Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Thanh Mai
|
Bài viết liên quan:
Nghỉ việc khi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được giải quyết thế nào?
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần của pháp luật lao động
Mức lương tăng ca đối với ngày làm việc là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động ?
Làm thêm giờ có được nghỉ bù không?
Quy định của pháp luật về vấn đề nghỉ bù khi đã trực 24/24
|
Căn cứ pháp lý
|
– Bộ luật lao động năm 2012
– Quyết định 73/2011/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch do Thủ tướng Chính phủ ban hành
|
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại điểm c khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg có quy định:
|
Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực
3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:
…
c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
|
Theo đó, người lao động làm việc thường trực 24/24 giờ vào ngày thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù một ngày. Trong trường hợp của bạn, cơ sở y tế sẽ phải cho bạn nghỉ bù 01 ngày trong tuần. Nếu người sử dụng lao động không cho bạn nghỉ thì sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định tại Điều 97 Bộ luật dân sự năm 2012:
|
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
|
Ngoài ra, liên quan đến việc cộng dồn ngày nghỉ bù thì sẽ không được cộng dồn sang năm sau vì cơ sở khám chữa bệnh phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động nếu yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về quy định của pháp luật về ngày nghỉ bù. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Ngày nghỉ bù có được cộng dồn sang năm sau hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn