Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty sắp giải thể mới nhất
Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Em hiện tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016 đến hết tháng 3/2018 (đã đóng đủ BHXH đến hết tháng 3/2018). Hiện Tại công ty em ngưng đóng Bảo hiểm cho em rồi vì tháng 4/2018 là sẽ giải thể. Nhưng em đang có em bé được 6 tuần, ngày dự sinh là ngày 13/11/2018, Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện để được hưởng Bảo hiểm thai sản không ạ, rất mong được hồi âm.
Người gửi: Loan Nguyễn.
Bài viết liên quan:
– Nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không?
– Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ
– Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?
– Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật
– Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi
Tư vấn luật: 1900.0191
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Bộ Luật lao động năm 2012;
2. Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty sắp giải thể
Căn cứ vào khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn quan tâm đến 2 vấn đề: Chế độ thai sản khi mang thai và chế độ thai sản khi sinh con.
– Chế độ thai sản khi mang thai: Lao động nữ khi mang thai được nghỉ để đi khám thai. Các ngày nghỉ đó được hưởng nguyên lương và do bảo hiểm chi trả. Tuy nhiên bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty nên không được hưởng chế độ này.
– Chế độ thai sản khi sinh con: Căn cứ vào quy định nêu trên, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đã đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên hiện tại bạn đang mang thai 6 tuần nhưng đã dừng việc đóng bảo hiểm. Vậy nên bạn không đủ điều kiện để hưởng. Trường hợp nếu bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn bắt buộc phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đủ 06 tháng.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty sắp giải thể. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty sắp giải thể Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp. Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm – Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ
--- Gọi ngay 1900.0191 ---
(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)
Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam