Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Nguyễn Cao Sơn
Bài viết liên quan
– Không trả lương theo đúng hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? – Cai thầu không trả lương, công nhân đòi ai?
– Công ty không trả lương cho người lao động.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không trả lương có đúng không?
– Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ?
|
Căn cứ pháp luật
– Bộ luật lao động 2012
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến việc không trả lương cho người lao động.
Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ vào pháp luật lao động, tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
|
Điều đó có nghĩa là khi thử việc, người lao động vẫn nhận được lương thử việc, và lương thử việc đó ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó.
Và theo điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
|
Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ cho người lao động trong những ngày người lao động đã làm việc. Và dù bạn chỉ làm bốn ngày thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho bạn theo quy định của pháp luật.
Với nguyên tắc bảo vệ người lao động của Luật lao động, thì người lao động khi không được trả tiền lương có thể thực hiện khiếu nại lên lãnh đạo công ty để lãnh đạo công ty có thể xem xét việc giải quyết tiền lương cho bạn, hoặc bạn có thể khiếu nại lên thanh tra lao động, yêu cầu họ điều tra và thực hiện các biện pháp kiểm tra, giám sát việc tuân theo pháp luật lao động của công ty.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động cần làm gì khi người sử dụng lao động không trả lương
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn