Nghỉ làm không phép có bị sa thải? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ làm không phép có bị sa thải?

Chào luật sư, tôi kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tháng trước công ty gửi cho tôi quyết định sa thải với lý do tôi đã nghỉ không lý do quá 7 ngày liên tiếp của năm 2016. Luật sư cho tôi hỏi, lý do công ty đưa ra như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không?

Người gửi: Trần Văn Đăng (Hải Dương)

 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Nghỉ làm không phép có bị sa thải?

Điều 126 bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc liên tiếp 7 ngày không phép, công ty bạn hoàn toàn có quyền ra quyết định sa thải đối với bạn. Trừ trường hợp bạn đưa ra được lý do chính đáng cho việc bạn nghỉ mà không xin phép thì bạn có thể đưa ra bằng chứng chứng minh để yêu cầu công ty xem xét lại quyết định sa thải. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về nghỉ làm không phép có bị sa thải? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.