Thuê người lao động cao tuổi mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Thuê người lao động cao tuổi

Chào luật sư, công ty của tôi có bác Trưởng phòng pháp chế đến tháng 01/2017 này là đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng hiện tại sức khỏe của bác vẫn rất tốt, bác lại có nguyện vọng muốn làm tiếp nên tôi muốn bác tiếp tục làm việc cho công ty với tư cách là cố vấn pháp lý cho công ty thì có được không?.Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Trịnh Văn Công( Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

-Bộ luật lao động năm 2012

2/ Thuê người lao động cao tuổi

Theo quy định tại khoản 1 điều 187 bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.”

Tuy nhiên, pháp luật cũng đặt ra một hướng mở cho cả người sử dụng lao động và người lao động, khi có nhu cầu hai bên có thể thỏa thuận kéo dài hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới nếu người lao động có sức khỏe. Cụ thể, căn cứ vào Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy bạn chỉ cần thỏa thuận và lập biên bản cùng hợp đồng lao động với bác đó nhưng phải đảm bảo yêu cầu quy định tại điều 166 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.“

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Thuê người lao động cao tuổi. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.