Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tóm tắt câu hỏi
Tôi muốn hỏi về thủ tục làm giấy ủy quyền cho một công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm các thủ tục tư vấn, tìm chủ sử dụng lao động bên Nhật, tổ chức phỏng vấn và các thủ tục hồ sơ liên quan như xin visa cho tôi đi làm việc tại Nhật Bản diện kỹ sư, kỹ thuật viên theo hợp đồng cá nhân thì phải làm như thế nào cho chặt chẽ. Xin cảm ơn
Người gửi: Đào Nhân
Bài viết liên quan:
–Quy định về việc ủy quyền cho người khác nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất
–Quy định về ủy quyền thực hiện việc trả góp và nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất
–Quy định về ủy quyền cho người đứng tên còn lại trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
–Thủ tục uỷ quyền xử lý vi phạm quyền sở hữu công nghiệp
–Hợp đồng ủy quyền quản lý, định đoạt quyền sử dụng đất
Tư vấn luật: 1900.0191
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật dân sự 2015
2. Thủ tục làm giấy ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm các thủ tục để đi làm việc tại Nhật Bản diện kỹ sư, kỹ thuật viên theo hợp đồng cá nhân
Khoản 1 Điều 138 Bộ luật dân sự 2015 quy định:
“Điều 138. Đại diện theo ủy quyền
1. Cá nhân, pháp nhân có thể ủy quyền cho cá nhân, pháp nhân khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự.”
Pháp luật không quy định cụ thể về trường hợp nào được ủy quyền hay không được ủy quyền mà quy định rải rác ở nhiều văn bản khác nhau. Theo đó, có một số giao dịch không được ủy quyền như: đăng ký kết hôn, ly hôn, công chứng di chúc của mình, việc ủy quyền làm xung đột lợi ích giữa các bên, …. Đồng thời, việc ủy quyền cũng là 1 giao dịch dân sự nói chung nên để có hiệu lực nó phải đảm bảo các điều kiện có hiệu lực quy định tại Điều 121 Bộ luật dân sự 2015 như sau:
“Điều 117. Điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự
1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Chủ thể có năng lực pháp luật dân sự, năng lực hành vi dân sự phù hợp với giao dịch dân sự được xác lập;
b) Chủ thể tham gia giao dịch dân sự hoàn toàn tự nguyện;
c) Mục đích và nội dung của giao dịch dân sự không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.
2. Hình thức của giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự trong trường hợp luật có quy định”
Như vậy, Đối với trường của bạn chúng tôi xác định việc ủy quyền này pháp luật không cấm do đó bạn có thể ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam thực hiện các công việc: tìm chủ sử dụng lao động bên Nhật, tổ chức phỏng vấn và các thủ tục hồ sơ liên quan(như xin visa) để đi làm việc tại Nhật Bản diện kỹ sư, kỹ thuật viên theo hợp đồng cá nhân. Tuy nhiên, như đã nói thì việc ủy quyền này chỉ có hiệu lực khi đảm bảo các điều kiện trên nếu không nó sẽ bị vô hiệu.
– Về cách thức ủy quyền:
+ Về hình thức: bạn có thể viết giấy ủy quyền hoặc hợp đồng ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động mà bạn muốn ủy quyền thực hiện các công việc trên. Về hình thức thì tuy pháp luật không bắt buộc nhưng để đảm bảo giá trị pháp lý cao khi công ty được ủy quyền thực hiện các công việc thay bạn thì hai bạn nên đi công chứng, chứng thực văn bản ủy quyền này.
+ Về nội dung ủy quyền: pháp luật không đưa ra mẫu văn bản ủy quyền cố định, theo đó, bạn có thể tham khảo một số mẫu văn bản ủy quyền trên web để tự mình lập văn bản ủy quyền hoặc nhờ các công ty/văn phòng luật thực hiện thay. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý một số điểm sau:
• Về thời hạn ủy quyền: Điều 563 Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau:
“Điều 563. Thời hạn ủy quyền
Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.”
