Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Lê Văn Lâm
|
Bài viết liên quan:
Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu; và quyền lợi được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kí kết hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Không bố trí được công việc phù hợp thì người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng Lao động khi người lao động đang điều trị bệnh
|
Căn cứ pháp lý
|
-Bộ luật lao động năm 2012
-Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về bảo hiểm, tại điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
|
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
….
|
Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày. Như vậy, theo quy định của luật thì bạn chỉ được nghỉ tối đa 10 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản vẫn được hưởng lương. Do vậy, nếu muốn nghỉ tiếp bạn cần phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012:
|
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
…
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
|
Ngoài ra, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
|
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
…
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
|
Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp của bạn, nếu bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật. Nếu con bạn đã đủ 12 tháng tuổi mà bạn vẫn còn muốn nghỉ tiếp thì bạn cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động, trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì bạn sẽ không được nghỉ ( trừ trường hợp nghỉ ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp) và nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp động với bạn thì sẽ không trái quy định của pháp luật do việc bạn nghỉ có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty, theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:
|
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
…
|
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Xin nghỉ việc nhiều có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn