Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tóm tắt tình huống
Bạn em đang học làm tóc như hình thức học việc để sau này làm chính thức luôn của một salon tóc. Trong thời gian 2 tháng học bạn em không được nhận tiền công nào mặc dù bạn em đã thực hiện một số công việc và làm nhiều kiểu tóc hoàn thành cho khách hàng. Mỗi tháng học lại phải đóng cho chủ salon 1 triệu tiền học phí nữa. Cho em hỏi chủ salon tóc làm như thế có đúng không ạ?
Người gửi: Ngô Hằng
Tư vấn luật: 1900.0191
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Nghị định số 95/2013/NĐ – CP và Nghị định sửa đổi, bổ sung số 88/2015/NĐ – CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Học việc để làm việc cho chủ salon tóc có phải đóng tiền học phí và được trả lương không?
Theo bạn cung cấp thông tin thì bạn của bạn đang học việc tại một cửa hiệu làm tóc để sau này làm việc chính thức luôn cho chủ hiệu tóc. Mặc dù đã làm được nhiều sản phẩm tóc hoàn chỉnh nhưng lại không được hưởng lương hay được chi phí gì mà còn phải nộp tiền học phí là 1 triệu đồng/tháng. Vậy chủ hiệu tóc làm như vậy có đúng không căn cứ vào các quy định sau:
Theo Điều 61 – Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia”.
Thứ nhất, chủ hiệu tóc tuyển bạn của bạn vào học nghề để sau này làm việc chính thức cho chủ cửa hiệu đó thì không được thu học phí. Như vậy, việc thu học phí của chủ hiệu tóc đó là trái quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc bạn của bạn làm ra nhiều sản phẩm hoàn chỉnh nhưng không được trả công. Theo quy định tại khoản 2 – Điều 61 – Bộ luật lao động nêu trên thì trong thời gian học nghề, nếu bạn của bạn trực tiếp hay tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, trường hợp này bạn của bạn đã chính tay làm ra những mẫu tóc cho khách hàng được hoàn chỉnh thì được chủ hiệu tóc trả lương, mức trả như thế nào sẽ do hai bên thỏa thuận. Như vậy , chủ hiệu tóc không trả lương cho bạn của bạn là trái quy định của pháp luật.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình bạn của bạn nên đề nghị với chủ hiệu tóc để được trả lương khi trong quá trình học việc tạo ra được các sản phẩm hoàn chỉnh.
Theo quy định tại khoản 2 – Điều 10 – Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm đối với người sử dụng lao động về vi phạm quy định về đào tao nghề như sau:
“Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không tiến hành ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Học việc để làm việc cho chủ salon tóc có phải đóng tiền học phí và được trả lương không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Hoàng Thị Nụ
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Học việc để làm việc cho chủ Salon tóc có phải đóng học phí và có được trả lương không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn