Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Công ty Luật LVN. Tôi muốn nhờ công ty giải đáp giúp tôi thắc mắc về việc sau. Tôi làm ở công ty sản xuất thức ăn, hiện tôi đang nghỉ sinh con. Tôi đã nghỉ trước khi sinh 1 tháng và sau khi sinh thì hiện giờ tôi đã nghỉ được 2 tháng. Giờ công ty đang thiếu người, tôi cũng muốn đi làm luôn. Nhưng có người nói tôi phải nghỉ đủ 4 tháng thì mới được đi làm. Tôi muốn hỏi giờ tôi đi làm luôn có được không? Có phải chờ nghỉ đủ 4 tháng không? Tôi đi làm luôn thì có được hưởng tiếp chế độ thai sản còn thiếu không? Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Lan Anh (Đà Nẵng)
Tư vấn luật: 1900.0191
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý
– Luật bảo hiểm năm 2014
2/ Lao động nữ có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản sau khi sinh không?
Căn cứ vào Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, để có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, bạn phải đã nghỉ đủ 04 tháng và có sự thỏa thuận đồng ý của người sử dụng lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ trước sinh 1 tháng, sau sinh 2 tháng, như vậy thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn mới là 03 tháng, chưa đủ 04 tháng theo quy định của pháp luật nên hiện giờ bạn chưa thể đi làm dù bạn và người sử dụng lao động có thỏa thuận đồng ý về việc này.
Sau khi đã nghỉ đủ 04 tháng, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc đi làm sớm trước thời hạn. Khi đó bạn sẽ được trả tiền lương như bình thường và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản pháp luật quy định.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Lao động nữ có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản sau khi sinh không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Lao động nữ có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản sau khi sinh không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn