Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Dương Thị Vi
|
Bài viết liên quan:
Có phải đền bù chi phí đào tạo khi bị buộc thôi việc không?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không
Không làm việc đủ thời hạn cam kết sau khi được học bồi dưỡng, đào tạo nghề, người lao động có phải hoàn trả chi phí?
Đối tượng được hưởng tiền hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề, tìm kiếm việc làm khi Nhà nước thu hồi đất
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
|
Căn cứ pháp lý
|
-Bộ luật lao động năm 2012
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật LVN, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật LVN xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc đào tạo nghề.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại khoản 3 Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
|
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
….
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
|
Theo đó, sau khi hết thời hạn học nghề, tập nghề hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật ( về độ tuổi, chủ thể, công việc, nơi làm việc,…). Trong trường hợp trên, khi hết thời hạn học nghề, nếu đáp ứng đủ các điều kiện về độ tuổi, về chủ thể, công việc, nơi làm việc,…thì bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu đã đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật mà bạn không ký kết hợp đồng lao động với công ty thì bạn có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012:
|
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
…
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
|
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc đào tạo nghề. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Có phải giao kết hợp đồng sau khi được đào tạo nghề?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn