Có được nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi vào làm công hay không? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Nhà chúng tôi có một xưởng làm đồ thủ công mỹ nghệ đan lát quy mô vừa ở huyện. Xin hỏi Luật sư, chúng tôi có được thuê công nhân vừa học hết cấp 2 hay không? Có vi phạm pháp luật hay không? Mong luật sư giúp đỡ.

Người gửi: Nguyễn Văn Mai (Phú Yên)

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ Luật Lao động năm 2012;

– Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH. Ban hành danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên.

2.Có được nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi vào làm công hay không?

Căn cứ vào Điều 18. Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Ngoài ra, Bộ luật này còn quy định về các vấn đề liên quan đến lao động chưa đủ 18 tuổi. Cụ thể như sau:

Điều 161. Lao động chưa thành niên

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Về các công việc cấm không được sử dụng người lao động chưa phải là thành niên được quy định tại Thông tư số 10 năm 2013 Ban hành danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên.

Căn cứ theo danh mục này, nghề thủ công mỹ nghệ đan lát không nằm trong danh mục nghề bị cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên nên xưởng nhà bạn có thể tuyển nhân viên là các bạn vừa tốt nghiệp cấp 2 và phải tuân thủ các quy định pháp luật được nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Có được nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi vào làm công hay không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.