Người lao động có được tự ý đòi nâng lương hay không? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Đời sống càng ngày càng khó khăn, những người công nhân như chúng tôi không thể đủ sống nhờ mấy đồng lương ít ỏi như bây giờ nên yêu cầu công ty tăng lương nhưng công ty không chấp nhận. Xin hỏi luật sư chúng tôi có được đòi tăng lương hay không? Xin Luật sư tư vấn giúp cho. Cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Hà (Bắc Ninh).

 

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Căn cứ pháp luật:

– Bộ  Luật Lao động năm 2012;

– Nghị định 05/2015 Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

– Thông tư 23/2015 Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật lao động.

2.Người lao động có được đòi nâng lương?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Và Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, Nghị định 05/2015 Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có quy định:

Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

Ngoài ra, Thông tư 23/2015 Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật lao động:

Điều 3. Tiền lương
Tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
– Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

Theo đó, nâng lương hay không phải phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa ước lao động hoặc trong quy chế của người sử dụng lao động. Không ai có quyền tự ý đòi nâng lương. Do đó, nếu không có các thỏa thuận hoặc các quy định như đã nêu trên thì người sử dụng không có nghĩa vụ phải tăng lương.

Như vậy, bạn nên thỏa thuận với người sử dụng lao động để thỏa thuận về vấn đề này để đưa ra cách giải quyết tốt nhất. Ngoài ra bạn có thể nhờ tổ chức công đoàn của công ty (nếu có) để được tư vấn và giúp đỡ cho bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Người lao động có được tự ý đòi nâng lương hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.