Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Hồ Hải Dương
Căn cứ pháp lý:
|
– Bộ luật Lao động 2012
– Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
|
Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật về lao động, tại khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
|
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
…
|
Theo đó, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng. Trong trường hợp của bạn, công ty bảo vệ nhận bạn vào làm việc mà không giao kết hợp đồng đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Đồng thời, công ty bảo vệ bị xử phạt vi phạm hành chính quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH:
|
Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
…
|
Theo đó, công ty bảo vệ không giao kết hợp đồng lao động nên bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Do bạn và công ty bảo vệ không giao kết hợp đồng nên khi bạn làm mất xe thì không phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về trách nghiệp bồi thường thiệt hại. Như vậy, bạn và công ty bảo vệ thỏa thuận với nhau về việc đền bù tài sản cho người bị mất xe.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Làm việc không có hợp đồng lao động và làm mất tài sản có phải chịu bồi thường thiệt hại không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn