Người sử dụng lao động cho nhân viên thử việc nghỉ việc không báo trước có vi phạm quy định pháp luật không? mới nhất

Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:

Tóm tắt tình huống:

Mong luật sư tư vấn giúp, cách đây 2 tháng tôi có ký kết hợp đồng thử việc với công ty may mặc Liên Xuân, quận Ba Đình, Hà Nội. Thời gian thử việc là 3 tuần. Trong quá trình thử việc tôi không có bất kỳ vi phạm nào mà luôn cố gắng làm việc đạt hiệu suất công việc được giao. Tuy nhiên, sau khi hết thời hạn thử việc, chuẩn bị ký kết hợp đồng thì công ty bất ngờ cho tôi nghỉ việc mà không có bất kỳ thông báo nào. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này công ty không báo trước cho tôi thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Tôi có được bồi thường hay hưởng quyền lợi nào không?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Hương Lan ( Hà Nội)

Tư vấn luật: 1900.0191

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

–Bộ luật lao động năm 2012;

–Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

2.Người sử dụng lao động cho nhân viên thử việc nghỉ việc không báo trước có vi phạm quy định pháp luật không?

Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc thì tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng tối đa không quá 2 tháng. Theo quy định tại Điều 7 NĐ 05/2015/NĐ-CP thì trước khi kết thúc thời gian thử việc 3 ngày người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động làm thử.

Tuy nhiên, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo quy định tại khoản 2 Điều 29 BLLĐ: “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo quy định trên trong thời gian thử việc thì 2 bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không phải thông báo trước và bồi thường cho nhau. Như vậy, bạn đang là nhân viên thử việc của công ty, khi hết thời hạn thử việc công ty không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với bạn thì có quyên cho bạn nghỉ việc luôn mà không phải bồi thường cho bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Người sử dụng lao động cho nhân viên thử việc nghỉ việc không báo trước có vi phạm quy định pháp luật không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Mỹ Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động cho nhân viên thử việc nghỉ việc không báo trước có vi phạm quy định pháp luật không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam