Đơn kiến nghị về việc chậm giả lương là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn kiến nghị về việc chậm giả lương
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn kiến nghị về việc chậm giả lương đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn kiến nghị về việc chậm giả lương là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn kiến nghị về việc chậm giả lương
Cơ sở pháp lý:
Luật lao động 2012
Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Trả lời:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——–o0o——–
Hà Nội, ngày… tháng, năm 2017
ĐƠN KIẾN NGHỊ
(V/v: chậm giải quyết tiền lương cho công nhân)
Kính gửi: (Ghi chú: Ghi rõ người/ bộ phận có đủ thẩm quyền Ví dụ: Trưởng phòng tổ chức lao động/ Trưởng phòng tài chính/ Tổng giám đốc công ty)
Căn cứ:
– Luật lao động;
– Nghị định 95/2013/NĐ-CP
– Hợp đồng lao động
– Quyết định trả lương cho nhân viên
– …
Tôi là NGUYỄN VĂN A,
CMND: 0123456789 do CATP Hà Nội cấp ngày 19/9/2014
Địa chỉ thường trú: Số ……., ……., ……., ……., Hà Nội
Địa chỉ liên hệ: Số ……., ……., ……., ……., Hà Nội
Hiện tôi đang làm công nhân trong bộ phận X cho công ty TNHH ABC. Trong tháng 6,7,8 năm 2017 tôi đã làm tổng cộng N ngày; tuy nhiên, đến nay ngày 19/9/2017, tôi vẫn chưa được bộ phận tài chính của công ty trả lương ba tháng 6,7,8. Tôi đã nhiều lần phản ánh về tình trạng này tuy nhiên đều không được hồi đáp thỏa đáng.
(Ghi chú: Trong phần nội dung trên cần trình bày chi tiết, rõ ràng về việc công ty chậm trả lương nhân viên như thế nào, thời gian, những sự việc xảy ra có liên quan khác)
Dựa:
– Điều 5.1b, 90.2 Luật lao động 2012
– Điều 13.3, 13.6b Nghị định 95/2013/NĐ-CP
– Điều X.x Hợp đồng lao động.
– … (Các căn cứ khác nếu có như biên bản làm việc của đại diện tập thể lao động,…)
(Ghi chú: các căn cứ ở phần này phải ghi một cách cụ thể, chi tiết. Đây là phần chứng tỏ đề nghị của anh/ chị là có căn cứ và hợp pháp)
Đề nghị, công ty nhanh chóng giải quyết tiền lương ba tháng 6, 7, 8 và trả lãi một khoản tiền lãi của số tiền trả chậm với lãi xuất 10% cho tôi trong vòng tháng 9 năm 2017.
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Trên đây chỉ là một ví dụ điển hình về đơn Kiến nghị về việc công ty chậm trả lương, tùy vào từng hoàn cảnh, trường hợp cụ thể các bạn có thể bổ sung thêm cho phần nội dung của đơn những chi tiết cần thiết hoặc kèm theo các văn bản làm chứng cho yêu cầu của mình.
Tham khảo thêm: