Tư vấn về cách tính số ngày nghỉ phép năm mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi này mong các luật sư tư vấn giúp tôi. Anh trai tôi làm việc tại công ty bảo hiểm từ năm 2007, cho đến nay ngày nghỉ phép hằng năm của anh tôi vẫn là 12ngày/năm, tôi không rõ việc pháp luật quy định thâm niên làm việc càng nhiều thì ngày nghỉ phép hằng năm sẽ càng cao lên là như thế nào? Và việc anh trai tôi vẫn chỉ được nghỉ 12 ngày/ năm là có hợp lý không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Hà Văn Sơn ( Hải Phòng )

 

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Căn cứ vào điều 11, điều 12, Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ lễ hằng năm được quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở điđược tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, ngày nghỉ lễ hằng năm đối với điều kiện làm việc bình thường là 12 ngày, tuy nhiên cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày . Trong trường hợp của anh trai bạn, do anh trai bạn làm việc đã được khoảng 08 năm nên số ngày nghỉ hằng năm của anh ấy sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Việc công ty của anh áp dụng số ngày nghỉ hằng năm cho anh trai bạn chỉ 12 ngày/năm là sai quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ vào điều 14, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công ty của anh trai bạn có thể bị xử phạt hành chính về vấn đề vi phạm này như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

– Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về cách tính số ngày nghỉ phép năm . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.