Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. xin tư vấn giúp tôi trường hợp tôi có mâu thuẫn với phòng nhân sự về vấn đề cho tôi thôi việc không có lí do cụ thể, tôi cũng tuân thủ đầy đủ quy định của công ty. Xin hỏi luật sư, tôi có thể giải quyết tranh chấp này như thế nào, cơ quan nào sẽ giải quyết? Xin cảm ơn.

Người gửi: Quang Anh (Nam Định)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp của bạn là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân (căn cứ theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012).

Như vậy, Để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có những phương pháp sau:

– Bạn có thể gửi thư khiếu nại lên giám đốc công ty hoặc yêu cầu công đoàn giúp đỡ, giải quyết. Nếu chưa đồng ý với cách giải quyết của giám đốc công ty thì bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty giúp đở, giải quyết.

– Bạn có thể yêu cầu đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết. Trong thời hạn 5 ngày, phòng lao động thương binh xã hội sẽ cử hòa giải viên lao động để hòa giải tranh chấp giữa bạn và công ty.

– Nếu hòa giải không thành thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở công ty để được giải quyết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.