Người sử dụng lao động có thể tự ý chuyển người lao động sang địa điểm khác làm việc không mới nhất

Tóm tắt câu hỏi

Em kí hợp đồng lao động 01 năm làm việc ở Hà Nội với một công ty, công ty này có chi nhánh ở Lạng Sơn. Sau khi làm việc được 06 tháng thì giám đốc có thông báo là sẽ chuyển em lên Lạng Sơn làm việc. Sau đó 03 ngày thì giám đốc ra quyết định chuyển em lên Lạng Sơn. Luật sư cho em hỏi: Giám đốc em ra quyết định chuyển em lên Lạng Sơn làm việc có đúng quy định của luật lao động không? Em xin cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Liên (Nghệ An)

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2. Giải đáp thắc mắc của bạn

Căn cứ theo Điều 30, BLLĐ 2012 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động:

“Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điệm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận của 02 bên”

Như vậy, công ty bạn đã ra quyết định trái với quy định của pháp luật. Như bạn trình bày, bạn và công ty có kí hộp đồng lao động trong đó có nội dung quy định về nơi làm việc là ở Hà Nội. Vậy nên, địa điểm làm việc của bạn sẽ ở Hà Nội. Nếu công ty muốn chuyển bạn lên Lạng Sơn làm việc thì cần có sự đồng ý của bạn, và 02 bên phải tiến hành thủ tục sửa hợp đồng lao động hoặc kí thêm phụ lục của hợp đồng. 

Vậy nên, bạn có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về người sử dụng lao động có thể tự ý chuyển người lao động sang địa điểm khác làm việc không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.