Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tết Nguyên Đán là ngày lễ lớn nhất trong năm tại Việt Nam, một trong những việc mà người lao động quan tâm hàng đầu trong khoảng thời gian này là liệu trong thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng lương tương ứng với các ngày nghỉ hay không và mức tiền lương được tính như thế nào? Vì vậy, sau đây công ty Luật LVN xin chia sẻ những phân tích về vấn đề nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng nguyên lương không?
|
Bài viết liên quan:
– Bãi bỏ việc đăng ký thang bảng lương cho doanh nghiệp
– Nhà máy có được hạn chế việc công nhân sử dụng phép năm để đi khám bệnh hoặc nghỉ ốm không?
– Bị mất việc do công ty sáp nhập với một công ty khác có được hưởng trợ cấp mất việc?
– Nên làm gì khi bị quỵt tiền lương?
– Nghỉ việc nhưng công ty không trả lại sổ bảo hiểm xã hội làm như nào?
|
| – Bộ luật Lao động năm 2019 |
|
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
|
Tuy nhiên cần lưu ý, ngày nghỉ lễ, tết không được ấn định hằng năm mà tùy vào điều kiện thực tế của từng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên Đán và ngày nghỉ Quốc Khánh.
Mức tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ Tết Nguyên Đán có hưởng lương được tính theo mức tiền đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động và nhân với số ngày người lao động nghỉ Tết Nguyên Đán có hưởng lương
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng nguyên lương không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn