Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không? mới nhất

Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:

Tóm tắt tình huống:

Vấn đề của em liên quan đến hợp đồng lao động. Về việc đưa đi đào tạo ở nước ngoài 5 tháng sau đó em bắt buộc phải làm việc cho công ty 3 năm. Sau khi về việt nam em không được bố trí công việc như đã đào tạo, vì lí do nhà máy mới xây dựng không kịp tiến độ. Trễ so với tiến độ dự kiến 6 tháng. Sau khi lên hỏi công ty tiến độ khi nào hoàn thành. Thì không nhận được câu trả lời thoả đáng chỉ chung chung. Rằng không xác định được bắt buộc đợi hết 6 tháng nghĩa là đúng tiến độ(tháng 1-2017) phải đợi đến tháng 6 -2017 mới biết được là có kịp hay không. Vậy giờ em muốn làm đơn thôi việc trường hợp của em có phải bồi thường không chi phí đào tạo không? Rất mong được hỗ trợ từ phía luật sư . Thân

Người gửi: Trần Minh Vương ( Thái Bình)

Tư vấn luật: 1900.0191

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

–Bộ luật lao động năm 2012

2.Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Theo như bạn trình bày thì sau khi được đào tạo bạn không được bố trí đúng công việc được đào tạo thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 BLLĐ.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Do vậy, bạn có phải bồi thường hay không thì cần phải căn cứ vào cam kết mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo đó, nếu trong cam kết giữa bạn và công ty thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt HĐLĐ đều phải bồi thường chi phí đào tạo, thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo thảo thuận mà bạn đã cam kết.

Nếu trong cam kết không thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng phải bồi thường thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Mỹ Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam