Mức trợ cấp thôi việc đối với người lao động mới nhất

Trợ cấp thôi việc là loại trợ cấp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc

+ Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động năm 2014 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

+ Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

+ Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về mức trợ cấp thôi việc đối với người lao động . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.