Thời gian lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có phải đóng BHXH? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có thắc mắc này mong được luật sư tư vấn giúp tôi như sau, tôi làm tại một công ty chuyên làm xuất nhập khẩu, hiện tại tôi đang được nghỉ chế độ thai sản đã được 04 tháng, theo quy định tôi có thể được nghỉ  thai sản thêm 02 tháng nữa mà vẫn được hưởng lương. Tuy nhiên, do ở nhà nhiều không được vận động nên tôi cũng chán, phần vì gia đình 02 bên bố mẹ đều còn khỏe và luôn dành nhiều thời gian chăm con giúp vợ chồng tôi nên tôi quyết định tháng sau  sẽ đi làm. Được biết, khi nghỉ việc hưởng thai sản thì thời gian nghỉ vẫn được tính để đóng bảo hiểm xã hội, nhưng nếu tôi đi làm trước thời hạn thì điều này có thay đổi gì hay không? Liệu tôi có phải đóng bảo hiểm khi đi làm trở lại hay không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thương (Thanh Hóa)

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900.0191

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2/ Thời gian lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có phải đóng BHXH?

Khoản 2, điều 12, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về vấn đề người lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không như sau:

“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

Căn cứ quy định nêu trên, đối với thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản mà không “nghỉ việc” thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; thời gian này người lao động đi làm việc, có hưởng tiền lương nên người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên cơ sở tiền lương đó (không đóng trên số tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng).

Như vậy, theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên bạn và công ty bạn làm việc vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế .

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về thời gian lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có phải đóng BHXH? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.