Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Đặng Thị Thuỷ
|
Bài viết liên quan:
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi
Nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không?
Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ
Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật
|
Căn cứ pháp lý
|
-Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật LVN, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật LVN xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật bảo hiểm xã hội, tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
|
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
|
Theo đó, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi nghỉ sinh con. Trong trường hợp trên, bạn mới đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng trước khi nghỉ việc do công ty phá sản, do vậy bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản ở công ty cũ. Tuy nhiên, để có thể được hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hiện tại; giao kết hợp đồng lao động với công ty khác và thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, thì tính từ thời điểm hiện tại đến lúc nghỉ sinh con bạn sẽ đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản.
Hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ cho phép người tham gia được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất mà không được hưởng chế độ thai sản. Do vậy, không thể lựa chọn việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng chế độ thai sản.
Chuyên viên: Nguyễn Hòa
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Đóng bảo hiểm xã hội 3 tháng mà công ty phá sản thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn