Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hủy hợp đồng lao động xử phạt như thế nào? mới nhất

Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư. Hiện giờ e đang làm việc tại Nhật Bản nhưng vẫn còn hợp đồng vì chưa hết hạn 3 năm. Em muốn xin nghỉ và về nước thì bị phạt những gì? Nếu sau này khi chở về Việt Nam mà em muốn quay lại Nhật theo đường kết hôn thì có được không? Mong luật sư giúp đỡ. Em xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: Hà An

Tư vấn luật: 1900.0191

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 95/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hủy hợp đồng lao động xử phạt như thế nào?

Khoản 2 điều 35 Nghị định số 95/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:

“2.Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b)Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c)Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d)Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

3.Biện pháp khắc phục hậu quả:

a)Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;

b)Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

c)Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.”

Đồng thời tùy hành vi của bạn gây thiệt hại như thế nào đối với doanh nghiệp mà bạn đang làm việc mà bạn sẽ phải chịu chế tài xử phạt của pháp luật Nhật Bản.

Sau khi đã hết hạn lệnh cấm đi lm việc ở nước ngoài, bạn có quyền được ra nước ngoài làm việc. Tuy nhiên, do đã có tiền án về việc đơn phương hủy hợp đồng, bạn có thể sẽ gặp khó khăn trong việc nhập cảnh vào Nhật Bản sau này. Vì vậy, bạn nên suy nghĩ cẩn trọng trước khi ra quyết định về nước.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hủy hợp đồng lao động xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Lê Bích

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hủy hợp đồng lao động xử phạt như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam