Sa thải người lao động đang mang thai mới nhất

Tóm tắt câu hỏi

Xin chào luật sư, tôi có vấn đề muốn hỏi luât sư như sau: Tôi là giám đốc công ty H. Ngày 5/11/2016 bảo vệ công ty chúng tôi có bắt được quả tang chị A ( nhân viên công ty ) có hành vi trộm hai gói mì tôm. Bảo vệ đã lâp biên bản đối với chị A và chị A cũng đã thừa nhận hành vi của mình. Trong điều lệ công ty có quy định hành vi trộm cắp tài sản sẽ bị sa thải. Hiện nay chị A đang mang thai tháng thứ 4.

Hỏi liệu công ty tôi có quyền áp dụng biện pháp sa thải đối với chị A vì hành vi trôm cắp nên trên không ? 

 

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/  Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

2/ Sa thải người lao động đang mang thai

Điều kiện áp dụng hình thức sa thải được quy định tai Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy hành vi trộm cắp của chi A,thỏa mãn điều kiện sa thải theo Bộ luật lao đông 2012 và nội quy của công ty. Tuy nhiên tại thời điểm hiện tại, chị A đang mang thai tháng thứ 4 nên theo quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luât lao động 2012 thì công ty bạn không có quyền sa thải chị A.

“Điều123: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Do đó, ở thời điểm hiện tại, công ty bạn không có quyền áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải với chị A.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về việc sa thải người lao động đnag mang thai. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.