lương đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn xin tăng lương là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Tư vấn soạn thảo: Mẫu đơn đề nghị tăng lương
Đơn đề xuất tăng lương vô cùng hiệu quả để gửi cho sếp. Được sử dụng thường xuyên trong môi trường làm việc khi bạn cảm thấy mức lương hiện tại không còn phù hợp với khối lượng công việc được giao, nhưng phía công ty lại không có sự điều chỉnh nào, bắt buộc bạn phải có động thái đòi hỏi quyền lợi cho mình dựa trên những căn cứ hoàn toàn hợp pháp.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
V/v: Tăng lương cho (người lao động, nhóm người lao động)
(Ghi chú: phần này nêu ra nội dung chính của đơn một cách ngắn gọn)
Căn cứ: – …………………
– …………………
(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)
Kính gửi: – ………………
– …………………
(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)
Tôi là: …………………
Đang làm việc tại bộ phận: …………
Từ năm: ……………………………..
Nội dung: ………………
……………………………
……………………………
……………………………
(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)
Dựa,
- ………………………
- ………………………
- ………………………
(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012).
Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ………………
………………………..
(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là 8.000.000 đồng/tháng)
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Tham khảo thêm: