Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc?

Chào Luật sư! Tôi có câu hỏi muốn được Luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc tại một công ty được 3 năm thì chấm dứt hợp đồng lao động. Sau 15 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tôi chưa được công ty thanh toán khoản tiền trợ cấp thôi việc và một số khoản tiền khác. Vậy, việc công ty không thanh toán ngay các khoản tiền cho tôi khi thôi việc có hợp pháp hay không?

Tôi xin cảm ơn Luật sư. 

 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012. 

2/ Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. 

Đồng thời tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc. Đối với trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Tại Khoản 5 Điều 14, Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Lao động.

“5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.”

Như vậy, các trường hợp đặc biệt thời hạn trợ cấp thôi việc không được kéo dài quá 30 ngày là:  

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định của pháp luật. 

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty có thể thanh toán cho bạn khoản tiền trợ cấp thôi việc và các khoản khác có liên quan trong thời hạn 30 ngày. Đối với các trường hợp khác, công ty phải thanh toán các khoản tiền cho bạn trong thời hạn 7 ngày theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có được trợ cấp thôi việc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.