Như vậy, pháp luật cho phép các bên tự định đoạt do đó bạn có thể thỏa thuận với công ty được ủy quyền về thời hạn ủy quyền dài ngắn hợp lý hoặc thỏa thuận theo hướng thời hạn của hợp đồng ủy quyền là khi bên được ủy quyềnhoàn thành công việc được ủy quyền. Và dù thỏa thuận như thế nào thì bạn cũng cần xác định rõ, hợp lý để bên được ủy quyền căn cứ vào đó thực hiện công việc cho phù hợp, tránh việc giấy ủy quyền được sử dụng lại nhiều lần không đúng mục đích.
• Về công việc ủy quyền: Những nội dung mà bạn muốn ủy quyền sẽ được xác định thành điều khoản về công việc ủy quyền. Ở điều khoản này, bạn cần trình bày cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu các công việc mà bạn muốn công ty xuất khẩu lao động thực hiện thay cho bạn. Điều khoản này vừa là căn cứ để xác lập quyền và ràng buộc nghĩa vụ với bên được ủy quyền theo đó, bên được ủy quyền chỉ có quyền và phải có nghãi vụ thực hiện những công việc đã được xác định trong hợp đồng. Trường hợp thực hiện không đúng thì phải tự chịu trách nhiệm không liên đới trách nhiệm với bạn.
• Điều khoản quyền, nghĩa vụ của các bên: Khi ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động làm những công việc này ít nhiều bạn giải giao cho họ những giấy tờ cá nhân, văn bằng gốc của bạn để họ thực hiện công việc, do đó, để tránh mất các giấy tờ này, ở điều này này bạn cần thỏa thuận càng chi tiết càng tốt để thuận lợi cho việc ủy quyền đồng thời xác định rõ quyền nghĩa vụ các bên, tránh trường hợp tranh chấp sau này.
• Vần đề thù lao thực hiện công việc ủy quyền: bạn cần thỏa thuận với bên công ty được ủy quyền để thống nhất mức thù lao hợp lý.
Vấn đề thù lao cũng có liên quan đến quyền, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền, cụ thể Điều Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau:
“Điều 569. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền
1. Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực hiện và bồi thường thiệt hại; nếu ủy quyền không có thù lao thì bên ủy quyền có thể chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên được ủy quyền một thời gian hợp lý.
Bên ủy quyền phải báo bằng văn bản cho người thứ ba biết về việc bên ủy quyền chấm dứt thực hiện hợp đồng; nếu không báo thì hợp đồng với người thứ ba vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp người thứ ba biết hoặc phải biết về việc hợp đồng ủy quyền đã bị chấm dứt.
2. Trường hợp ủy quyền không có thù lao, bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên ủy quyền biết một thời gian hợp lý; nếu ủy quyền có thù lao thì bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào và phải bồi thường thiệt hại cho bên ủy quyền, nếu có.”
• Điều khoản về giải quyết tranh chấp:
Cuối giấy ủy quyền bạn cũng cần ghi rõ sau này có xảy ra tranh chấp gì thì tòa án sẽ căn cứ vào văn bản này mà giải quyết để hai bên nhận thấy tầm quan trọng của văn bản pháp lý này.
Ngoài ra, bạn cần làm ít nhất 03 bản giấy ủy quyền và công chứng chứng thực, mỗi bên giữ 1 bản bên công chứng chứng thực giữ 1 bản để đối chiếu khi cần. Đây là nguyên tắc ủy quyền cơ bản.
Trên đây là tư vấn từ Luật LVN về Thủ tục làm giấy ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm các thủ tục để đi làm việc tại Nhật Bản diện kỹ sư, kỹ thuật viên theo hợp đồng cá nhân . Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý
Chuyên viên: Nguyễn Thị Thu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Thủ tục làm giấy ủy quyền cho công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm các thủ tục để đi làm việc tại Nhật Bản diện kỹ sư, kỹ thuật viên theo hợp đồng cá nhân
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn