Quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, tôi mới vào làm công nhân trong một công ty ở Sài Gòn. Trước đây tôi cũng đã từng làm cho một số công ty khác và ở đó, thì tuần nào tôi cũng có ngày nghỉ là ngày chủ nhật, tuy nhiên, ở công ty hiện tại tôi đang làm thì họ không có quy định này. Nghĩa là tôi sẽ phải đi làm việc cả một tuần và không có ngày nghỉ. Vậy xin hỏi, pháp luật có quy định về vấn đề này hay không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Trường Thành (Long An)

 

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động

Căn cứ theo quy định vào điều 110, Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định cụ thể như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, từ quy định trên cho thấy, trong một tuần bạn phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì xí nghiệp của bạn có trách nhiệm bảo đảm cho bạn và những người công nhân khác được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Nếu xí nghiệp của bạn không thực hiện theo đúng quy định trên, xí nghiệp của bạn sẽ vi phạm luật lao động về quy định ngày nghỉ hàng tuần.

2/ Mức xử phạt hành chính khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng tuần

Với hành vi vi phạm quy định pháp luật về ngày nghỉ hằng tuần, xí nghiệp của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, điều 14, nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, tùy vào mức độ vi phạm cụ thể của xí nghiệp nơi bạn làm việc để có những mức xử phạt khác nhau theo đúng quy định xử phạt hành chính nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.