Người lao động nghỉ ốm, đau, bệnh tật, không xin phép có bị sa thải có đúng không? mới nhất

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn,công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Bộ Luật lao động năm 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động

Bạn thông tin trên đường bạn đi làm về thì bị ngã xe, bạn phải nhập viện và không đi làm được. Bạn nghỉ làm mà không xin phép người sử dụng lao động. Kết quả bạn nhận được thông báo của công ty (người sử dụng lao động) đến công ty để viết đơn thôi việc do nghỉ làm không có lý do. Bạn đã không đến viết đơn (vì bạn vẫn chưa thể đi lại được) và công ty thông báo bạn bị sa thải vào ngày 9 tháng 2 năm 2017 (di nghỉ 4 ngày làm việc không phép). 

Dựa trên những thông tin bạn cung cấp chúng tôi nhận định quyết định sa thải bạn của công ty (người sử dụng lao động) là sai quy định của pháp luật lao động. Căn cứ vào Điều 39 Luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“

quy định này được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau: “

Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, việc xử lý của công ty bạn là sai quy định pháp luật bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn cấp cơ sở của công ty.